2025年四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案

2025年四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.试用期结束之日2.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.204.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；365.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者提出的要求D.集体合同规定的10.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.年休假工资报酬为日工资收入的200%11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上15.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的奖金2.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者因家庭原因需离职3.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.调解委员会主任签名4.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需报送劳动行政部门D.集体合同的效力高于劳动合同5.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案三、简答题（每题5分，共3题）1.简述劳动合同终止的法定情形。2.列举用人单位在劳动标准实施中需重点关注的三项内容。3.说明劳动争议调解与仲裁的主要区别。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动关系，但未提供考核标准及具体不合格证据。张某不服，要求公司支付违法解除赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。问题：（1）公司未签订书面劳动合同是否违法？说明理由。（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）张某的两项诉求是否应得到支持？案例2：某制造企业因订单减少，决定2024年10月起安排部分职工轮岗待岗，待岗期间按当地最低工资标准的70%发放生活费。职工李某已在该企业工作5年，待岗期间因家庭经济困难，要求企业按原工资标准支付生活费，否则解除劳动合同并要求经济补偿。企业认为待岗是生产经营需要，拒绝李某要求。问题：（1）企业安排职工待岗的程序是否合法？需满足哪些条件？（2）待岗期间生活费标准是否符合规定？说明依据。（3）李某能否以企业未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.D6.C7.B8.A9.B10.A11.B12.C13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC三、简答题1.劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位在劳动标准实施中需重点关注：（1）工作时间与休息休假：确保符合标准工时、综合工时或不定时工时的规定，规范加班审批及工资支付；（2）工资支付：按时足额支付劳动报酬，明确加班费、奖金、津贴等计算标准，不得低于当地最低工资；（3）社会保险：依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额申报缴费基数。3.劳动争议调解与仲裁的主要区别：（1）性质不同：调解是自愿协商，不具有强制力；仲裁是准司法程序，裁决具有法律效力；（2）程序启动不同：调解可由双方或一方申请，仲裁需一方提交书面申请；（3）参与主体不同：调解由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持；仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决；（4）效力不同：调解协议经司法确认后可申请强制执行，仲裁裁决在法定期限内未起诉的即生效。四、案例分析题案例1：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某入职2个月未签合同，公司违反法定义务。（2）不合法。《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。公司未提供考核标准及不合格证据，解除行为无事实依据，属违法解除。（3）应支持。①未签书面劳动合同的双倍工资差额：自用工满1个月的次日（2024年4月）至解除日（2024年5月），公司应支付1个月工资（8000元）的双倍差额；②违法解除赔偿金：张某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（8000元）的2倍即16000元（或按转正后工资？需结合司法实践，通常以实际工资为准）。案例2：（1）程序不合法。企业安排职工待岗属变更劳动合同内容，需与职工协商一致；若因生产经营困难，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。（2）不符合规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（一般为1个月）应按原工资支付；超过1个月