控烟考评奖罚工作制度

PAGE控烟考评奖罚工作制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟考评奖罚工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工健康权益，将控烟工作作为保障员工身心健康的重要举措。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内所有区域均纳入控烟管理范围，无控烟死角盲区。3.奖惩结合原则：通过明确的奖励与惩罚措施，激励员工积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定。4.持续改进原则：根据控烟工作实际情况，不断完善考评奖罚机制及相关措施，持续提升控烟工作成效。二、控烟工作目标通过实施本控烟考评奖罚工作制度，实现公司/组织内全面无烟目标，即公司/组织内所有室内区域、办公场所、公共区域等均无吸烟行为，员工吸烟率显著下降，形成良好的无烟工作氛围。三、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组，并明确其职责如下：1.全面领导公司/组织控烟工作，制定控烟工作方针、政策和目标。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.对各部门控烟工作进行指导、监督和考核。（二）各部门1.负责本部门控烟工作的具体组织实施，制定本部门控烟工作计划和措施。2.加强对本部门员工的控烟宣传教育，提高员工控烟意识。3.负责本部门区域内的控烟巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。4.配合公司/组织控烟工作领导小组做好相关工作，按时报送控烟工作报表和总结。（三）控烟巡查员1.由公司/组织统一安排，负责对公司/组织内各区域进行定期和不定期的控烟巡查。2.及时发现和制止吸烟行为，对吸烟者进行劝阻和教育，并做好巡查记录。3.对巡查中发现的问题及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况。（四）宣传教育部门1.负责制定公司/组织控烟宣传教育计划和方案，并组织实施。2.利用多种形式开展控烟宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座等，提高员工及来访人员的控烟意识和健康意识认识。3.负责收集、整理和发布控烟工作信息，营造良好的控烟舆论氛围。四、控烟措施（一）宣传教育1.公司/组织内显著位置张贴醒目的禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等。2.定期开展控烟宣传教育活动，包括举办控烟知识讲座、发放宣传资料、观看控烟宣传视频等，向员工普及吸烟危害及控烟法律法规知识。3.在公司/组织内部网络、宣传栏等平台发布控烟工作动态和相关信息，加强控烟宣传力度。（二）区域管理1.明确划分公司/组织内的吸烟区和非吸烟区，并在相关区域设置明显的标识。吸烟区应远离人员密集场所和通风良好之处，并配备必要的吸烟设施和烟灰缸。2.非吸烟区内禁止任何人员吸烟，包括室内办公区域、会议室、电梯间、楼梯间、餐厅、卫生间等所有公共区域。来访人员进入公司/组织时，接待人员应告知其控烟规定。（三）巡查监督1.控烟巡查员按照规定的巡查路线及时间间隔，对公司/组织内各区域进行巡查。巡查频率为每周不少于[X]次，重要活动期间或特殊时段应增加巡查次数。2.巡查过程中，如发现吸烟行为，巡查员应及时上前劝阻，并告知其公司/组织的控烟规定。对不听劝阻者，巡查员应做好记录，并及时向相关部门报告。3.各部门负责人应定期对本部门区域进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况上报公司/组织控烟工作领导小组。（四）戒烟服务1.为有戒烟意愿的员工提供必要的帮助和支持，如介绍戒烟方法、提供戒烟咨询服务等。2.鼓励员工之间相互监督、相互提醒，共同营造无烟工作环境。五、考评标准（一）部门考评1.部门内员工违反控烟规定的人次：以每月统计的数据为准，若部门内当月员工违反控烟规定人次超过[X]人次，该项考评得分将相应扣减。具体扣减分值根据超过人次数量按比例计算，如超过[X]人次但不超过[X]人次，扣减[X]分；超过[X]人次但不超过[X]人次及以上，每增加[X]人次多扣减[X]分，以此类推。2.部门控烟工作宣传教育落实情况：主要考察部门是否按照公司/组织要求开展控烟宣传教育活动，如是否按时组织员工参加控烟知识培训、是否积极张贴宣传海报并保持完好等。若部门宣传教育工作落实不到位，将根据实际情况酌情扣减[X][X]分不等扣分。3.部门控烟巡查记录完整性：要求部门对本部门区域内每周的控烟巡查情况进行详细记录，如果巡查记录存在缺失、记录不规范等情况，每次扣减[X]分。4.部门对吸烟行为的劝阻及处理效果：对于部门内发现的吸烟行为，部门是否及时进行有效劝阻并妥善处理。若因部门处理不当导致吸烟行为未得到有效制止或引发不良影响，将视情节严重程度扣减[X][X]分。（二）个人考评1.个人违反控烟规定次数：员工每违反一次控烟规定，将在个人考评中扣减[X]分。若员工在一个月内违反控烟规定超过[X]次，除每次扣减相应分值外，还将给予警告处分。2.参与控烟宣传教育活动表现：员工积极参与公司/组织举办的控烟宣传教育活动，如主动分享戒烟经验、协助组织活动等表现突出者，可在个人考评中酌情加[X][X]分；反之，无故缺席宣传教育活动或对活动不配合者，扣减[X]分，并要求其参加后续的控烟培训学习。3.对他人吸烟行为的监督及劝阻情况：员工发现他人吸烟行为并及时进行有效劝阻，且劝阻记录经核实有效的，每次加[X]分；若发现他人吸烟未进行劝阻或隐瞒不报，每次扣减[X]分。六、奖励办法（一）部门奖励1.若部门在一个月内无员工违反控烟规定，且控烟工作宣传教育落实到位、巡查记录完整、对吸烟行为劝阻及处理效果良好，经公司/组织控烟工作领导小组审核通过后，给予该部门[X]元的奖励，奖励资金可用于部门开展团队活动或购置办公用品等。2.在年度控烟工作考核中，连续三个月及以上获得优秀考评成绩的部门，除给予上述月度奖励外，还将授予“年度控烟先进部门”称号，并给予[X]元的额外奖励，同时在公司/组织内部进行表彰和宣传。（二）个人奖励1.员工连续三个月无违反控烟规定行为，且积极参与控烟宣传教育活动、对他人吸烟行为监督及劝阻表现出色的，给予[X]元的奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.在年度控烟工作考核中，个人综合考评成绩排名前[X]%的员工，除给予上述月度奖励累计外，还将授予“年度控烟标兵”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的一次性奖励。七、惩罚措施（一）部门惩罚1.若部门当月员工违反控烟规定人次超过[X]人次，除在考评中扣分外，对部门负责人进行诫勉谈话，并要求部门制定整改措施，限期整改。2.对于年度控烟工作考核中多次出现问题且整改不力的部门，取消该部门当年评优评先资格，并在公司/组织内部进行通报批评。（二）个人惩罚1.员工违反控烟规定一次，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。2.员工违反控烟规定两次及以上，除警告处分和通报批评外，扣减当月绩效奖金的[X]%；若违反控烟规定三次及以上，除上述惩罚外，还将视情节轻重给予降职、降薪或辞退等处理，并取消当年评优评先资格。八、争议处理（一）申诉渠道员工如对控烟考评结果或惩罚措施有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司/组织控烟工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由及相关证据。（二）处理流程控烟工作领导小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。调查过程应客观、公正、全面，充分听取申诉员工及相关部门的意