换届选举联审工作制度

PAGE换届选举联审工作制度一、总则（一）目的为了确保换届选举工作的公正、公平、公开，保证选举产生的人员具备相应的素质和能力，符合岗位要求，维护组织的正常运转和发展，特制定本换届选举联审工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类职位的换届选举联审工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内规章制度以及公司/组织内部的相关规定开展联审工作。2.客观公正原则：以客观事实为依据，不受任何主观因素干扰，公正地对候选人进行审查和评价。3.全面审查原则：对联审内容进行全面覆盖，包括但不限于政治素质、工作能力、廉洁自律等方面。4.保密性原则：在联审过程中涉及的各类信息严格保密，防止信息泄露。二、联审机构及职责（一）联审工作领导小组成立换届选举联审工作领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，成员包括人力资源部门负责人、纪检监察部门负责人、相关业务部门负责人等。领导小组负责统筹协调联审工作，审定联审工作方案，对重大问题进行决策。（二）联审工作小组联审工作小组由人力资源部门牵头，从纪检监察、财务、审计、法务等相关部门抽调人员组成。其职责如下：1.制定联审工作方案：根据换届选举工作要求和公司/组织实际情况，制定具体的联审工作方案，明确联审内容、流程、时间节点等。2.实施联审工作：按照联审工作方案，对候选人进行全面审查，收集、整理相关资料，开展调查核实工作。3.撰写联审报告：对联审情况进行总结分析，撰写联审报告，提出审查意见和建议。4.反馈联审结果：将联审结果及时反馈给换届选举工作相关部门，为选举决策提供依据。三、联审内容（一）政治素质1.政治立场：是否坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟：是否具有较高的政治觉悟，能够正确认识和处理政治问题，自觉维护政治大局。3.政治纪律：是否严格遵守政治纪律和政治规矩，不存在违反政治纪律的行为。（二）工作能力1.专业知识：是否具备与拟任职位相关的专业知识和技能，能够胜任工作岗位要求。2.工作经验：是否具有丰富的工作经验，在以往工作中取得过显著成绩。3.领导能力：对于担任领导职务的候选人，是否具备较强的领导能力、组织协调能力和团队管理能力。4.创新能力：是否具有创新意识和创新能力，能够推动工作不断创新发展。（三）廉洁自律1.廉洁记录：是否存在违法违纪行为，特别是廉洁方面的问题，如贪污受贿、挪用公款、滥用职权等。2.廉洁意识：是否具有较强的廉洁意识，能够自觉遵守廉洁自律各项规定。（四）其他方面1.遵纪守法情况：是否遵守国家法律法规和公司/组织内部规章制度，有无违法违规记录。2.社会信用情况：在社会信用体系中的信用状况，是否存在不良信用记录。3.群众评价：了解候选人在群众中的口碑和评价，是否得到群众的认可和支持。四、联审流程（一）发布通知换届选举工作启动后，由联审工作领导小组发布联审工作通知，明确联审对象、内容、要求和时间安排等。（二）候选人提交资料候选人按照通知要求，提交个人基本信息、工作经历、业绩成果、廉洁自律情况等相关资料。（三）资料审核联审工作小组对候选人提交的资料进行初步审核，检查资料的完整性、真实性和合规性。（四）调查核实1.背景调查：通过多种渠道对候选人的工作经历、业绩成果等进行背景调查，核实相关信息的真实性。2.廉洁调查：纪检监察部门对候选人的廉洁自律情况进行专项调查，如有需要，可延伸调查其家属及相关关联人员。3.信用调查：通过信用信息平台等渠道查询候选人的社会信用情况。（五）综合评价联审工作小组根据资料审核和调查核实情况，对候选人进行综合评价，形成初步审查意见。（六）小组讨论联审工作小组召开会议，对初步审查意见进行讨论，充分发表意见，形成一致的审查结论。（七）报告撰写根据审查结论，撰写联审报告，详细说明联审过程、审查情况和审查意见。（八）结果反馈联审工作领导小组审定联审报告后，将联审结果及时反馈给换届选举工作相关部门，并抄送公司/组织高层领导。五、联审结果运用（一）作为选举参考依据联审结果作为换届选举的重要参考依据，对于审查合格的候选人，可按照选举程序进行推荐和选举；对于审查不合格的候选人，取消其选举资格。（二）建立候选人诚信档案将联审结果纳入候选人诚信档案管理，作为其今后职业发展和任用的重要参考。（三）整改与跟踪对于审查中发现存在问题的候选人，要求其限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。整改后仍不符合要求的，不得担任相应职务。六、信息管理与保密（一）信息收集与整理联审工作小组负责收集、整理联审过程中涉及的各类信息，建立联审工作档案。（二）信息存储与保管联审工作档案应妥善存储和保管，确保信息的安全和完整。存储介质应定期进行备份，防止信息丢失。（三）信息保密1.参与联审工作的所有人员应严格遵守保密规定，不得泄露联审过程中涉及的候选人信息、审查情况等机密内容。2.未经联审工作领导小组批准，任何单位和个人不得查阅联审工作档案。七、监督与问责（一）监督机制1.公司/组织内部设立专门的监督机构，对联审工作进行全程监督，确保联审工作依法依规进行。2.鼓励广大员工对联审工作进行监督，对发现的违规行为及时向监督机构举报。（二）问责措施1.对于在联审工作中违反法律法规、工作纪律和保密规定的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对联审工作中存在的违规行为，导致选举结果出现问题的，要严肃追究相关责任人的责任，并及时采取措施进行纠