执行意识形态工作制度

PAGE执行意识形态工作制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持政治清醒，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。2.坚持党管意识形态。充分发挥党组织在意识形态工作中的领导核心作用，全面落实意识形态工作责任制。3.坚持以人为本。把满足员工精神文化需求作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断增强意识形态工作的吸引力和感染力。4.坚持创新发展。积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、意识形态工作领导责任（一）公司/组织党组织责任1.公司/组织党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.领导班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究部署意识形态工作，及时解决工作中存在的问题。（二）职能部门责任1.宣传部门是意识形态工作的综合职能部门，要牵头抓总，加强组织协调，指导和推动各部门落实意识形态工作责任制。负责制定和实施意识形态工作计划，组织开展各类宣传教育活动，加强舆论引导和舆情监测处置。2.其他职能部门要按照职责分工，抓好本部门意识形态工作，加强对本部门员工的思想教育和管理，配合宣传部门做好相关工作。三、意识形态阵地管理（一）内部媒体管理1.加强公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，弘扬主旋律，传播正能量。2.明确新媒体平台运营管理部门和责任人，制定内容发布审核流程，对发布的信息进行严格审核把关，未经审核的信息不得发布。3.加强对新媒体平台互动环节的管理，及时回复员工关切的问题，引导网上舆论，营造良好的网络舆论环境。（二）会议活动管理1.举办各类会议、培训、讲座、研讨会、报告会等活动，要严格履行审批程序，提前将活动主题、内容、主讲人等相关信息报党组织审核。2.加强对活动现场的管理，确保活动秩序良好，防止出现违反意识形态工作要求的行为。对活动中可能涉及的敏感问题，要提前做好应对预案。3.活动结束后，要及时对活动效果进行总结评估，发现问题及时整改。（三）宣传资料管理1.加强对公司/组织各类宣传资料的管理，包括宣传册、海报、宣传单页等，确保宣传内容符合意识形态工作要求。2.宣传资料的制作要严格按照审核程序进行，由宣传部门牵头组织相关部门审核，确保内容准确、导向正确。3.对宣传资料的发放、使用情况进行跟踪管理，防止出现不良影响。四、意识形态工作队伍建设（一）人员配备1.按照工作需要，配备足够数量的意识形态工作专兼职人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员从事意识形态工作，注重培养和选拔优秀年轻干部充实到意识形态工作队伍中。（二）培训教育1.定期组织意识形态工作队伍参加培训，不断提高其政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、新媒体运营管理等。2.鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验，不断提升工作能力。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，对意识形态工作专兼职人员的工作表现、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价结果与人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励意识形态工作队伍人员积极主动做好工作。五、意识形态工作监督检查（一）监督检查机制1.建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。2.监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、意识形态阵地管理情况、意识形态工作队伍建设情况等。（二）问题整改1.对监督检查中发现的问题，要建立问题台账，明确整改责任部门、整改措施和整改时限，确保问题得到有效整改。2.整改完成后，要对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作取得实效。对整改不力的部门和个人，要严肃追究责任。六、意识形态工作应急处置（一）应急预案制定1.制定意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、工作流程、处置措施等，提高应对意识形态领域突发事件的能力。2.应急预案要根据国家法律法规、行业标准和公司/组织实际情况，定期进行修订完善。（二）应急处置流程1.发生意识形态领域突发事件后，要立即启动应急预案，相关部门和人员要迅速响应，按照职责分工开展应急处置工作。2.及时向上级主管部门报告事件情况，配合有关部门做好调查处理工作，控制事态发展