执行三个规定工作制度

PAGE执行三个规定工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实防止干预司法“三个规定”，确保公司/组织各项工作依法依规开展，维护司法公正和法治权威，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、普通员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保各项工作在法治轨道上运行。2.公正透明原则：秉持公正、公平、公开的态度，杜绝任何形式的不正当干预和违规操作。3.全员参与原则：全体员工共同参与，形成自觉遵守“三个规定”的良好氛围。二、三个规定的具体内容及要求（一）《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》1.适用范围明确界定领导干部范围，包括公司/组织内部各级领导人员。2.干预行为界定详细列举领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的各种情形，如打招呼、批条子、授意处理等。3.记录要求规定工作人员在遇到领导干部干预时，应及时、如实记录干预的时间、方式、内容等信息。记录方式应规范、可追溯，可采用纸质记录或电子记录等方式。4.通报与责任追究建立通报机制，定期对领导干部干预司法活动的情况进行内部通报。对于违反规定的领导干部，视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。（二）《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》1.适用对象涵盖公司/组织内部与司法工作相关的人员，如法务人员、涉及司法事务的业务部门人员等。2.过问情形界定明确司法机关内部人员过问案件的具体情形，包括口头过问、书面过问、通过他人转达过问等。3.记录程序规定工作人员接到过问信息后，应按照规定格式及时记录，记录内容包括过问人员身份、过问时间、过问内容等。记录应在规定时间内上报至指定部门。4.责任追究对违反规定过问案件的司法机关内部人员，依据相关规定进行严肃责任追究，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（三）《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》1.接触交往主体明确界定司法人员以及当事人、律师、特殊关系人、中介组织的范围，确保规定适用准确。2.禁止接触交往情形详细列举司法人员与上述主体禁止接触交往的各种情形，如接受宴请、收受财物、不正当利益输送等。3.规范交往行为规定司法人员在正常工作中与相关主体接触交往的程序和要求，如依法依规履行职责、保持适当距离、记录交往情况等。4.监督与问责建立监督机制，对司法人员与相关主体接触交往行为进行监督检查。对于违反规定的司法人员，依法依规追究责任。三、执行措施（一）加强宣传教育1.开展专题培训定期组织全体员工参加“三个规定”专题培训，邀请法律专家、业内人士进行授课，深入解读“三个规定”的具体内容和要求。培训内容应结合实际案例，增强员工的理解和认识。2.进行广泛宣传通过公司/组织内部网站、宣传栏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传“三个规定”的重要意义和具体内容。制作宣传海报、宣传手册等资料，发放至各部门、各岗位，确保员工随时可查阅。3.组织学习讨论以部门为单位组织学习讨论活动，引导员工结合自身工作实际，深入思考如何在工作中遵守“三个规定”。鼓励员工分享学习心得和体会，形成相互学习、共同提高的良好氛围。（二）完善记录机制1.建立专门台账设立“三个规定”执行情况专门台账，对领导干部干预司法活动、司法机关内部人员过问案件以及司法人员与相关主体接触交往等情况进行详细记录。台账应明确记录时间、记录人、事件详情等信息，确保记录全面、准确、可查。2.规范记录格式制定统一的记录格式，要求工作人员按照规定格式进行记录。记录格式应简洁明了，便于操作和统计分析。同时，规定记录的保存期限和查阅程序，确保记录的安全性和完整性。3.加强信息化建设利用信息化技术手段，开发建设“三个规定”执行情况记录系统，实现记录的电子化、自动化。工作人员可通过系统及时录入相关信息，系统自动生成统计报表，提高记录工作的效率和准确性。（三）强化监督检查1.成立监督小组组建由公司/组织内部纪检监察部门、法务部门等相关人员组成的监督小组，负责对“三个规定”执行情况进行定期监督检查。监督小组应明确职责分工，确保监督工作有序开展。2.定期检查与不定期抽查监督小组定期对各部门“三个规定”执行情况进行全面检查，检查内容包括记录台账、学习培训情况、制度执行情况等。同时，不定期进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.建立举报机制设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，鼓励员工对违反“三个规定”的行为进行举报。对举报信息进行及时受理、调查核实，对经查实的违规行为依法依规严肃处理，并对举报人给予保护和奖励。（四）严格责任追究1.明确责任追究情形根据“三个规定”的要求，明确对违反规定行为的责任追究情形，包括但不限于未按规定记录、故意隐瞒干预过问情况、违规与相关主体接触交往等。2.制定责任追究办法制定详细的责任追究办法，明确责任追究的程序、方式和标准。责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、纪律处分、组织处理等，视情节轻重给予相应处理。3.确保责任追究落实对于发现的违反“三个规定”的行为，严格按照责任追究办法进行处理，确保责任追究落到实处。同时，将责任追究情况进行内部通报，起到警示作用。四、工作流程（一）领导干部干预司法活动的应对流程1.记录工作人员在遇到领导干部干预司法活动时，应立即停止正在进行的相关司法工作，并在第一时间按照规定格式记录干预的时间、方式、内容、领导干部身份等信息。记录应做到客观、准确、完整。2.上报记录完成后，工作人员应在[X]个工作日内将记录上报至公司/组织内部的法务部门或纪检监察部门。上报方式可采用纸质报告或电子文档形式，同时注明报告时间和报告人。3.调查核实法务部门或纪检监察部门接到报告后，应及时对干预情况进行调查核实。通过查阅相关文件、询问当事人、核实记录真实性等方式，确定干预行为是否属实以及情节轻重。4.通报与处理经调查核实后，对于确属领导干部干预司法活动的情况，按照规定进行内部通报。同时，根据情节轻重，对相关领导干部给予相应的责任追究，处理结果应及时反馈给相关部门和人员。（二）司法机关内部人员过问案件的处理流程1.记录当司法机关内部人员过问案件时，工作人员应按照规定格式记录过问的时间、过问人员身份、过问内容等信息。记录应清晰、准确，能够反映过问的全貌。2.分类上报记录完成后，工作人员根据过问人员的身份和过问内容，按照不同类别进行上报。属于一般性过问的，上报至部门负责人；属于重要过问或涉及违规的，直接上报至法务部门或纪检监察部门。上报时间应在[X]个工作日内。3.审查处理法务部门或纪检监察部门接到上报信息后，对过问情况进行审查。对于一般性过问，进行备案审查；对于涉及违规的过问，启动调查程序，依法依规进行处理。处理结果应及时反馈给相关部门和人员，并做好记录存档。（三）司法人员与相关主体接触交往的管理流程1.日常报备司法人员在与当事人、律师、特殊关系人、中介组织进行接触交往前，应填写接触交往报备表，详细说明接触交往的时间、地点、事由、对方身份等信息。报备表应在接触交往前[X]个工作日内提交至所在部门负责人审核。2.审核批准部门负责人接到报备表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括接触交往是否必要、是否符合规定程序、是否可能影响司法公正等。对于符合规定的，予以批准；对于不符合规定的，要求司法人员进行调整或取消接触交往安排。3.记录存档司法人员完成接触交往后，应及时将接触交往情况如实记录在专门台账中，并将相关资料整理归档。记录内容应包括接触交往的实际情况、是否存在违规行为等。部门负责人定期对接触交往记录进行检查，确保记录真实、完整。4.监督检查法务部门或纪检监察部门定期对司法人员与相关主体接触交往报备和记录情况进行监督检查。通过查阅台账、抽查报备表、核实实际接触交往情况等方式，发现问题及时督促整改。对于违反规定的接触交往行为，依法依规进行责任追究。五、附则（一）解释权本制度由公司/组织[具