房管所工会工作制度

PAGE房管所工会工作制度一、总则（一）目的为了加强房管所工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进房管所各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于房管所工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。依法维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。充分发挥职工的民主参与作用，通过各种形式和途径，让职工参与房管所的管理和决策，保障职工的民主权利。4.服务大局原则。工会工作要服从和服务于房管所的中心工作，积极为房管所的发展贡献力量。二、工会组织（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会任期为[X]年，期满应进行换届选举。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导工会各项工作的开展。负责制定工会工作计划、总结和重要文件，及时向党组织和上级工会报告工作情况。组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。关心职工生活，开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。（二）工会小组1.根据房管所的工作特点和职工分布情况，划分若干工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组会员民主推选产生。3.工会小组职责组织本小组会员学习党的路线方针政策和工会业务知识，提高会员的思想政治素质和业务能力。协助工会委员会开展各项工作，及时反映会员的意见和建议。关心本小组会员的工作和生活，开展互助互济活动，帮助会员解决实际困难。组织本小组会员开展形式多样的文体活动，增强会员的凝聚力和向心力。三、会员管理（一）会员资格1.凡在房管所工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利和优惠待遇。4.参加工会组织的各项活动，获得工会提供的各种培训和学习机会。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.关心工会工作，积极为工会发展贡献力量，及时反映职工的意见和要求。3.按时缴纳会费，支持工会开展各项工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职或退休后，其会籍自然保留，免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反工会章程和国家法律法规的。无故连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织活动的。其他经工会委员会认定应予以开除会籍的情形。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是房管所职工行使民主管理权力的机构，每年至少召开一次会议。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层次的职工。3.职工代表大会的职权听取和审议房管所行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过房管所的发展规划、工作计划、规章制度等重大事项。审议决定职工福利、奖金分配、劳动保护等涉及职工切身利益的问题。民主评议房管所领导干部，提出意见和建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。（二）民主协商制度1.建立工会与房管所行政的民主协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。2.协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。3.协商方式可以采取会议协商、书面协商、个别协商等形式。协商达成的协议应形成书面文件，双方共同遵守执行。（三）民主监督制度1.工会通过职工代表大会、职工座谈会、意见箱等形式，对房管所的工作进行民主监督。2.监督内容包括房管所的工作决策、规章制度执行情况、财务收支情况、职工权益保障情况等。3.对于职工提出的意见和建议，房管所行政应认真研究处理，并及时向职工反馈处理结果。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督房管所执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，依法签订劳动合同，按时足额支付职工工资。2.协助职工解决劳动争议，代表职工与房管所行政进行协商调解，维护职工的合法权益。3.参与房管所劳动安全卫生管理，监督检查劳动安全卫生设施的配备和使用情况，提出改进意见和建议，保障职工的生命安全和身体健康。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。2.开展互助互济活动，对生活困难的职工给予经济帮助和精神支持。3.协助房管所做好职工的社会保险、住房公积金等工作，保障职工的福利待遇。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力和向心力。2.加强职工文化建设，营造良好的企业文化氛围，促进职工的全面发展。3.维护职工的学习培训权利，为职工提供学习培训机会和条件，提高职工的业务素质和工作能力。六、工会活动（一）文体活动1.定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛活动。2.举办文艺晚会、歌咏比赛、书法绘画展览等文化活动。3.开展户外拓展、登山、徒步等健身活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质。（二）技能竞赛活动1.根据房管所的工作实际，组织开展各类技能竞赛活动，如房屋维修技能竞赛、档案管理技能竞赛等。2.对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，激发职工学技术、钻业务的积极性，提高职工的业务水平和工作能力。（三）主题教育活动1.结合党和国家的重大节日、纪念日，开展主题教育活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“七一”建党节主题活动、“十一”国庆节主题活动等。2.通过主题教育活动，加强职工的思想政治教育，增强职工的爱国意识、集体意识和责任意识。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.房管所行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。2.经费使用要符合国家法律法规和工会财务制度的规定，严格执行审批程序。3.经费使用要公开透明，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括文体活动、技能竞赛活动、主题教育活动等费用。2.职工权益维护支出，如劳动争议调解费用、生活困难职工帮扶费用等。3.工会业务支出，包括工会干部培训费用、工会办公费用等。4.其他支出，如工会组织建设费用、工会宣传费用等。（四）经费审批程序1.工会各项经费支出，由相关部门或人员提出申请，填写经费