意识形态巡察工作制度

PAGE意识形态巡察工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态领域监督检查，确保公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态巡察工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.政治导向原则：以党的政治建设为统领，坚定政治立场，强化政治监督，确保意识形态工作始终保持正确政治方向。2.问题导向原则：聚焦意识形态领域存在的突出问题，深入查找风险隐患，精准发力，推动问题整改，不断提升意识形态工作水平。3.实事求是原则：巡察工作要坚持从实际出发，客观公正地反映问题，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。4.依规依纪原则：严格按照党内法规和国家法律法规开展巡察工作，确保巡察工作的合法性、规范性和严肃性。二、巡察机构及职责（一）巡察工作领导小组成立公司/组织意识形态巡察工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，其他党委成员担任副组长，成员包括各相关职能部门负责人。领导小组负责统筹领导意识形态巡察工作，研究决定巡察工作中的重大事项，协调解决巡察工作中遇到的问题。（二）巡察工作办公室巡察工作办公室设在党委宣传部，负责巡察工作的日常组织协调和具体实施。其主要职责包括：1.制定巡察工作计划、方案和制度，经领导小组批准后组织实施。2.组建巡察组，明确巡察组组长、成员及其职责分工。3.组织开展巡察业务培训，提高巡察工作人员的业务水平和综合素质。4.负责与被巡察部门、分支机构及相关人员的沟通协调，安排巡察进驻、反馈等工作。5.对巡察发现的问题进行梳理分析，提出整改建议，跟踪督促整改落实情况。6.负责巡察工作资料的收集、整理、归档和保管，撰写巡察工作报告。7.完成领导小组交办的其他工作任务。（三）巡察组巡察组由公司/组织内部选拔的政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成，实行组长负责制。巡察组的主要职责是：1.按照巡察工作方案和要求，对被巡察部门、分支机构的意识形态工作进行全面深入的巡察。2.通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查、数据分析等方式，广泛收集问题线索，深入了解意识形态工作情况。3.对巡察发现的问题进行认真梳理和分析，形成巡察报告，提出整改意见和建议。4.向被巡察部门、分支机构反馈巡察情况，督促其制定整改方案，落实整改措施，按时完成整改任务。5.对整改落实情况进行跟踪检查，对整改不力的单位和个人提出问责建议。三、巡察内容（一）意识形态工作责任制落实情况1.检查被巡察部门、分支机构是否认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况，制定工作计划和措施。2.查看是否明确党组织书记是意识形态工作第一责任人，是否切实履行意识形态工作主体责任，领导班子其他成员是否按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。3.了解是否建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，强化考核结果运用。（二）意识形态阵地管理情况1.检查公司/组织网站、微信公众号、微博、抖音等网络新媒体平台的建设、管理和运营情况，是否严格落实信息发布审核制度，确保发布内容准确、及时、健康、安全。2.查看公司/组织内部刊物、宣传展板、宣传栏等宣传阵地的管理情况，是否存在内容导向错误、虚假信息、低俗内容等问题。3.了解公司/组织举办的各类讲座、研讨会、报告会、培训班等活动的审批和管理情况，是否对活动主题、内容进行严格把关，防止出现错误思潮和有害思想传播。（三）员工思想动态及舆情监测处置情况1.检查是否建立员工思想动态定期分析研判机制，及时掌握员工思想状况和舆情动态，针对员工关心的热点难点问题，做好解疑释惑和思想政治工作。2.查看舆情监测体系是否健全，舆情监测人员是否配备到位，舆情监测工作是否及时有效，是否能够做到早发现、早报告、早处置。3.了解对突发舆情事件的应急处置情况，是否制定应急预案，是否及时启动应急响应机制，采取有效措施应对舆情危机，维护公司/组织形象。（四）意识形态相关制度建设及执行情况1.检查公司/组织是否建立健全意识形态工作各项制度，如舆情监测制度、信息发布审核制度、宣传阵地管理制度、讲座研讨会报告会审批制度等，制度是否完善、合理、有效。2.查看各项制度的执行情况，是否严格按照制度规定开展工作，是否存在有章不循、违规操作等问题。3.了解制度的修订和完善情况，是否根据形势发展和工作需要，及时对制度进行修订和补充，确保制度的科学性和时效性。四、巡察工作程序（一）巡察准备1.制定巡察工作方案。根据公司/组织年度工作安排和意识形态工作实际，由巡察工作办公室制定详细的巡察工作方案，明确巡察目的、范围、内容、方式、步骤、时间安排等。2.组建巡察组。根据巡察工作需要，从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成巡察组，并进行合理分工。3.开展巡察培训。组织巡察组人员参加巡察业务培训，学习相关政策法规、业务知识和工作纪律，熟悉巡察工作流程和方法，提高巡察工作能力。4.发布巡察通知。巡察工作办公室提前向被巡察部门、分支机构发出巡察通知，告知巡察的时间、内容、方式等相关事项，要求其做好准备工作。（二）巡察进驻1.召开进驻见面会。巡察组进驻被巡察部门、分支机构后，召开见面会，向被巡察单位领导班子成员、中层干部及相关人员通报巡察任务和工作安排，提出工作要求。2.听取工作汇报。被巡察部门、分支机构向巡察组汇报意识形态工作情况，包括工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划等。3.开展问卷调查。巡察组设计意识形态工作调查问卷，在被巡察部门、分支机构范围内进行发放和回收，广泛收集干部群众对意识形态工作的意见和建议。（三）巡察了解1.个别谈话。巡察组与被巡察部门、分支机构领导班子成员、中层干部、关键岗位人员、普通员工等进行个别谈话，了解意识形态工作实际情况，听取对存在问题的反映和意见建议。2.查阅资料。查阅被巡察部门、分支机构意识形态工作相关文件、会议记录、工作计划、工作总结、信息发布审核记录、舆情监测报告、宣传阵地管理资料等，全面了解意识形态工作开展情况。3.实地走访。对被巡察部门、分支机构的网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板、宣传栏等网络新媒体平台和宣传阵地进行实地查看，检查内容发布和管理情况。4.数据分析。收集、整理和分析被巡察部门、分支机构的相关数据，如网络新媒体平台的点击量、阅读量、粉丝数等，从中发现潜在问题和风险。（四）巡察报告1.撰写巡察报告。巡察组对巡察了解的情况进行全面梳理和分析，撰写巡察报告。巡察报告应客观公正地反映被巡察部门、分支机构意识形态工作存在的问题，提出整改意见和建议。2.征求意见。巡察报告初稿形成后，征求被巡察部门、分支机构的意见，被巡察单位应在规定时间内反馈书面意见。巡察组对反馈意见进行认真研究，合理吸收，对巡察报告进行修改完善。3.审核把关。巡察报告经巡察组组长审核后，报巡察工作办公室。巡察工作办公室对巡察报告进行审核把关，报巡察工作领导小组审定。（五）巡察反馈1.反馈准备。巡察工作办公室根据巡察工作领导小组审定的巡察报告，制定反馈方案，明确反馈时间、地点、人员、内容等。2.召开反馈会议。巡察工作领导小组向被巡察部门、分支机构领导班子反馈巡察情况，指出存在的问题，提出整改要求。被巡察部门、分支机构主要负责人作表态发言，表明整改态度和决心。3.下达反馈意见。巡察工作办公室向被巡察部门、分支机构下达书面反馈意见，明确整改问题清单、整改责任清单和整改时限要求。（六）整改落实1.制定整改方案。被巡察部门、分支机构收到巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案。整改方案应明确整改目标、整改措施、整改责任人和整改时限，并报巡察工作办公室备案。2.组织整改实施。被巡察部门、分支机构按照整改方案认真组织整改落实，定期向巡察工作办公室报告整改工作进展情况。巡察工作办公室对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。3.整改验收。整改期限届满后，被巡察部门、分支机构向巡察工作办公室提交整改报告，申请整改验收。巡察工作办公室组织对整改情况进行验收，对整改不到位的，责令继续整改。（七）巡察结果运用1.将巡察结果纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。2.对巡察发现的问题进行分类梳理，分析原因，查找制度漏洞和管理短板，并督促相关部门建立健全长效机制，防止问题再次发生。3.对巡察工作中发现的违规违纪问题，按照有关规定移交纪检监察部门进行严肃查处。五、巡察纪律与监督（一）巡察纪律1.巡察工作人员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作情况和问题线索。2.巡察工作人员要坚持原则，实事求是，客观公正，不得歪曲事实、隐瞒问题、偏袒被巡察对象。3.巡察工作人员要严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自扩大巡察范围、变更巡察内容、延长巡察时间。4.巡察工作人员要廉洁自律，不得接受被巡察对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作谋取私利。（二）监督机制1.建立巡察工作内部监督机制，巡察工作办公室对巡察组的工作进行全程监