意识形态巡查工作制度

PAGE意识形态巡查工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态领域管理和引导，确保公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态巡查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持党性原则：坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致。2.坚持问题导向：聚焦意识形态领域存在的突出问题，深入查找风险隐患，及时发现和解决问题。3.坚持实事求是：巡查工作要客观公正、实事求是，准确反映实际情况，确保巡查结果真实可靠。4.坚持标本兼治：既要解决当前存在的问题，又要注重建立长效机制，从根本上防范和化解意识形态风险。二、巡查内容（一）思想理论建设1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，是否做到真学真懂真信真用。2.对党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神的传达学习、贯彻落实情况。3.加强员工思想政治教育，培育和践行社会主义核心价值观的情况。（二）网络意识形态1.公司/组织官方网站、新媒体平台等网络阵地的建设和管理情况，是否存在内容审核把关不严、发布有害信息等问题。2.应对网络舆情的工作机制和处置能力，是否及时有效回应社会关切，妥善处理网络舆情事件。3.员工在网络空间的言行举止，是否遵守法律法规和网络道德规范，有无传播不良信息、参与网络谣言等行为。（三）文化建设1.企业文化建设的开展情况，是否弘扬积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围。2.公司/组织内部文化活动的组织和管理情况，是否存在文化活动导向偏差、低俗化等问题。3.对文化市场和文化产品的关注和管理情况，是否抵制不良文化的侵蚀。（四）意识形态工作责任制落实1.各部门、各分支机构意识形态工作责任制的建立和执行情况，是否明确责任分工，落实工作措施。2.意识形态工作纳入绩效考核、述职述廉等制度的执行情况。3.对意识形态工作中出现问题的责任追究情况。三、巡查方式（一）定期巡查1.公司/组织成立意识形态巡查工作领导小组，定期对各部门、各分支机构进行巡查，原则上每年不少于[X]次。2.巡查前制定详细的巡查方案，明确巡查内容、方式、时间安排等。（二）专项巡查1.根据公司/组织意识形态工作的重点任务和实际情况，适时开展专项巡查。2.专项巡查针对特定领域、特定问题进行深入检查，确保意识形态工作的关键环节和重点部位得到有效监管。（三）随机抽查1.巡查工作领导小组可随机抽取部分部门或分支机构进行抽查，及时发现和纠正意识形态工作中的苗头性、倾向性问题。2.随机抽查可采取不打招呼、直奔现场的方式，增强巡查的针对性和实效性。（四）网络巡查1.利用网络技术手段，对公司/组织官方网站、新媒体平台等网络阵地进行实时监测和巡查。2.建立网络舆情监测预警机制，及时发现和处置网络舆情事件，对涉及意识形态领域的网络信息进行分析研判。四、巡查程序（一）准备阶段1.组建巡查组，明确巡查组组长、成员及分工。2.收集被巡查部门或分支机构的相关资料，包括意识形态工作制度、工作台账、活动记录等。3.制定巡查提纲，确定巡查重点内容和方法步骤。（二）实施阶段1.巡查组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式开展巡查工作。2.巡查组要认真做好巡查记录，对发现的问题进行详细记录，并及时与被巡查部门或分支机构沟通核实。3.在巡查过程中，巡查组要注重发现典型经验和做法，及时总结推广。（三）反馈阶段1.巡查结束后，巡查组要形成巡查报告，客观公正地反映巡查情况，提出存在的问题和整改建议。2.巡查组向被巡查部门或分支机构反馈巡查意见，反馈意见要明确、具体，具有针对性和可操作性。3.被巡查部门或分支机构要对巡查反馈意见进行认真研究，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报巡查工作领导小组。（四）整改阶段1.被巡查部门或分支机构要按照整改方案认真组织整改落实，确保整改工作取得实效。2.巡查工作领导小组对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门或分支机构进行督促指导，直至问题得到彻底解决。3.整改结束后，被巡查部门或分支机构要向巡查工作领导小组提交整改报告，巡查工作领导小组对整改情况进行验收评估。五、巡查结果运用（一）作为绩效考核的重要依据将意识形态工作纳入各部门、各分支机构绩效考核体系，巡查结果与绩效考核挂钩，对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门或分支机构，在绩效考核中予以扣分。（二）作为干部选拔任用的重要参考在干部选拔任用过程中，将意识形态工作表现作为重要参考依据，对在意识形态工作中表现突出的干部予以优先考虑，对存在问题的干部进行综合评估，视情况作出相应处理。（三）作为评先评优的重要条件在评先评优活动中，将意识形态工作情况作为重要条件之一，对意识形态工作成绩显著的部门或个人给予表彰奖励，对意识形态工作不力的部门或个人取消评先评优资格。六、责任追究（一）对违反意识形态工作纪律的行为，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。（二）对因工作不力导致出现重大意识形态问题，造成不良影响的部门或分支机构，要严肃追究相关责任人的责任。（三）对在意识形态巡查工作中发现的问题，被巡查部门或分支机构未按要求进行整改或整改不到位的，要对相关责任人进行问责。七、保障措施加强组织领导公司/组织成立意识形态巡查工作领导小组，由党委书记/董事长担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责巡查工作的组织协调和日常工作。加强队伍建设选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员组成巡查组，定期对