意识形态包保工作制度

PAGE意识形态包保工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保意识形态工作正确方向。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断满足员工日益增长的精神文化需求，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。3.坚持问题导向：聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强分析研判，采取有效措施加以解决，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。4.坚持协同联动：建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、各方面共同参与的意识形态工作格局，形成工作合力。二、工作机构及职责（一）意识形态工作领导小组成立公司/组织意识形态工作领导小组，由党委书记/董事长担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在宣传部门，负责意识形态工作的日常组织协调。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究制定公司/组织意识形态工作规划、计划和制度。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调意识形态工作，指导和督促各部门、各分支机构落实意识形态工作责任制。加强意识形态工作队伍建设，提高意识形态工作能力和水平。对在意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反意识形态工作规定的部门和个人进行责任追究。2.领导小组办公室职责负责意识形态工作领导小组的日常工作，起草意识形态工作相关文件、报告和总结。组织协调意识形态工作各项任务的落实，定期向上级党委和领导小组汇报意识形态工作情况。加强与各部门、各分支机构的沟通协调，指导和督促做好意识形态工作。负责意识形态领域舆情监测、分析和处置工作，及时向上级党委和领导小组报告重要舆情信息。组织开展意识形态工作培训和宣传教育活动，提高员工的意识形态素养。3.各部门、各分支机构职责按照公司/组织意识形态工作领导小组的部署和要求，负责本部门、本分支机构的意识形态工作，落实意识形态工作责任制。加强对本部门、本分支机构员工的思想政治教育和意识形态管理，定期开展意识形态工作自查自纠，及时发现和解决存在的问题。积极参与公司/组织意识形态工作各项活动，配合做好意识形态领域舆情监测、分析和处置工作。加强与宣传部门的沟通协调，及时报送意识形态工作相关信息。三、意识形态工作责任制（一）党委主体责任1.公司/组织党委要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记/董事长是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委要定期召开会议，分析研判意识形态领域形势，研究制定意识形态工作政策措施，推动意识形态工作各项任务落实。3.加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化等意识形态工作部门领导班子和干部队伍，关心爱护宣传思想文化干部，为他们成长成才创造良好条件。4.加强对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为领导班子成员民主生活会和述职述廉报告的重要内容。（二）领导班子成员“一岗双责”1.公司/组织领导班子成员要认真履行“一岗双责”，根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。2.定期研究、部署、检查和报告分管部门、分支机构的意识形态工作，指导督促分管部门、分支机构落实意识形态工作责任制。3.加强对分管部门、分支机构员工的思想政治教育和意识形态管理，及时发现和解决意识形态领域存在的问题。4.积极参与公司/组织意识形态工作各项活动，配合做好意识形态领域舆情监测、分析和处置工作。（三）宣传部门职能责任1.宣传部门要切实履行意识形态工作牵头抓总职能，负责意识形态工作的组织协调、指导推动和督促检查。2.制定意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，明确工作目标、任务和措施，组织实施意识形态工作各项任务。3.加强意识形态阵地建设和管理，统筹协调各类宣传文化阵地，确保正确导向。4.组织开展思想政治教育和意识形态宣传工作，加强正面宣传和舆论引导，培育和践行社会主义核心价值观。5.负责意识形态领域舆情监测、分析和处置工作，及时向上级党委和领导小组报告重要舆情信息，提出应对处置建议。6.加强与上级宣传部门和其他相关部门的沟通协调，及时传达上级有关意识形态工作的指示精神，落实各项工作要求。（四）其他部门协同责任1.公司/组织其他部门要按照意识形态工作责任制要求，结合本部门工作职责，做好本部门意识形态工作，形成协同配合、齐抓共管的工作格局。2.人力资源部门要将意识形态工作纳入员工培训和考核内容，加强对员工的思想政治教育和职业道德培训。3.财务部门要保障意识形态工作所需经费，确保意识形态工作各项任务顺利开展。4.法务部门要加强对意识形态领域法律法规的研究和宣传，为意识形态工作提供法律支持和保障。5.各业务部门要结合业务工作实际，加强对业务领域意识形态风险的排查和防控，做好相关舆情监测和处置工作。四、意识形态工作措施（一）加强思想理论武装1.坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2.制定党委理论学习中心组学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，定期组织学习研讨，提高领导干部的政治理论水平。3.加强员工思想政治教育，通过举办培训班、专题讲座、主题党日活动等形式，组织员工学习党的理论、路线、方针、政策，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。4.推进马克思主义理论研究和建设工程，加强对重大理论和现实问题的研究，推出一批有深度、有影响力的研究成果，为意识形态工作提供理论支撑。（二）强化意识形态阵地管理1.加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，坚持正确舆论导向。2.加强对公司/组织内部刊物、宣传展板、文化活动等宣传文化阵地的管理，严格把关内容质量，防止出现错误观点和有害信息。3.加强对公司/组织举办的各类会议、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，对涉及意识形态领域的活动要进行重点审核，确保活动安全有序进行。4.加强对公司/组织办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的文化环境建设，营造积极向上、健康文明的企业文化氛围。（三）做好舆情监测与处置1.建立健全舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，运用舆情监测软件和平台，对涉及公司/组织的各类舆情信息进行实时监测，及时发现和掌握舆情动态。2.加强舆情分析研判，对监测到的舆情信息进行分析评估，准确判断舆情性质、发展趋势和潜在影响，提出应对处置建议。3.及时做好舆情处置工作，对一般性舆情，要及时进行回应和引导，化解矛盾，消除负面影响；对重大舆情，要迅速启动应急预案，成立专门工作小组，采取有效措施进行处置，并及时向上级党委和领导小组报告处置情况。4.加强舆情处置效果评估，对舆情处置工作进行总结分析，评估处置措施的有效性，不断完善舆情监测与处置工作机制。（四）加强队伍建设1.加强意识形态工作队伍培训，定期组织宣传思想文化干部参加各类培训活动，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论、意识形态工作政策法规、新闻传播业务、新媒体运营等方面。2.鼓励宣传思想文化干部加强学习研究，积极参加学术交流活动，不断拓宽视野，更新知识结构，提高创新能力。3.建立健全意识形态工作人才激励机制，对在意识形态工作中表现优秀的干部给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。4.加强对意识形态工作队伍的管理和监督，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律，确保意识形态工作队伍忠诚可靠。五、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织意识形态工作领导小组要定期对各部门、各分支机构意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解意识形态工作开展情况。2.加强对意识形态工作重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保意识形态工作各项任务落到实处。3.建立意识形态工作监督检查台账，对发现的问题要详细记录，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实情况。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.意识形态工作考核评价要与领导班子和领导干部综合考核评价、员工绩效考核等相结合，作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现重大意识形态问题的部门和个人进行严肃问责。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现严重错误导向的。2.对意识形态领域重大问题处置不当，引发群体性事件或造成重大负面影响的。3.对所管理的网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台出现错误信息、有害信息，未及时发现和处置的。4.对公司/组织内部刊物、宣传展板、文化活动等宣传文化阵地管理不善，出现错误观点和有害信息的。5.对公司/组织举办的各类会议、讲座、论坛等活动管理不严，出现违反意识形态工作规定问题的。6.对舆情监测处置不力，导致舆情发酵蔓延，造成不良影响的。7.在意识形态工作中存在其他失职