意识形态18工作制度

PAGE意识形态18工作制度一、总则（一）目的为了加强公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部各部门、各分支机构、各子公司等。（三）基本原则1.坚持正确方向。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.坚持围绕中心。紧密围绕公司发展战略和中心工作，为公司改革发展稳定提供有力思想保证、舆论支持、精神动力。3.坚持正面宣传。弘扬主旋律，传播正能量，大力宣传公司在生产经营、科技创新、企业文化建设等方面的成就和经验，展现公司良好形象。4.坚持创新发展。适应新形势新任务新要求，不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高意识形态工作的吸引力和感染力。5.坚持管好用好。强化对各类意识形态阵地的管理，确保意识形态安全，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组公司成立意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在党委办公室。（二）工作职责1.意识形态工作领导小组全面领导公司意识形态工作，研究部署意识形态工作的重大事项，制定意识形态工作的方针政策和工作制度。定期分析研判意识形态领域形势，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司各类意识形态阵地建设和管理，指导和督促各部门、各分支机构、各子公司做好意识形态工作。2.意识形态工作领导小组办公室负责意识形态工作领导小组的日常工作，起草意识形态工作相关文件、报告等。组织协调公司意识形态工作各项任务的落实，定期向上级党组织报告意识形态工作情况。加强与各部门、各分支机构、各子公司的沟通协调，指导和检查意识形态工作责任制的执行情况。负责意识形态领域舆情监测、分析和处置工作，及时向上级党组织和公司领导报告重要舆情信息。3.各部门、各分支机构、各子公司负责本部门、本机构、本公司意识形态工作，按照公司意识形态工作领导小组的要求，制定具体工作措施并组织实施。加强对本部门、本机构、本公司员工的思想政治教育，提高员工的政治素质和业务能力。做好本部门、本机构、本公司意识形态阵地的建设和管理，确保各类宣传文化阵地安全。及时了解和掌握本部门、本机构、本公司员工的思想动态，发现问题及时报告并妥善处理。三、工作内容与要求（一）理论武装工作1.加强思想政治理论学习。制定年度学习计划，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史和优良传统。2.丰富学习形式。通过党委中心组学习、专题讲座、辅导报告、研讨交流、在线学习等多种形式，提高学习效果。3.强化学习考核。建立健全学习考核制度，将学习情况纳入党员干部考核评价体系，确保学习任务落到实处。（二）舆论宣传工作1.加强正面宣传。围绕公司中心工作，制定年度宣传工作计划，充分利用公司内部报刊、网站、微信公众号、微博等宣传平台，及时宣传公司在生产经营、科技创新、企业文化建设等方面的成就和经验，展现公司良好形象。2.规范信息发布。严格执行信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、客观，不得发布未经审核或与公司立场不符的信息。3.加强舆情监测与处置。建立健全舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时发现和掌握舆情动态。对涉及公司的重大舆情，要迅速启动应急预案，及时进行分析研判，采取有效措施进行处置，避免舆情发酵升级。（三）文化建设工作1.培育和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过开展主题活动、宣传先进典型等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强企业文化建设。制定企业文化建设规划，丰富企业文化内涵，打造具有公司特色的企业文化品牌。开展形式多样的企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。3.加强精神文明建设。积极参与文明单位创建活动，加强公司内部文明风尚建设，倡导文明行为，营造文明和谐的工作氛围。（四）意识形态阵地管理1.加强内部报刊管理。严格执行内部报刊出版管理规定，确保报刊内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，坚持正确舆论导向。2.规范网站管理。加强公司网站建设与管理，完善网站内容审核机制和信息安全防护措施，确保网站运行安全稳定。3.加强新媒体平台管理。加强公司微信公众号、微博等新媒体平台的建设与管理，严格执行信息发布审核制度和账号管理制度，确保新媒体平台健康有序发展。4.加强会议活动管理。严格执行会议活动审批制度，加强对会议活动内容的审核把关，确保会议活动主题正确、内容健康。5.加强对外宣传管理。严格执行对外宣传审批制度，加强对对外宣传内容的审核把关，确保对外宣传口径一致、形象良好。四、工作流程（一）工作部署流程1.每年年初，意识形态工作领导小组办公室根据上级党组织的要求和公司实际情况，制定年度意识形态工作要点，明确工作目标、任务和措施。2.意识形态工作领导小组召开会议，研究审议年度意识形态工作要点，报公司党委批准后印发实施。3.各部门、各分支机构、各子公司根据公司年度意识形态工作要点，结合本部门、本机构、本公司实际情况，制定具体工作方案，并报意识形态工作领导小组办公室备案。（二）舆情监测与处置流程1.舆情监测人员按照舆情监测制度要求，通过网络搜索、社交媒体监测、新闻媒体监测等方式，及时发现和掌握涉及公司的舆情信息。2.对发现的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势，确定舆情等级。3.根据舆情等级，启动相应的应急预案。对于一般舆情，由意识形态工作领导小组办公室组织相关部门进行处置；对于重大舆情，意识形态工作领导小组要及时召开会议，研究制定处置措施，并组织力量进行处置。4.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，避免舆情进一步扩散升级。5.舆情处置结束后，要对舆情处置情况进行总结评估，分析舆情产生的原因，总结经验教训，提出改进措施，形成舆情处置报告，报意识形态工作领导小组和上级党组织。（三）信息发布审核流程1.公司内部报刊、网站、微信公众号、微博等宣传平台发布的信息，由信息发布部门负责人初审，报分管领导审核，最后由党委书记审批。2.涉及公司重大决策、重要工作部署、敏感信息等内容的信息发布，要按照公司相关规定，经过严格的审核把关程序后发布。3.信息发布审核过程中，要重点审核信息内容是否符合党的路线方针政策和国家法律法规，是否符合公司立场和形象，是否存在虚假信息、误导性信息等。4.对审核通过的信息，要按照规定的格式和要求进行发布；对审核不通过的信息，要及时反馈给信息发布部门，要求其修改完善后重新提交审核。五、监督与考核（一）监督检查1.意识形态工作领导小组定期对各部门、各分支机构、各子公司意识形态工作进行监督检查，重点检查意识形态工作责任制的落实情况、工作任务的完成情况、阵地管理情况等。2.意识形态工作领导小组办公室负责对意识形态工作监督检查情况进行汇总分析，及时发现存在的问题，并提出整改意见。3.对监督检查中发现的问题，要明确责任部门和责任人，限期整改落实。整改情况要及时报告意识形态工作领导小组。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入公司年度综合考核评价体系，作为各部门、各分支机构、各子公司领导班子和领导干部考核评价的重要内容。2.考核评价内容主要包括意识形态工作责任制落实情况、理论武装工作情况、舆论宣传工作情况、文化建设工作情况、意识形态阵地管理情况等。3.考核评价方式采取日常检查与年度考核相结合、定性评价与定量评价相结合的方式进行。日常检查由意识形态工作领导小组办公室组织实施，年度考核由公司党委统一组织实施。4.根据考核评价结果，对意识形态工作成绩突出的部门、分支机构、子公司和个人进行表彰奖励；对意识形态工作不力、出现重大失误的部门、分支机构、子公司和个人，要按照有关规定进行问责。六、责任追究（一）责任界定1.各部门、各分支机构、各子公司负责人是本部门、本机构、本公司意识形态工作的第一责任人，对意识形态工作负总责。2.各部门、各分支机构、各子公司分管意识形态工作的领导是直接责任人，对意识形态工作具体负责。3.其他领导班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的意识形态工作负领导责任。4.公司员工要严格遵守公司意识形态工作制度，对违反制度规定的行为承担相应责任。（二）责任追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误，造成严重后果的。2.对意识形态领域出现的重大问题，不及时采取有效措施进行处置，导致问题恶化，造成不良影响的。3.对意识形态阵地管理不善，出现违规违纪行为，造成严重后果的。4.在信息发布、舆情处置等工作中，违反工作纪律和工作程序，造成严重后果的。5.其他违反意识形态工作制度规定，应当追究责任的情形。（三）责任追究方式1.批评教育。对违反意识形态工作制度规定情节较轻的