意识形态督察工作制度

PAGE意识形态督察工作制度一、总则（一）目的为加强公司意识形态工作，确保公司意识形态安全，维护公司稳定发展大局，特制定本意识形态督察工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。2.坚持正面引导为主，弘扬主旋律，传播正能量，营造积极健康的舆论环境。3.坚持问题导向，及时发现和解决意识形态领域存在的问题，防患于未然。4.坚持客观公正，实事求是，严格按照制度和标准进行督察。二、意识形态工作责任体系（一）公司党委意识形态工作主体责任1.公司党委要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.公司党委要定期分析研判意识形态领域情况，研究制定工作计划和措施，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。（二）各部门意识形态工作直接责任1.各部门负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，要认真履行意识形态工作直接责任，加强对本部门员工的思想政治教育和管理，确保意识形态工作落到实处。2.各部门要结合自身业务工作，加强对涉及本部门领域的意识形态风险排查和防控，及时发现和解决存在的问题。3.各部门要积极配合公司党委做好意识形态工作，及时报送有关信息和工作情况。（三）员工意识形态工作责任1.公司全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极践行社会主义核心价值观，增强意识形态领域的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.员工要加强自身思想政治修养，提高辨别是非能力，坚决抵制各种错误思潮和言论，不传播、不扩散有害信息。3.员工要积极参与公司意识形态工作，主动提供有关线索和建议，共同维护公司意识形态安全。三、意识形态督察内容（一）思想理论建设1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策情况，是否存在对党的理论和路线方针政策理解不深、贯彻不实等问题。2.党委理论学习中心组学习制度落实情况，学习计划制定、学习内容安排、学习形式创新、学习效果评估等方面是否符合要求。3.员工思想政治教育工作开展情况，是否通过多种形式加强员工思想政治教育，提高员工思想道德素质。（二）舆论宣传1.公司各类宣传阵地管理情况，包括网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等，是否存在内容审核把关不严、发布有害信息等问题。2.公司对外宣传工作情况，是否严格遵守国家有关新闻宣传法律法规和公司宣传工作规定，确保对外宣传内容真实、准确、客观。3.舆情监测与处置情况，是否建立健全舆情监测机制，及时发现和掌握舆情动态，有效应对和处置各类舆情事件。（三）文化建设1.公司企业文化建设情况，是否培育和践行具有公司特色的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。2.公司文化活动开展情况及效果，是否通过开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。3.公司文化产品创作与传播情况，是否注重文化产品的质量和导向，传播优秀文化成果。（四）网络意识形态1.公司网络安全管理情况，是否建立健全网络安全管理制度，加强网络技术防护，确保公司网络安全稳定运行。2.公司网络信息发布与管理情况，是否规范网络信息发布流程，加强对网络信息的审核把关，防止不良信息在网络上传播扩散。3.员工网络行为规范情况，是否教育引导员工遵守网络道德和法律法规，文明上网，不参与网络违法违规活动。（五）意识形态工作责任制落实情况1.公司党委及各部门意识形态工作责任制落实情况，是否明确意识形态工作责任，签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入绩效考核体系。2.意识形态工作责任追究制度执行情况，对违反意识形态工作责任制的单位和个人，是否按照有关规定进行严肃问责。四、意识形态督察方式（一）定期督察1.公司党委每年至少组织一次意识形态工作全面督察，对各部门意识形态工作进行综合评估。2.各部门每季度要对本部门意识形态工作进行自查，并向公司党委报送自查报告。（二）专项督察1.根据公司意识形态工作实际情况，针对重点领域、重要环节、敏感时期等开展专项督察。2.专项督察由公司党委或相关职能部门牵头组织实施，对发现的问题进行深入调查和分析，提出整改意见和建议。（三）日常督察1.公司党委宣传部门要加强对意识形态工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各部门要加强对本部门员工意识形态工作的日常管理，确保各项工作规范有序开展。（四）社会监督1.鼓励员工和社会各界对公司意识形态工作进行监督，对发现的问题及时向公司党委反映。2.公司党委要认真对待社会监督意见，及时核实处理，并将处理结果向社会公开。五、意识形态督察程序（一）督察准备1.制定督察方案，明确督察目的、范围、内容、方式、时间安排等。2.组建督察组，由公司党委宣传部门及相关职能部门人员组成，明确督察组人员分工。3.收集有关资料，包括意识形态工作相关文件、制度、报告、记录等。（二）督察实施1.召开督察动员会议，向被督察部门说明督察目的、要求和程序。2.督察组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈、问卷调查等方式进行全面深入的督察。3.督察组对督察中发现的问题进行详细记录，形成督察工作底稿。（三）督察反馈1.督察结束后，督察组要及时整理督察情况，形成督察报告。2.督察报告要客观公正地反映被督察部门意识形态工作的成绩和存在的问题，并提出整改意见和建议。3.督察组向被督察部门反馈督察意见，召开反馈会议，由督察组组长向被督察部门负责人及相关人员通报督察情况，提出整改要求。（四）整改落实1.被督察部门要针对督察反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.被督察部门要认真组织实施整改工作，按时向公司党委报送整改情况报告。3.公司党委宣传部门要对被督察部门整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。六、意识形态督察结果运用（一）作为绩效考核依据1.将意识形态工作纳入公司绩效考核体系，对意识形态工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.对意识形态工作不力、出现严重问题的部门和个人，按照绩效考核规定进行扣分，并取消当年评先评优资格。（二）作为干部任用参考1.在干部选拔任用过程中，将意识形态工作表现作为重要参考依据，优先选拔任用意识形态工作能力强、表现突出的干部。2.对在意识形态工作中存在问题、造成不良影响的干部，实行一票否决，不得提拔任用。（三）推动工作改进1.针对意识形态督察中发现的普遍性