干部述职述法工作制度

PAGE干部述职述法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强干部法治素养，提高依法履职能力，规范干部述职述法工作，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级领导干部及具有行政执法、管理决策等重要职责的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及党内法规要求，确保述职述法工作合法合规。2.实事求是原则：如实反映干部履行法治建设职责情况，客观公正评价工作成效与不足。3.突出重点原则：聚焦法治建设重点任务、关键环节和突出问题，增强述职述法针对性。4.注重实效原则：通过述职述法推动干部法治意识提升和依法办事能力增强，促进公司/组织法治建设取得实效。二、述职述法内容（一）法治学习情况1.参加法治教育培训的次数、时长及收获。2.学习法律法规、党内法规及相关政策文件的情况，包括个人自学和集体学习。3.对法治重要性的认识及法治思维培养情况。（二）依法履职情况1.在履行工作职责中贯彻执行法律法规、政策制度的情况，有无违法违规决策、执法或管理行为。2.依法决策情况，包括决策程序合法性、决策依据充分性等。3.依法管理情况，如规范内部管理流程、处理各类事务依法依规等。4.依法执法（如有执法职责）情况，包括执法程序规范、执法公正文明等。（三）法治建设工作推进情况1.组织或参与法治宣传教育活动的情况，如活动形式、覆盖范围、取得效果等。2.推动公司/组织法治文化建设的举措及成效。3.参与法治示范创建、法治风险防控等工作情况。（四）存在问题及改进措施1.工作中存在的法治方面问题，如法律知识短板影响工作开展、依法办事能力不足等。2.针对存在问题提出的改进计划和措施，明确责任人和时间节点。三、述职述法方式（一）书面述职述法1.干部按照规定格式撰写述职述法报告，内容应全面、准确、详实，突出重点和亮点。2.报告应经本人签字确认，并报上级主管部门或组织人事部门备案。（二）会议述职述法1.定期召开述职述法会议，干部在会上进行口头述职，汇报履行法治建设职责情况。2.参会人员包括上级领导、同事代表、相关部门负责人等，可进行提问、点评和交流。3.会议应做好记录，形成会议纪要。四、述职述法程序（一）准备阶段1.制定述职述法工作方案，明确述职述法的时间、对象、内容、方式等要求。2.组织干部学习述职述法制度和相关要求。3.干部按照要求收集整理相关资料，撰写述职述法报告。（二）实施阶段1.干部提交书面述职述法报告。2.召开述职述法会议，干部进行口头述职，接受评议。3.参会人员根据述职情况进行打分评价，填写评价表。（三）反馈阶段1.上级主管部门或组织人事部门对干部述职述法情况进行综合分析，形成反馈意见。2.将反馈意见及时反馈给干部本人，肯定成绩，指出问题，提出改进要求。（四）整改阶段1.干部根据反馈意见，制定整改措施，明确整改目标、责任人和整改期限。2.干部认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告上级主管部门或组织人事部门。五、结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据1.将述职述法情况纳入干部年度考核、任期考核内容，与干部评先评优、选拔任用挂钩。2.对法治素养高、依法履职能力强、法治建设工作成效显著的干部，在考核中给予加分或优先推荐。3.对法治意识淡薄、依法履职不力、存在违法违规问题的干部，视情节轻重给予相应扣分、诫勉谈话、组织调整等处理。（二）促进干部法治能力提升1.通过述职述法，让干部相互学习借鉴，发现自身不足，有针对性地加强法治学习和实践锻炼。2.对述职述法中反映出的普遍性法治问题，组织开展专项培训或研讨活动，推动整体法治水平提升。六、组织领导（一）成立领导小组公司/组织成立干部述职述法工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调述职述法工作，研究解决工作中的重大问题。（二）明确工作职责1.组织人事部门负责制定述职述法工作方案，组织实施述职述法工作，汇总分析结果，提出结果运用建议。2.宣传部门负责法治宣传教育活动的策划与组织，营造良好法治氛围。3.法务部门负责提供法律专业支持，对述职述法内容进行合法性审查，协助解决法治建设中的问题。4.其他相关部门按照职责分工，配合做好述职述法相关工作。七、监督检查（一）建立监督机制公司/组织建立干部述职述法工作监督机制，加强对述职述法工作全过程的监督检查。（二）监督内容1.述职述法报告内容是否真实、准确、完整。2.述职述法会议程序是否规范，评议是否客观公正。3.干部整改措施是否落实到位，整改效果是否明显。（三）结果处理对在述职述法