工会帮扶助困工作制度

PAGE工会帮扶助困工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司工会帮扶助困工作，切实解决员工面临的实际困难，维护员工队伍稳定，促进公司和谐发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.以人为本原则：把关心员工生活、解决员工实际困难作为工会帮扶助困工作的出发点和落脚点，充分体现公司对员工的关爱。2.公平公正原则：严格按照规定的条件和程序开展帮扶助困工作，确保公平、公正、公开，使真正困难的员工得到帮助。3.精准帮扶原则：深入了解困难员工的实际情况，根据不同困难程度和需求，实施精准帮扶，提高帮扶工作的针对性和实效性。4.动态管理原则：对困难员工实行动态跟踪管理，及时调整帮扶措施和力度，确保帮扶工作与员工实际困难状况相适应。二、帮扶助困对象及条件（一）帮扶助困对象1.家庭经济困难员工：因家庭成员患重大疾病、残疾、遭遇意外事故等原因，导致家庭经济负担过重，生活陷入困境的员工。2.遭受自然灾害或突发事件影响的员工：因不可抗力因素，如地震、洪水、火灾等自然灾害或其他突发事件，致使家庭财产损失严重，生活受到较大影响的员工。3.其他特殊困难员工：因其他特殊原因导致生活困难的员工。（二）帮扶助困条件1.家庭收入低于当地平均生活水平：经核实，员工家庭月人均收入低于当地政府公布的上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平。2.家庭负担沉重：家庭主要成员患有重大疾病、残疾或长期失业，医疗费用、康复费用、教育费用等支出较大，导致家庭经济入不敷出。3.遭遇突发困难：因自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭财产重大损失，短期内无法恢复正常生活。4.符合公司规定的其他困难情形：公司根据实际情况，确定的其他符合帮扶助困条件的情形。三、帮扶助困工作流程（一）员工申请1.符合帮扶助困条件的员工，向所在部门工会小组提交书面申请，填写《工会帮扶助困申请表》，详细说明家庭困难情况、致困原因、申请帮扶助困的事项及金额等，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、残疾证、受灾证明、家庭收入证明等。2.员工应如实提供申请材料，如有虚假信息，一经查实，取消其申请资格，并追回已发放的帮扶资金。（二）基层工会初审1.部门工会小组收到员工申请后，对申请材料进行初审，核实情况的真实性，并签署初审意见。2.初审通过后，将申请材料及初审意见报送公司工会委员会。（三）公司工会审核1.公司工会委员会对基层工会报送的申请材料进行审核，必要时可进行实地调查核实。2.根据审核结果，确定帮扶助困对象名单及帮扶金额，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.公示无异议后，正式确定帮扶助困对象，并将帮扶资金发放给帮扶对象。（四）帮扶实施1.公司工会按照确定的帮扶方案，组织实施帮扶助困工作。帮扶方式包括现金救助、实物救助、医疗救助、就业援助、技能培训等。2.对于需要长期帮扶的困难员工，公司工会应建立定期跟踪回访制度，了解帮扶效果，及时调整帮扶措施。（五）档案管理1.公司工会建立帮扶助困工作档案，对帮扶助困对象的申请材料、审核审批记录、帮扶措施及资金发放情况等进行详细记录和归档。2.帮扶助困工作档案应妥善保管，保存期限为[X]年。四、帮扶助困资金管理（一）资金来源1.工会经费：按照公司工会经费管理规定，从工会经费中提取一定比例的资金，作为帮扶助困专项资金。2.上级工会补助：争取上级工会的帮扶资金支持，用于公司困难员工帮扶工作。3.社会捐赠：接受社会各界的捐赠，专项用于公司困难员工帮扶救助。（二）资金使用范围1.生活救助：对家庭经济困难员工给予一定金额的生活补助，帮助其缓解生活压力。2.医疗救助：对患重大疾病的困难员工，给予一定比例的医疗费用补贴，减轻其医疗负担。3.灾害救助：对遭受自然灾害或突发事件影响的员工，给予适当的救助资金，帮助其恢复生产生活。4.就业援助：为有就业意愿和就业能力的困难员工提供就业信息、职业介绍、技能培训等服务，帮助其实现就业或再就业。5.其他救助：根据实际情况，对其他特殊困难员工给予必要的救助。（三）资金管理1.设立帮扶助困专项资金账户，实行专款专用，独立核算。2.严格执行财务管理制度，规范资金审批流程，确保资金使用安全、透明。3.定期对帮扶助困资金的使用情况进行审计，接受公司员工和上级工会组织的监督。（四）资金发放1.帮扶助困资金原则上以现金形式发放给帮扶对象，特殊情况可采用转账方式发放。2.发放帮扶助困资金时，应填写《工会帮扶助困资金发放表》，由帮扶对象签字确认。3.帮扶助困资金发放情况应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、帮扶助困工作的监督与检查（一）内部监督1.公司工会定期对帮扶助困工作进行自查，检查帮扶对象认定是否准确、帮扶措施是否落实、资金使用是否合规等。2.设立帮扶助困工作监督举报电话和邮箱，接受公司员工的监督举报。对举报情况进行认真核实，经查实确有问题的，及时进行整改，并追究相关人员责任。（二）外部监督1.主动接受上级工会组织的监督检查，及时汇报帮扶助困工作进展情况，认真落实上级工会提出的意见和建议。2.积极配合审计、纪检等部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，确保帮扶助困工作依法依规开展。六、附则（一）解释权本制度由公司工会委员