工会各委员会工作制度

PAGE工会各委员会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范工会各委员会的工作，确保工会组织能够有效履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司工会各委员会，包括但不限于组织委员会、宣传委员会、权益保障委员会、文体活动委员会等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作，确保工会活动的合法性和规范性。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取职工意见和建议，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则以职工为中心，全心全意为职工服务，切实维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康。4.创新发展原则不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工会工作的实效性和吸引力。二、组织委员会工作制度（一）组成与职责1.组成组织委员会由工会主席担任主任，副主席担任副主任，各基层工会主席为成员。2.职责负责制定工会组织建设规划和年度工作计划，并组织实施。加强工会基层组织建设，指导和督促各基层工会健全组织体系，完善工作制度。做好会员发展、会员会籍管理和会员组织关系接转工作。负责工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，定期组织工会干部培训。组织开展工会工作评先评优活动，表彰先进集体和个人。（二）工作程序1.计划制定每年年初，根据公司发展战略和工会工作重点，组织委员会制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报工会委员会审议通过。2.组织实施按照工作计划，组织委员会负责协调各方面力量，组织开展各项工作，并定期对工作进展情况进行检查和评估。3.总结汇报每年年底，组织委员会对全年工作进行总结，向工会委员会汇报工作情况，总结经验教训，提出改进措施和下一年度工作计划建议。（三）会议制度1.定期会议组织委员会每季度召开一次工作会议，总结本季度工作，研究部署下季度工作任务。2.临时会议根据工作需要，组织委员会可随时召开临时会议，研究解决工作中出现的重大问题。三、宣传委员会工作制度（一）组成与职责1.组成宣传委员会由工会副主席担任主任，各基层工会宣传委员为成员。2.职责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，提高职工的思想政治素质和业务能力。宣传党的路线方针政策、国家法律法规和公司的重大决策部署，引导职工正确理解和支持公司发展。宣传工会工作的方针政策、工作动态和先进经验，扩大工会组织的影响力。加强企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工职业道德，营造积极向上的企业文化氛围。负责工会宣传阵地建设和管理，包括工会网站、微信公众号、宣传栏等。（二）工作程序1.计划制定每年年初，宣传委员会根据公司宣传工作要点和工会工作实际，制定年度宣传工作计划，明确宣传重点、内容和形式，并报工会委员会审议通过。2.组织实施按照工作计划，宣传委员会负责组织开展各项宣传活动，协调相关部门和人员做好宣传资料的收集、整理、编辑和发布工作。3.效果评估定期对宣传工作效果进行评估，通过问卷调查、数据分析、职工反馈等方式，了解职工对宣传内容的知晓率、参与度和满意度，及时调整宣传策略和方法。（三）会议制度1.定期会议宣传委员会每月召开一次工作会议，总结本月宣传工作情况，研究部署下月宣传工作任务。2.临时会议根据工作需要，宣传委员会可随时召开临时会议，研究解决宣传工作中出现的重大问题。四、权益保障委员会工作制度（一）组成与职责1.组成权益保障委员会由工会副主席担任主任，各基层工会权益保障委员为成员。2.职责宣传贯彻国家有关劳动法律法规，维护职工的合法权益，促进公司依法经营管理。参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。开展职工权益调查研究，及时了解职工的需求和诉求，向公司行政反映职工的意见和建议。协调解决职工与公司之间的劳动争议和纠纷，维护职工队伍的稳定。组织开展职工法律援助和困难职工帮扶工作，为职工提供法律咨询和帮助。（二）工作程序1.权益调查定期开展职工权益调查，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集职工的意见和建议，了解职工在劳动就业、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的权益保障情况。2.问题反馈对调查中发现的问题进行梳理分析，及时向公司行政反馈职工的意见和建议，并提出改进措施和建议。3.争议调解对于职工与公司之间的劳动争议和纠纷，权益保障委员会应及时介入，进行调查核实，组织双方进行协商调解，争取达成和解协议。4.法律援助为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身权益。5.帮扶救助建立困难职工帮扶档案，对生活困难的职工进行帮扶救助，帮助他们解决实际困难。（三）会议制度1.定期会议权益保障委员会每季度召开一次工作会议，总结本季度权益保障工作情况，研究部署下季度工作任务。2.临时会议根据工作需要，权益保障委员会可随时召开临时会议，研究解决权益保障工作中出现的重大问题。五、文体活动委员会工作制度（一）组成与职责1.组成文体活动委员会由工会副主席担任主任，各基层工会文体活动委员为成员。2.职责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。组织职工参加上级工会举办的各类文体活动，展示公司职工的风采。负责公司文体活动设施的建设、管理和维护，为职工开展文体活动提供保障。培养和选拔文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，推动公司文体活动的深入开展。（二）工作程序1.计划制定每年年初，文体活动委员会根据公司文化建设目标和职工兴趣爱好，制定年度文体活动计划，并报工会委员会审议通过。2.活动组织按照工作计划，文体活动委员会负责组织开展各项文体活动，包括运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等。活动前要做好策划、筹备工作，确保活动顺利进行。3.队伍建设加强文体活动队伍建设，通过培训、选拔等方式，培养一批文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，并定期组织训练和交流活动。4.设施管理做好文体活动设施的建设、管理和维护工作，定期对设施进行检查和维修，确保设施安全、完好，满足职工开展文体活动的需要。（三）会议制度1.定期会议文体活动委员会每季度召开一次工作会议，总结本季度文体活动工作情况，研究部署下季度工作任务。2.临时会议根据工作需要，文体活动委员会可随时召开临时会议，研究解决文体活动工作中出现的重大问题。六、经费审查委员会工作制度（一）组成与职责1.组成经费审查委员会由工会会员代表大会选举产生，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。协助工会组织开展内部审计工作，对工会经费收支情况进行定期审计和专项审计。向工会会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。（二）工作程序1.预算审查每年年初，经费审查委员会对工会年度经费预算进行审查，提出审查意见和建议，报工会委员会审议通过。2.决算审查每年年底，经费审查委员会对工会年度经费决算进行审查，检查经费收支是否符合预算安排，是否合理合规，并出具审查报告。3.日常监督定期对工会经费收支情况进行检查，监督工会财务制度的执行情况，发现问题及时提出整改意见。4.审计工作根据工作需要，协助工会组织开展内部审计工作，对工会经费收支情况进行定期审计和专项审计，并出具审计报告。（三）会议制度1.定期会议经费审查委员会每季度召开一次工作会议，总结本季度经费审查工作情况，研究部署下季度工作任务。2.临时会议根据工作需要，经费审查委员会可随时召开临时会议，研究解决经费审查工作中出现的重大问题。七、女职工委员会工作制度（一）组成与职责1.组成女职工委员会由工会女职工委员代表大会选举产生，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。2.职责宣传贯彻国家有关女职工权益保护的法律法规，维护女职工的合法权益。组织开展女职工素质提升活动，提高女职工的业务能力和综合素质。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事、解难事。组织开展适合女职工特点的文体活动，丰富女职工的业余文化生活。加强女职工组织建设，指导和督促各基层工会女职工委员会开展工作。（二）工作程序1.计划制定每年年初，女职工委员会根据公司女职工工作实际和女职工需求，制定年度工作计划，并报工会委员会审议通过。2.组织实施按照工作计划，女职工委员会负责组织开展各项工作，协调相关部门和人员做好工作落实。3.活动开展组织开展适合女职工特点的文体活动、素质提升活动和权益保护活动，丰富女职工的业余文化生活，提高女职工的综合素质，维护女职工的合法权益。4.总结汇报每年年底，女职工委员会对全年工作进行总结，向工会委员会汇报工作情况，总结经验教训，提出改进措施和下一年度工作计划建议。（三）会议制度1.定期会