工会主席轮值工作制度

PAGE工会主席轮值工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司工会组织建设，充分发挥工会职能作用，提高工会工作效率和质量，更好地维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本工会主席轮值工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体成员，包括工会主席、副主席及工会委员。（三）基本原则1.民主公开原则：轮值工作过程应公开透明，广泛听取员工意见和建议，保障员工的知情权、参与权和监督权。2.分工协作原则：轮值主席负责组织协调工会各项工作，各副主席及委员按照分工各司其职，密切配合，共同完成工会工作任务。3.责任落实原则：明确轮值主席及各成员的工作职责，确保各项工作任务落到实处，取得实效。二、轮值主席职责（一）全面负责轮值期间工会工作1.主持工会日常工作，组织召开工会委员会会议、会员大会等各类会议，传达上级工会及公司党委的工作部署和要求，研究制定工会工作计划和措施。2.组织开展员工思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力。3.维护员工合法权益，代表工会与公司行政进行平等协商，签订集体合同，参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，监督检查公司执行劳动法律法规和集体合同的情况。4.组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活，促进员工身心健康。5.关心员工生活，了解员工疾苦，及时反映员工的意见和诉求，帮助员工解决实际困难，为员工办实事、做好事。（二）协调工会内部关系1.协调工会各部门之间的工作关系，合理安排工作任务，确保工会各项工作有序开展。2.加强与公司行政部门的沟通与协作，争取行政对工会工作的支持，共同推动公司发展。3.加强与上级工会的联系，及时汇报工作进展情况，争取上级工会的指导和支持。（三）监督检查工会工作执行情况1.定期检查工会各项工作的执行情况，及时发现问题并督促整改，确保工会工作任务按时完成。2.对工会经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、合规、公开。（四）代表工会参与公司有关会议和活动1.代表工会参加公司行政办公会议、生产经营调度会议等有关会议，反映员工的意见和建议，维护员工的合法权益。2.代表工会参加公司组织的各类重大活动，如庆典活动、职工运动会等，展示工会组织的良好形象。三、轮值副主席职责（一）协助轮值主席开展工作1.协助轮值主席组织召开工会委员会会议、会员大会等各类会议，做好会议记录和相关文件资料的整理归档工作。2.协助轮值主席制定工会工作计划和措施，负责具体工作任务的组织实施和协调推进。（二）负责工会相关专项工作1.根据分工，负责工会组织建设、会员发展与管理、工会经费管理等专项工作，制定具体工作方案并组织实施。2.加强与各部门工会小组的联系，指导各部门工会小组开展工作，定期检查工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。（三）收集反馈员工意见和建议1.深入基层，了解员工的工作、生活情况，广泛收集员工的意见和建议，及时向轮值主席汇报。2.协助轮值主席做好员工诉求的处理工作，跟踪反馈处理结果，确保员工的合理诉求得到及时解决。（四）完成轮值主席交办的其他工作任务1.积极配合轮值主席完成工会各项临时性工作任务，确保工作顺利进行。2.在轮值主席因故不能履行职责时，按照分工代行轮值主席职责。四、工会委员职责（一）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，制定工会组织发展规划，做好会员发展、入会手续办理、会员会籍管理等工作。2.负责工会基层组织的设置和调整，指导各部门工会小组开展工作，定期组织工会小组长培训，提高工会小组长的工作能力和水平。3.负责工会会员代表大会代表的选举、资格审查和组织管理工作，筹备召开会员代表大会，组织代表参与民主管理和民主监督。（二）宣传委员职责1.负责工会宣传教育工作，制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和公司发展成就。2.负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传平台，及时发布工会工作信息，传播正能量。3.负责收集整理员工的思想动态和意见建议，及时向工会领导汇报，为工会决策提供参考依据。（三）文体委员职责1.负责工会文化体育工作，制定工会文化体育活动计划，组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等。2.负责选拔和培养文体骨干，组建各类文体团队，指导文体团队开展训练和活动，提高员工的文体素质和团队协作能力。3.负责与上级工会及其他单位工会的文化体育交流活动，丰富员工的业余文化生活，展示公司员工的良好形象。（四）女工委员职责1.负责工会女职工工作，维护女职工的合法权益，制定女职工工作计划，组织开展适合女职工特点的活动。2.关心女职工的工作、生活和身心健康，开展女职工关爱行动，为女职工办实事、做好事。3.组织女职工参与民主管理和民主监督，提高女职工的参政议政能力，促进女职工队伍建设。（五）劳动保护监督委员职责1.负责工会劳动保护监督工作，宣传劳动法律法规和劳动安全卫生知识，提高员工的劳动保护意识。2.参与公司劳动安全卫生规章制度的制定和修改，监督检查公司劳动安全卫生设施的配备和运行情况，提出改进意见和建议。3.组织开展劳动保护监督检查活动，对发现的安全隐患和职业危害问题及时督促整改，维护员工的生命健康权益。（六）经费审查委员职责1.负责工会经费审查工作，制定工会经费审查工作计划，对工会经费的收支和使用情况进行审查监督。2.审查工会年度预算、决算，检查工会经费的收缴、管理和使用是否符合法律法规和财务制度的规定，确保工会经费使用合理、合规、公开。3.对工会重大经济事项进行专项审查，提出审查意见和建议，促进工会财务管理规范化。五、轮值安排（一）轮值周期工会主席轮值周期为[X]个月，从[具体起始日期]开始执行。（二）轮值顺序根据工会委员的任职时间、工作经验、个人意愿等因素，制定轮值顺序表，按照顺序依次进行轮值。（三）交接工作1.上一轮值主席在轮值期满前[X]天，应与下一轮值主席进行工作交接，交接内容包括工会工作文件、资料、印章、经费收支情况等。2.交接双方应填写工作交接清单，经双方签字确认后存档。六、工作流程（一）工作计划制定1.轮值主席在每月初组织召开工会委员会会议，总结上月工作情况，分析存在的问题，研究制定本月工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、责任分工和时间安排，确保各项工作有序推进。（二）工作组织实施1.各副主席及委员按照分工负责具体工作任务的组织实施，定期向轮值主席汇报工作进展情况。2.轮值主席对各项工作进行统筹协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作任务按时完成。（三）工作监督检查与评估1.轮值主席定期对各项工作的执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.每月末，轮值主席组织召开工作总结会议，对本月工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为下月工作提供参考。七、会议制度（一）工会委员会会议1.工会委员会会议每月至少召开一次，由轮值主席主持，工会委员参加。2.会议主要内容包括传达上级工会及公司党委的工作部署和要求，研究制定工会工作计划和措施，讨论决定工会重大事项等。（二）会员大会1.会员大会每年至少召开一次，由轮值主席主持，全体会员参加。2.会议主要内容包括听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会委员、经费审查委员会委员，讨论决定工会其他重大事项等。（三）专题会议1.根据工作需要，轮值主席可组织召开专题会议，如劳动保护监督检查会议、女职工工作会议、文体工作会议等。2.专题会议由相关副主席或委员主持，有关人员参加，会议主要内容围绕特定工作主题进行研究讨论，提出工作措施和建议。（四）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向轮值主席请假。2.会议应做好记录，会议记录由专人负责整理归档，作为工会工作资料保存。3.会议讨论决定的事项应形成会议纪要，明确责任人和时间要求，确保各项工作任务得到有效落实。八、经费管理（一）经费来源工会经费来源主要包括会员缴纳的会费、公司行政拨缴的经费、上级工会补助的经费、工会开展活动的收入等。（二）经费使用原则1.工会经费应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则进行使用。2.经费使用应严格遵守国家法律法规和财务制度的规定，确保经费使用合理、合规、公开。（三）经费使用范围1.会员活动支出，如会员大会、会员代表大会、会员培训、会员文体活动等费用。2.职工教育支出，如职工思想政治教育、业务技能培训等费用。3.维权支出，如劳动保护监督检查、法律援助、困难职工帮扶等费用。4.宣传活动支出，如工会宣传资料制作、宣传栏建设、网站维护等费用。5.工会自身建设支出，如工会组织建设、办公设施购置、工作人员培训等费用。6.其他支出，如工会开展的其他符合法律法规和工会宗旨的活动费用。（四）经费审批程序1.工会经费使用实行预算管理，每年初由工会委员会根据工作需要编制经费预算，经会员大会审议通过后执行。2.各项经费支出应填写经费报销审批单，注明支出事由、金额、报销人等信息，经相关负责人审核签字后，报轮值主席审批。3.经费报销应取得合法有效的票据，按照财务制度的规定进行报销。（五）经费监督检查1.经费审查委员会定期对工会经费的收支和使用情况进行审查监督，确保经费使用符合规定。2.工会经费收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。九、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括工作计划执行情况、工作目标达成情况等。2.工作质量和效果，如工作创新、工作业绩、员工满意度等。3.工作态度和协作精神，如责任心、敬业精神工作配合度等。（二）考核方式1.自我评估：轮值主席及各成员每月对自己的工作进行总结评估，填写自我评估表。2.民主测评：每季度组织一次民主测评，由工会会员对轮值主席及各成员的工作进行评价。3.综合考核：年底对轮值主席及各成员进行综合考核，结合自我评估、民主测评和日常工作表现，确定考核结果。（三）奖励措施1.对工作表现优秀、成绩突出的