福建理工大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

福建理工大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付经济补偿B.单方解除劳动合同C.要求支付赔偿金D.申请劳动仲裁

2.社会保险法的核心原则不包括（）。

A.公平原则B.自愿原则C.互助原则D.效率原则

3.工作时间和休息时间的法律规定，下列说法正确的是（）。

A.用人单位可以强制要求员工加班B.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时C.安排劳动者延长工作时间每日不得超过3小时D.员工连续工作满10年，用人单位必须安排每周休息一日

4.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）。

A.法律强制力B.司法强制力C.民事合同效力D.行政约束力

5.失业保险金的领取期限，根据失业人员累计缴费时间长短确定，最低标准为（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

6.工伤保险制度的基本特征不包括（）。

A.保障范围广泛B.待遇标准统一C.资金来源多元D.管理体制分散

7.社会保险基金的征收、管理和使用，应当遵循（）。

A.专款专用原则B.市场化运作原则C.自愿缴纳原则D.企业自筹原则

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.安排从事接触有毒有害物质的工作

9.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者未按约定服务的，用人单位可以（）。

A.要求劳动者支付违约金B.要求劳动者赔偿损失C.单方解除劳动合同D.降低劳动者工资

10.社会保障法的立法目的是（）。

A.维护社会稳定B.促进经济发展C.保障个人权益D.提高生活质量

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中，用人单位应当为劳动者提供劳动保护的条件包括（）。

A.安全的生产设备B.有效的职业危害防护措施C.免费的劳动防护用品D.足额的劳动报酬

2.社会保险制度的功能主要包括（）。

A.社会保障功能B.经济补偿功能C.社会稳定功能D.促进就业功能

3.工作时间和休息时间的法律规定，下列说法正确的有（）。

A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间每日不得超过3小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.员工连续工作满10年，用人单位必须安排每周休息一日

4.劳动争议调解的程序包括（）。

A.提出调解申请B.调解委员会进行调查C.组织调解D.达成调解协议

5.失业保险制度的基本原则包括（）。

A.公平原则B.自愿原则C.互助原则D.效率原则

三、（判断题、填空题）（本大题共1小题，共10分）

某企业员工张某在2024年3月1日入职，合同期限为3年。2024年6月，企业因经营困难，决定裁员，但未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。张某可以要求企业支付经济补偿金吗？请结合《劳动合同法》的相关规定，分析张某的诉求是否合理。

答：张某的诉求合理。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因经营困难裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：在本单位工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿金。因此，企业应当支付张某一个月工资的经济补偿金。

四、（材料分析题）（本大题共1小题，共15分）

材料一：某公司员工李某在2024年1月因工伤住院治疗，公司按照《工伤保险条例》的规定，支付了李某的医疗费用。但李某认为，公司未按照规定支付其停工留薪期工资，要求公司补发。

材料二：李某的同事王某在2024年2月因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其拖欠的工资。

问题：

1.根据材料一，李某的诉求是否合理？请结合《工伤保险条例》的相关规定进行分析。

2.根据材料二，王某的诉求是否合理？请结合《劳动法》的相关规定进行分析。

答：

1.李某的诉求合理。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，停工留薪期工资由所在单位按本人原工资标准支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，公司应当支付李某停工留薪期工资。

2.王某的诉求合理。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应当支付王某拖欠的工资。

五、（材料分析题）（本大题共1小题，共20分）

材料一：某公司员工赵某在2024年3月入职，合同期限为2年。2024年8月，公司因业务调整，决定与赵某解除劳动合同，并支付了经济补偿金。赵某认为，公司未按照《劳动合同法》的规定支付其代通知金，要求公司补发。

材料二：赵某的同事钱某在2024年4月因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。

问题：

1.根据材料一，赵某的诉求是否合理？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。

2.根据材料二，钱某的诉求是否合理？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。

答：

1.赵某的诉求合理。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营困难解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；同时，根据第四十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。因此