2026年央企党群宣传岗内部面试题库附答题思路

2026年央企党群宣传岗内部面试题库附答题思路

一、单项选择题（10题，每题2分）1.党的二十大报告指出，意识形态工作是党的一项______工作。A.重要B.极端重要C.基础性D.常规性2.习近平总书记提出的宣传思想工作“四力”不包括以下哪项？A.脚力B.眼力C.体力D.脑力3.党群宣传工作必须坚持的核心原则是______。A.市场化原则B.党性原则C.娱乐化原则D.流量优先原则4.“两个确立”的具体内容是指确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立______。A.习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位B.中国特色社会主义道路的正确性C.党的基本路线的稳定性D.全面从严治党的决定性作用5.央企党群宣传工作中，“三贴近”原则不包括______。A.贴近实际B.贴近生活C.贴近群众D.贴近领导决策6.企业意识形态阵地管理的首要责任主体是______。A.党委（党组）B.宣传部门C.行政部门D.工会组织7.宣传工作“正面宣传为主”的同时，要坚持______。A.负面报道为补充B.舆论监督C.舆论引导D.舆情管控8.中央企业党建与业务融合的“双融双促”机制是指党建与业务______。A.相互分离、各自推进B.深度融合、相互促进C.形式融合、实质分离D.以党建促业务、业务弱化党建9.习近平总书记强调，宣传思想干部要不断增强脚力、眼力、脑力、______。A.笔力B.听力C.行动力D.组织力10.舆情处置“四早”原则中，______是舆情管理的首要环节。A.早研判B.早发现C.早报告D.早处置二、填空题（10题，每题2分）1.党的二十大报告指出，要建设具有强大凝聚力和引领力的______。2.习近平总书记提出的“四个意识”具体是政治意识、大局意识、核心意识、______。3.党群宣传工作要坚持以______为中心的工作导向，贴近职工群众需求。4.央企企业文化建设的核心是培育和践行______。5.宣传思想工作“九个坚持”中，首要原则是坚持党对意识形态工作的领导权，坚持______。6.意识形态工作责任制要求落实“一岗双责”，党委（党组）书记是______责任人。7.企业舆情信息报送的时限要求是：重大舆情______小时内必须上报上级单位和属地宣传部门。8.党群宣传工作中，开展主题教育活动要做到“学思想、强党性、重实践、______”。9.中央企业党建品牌创建要突出“一企一品牌”，着力打造______、______的特色党建品牌。10.宣传工作“三审三校”制度中，“三审”指选题审核、内容审核、______。三、判断题（10题，每题2分）1.党群宣传工作应完全遵循市场传播规律，无需坚持党性原则。（）2.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜道路方向。（）3.宣传工作可以“唯流量论”，以吸引眼球为首要目标。（）4.央企党建与业务融合需避免“两张皮”，实现“五个融入”。（）5.党群宣传岗只需关注企业内部宣传，无需重视外部舆论引导。（）6.企业员工思想动态分析需定期开展，动态研判。（）7.新媒体平台宣传内容发布前无需审核，以保证传播效率。（）8.党群宣传工作要坚持“党性和人民性相统一”。（）9.宣传工作中，“脚力”指深入基层一线，“眼力”指敏锐发现问题。（）10.意识形态工作仅由宣传部门负责，其他部门无需参与。（）四、简答题（4题，每题5分）1.简述新时代党群宣传工作的核心任务。2.如何做好新形势下央企意识形态阵地管理？3.结合央企特点，谈谈党建与企业文化融合的具体路径。4.党群宣传工作中提升员工思想引领效果的方法有哪些？五、讨论题（4题，每题5分）1.某央企因项目执行不力引发员工负面议论和社会质疑，负面舆情快速发酵，作为党群宣传岗，你如何快速响应处置？2.为增强央企青年员工思想引领效果，党群宣传岗可创新哪些宣传方式？3.在数字化转型背景下，党群宣传岗应如何提升数字化能力？4.央企宣传工作面临“形式单一、吸引力不足”问题，如何破局？答案及解析：一、单项选择题1.B解析：党的二十大报告明确意识形态工作是党的一项极端重要的工作。2.C解析：“四力”为脚力、眼力、脑力、笔力，无体力。3.B解析：党群宣传工作必须坚持党性原则，服务党和国家工作大局。4.A解析：“两个确立”是党的二十大核心政治成果，即确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。5.D解析：“三贴近”原则为贴近实际、贴近生活、贴近群众，无贴近领导决策。6.A解析：党委（党组）对意识形态工作负主体责任，书记是第一责任人。7.B解析：宣传工作需坚持正面宣传为主，同时做好舆论监督，形成良性互动。8.B解析：“双融双促”机制即党建与业务深度融合、相互促进，避免“两张皮”。9.A解析：习近平总书记提出宣传干部要增强“四力”，笔力是重要组成部分。10.B解析：舆情处置“四早”为早发现、早报告、早处置、早研判，首要环节是早发现。二、填空题1.社会主义意识形态2.看齐意识3.人民4.社会主义核心价值观5.以党的旗帜为旗帜6.第一7.28.建新功9.政治引领、文化赋能10.发布审核三、判断题1.×解析：党群宣传工作必须坚持党性原则，市场规律是辅助手段，不可本末倒置。2.√解析：习近平总书记指出意识形态工作是党的一项极端重要的工作。3.×解析：宣传工作需坚持正确政治方向，不可唯流量论，应坚持社会效益优先。4.√解析：央企党建与业务融合的关键是“五个融入”，避免“两张皮”。5.×解析：党群宣传岗需统筹内外宣传，既要做好内部思想引领，也要维护企业外部形象。6.√解析：定期分析员工思想动态是掌握舆情苗头、及时干预的基础。7.×解析：新媒体内容发布前必须经过审核，防止错误信息传播。8.√解析：党性和人民性本质上是统一的，宣传工作需兼顾两者。9.√解析：“脚力”指深入基层，“眼力”指观察分析，符合宣传工作要求。10.×解析：意识形态工作需落实“一岗双责”，各级党组织及领导干部均需参与。四、简答题1.新时代党群宣传工作核心任务包括：一是强化党的创新理论宣传教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心；二是落实意识形态工作责任制，筑牢企业思想阵地；三是创新党建宣传方式，打造有央企特色的党建品牌；四是引领企业文化建设，培育践行社会主义核心价值观；五是加强员工思想动态分析与引导，凝聚发展共识；六是统筹内外宣传，塑造央企良好社会形象。2.央企意识形态阵地管理需做到：一是压实主体责任，建立党委统一领导、宣传部门牵头、各部门协同的工作机制；二是强化阵地建设，管好企业官网、公众号、内部刊物等自有平台，规范内容审核；三是加强风险研判，定期分析员工思想动态，建立舆情监测预警机制；四是创新教育方式，通过“三会一课”、主题党日等载体，将理论学习与业务实践结合；五是把握舆论导向，正面宣传与舆论监督相结合，及时回应员工关切和社会疑问。3.党建与企业文化融合路径：一是将党建要求写入企业文化手册，明确“党建引领企业文化”定位；二是打造“党建+”文化品牌，如“党员先锋岗”与“岗位建功”结合；三是在干部选拔中突出政治标准，推动党员骨干成为企业文化践行者；四是开展“红色故事进班组”等活动，将红色基因融入企业精神；五是将党建考核与企业文化建设考核联动，形成融合机制。4.提升员工思想引领效果：一是坚持“三贴近”原则，开展“基层行”调研，了解员工思想困惑；二是创新宣传载体，运用短视频、情景剧等年轻化形式传播党的理论；三是建立“党员联系群众”机制，通过谈心谈话及时疏导思想问题；四是开展“身边榜样”选树活动，用身边人讲身边事增强感染力；五是将思想引领与解决实际问题结合，解决员工急难愁盼，提升归属感。五、讨论题1.舆情处置步骤：①快速上报，30分钟内向党委和上级单位报告舆情情况；②成立专项小组，联合公关、法务、工会制定处置方案；③2小时内发布初步声明，说明调查进展；④深入一线调研，核实问题原因；⑤召开员工说明会，公开处理结果；⑥持续跟踪舆情，通过新媒体发布整改措施；⑦总结经验，完善风险防控机制。2.青年员工思想引领创新方式：①打造“青年党员说”短视频栏目，展现青年党员成长故事；②开展“线上+线下”主题团日，如“元宇宙党建知识竞赛”；③建立“青听心声”信箱，定期收集青年诉求；④组织“红色研学+业务实践”双轨活动，将党建与职业规划结合；⑤培育“青马工程”学员，发挥青年骨干示范作用。3.数字化能力提升：①学习新媒体运营工具，掌握短视频拍摄剪辑、H5制作技能；②运用大数据分析员工阅读偏好，精准推送宣传内容；③参与“党建数字化平台”项目，熟悉OA、党建APP操作；④参加“央企新媒体宣传大赛”，提升实