妇联执委工作制度汇编

PAGE妇联执委工作制度汇编一、总则（一）目的为加强妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，提高执委履职能力，充分发挥妇联执委在妇女事业发展中的积极作用，依据相关法律法规和妇联章程，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于各级妇联执委。（三）基本原则1.服务妇女原则：以服务广大妇女群众为出发点和落脚点，切实维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。2.民主集中制原则：在执委工作中坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥执委的积极性、主动性和创造性。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法依规开展各项工作。4.团结协作原则：执委之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推动妇联工作取得实效。二、执委职责（一）参与决策1.积极参与妇联重大事项的讨论和决策，为妇联工作的发展方向、工作重点等提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童权益的政策制定、项目实施等进行审议，确保符合妇女群众利益。（二）联系妇女群众1.执委要与所在地区、领域的妇女群众建立密切联系，了解她们的需求和诉求。2.定期走访妇女群众，倾听她们的心声，及时反馈妇女群众关心的热点难点问题。（三）组织开展活动1.根据妇联工作安排，结合实际情况，组织开展各类妇女活动，如培训、讲座、文体活动等。2.动员和组织妇女参与经济社会发展，在创新创业、乡村振兴等方面发挥积极作用。（四）维护妇女权益1.宣传普及妇女权益保障法律法规，增强妇女的法律意识和自我保护能力。2.关注妇女权益受侵害问题，及时提供帮助和支持，协助有关部门维护妇女合法权益。（五）推动妇联改革1.积极参与妇联改革工作，为改革的顺利推进建言献策。2.在工作中贯彻落实妇联改革要求，创新工作方式方法，提高妇联组织的吸引力、凝聚力和战斗力。三、会议制度（一）执委会议1.会议召开：执委会议原则上每年召开[X]次，由妇联主席召集并主持。根据工作需要，可适时召开临时执委会议。2.会议内容：传达学习上级有关精神，总结部署妇联工作；审议重要文件、工作报告；研究决定重大事项等。3.参会人员：全体妇联执委。必要时，可邀请相关人员列席会议。4.会议要求：执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，需提前请假。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达至相关人员。（二）专题会议1.会议召开：根据工作需要，围绕特定主题召开专题会议，如妇女维权工作会议、妇女发展工作会议等。2.会议内容：针对专题研究讨论相关工作，制定工作方案，明确工作任务和责任分工。3.参会人员：相关执委及工作人员。4.会议要求：专题会议要注重实效，充分讨论，形成共识，推动工作落实。四、学习培训制度（一）培训目标通过学习培训，提高执委的政治素质、业务能力和履职水平，使其更好地适应新形势下妇联工作的要求。（二）培训内容1.政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.业务知识培训：包括妇女工作政策法规、妇女发展、妇女维权、组织建设等方面的知识。3.工作技能提升：如沟通技巧、组织协调能力、新媒体应用能力等。（三）培训方式1.集中培训：定期举办执委培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便执委自主学习。3.实地调研：组织执委到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴经验做法。（四）培训要求1.执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，执委要将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作质量和效率。五、调研制度（一）调研目的深入了解妇女群众的实际情况和需求，为妇联工作决策提供科学依据，推动妇联工作更好地服务妇女群众。（二）调研内容1.妇女发展状况，如就业创业、教育、健康等方面的情况。2.妇女权益保障情况，包括法律政策落实、权益受侵害等问题。3.妇联组织建设情况，如基层妇联工作开展、执委作用发挥等。4.妇女群众关心的热点难点问题。（三）调研方式1.问卷调查：设计相关问卷，广泛征求妇女群众意见。2.实地走访：深入基层社区、乡村、企业等，与妇女群众面对面交流。3.座谈会：组织不同层面的妇女代表召开座谈会，听取意见建议。（四）调研要求1.执委要结合自身工作实际，积极开展调研活动，每年至少撰写[X]篇调研报告。2.调研报告要真实准确反映情况，提出有针对性的对策建议，为妇联工作提供参考。六、工作联系制度（一）内部联系1.执委之间要保持密切联系，加强沟通交流，相互支持配合。2.建立执委工作交流群等沟通平台，及时分享工作经验、信息和资源。（二）外部联系1.加强与其他群团组织、社会组织的联系合作，共同开展工作，形成工作合力。2.与政府部门、企事业单位等建立良好的合作关系，争取政策支持和资源保障，推动妇女事业发展。七、考核评价制度（一）考核原则坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则，对执委履职情况进行全面、准确的考核评价。（二）考核内容1.参与决策情况，是否积极为妇联工作建言献策。2.联系妇女群众情况，走访联系妇女群众的次数、了解反映问题的数量等。3.组织开展活动情况，活动的质量、效果和影响力。4.维护妇女权益情况，处理妇女权益问题的成效。5.推动妇联改革情况，在改革工作中的表现和贡献。（三）考核方式1.自我评价：执委每年对自己的履职情况进行总结自评。2.民主测评：组织其他执委和妇女代表对执委进行民主测评。3.组织评定：妇联组织根据执委的工作表现、考核材料等进行综合评定。（四）结果运用1.考核结果作为执委评先评优的重要依据。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励，对考核不称职的执委进行督促整改或调整。八、廉洁自律制度（一）廉洁要求1.执委要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不得利用执委身份谋取私利，不得接受与工作相关的礼品、宴请等。（二）监督管理1.建