劳务派遣安全考试题及答案

劳务派遣安全考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中，哪一主体应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.当地社会保险行政部门2.根据《中华人民共和国安全生产法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者开展哪项安全生产工作（）A.所有安全生产教育培训工作，无需用工单位培训B.必要的安全生产教育和培训C.仅需要签订劳动合同，不需要开展安全生产培训D.仅培训劳动纪律，不需要培训安全生产知识3.根据《中华人民共和国安全生产法》，用工单位应当对被派遣劳动者开展哪项核心安全生产工作（）A.仅需要安排工作，不需要安全培训B.进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.只需要告知工资待遇，不需要告知岗位风险D.所有安全教育培训由派遣单位负责，用工单位无需负责4.被派遣劳动者在用工单位工作过程中发生生产安全事故，依法应当由哪个主体负责上报应急管理部门（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者家属D.工会5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者到外省用工单位工作，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险应当在何地缴纳（）A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.以上三地均可自由选择6.劳务派遣用工中，哪一主体应当为被派遣劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者本人D.社会保险经办机构7.被派遣劳动者拒绝用工单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，下列说法正确的是（）A.该行为不视为违反劳动合同，劳务派遣单位不得解除劳动合同B.该行为属于严重违反劳动纪律，劳务派遣单位可以解除劳动合同C.用工单位可以将该劳动者退回劳务派遣单位，无需任何理由D.该行为属于违纪，应当扣除当月绩效工资8.被派遣劳动者从事接触职业病危害作业，职业病诊断需要用人单位提供职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，依法应当由哪个主体提供（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者本人D.当地疾病预防控制中心9.被派遣劳动者被依法诊断为职业病，应当由哪个主体向社会保险行政部门提出工伤认定申请（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者本人D.当地职业病防治院10.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者，应当对被派遣劳动者进行何种管理（）A.纳入本单位从业人员统一管理B.单独管理，不算本单位从业人员C.由劳务派遣单位全权管理，本单位不负责D.只管理工作任务，不管理安全生产11.劳务派遣单位派遣未成年工（16周岁以上不满18周岁），下列安排符合法律规定的是（）A.安排未成年工从事矿山井下劳动B.安排未成年工从事办公室行政辅助工作C.安排未成年工从事有毒有害作业D.安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动12.被派遣劳动者从事接触职业病危害作业，职业健康检查的费用应当由谁承担（）A.被派遣劳动者个人承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位承担D.基本医疗保险基金承担13.劳务派遣单位应当多久对被派遣劳动者进行一次安全生产继续教育，更新安全生产知识（）A.每年至少一次B.每两年一次C.每三年一次D.上岗培训一次即可，无需后续继续教育14.被派遣劳动者拟从事特种作业，根据安全生产相关规定，下列哪项要求是正确的（）A.只要经过用工单位内部培训即可上岗B.必须按照国家规定取得特种作业操作资格证书，方可上岗C.只要劳务派遣单位同意即可上岗D.有老员工带领就可以上岗，不需要证书15.生产经营单位配置专职安全生产管理人员，需要根据从业人员总数核定配置人数，被派遣劳动者应当计入哪一主体的从业人员总数（）A.劳务派遣单位的从业人员总数B.用工单位的从业人员总数C.同时计入双方的从业人员总数D.不计入任何一方的从业人员总数16.劳务派遣用工中，被派遣劳动者发生生产安全事故造成人员伤亡，除工伤保险外，超出保险范围的民事赔偿责任应当（）A.全部由劳务派遣单位承担B.全部由用工单位承担C.由劳务派遣单位和用工单位按照双方的过错程度分别承担D.由被派遣劳动者自行承担17.劳务派遣协议中，关于劳务派遣双方安全生产责任的约定，下列说法正确的是（）A.可以约定被派遣劳动者发生安全事故，全部由劳务派遣单位承担，用工单位免责B.应当明确约定双方的安全生产管理责任，不得免除用工单位的法定安全责任C.可以约定被派遣劳动者自行承担安全事故责任，双方均免责D.不需要约定安全生产责任，按照法律规定自动划分，约定没用18.被派遣劳动者因工负伤，医疗期满后不能胜任原岗位工作，也不能胜任用工单位调整的新岗位，用工单位正确的做法是（）A.直接解除与被派遣劳动者的劳动关系B.将被派遣劳动者退回劳务派遣单位C.直接辞退被派遣劳动者，不支付任何补偿D.降低被派遣劳动者的工资待遇，逼其自行离职19.根据同工同酬原则，被派遣劳动者缴纳工伤保险的缴费基数，应当按照什么标准确定（）A.用工单位相同岗位正式从业人员的工资标准确定B.当地最低工资标准确定C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的最低工资确定D.被派遣劳动者户籍地的平均工资确定20.用工单位安排被派遣劳动者从事高风险作业，正确的做法是（）A.不需要告知风险，直接安排上岗B.对被派遣劳动者进行专门的安全培训，考核合格后方可上岗C.只要劳务派遣单位已经培训，就不需要再培训直接上岗D.要求被派遣劳动者签订自愿承担风险的协议后即可上岗二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳务派遣用工模式中，关于安全生产责任划分，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位安全生产相关义务，承担工伤保险责任B.用工单位作为实际用工主体，承担现场安全生产管理责任，对被派遣劳动者的作业安全负责C.被派遣劳动者不需要承担任何安全生产责任D.政府监管部门承担主要安全生产责任2.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于被派遣劳动者安全生产教育培训的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训B.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的专项培训C.劳务派遣单位不需要承担培训义务，所有培训由用工单位负责D.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一开展培训3.被派遣劳动者依法享有和用工单位正式从业人员同等的安全生产权利，具体包括下列哪些（）A.工伤保险待遇获得权B.劳动安全卫生保护权C.安全生产教育培训权D.安全生产工作建议权E.违章指挥拒绝权4.被派遣劳动者发生生产安全事故后，下列处置做法符合法律规定的有（）A.用工单位应当第一时间启动应急救援，组织抢救被困人员，控制事故现场B.用工单位应当按照规定及时向应急管理部门和相关监管部门报告事故情况C.劳务派遣单位应当配合用工单位做好事故善后处理、工伤认定和理赔工作D.只要劳务派遣单位缴纳了工伤保险，用工单位不需要承担任何责任5.下列关于被派遣劳动者从事特种作业的要求，符合安全生产法律规定的有（）A.特种作业必须经专门的安全作业培训，掌握相应的安全操作技能B.特种作业人员必须取得国家规定的特种作业操作资格证书，方可上岗作业C.劳务派遣单位应当核实被派遣劳动者的特种作业资格，核实无误后方可派遣D.用工单位应当对特种作业人员的资格进行核验，纳入本单位特种作业人员统一管理6.用工单位在劳务派遣人员安全生产管理中，应当履行下列哪些法定义务（）A.提供符合国家安全生产标准和职业病防治要求的作业场所、劳动防护用品B.对从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者定期组织职业健康检查C.开展日常安全生产检查，及时排查和治理作业现场的事故隐患D.如实告知被派遣劳动者作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施7.劳务派遣单位在安全生产管理中，应当履行下列哪些法定义务（）A.在劳务派遣协议中明确约定劳务派遣单位和用工单位各自的安全生产管理责任B.对被派遣劳动者开展入职前的安全生产基础教育，告知基本安全生产权利义务C.依法为被派遣劳动者办理工伤保险参保手续，按时足额缴纳工伤保险费D.发生生产安全事故后，配合用工单位和监管部门开展事故调查，做好工伤认定和善后工作8.根据劳动合同法和安全生产相关规定，下列哪些情形中，用工单位可以依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位安全生产规章制度的B.被派遣劳动者发生工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用工单位另行安排的工作的C.被派遣劳动者不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的D.被派遣劳动者发现事故隐患及时上报，导致用工单位被处罚的9.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列关于劳务派遣用工中职业病防治的说法，正确的有（）A.用工单位应当履行用人单位职业病防治义务，提供符合职业病防治要求的工作场所和防护设施B.劳务派遣单位应当在订立劳动合同的时候，如实告知被派遣劳动者将要从事的岗位存在的职业危害C.被派遣劳动者申请职业病诊断，用工单位应当如实提供职业健康监护档案、工作场所危害检测结果等诊断所需资料D.被诊断为职业病的被派遣劳动者，不适宜继续从事原工作的，劳务派遣单位应当调离原岗位并妥善安置10.被派遣劳动者在安全生产工作中，应当履行下列哪些法定义务（）A.遵守安全生产规章制度和岗位安全操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违规随意拆除安全防护设施C.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告三、判断题（每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位是法定用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。（）2.所有被派遣劳动者的安全生产教育培训都应当由劳务派遣单位负责，用工单位不需要开展培训。（）3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的安全生产权利和义务。（）4.被派遣劳动者发生生产安全事故，应当由劳务派遣单位负责向应急管理部门上报事故。（）5.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，计入本单位从业人员总数，用于核定安全生产管理人员配置。（）6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳工伤保险。（）7.被派遣劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，劳务派遣单位可以以此为由解除劳动合同。（）8.被派遣劳动者被诊断为职业病，应当由用工单位负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）9.被派遣劳动者职业健康检查费用由被派遣劳动者个人承担。（）10.劳务派遣协议中约定“被派遣劳动者发生安全事故，全部责任由劳务派遣单位承担，用工单位不负责”的条款，违反法律强制性规定，属于无效条款。（）11.用工单位可以安排被派遣的未成年工从事轻度职业病危害的作业。（）12.被派遣劳动者有权参与用工单位的安全生产民主管理，对用工单位的安全生产工作提出意见和建议。（）13.生产经营单位核定安全生产管理人员数量时，不需要将被派遣劳动者计入本单位从业人员总数。（）14.用工单位给被派遣劳动者造成安全生产损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（）15.劳务派遣单位不需要审查被派遣劳动者的特种作业资格，只要用工单位审查就行。（）四、案例分析题（共15分）某建筑施工总承包企业甲公司中标一高层住宅项目，因赶工需要，甲公司和本市A劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，约定由甲公司提供10名架子工岗位，由A公司派遣符合要求的劳动者，协议同时约定：被派遣劳动者的所有安全生产管理责任由A公司承担，甲公司不承担任何安全责任，工伤保险由A公司负责缴纳。A公司为了降低人力成本，接到派遣需求后，仅社会招聘了10名劳动者，没有对这批劳动者开展入职安全生产培训，仅核实了其中6人的架子工特种作业操作资格证书，剩余4人没有任何特种作业资格，A公司项目负责人告知4人“到项目上跟着老工人学，干几天就会了，不会出事”，随后将10人全部派往甲公司项目。甲公司项目部安全员接收这批派遣工后，忙于赶进度没有核对人员资格，直接安排4名无资格的劳动者从事12米高外脚手架搭设高处作业，也没有向这4人告知现场高处坠落的危险因素和防范措施，现场安全网搭设不符合规范要求，未张挂到作业面以下，存在明显安全隐患。作业第3天，无资格的被派遣劳动者李某在搭设脚手架时，因未掌握正确操作方法，未按要求系安全带，从高处坠落，经抢救无效死亡。事故调查确认：A公司已经为李某缴纳了工伤保险，本次事故中，李某未持证上岗、违规操作是事故主要原因，甲公司现场安全防护不到位、未核对资格是事故次要原因。问题：（1）请分别指出本案中A劳务派遣公司和甲用工单位违反了哪些安全生产法律规定？（6分）（2）本案中李某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明理由。（4分）（3）本案中李某死亡，超出工伤保险范围的民事赔偿责任应当由谁承担？请说明理由。（5分）答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，承担工伤保险责任，因此劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担工伤保险责任，B选项正确。2.答案：B解析：《安全生产法》第二十八条明确规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，因此B选项正确。3.答案：B解析：同上述《安全生产法》第二十八条规定，用工单位作为实际用工方，负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的培训，因此B选项正确。4.答案：B解析：被派遣劳动者实际在用工单位场所作业，发生生产安全事故后，用工单位应当第一时间上报应急管理部门，这是《安全生产法》规定的生产经营单位的事故报告义务，因此B选项正确。5.答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险），因此B选项正确。6.答案：B解析：被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，《劳动合同法》规定，用工单位应当提供劳动安全卫生条件和劳动保护，因此B选项正确。7.答案：A解析：《劳动合同法》《安全生产法》均规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，该行为不构成违反劳动合同，用人单位不得以此解除劳动合同，也不得随意退回劳动者，因此A选项正确。8.答案：B解析：《职业病防治法》规定，劳务派遣用工中，用工单位实际安排劳动者从事接触职业病危害的作业，掌握工作场所危害相关资料，因此应当由用工单位提供职业病诊断所需资料，B选项正确。9.答案：A解析：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工申请工伤认定，因此应当由劳务派遣单位提出工伤认定申请，用工单位承担协助义务，A选项正确。10.答案：A解析：《安全生产法》第二十八条明确规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，因此A选项正确。11.答案：B解析：《劳动法》规定，未成年工不得安排矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，因此安排行政辅助工作符合规定，B选项正确。12.答案：C解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担，劳务派遣用工中，用工单位负责安排劳动者从事职业病危害作业，因此由用工单位承担职业健康检查费用，C选项正确。13.答案：A解析：根据安全生产教育培训相关规定，劳务派遣单位应当每年至少对被派遣劳动者进行一次安全生产继续教育，更新安全生产知识，适应新的作业环境要求，因此A选项正确。14.答案：B解析：《安全生产法》第三十条规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业，因此B选项正确。15.答案：B解析：《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员包括被派遣劳动者，被派遣劳动者应当计入用工单位的从业人员总数，用于核定安全生产管理人员配置，因此B选项正确。16.答案：C解析：根据《民法典》《安全生产法》规定，劳务派遣单位和用工单位按照各自的过错承担相应的赔偿责任，超出工伤保险范围的部分，由过错方按照责任比例承担，因此C选项正确。17.答案：B解析：安全生产责任是法律规定的强制性责任，不能通过约定免除用工单位的法定安全责任，劳务派遣双方应当在协议中明确划分各自的安全责任，因此B选项正确。18.答案：B解析：被派遣劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位不存在劳动关系，因此用工单位不能解除劳动关系，只能按照规定将不能胜任工作的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位另行处理，因此B选项正确。19.答案：A解析：《劳动法》规定，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，工伤保险缴费基数应当和用工单位同岗位正式职工一致，因此A选项正确。20.答案：B解析：高风险作业要求专门培训，考核合格后方可上岗，用工单位必须针对本项目作业特点进行专门培训，不得免除培训义务，也不得通过劳动者自愿免责协议免除法定责任，因此B选项正确。二、多项选择题1.答案：AB解析：劳务派遣用工中，劳务派遣单位作为用人单位承担用人单位安全义务，用工单位作为实际用工方承担现场安全管理责任，被派遣劳动者自身也需要遵守安全规定，承担相应责任，政府承担监管责任，因此AB选项正确。2.答案：ABD解析：根据《安全生产法》第二十八条，劳务派遣单位承担必要的安全生产教育，用工单位承担岗位安全培训，纳入统一管理，因此ABD正确，C错误。3.答案：ABCDE解析：《安全生产法》规定，被派遣劳动者和用工单位正式工享有同等的安全生产权利，以上五项都属于安全生产相关权利，因此全部正确。4.答案：ABC解析：发生事故后，用工单位负责救援和上报，劳务派遣单位配合善后和工伤处理，若用工单位存在过错，仍需要承担相应的赔偿责任，因此D错误，ABC正确。5.答案：ABCD解析：以上四项均符合特种作业的管理要求，劳务派遣单位派遣前需要核实资格，用工单位上岗前也需要核验资格，因此全部正确。6.答案：ABCD解析：以上四项均是用工单位法定的安全生产义务，全部正确。7.答案：ABCD解析：以上四项均是劳务派遣单位法定的安全生产义务，全部正确。8.答案：ABC解析：D选项中被派遣劳动者依法上报事故隐患，属于履行法定义务，用工单位不得以此退回，因此D错误，ABC符合法律规定的退回情形，正确。9.答案：ABCD解析：以上四项均符合《职业病防治法》关于劳务派遣用工职业病防治的规定，全部正确。10.答案：ABCD解析：以上四项均是劳动者法定的安全生产义务，全部正确。三、判断题1.答案：√解析：劳务派遣单位是法定用人单位，应当缴纳工伤保险承担工伤保险责任，表述正确。2.答案：×解析：用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作培训，因此表述错误。3.答案：√解析：《安全生产法》明确规定被派遣劳动者享有同等的安全权利义务，表述正确。4.答案：×解析：应当由用工单位负责上报，表述错误。5.答案：√解析：被派遣劳动者计入用工单位从业人员总数，用于核定安全管理人员配置，表述正确。6.答案：√解析：跨地区派遣的，在用工单位所在地缴纳工伤保险，表述正确。7.答案：×解析：劳动者有权拒绝违章指挥，用人单位不得以此解除合同，表述错误。8.答案：×解析：应当由劳务派遣单位（用人单位）申请工伤认定，表述错误。9.答案：×解析：职业健康检查费用由用工单位承担，表述错误。10.答案：√解析：法定责任不能通过约定免除，该条款违反法律强制性规定，属于无效条款，表述正确。11.答案：×解析：未成年工不得安排从事任何职业病危害作业，表述错误。12.答案：√解析：被派遣劳动者享有和正式工同等的民主管理权利，有权对安全生产工作提出意见建议，表述正确。13.答案：×解析：需要计入用工单位从业人员总数，用于核定安全管理人员数量，表述错误。14.答案：√解析：《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，表述正确。15.答案：×解析：劳务派遣单位派遣前应当审查被派遣劳动者的从业资格，履行用人单位的审核义务，表述错误。四、案例分析题参考答案：（1）A劳务派遣公司违反的安全生产规定：①未按照《安全生产法》要求对被派遣劳动者开展入职前必要的安全