城管工会工作制度范本

PAGE城管工会工作制度范本一、总则（一）目的为了加强城管工会组织建设，规范工会工作流程，维护城管职工合法权益，促进城管工作健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本城管工会委员会及所属各工会小组，适用于工会组织开展的各项工作和活动。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。按照工会章程和法律法规的规定，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，根据上级工会和本单位党组织的工作部署，制定工会工作计划并组织实施。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。围绕本单位中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进单位发展。维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展送温暖活动。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度。加强工会自身建设，建立健全各项工作制度，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。（二）工会小组1.根据本单位职工分布情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名。2.工会小组职责：组织小组成员学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织会员开展各项活动，完成工会布置的工作任务。关心小组成员的工作和生活，反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理等工作。（三）会员管理1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费等义务。4.会员入会由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。5.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。6.会员违反工会章程，经教育仍不改正，可劝其退会，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证；会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、职工民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权：听取和审议单位行政工作报告，审议单位发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要事项，并提出意见和建议。审议通过单位劳动保护措施、职工奖惩办法、职工培训计划以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督单位行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举单位工会委员会、经费审查委员会。（二）民主监督1.工会组织职工通过职工代表大会、民主座谈会、意见箱等形式，对单位行政工作进行民主监督，提出意见和建议。2.单位行政应定期向工会通报工作情况，听取工会和职工的意见，接受职工的民主监督。3.工会对单位行政执行国家法律法规和政策情况进行监督，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位行政予以纠正，并向有关部门反映。四、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.工会围绕本单位中心工作，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高工作效率和质量。2.劳动竞赛活动应制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、标准和奖励办法。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，给予表彰和奖励。（二）职工素质提升1.开展职工教育培训活动，提高职工的思想政治素质、职业道德素质、业务技术素质和科学文化素质。2.鼓励职工自学成才，支持职工参加各类培训、进修和技术等级考核，对取得优异成绩的职工给予奖励。3.组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能水平。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会代表职工与单位行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。2.监督单位行政执行劳动法律法规，依法保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等权益。3.参与单位劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护单位和社会的稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。2.开展送温暖活动，对困难职工、患病职工、离退休职工等进行走访慰问，给予物质帮助和精神关怀。3.组织职工开展互助互济活动，为职工解决生活中的临时性困难。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立管理，设立独立的银行账户，建立健全财务管理制度。2.工会经费必须用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。3.工会经费开支应严格执行国家有关财务规定，坚持勤俭节约的原则，合理使用经费。4.工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费审查1.工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，向工会委员会提出审查报告，并在会员大会或会员代表大会上公布审查结果。七、工会活动开展（一）文化体育活动1.组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的精神文化生活。2.利用节假日和纪念日，开展主题鲜明的文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。3.鼓励职工自愿参加各类文化体育协会或俱乐部，发挥职工的特长和