团总支部工作制度规定

PAGE团总支部工作制度规定一、总则（一）目的为加强本公司/组织团总支部建设，规范团总支部工作，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，培养青年员工的综合素质，特制定本工作制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本公司/组织团总支部及下属各团支部、全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团总支部工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以服务青年员工成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断创新团组织工作内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团总支部工作的高效运转。二、组织架构（一）团总支部委员会1.组成：团总支部委员会由团总支部书记、副书记和委员组成。2.产生方式：团总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。3.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，研究制定团总支部工作计划并组织实施。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展适合青年特点的各类活动，丰富青年文化生活，促进青年交流合作。维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，为青年成长成才创造良好条件。加强与其他团组织的联系与合作，拓展工作领域，共同推动共青团事业发展。（二）团支部1.设置：根据公司/组织内部机构设置和团员分布情况，合理划分团支部，确保团员管理全覆盖。2.职责组织团员学习党的理论、方针政策和团的基本知识，提高团员思想政治素质。按照团总支部要求，组织开展各项活动，并及时反馈活动情况。做好团支部团员的日常管理工作，包括团员档案管理、团费收缴等。了解团员青年的思想、工作和生活情况，关心团员青年的成长进步，及时发现和解决问题。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从青年业务骨干、先进分子中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部指定两名团员作为培养联系人，对申请人进行培养考察。培养考察期一般为[X]个月。培养联系人向团支部汇报申请人情况，团支部委员会研究决定是否列为入团积极分子。入团积极分子参加团课学习，学习时间不少于[X]课时。学习结束后，团支部组织考试，成绩合格者方可继续培养考察。团支部委员会对入团积极分子进行政治审查，审查合格者确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，团支部委员会在征求党小组、培养联系人、团员和群众意见后，集体讨论是否合格。上级团委派人谈话，进一步了解发展对象情况。团支部大会讨论通过发展对象入团，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过其入团。上级团委审批，审批通过后，新团员在团旗下进行入团宣誓。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念。团的基本知识教育：包括团章、团史、团的组织制度等，增强团员对团组织的认同感和归属感。职业道德教育：结合公司/组织行业特点，开展职业道德教育，培养团员敬业精神和职业操守。形势政策教育：及时传达党和国家的重大方针政策以及公司/组织的发展战略，使团员了解形势任务，明确努力方向。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、学习交流活动等，进行集中学习教育。自主学习：鼓励团员利用业余时间通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式进行自主学习。实践锻炼：通过组织团员参与志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，在实践中锻炼提高团员综合素质。（三）团员管理1.团员档案管理：建立健全团员档案管理制度，团员档案由团支部负责管理，内容包括入团志愿书、团组织关系介绍信、团员证、奖惩材料等。团员档案要及时更新，确保档案信息准确完整。2.团费收缴：团员要按照规定按时足额缴纳团费，团费收缴标准为每月工资收入（税后）在[X]元以下者，缴纳月工资收入的[X]%；月工资收入在[X]元以上者，缴纳月工资收入的[X]%。团支部要定期收缴团费，并及时上缴团总支部。团总支部要对团费收缴情况进行检查和统计，确保团费收缴工作规范有序。3.团员组织关系转接：团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，要及时办理转接手续。转出团员要填写团组织关系介绍信，由团支部审核后报团总支部批准；转入团员要持原团组织关系介绍信到新单位团支部报到，新团支部要及时将其编入相应的团支部，并向上级团委备案。4.团员奖惩：对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励；对违反团章和公司/组织规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动组织（一）活动策划1.需求调研：定期开展青年需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解青年员工在工作、学习、生活等方面的需求和兴趣爱好，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据公司/组织发展目标、青年需求和社会热点，确定活动主题。活动主题要紧密围绕中心工作，具有时代性、针对性和吸引力。3.方案制定：活动策划方案要明确活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容。方案要详细具体，具有可操作性。活动策划方案要报团总支部委员会审核批准后实施。（二）活动实施1.准备工作：按照活动策划方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排等准备工作。提前通知参与人员活动时间、地点和相关要求，确保活动顺利开展。2.现场组织：活动现场要安排专人负责组织协调，维护活动秩序，确保活动安全有序进行。要注重活动过程中的互动环节，鼓励团员积极参与，提高活动效果。3.活动宣传：活动开展过程中，要及时通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行宣传报道，扩大活动影响力。同时要收集活动照片、视频等资料，做好活动总结和资料归档工作。（三）活动评估1.效果评估：活动结束后，要对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等方面。通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式收集评估信息，形成活动效果评估报告。2.经验总结：根据活动效果评估报告，总结活动经验教训，为今后开展类似活动提供参考。对活动中表现优秀的个人和团队要给予表彰和奖励，对存在的问题要及时整改。五、推优入党（一）推优原则1.坚持标准：严格按照党员标准，推荐政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的团员作为入党积极分子。2.公平公正：推优工作要做到公开、公平、公正，广泛听取团员、群众和党组织的意见，确保推优对象的质量。3.动态管理：对推优对象进行跟踪培养和动态管理，根据其表现及时调整推优名单。（二）推优条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟。2.工作业绩：在工作中表现突出，业务能力强，能够出色完成各项工作任务，具有一定的创新精神和团队协作能力。3.群众基础：密切联系群众，关心集体，乐于助人，在团员青年中有较高的威信，受到群众的广泛好评。4.团内表现：积极参加团组织活动，认真履行团员义务，在团内发挥模范带头作用。（三）推优程序1.团支部推荐：团支部根据推优条件，在团员中广泛宣传发动，组织团员进行自荐和推荐。团支部委员会对自荐和推荐人员进行综合考察，确定推优对象名单，并在团支部范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.团总支部审核：团支部将推优对象名单及相关材料报团总支部审核。团总支部对推优对象进行审核把关，必要时进行实地考察。审核通过后，确定推优入党对象名单，并报上级党组织备案。3.党组织考察：党组织将推优入党对象纳入入党积极分子培养考察范围，按照党员发展程序进行培养考察。培养考察期一般为[X]年，培养考察期满后，符合党员条件且培养考察合格的，党组织将其列为发展对象，按照规定程序进行发展。六、工作考核与监督（一）工作考核1.考核内容：对团总支部及下属各团支部工作进行考核，考核内容包括组织建设、团员管理、活动开展、推优入党等方面。2.考核方式自评：团总支部及各团支部每年年底要对本年度工作进行总结自评，形成自评报告，报上级团委。互评：组织团总支部及各团支部之间进行互评，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对各团支部工作进行评价。上级评价：上级团委对团总支部及各团支部工作进行考核评价，根据自评报告、互评结果和日常工作表现，确定考核等次。3.考核结果运用：考核结果作为评选优秀团组织、优秀团干部和优秀团员的重要依据。对考核优秀的团组织和个人给予表彰奖励；对考核不合格的团组织要进行督促整改，对相关责任人进行批评教育。（二）工作监督1.内部监督：团总支部要建立健全内部监督机制，加强对团总支部委员会及各团支部工作的监督检查。定期召开团内民主生活会，开展批评与自我批评，及时发现和解决工作中存在的问题。2.群众监督：充分发挥团员青年的监督作用，通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛听取团员青年对团总支部工作的意见和建议。对团员青年反映的问题要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给团员青年。3.上级监督：