团干部包联工作制度

PAGE团干部包联工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，切实加强团组织与青年的紧密联系，充分发挥团干部在青年工作中的引领、服务和凝聚作用，进一步提升团组织的战斗力、凝聚力和影响力，特制定本团干部包联工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体团干部及所包联的青年群体。（三）基本原则1.密切联系原则：团干部要主动深入青年，与青年建立常态化、紧密型的联系，及时了解青年需求和动态。2.精准服务原则：根据青年的特点和需求，提供个性化、专业化的服务，帮助青年解决实际问题。3.引领成长原则：发挥团干部的榜样作用，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，促进青年成长成才。4.协同共进原则：加强与其他部门和组织的协作配合，形成工作合力，共同推动公司/组织发展和青年工作进步。二、包联对象及职责（一）包联对象团干部按照就近就便、分类指导的原则，包联本公司/组织内不同部门、不同岗位、不同年龄段的青年。重点包联青年骨干、困难青年、新入职青年等。（二）团干部职责1.思想引领定期与包联青年开展谈心谈话，了解青年思想状况，及时传达党的路线方针政策和公司/组织的决策部署，引导青年坚定理想信念。组织包联青年开展主题团日、学习交流等活动，加强思想政治教育，提高青年政治素养。2.成长服务关注包联青年的工作和生活情况，帮助解决实际困难。协调解决青年在职业发展、学习培训、身心健康等方面遇到的问题。为包联青年提供职业发展指导，帮助制定成长计划，推荐学习资源和实践机会，促进青年成长成才。3.组织建设指导包联青年所在团支部（小组）加强自身建设，完善组织生活制度，提高团支部的凝聚力和战斗力。培养选拔优秀青年加入团组织，做好团员发展、推优入党等工作，为党组织和团组织储备优秀人才。4.工作推动围绕公司/组织中心工作，组织包联青年开展各类建功立业活动，激发青年的创新创造活力，为公司/组织发展贡献力量。收集包联青年对公司/组织发展的意见建议，及时反馈给相关部门，并协助推动问题解决。三、包联方式（一）定期走访团干部每月至少走访一次包联青年，深入了解青年的工作、学习和生活情况，面对面沟通交流，建立密切联系。走访时要做好记录，填写《团干部包联青年走访记录》。（二）线上沟通利用微信、QQ等网络平台，与包联青年保持日常沟通，及时解答青年疑问，分享工作学习经验，传递正能量。定期在网络平台上发布工作动态、学习资料等，引导青年积极参与互动。（三）活动组织根据青年需求和公司/组织工作安排，定期组织包联青年开展各类主题活动，如志愿服务、文化体育活动、技能竞赛等。通过活动增强青年之间的交流与合作，提升团组织的吸引力和凝聚力。（四）结对帮扶对于困难青年，团干部要与他们结成帮扶对子，制定个性化的帮扶措施，定期走访慰问，帮助解决实际困难，给予关心关爱和精神鼓励，助力困难青年走出困境。四、工作流程（一）包联对象确定每年年初，根据公司/组织青年分布情况，由团支部（总支）研究确定团干部包联对象名单，并报上级团组织备案。包联对象应保持相对稳定，如有人员变动，应及时调整并更新包联名单。（二）工作方案制定团干部根据包联对象情况，制定年度包联工作计划，明确工作目标、任务和措施。工作计划要具有针对性和可操作性，经团支部（总支）审核后实施。（三）工作开展团干部按照包联工作计划，认真组织开展各项工作，确保工作落实到位。在工作过程中，要注重收集青年的反馈意见，及时调整工作方式方法，提高工作效果。（四）工作记录与总结团干部要做好工作记录，详细记录与包联青年沟通交流、开展活动、解决问题等情况。每季度末，对本季度包联工作进行总结，并填写《团干部包联工作季度总结表》。每年年底，对全年包联工作进行全面总结，撰写工作总结报告，向上级团组织汇报工作成效、存在问题及改进措施。（五）考核评价建立团干部包联工作考核评价机制，对团干部包联工作进行量化考核。考核内容包括工作落实情况、青年满意度、工作创新成效等。考核结果作为团干部评先评优、职务晋升的重要依据。五、保障措施（一）组织保障成立由公司/组织团委书记为组长的团干部包联工作领导小组，负责统筹协调包联工作，定期研究解决工作中存在的问题。各团支部（总支）要切实加强对包联工作的组织领导，确保工作顺利开展。（二）培训保障加强对团干部的培训，定期组织开展包联工作业务培训，提高团干部的沟通能力、服务能力和组织协调能力。通过培训，使团干部熟悉包联工作流程和方法，掌握与青年沟通交流技巧，提升工作水平。（三）经费保障公司/组织要为团干部包联工作提供必要的经费支持，确保走访慰问、开展活动等工作顺利进行。经费使用要严格按照相关财务制度执行，做到专款专用，合理合规。六、监督与检查（一）内部监督团支部（总支）要定期对团干部包联工作进行检查，通过查阅工作记录、走访包联青年等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。同时，鼓励团干部之间相互监督，形成良好的工作氛围。（二）青年监督建立青年监督评价机制，定期组织包联青年对团干部工作进行评价，征求青年对包联工作的意见建议。青年评价结果作为团干部考核评价的重要参考。（三）上级监督上级团组织要加强对下