后进村驻村工作制度

PAGE后进村驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强对后进村的帮扶工作，提升后进村发展水平，实现乡村全面振兴，特制定本驻村工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与后进村驻村帮扶工作的全体人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：深入了解后进村实际情况，精准识别问题和需求，制定针对性帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.党建引领原则：强化后进村党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领后进村各项事业发展。3.群众主体原则：尊重群众意愿，调动群众积极性、主动性和创造性，引导群众参与村庄建设和发展，共享发展成果。4.长效推进原则：建立健全长效工作机制，持续发力，久久为功，推动后进村实现可持续发展。二、驻村工作组织架构（一）驻村工作队1.人员组成：由[选派单位名称]选派[X]名政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队，设队长1名。2.工作职责深入了解后进村基本情况、经济社会发展状况、存在的问题及群众需求，制定帮扶工作计划和措施。协助后进村加强党组织建设，规范党组织生活，培养后备干部，提升党组织凝聚力和战斗力。积极争取各类政策支持和项目资金，推动后进村产业发展，拓宽群众增收渠道。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升农村人居环境。开展矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。加强对驻村工作的日常管理和监督，及时总结经验，发现问题并整改。（二）驻村第一书记1.任职条件：从驻村工作队员中选拔政治素质过硬、工作能力突出、善于做群众工作的干部担任驻村第一书记。2.工作职责履行抓党建促乡村振兴第一责任人职责，负责组织开展后进村党组织各项工作。指导驻村工作队制定帮扶计划，协调解决帮扶工作中的困难和问题。加强与上级党组织和有关部门的沟通协调，争取更多支持和资源。定期向上级党组织汇报驻村工作进展情况和存在的问题。（三）派出单位1.工作职责加强对驻村工作的组织领导，定期研究部署驻村工作，为驻村工作队提供必要的支持和保障。选派优秀干部参与驻村工作，关心驻村队员的工作和生活，帮助解决实际困难。协调相关部门，整合资源，为后进村发展提供政策、资金、技术等方面的支持。对驻村工作进行督促检查，确保驻村工作任务落到实处。三、驻村工作任务（一）加强基层党组织建设1.指导后进村党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党组织生活。2.协助村党组织选优配强班子，培养后备干部，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.推动后进村党组织标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力，发挥党组织在乡村振兴中的引领作用。（二）推动产业发展1.深入调研后进村产业发展现状，结合当地资源优势和市场需求，制定产业发展规划。2.积极培育壮大特色产业，发展农村电商、乡村旅游等新业态，拓宽群众增收渠道。3.加强与企业、合作社等合作，建立利益联结机制，带动群众共同致富。4.为产业发展提供技术支持和培训，提高群众生产经营能力。（三）加强基础设施建设1.协助后进村争取上级项目资金，改善农村交通、水利、电力、通信等基础设施条件。2.推进农村人居环境整治，加强农村垃圾处理、污水处理、厕所革命等工作，打造美丽宜居乡村。3.加强农村公共服务设施建设，改善教育、医疗、文化等条件，提升群众生活质量。（四）提升乡村治理水平1.指导后进村完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开。2.开展法治宣传教育，增强群众法治意识，引导群众依法办事。3.加强精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富群众文化生活。4.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。四、驻村工作纪律（一）考勤制度1.驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行考勤签到制度，驻村队员每天要在规定时间内签到，记录出勤情况。3.因特殊情况需要请假的，要提前向派出单位和驻村所在乡镇（街道）请假，并按规定履行请假手续。请假1天以内的，由驻村第一书记批准；请假2天以上的，由派出单位批准。（二）工作制度1.驻村工作队要认真履行工作职责，制定详细的工作计划和措施，并严格按照计划组织实施。2.建立工作台账，对帮扶工作进展情况、存在的问题及解决措施等进行详细记录。3.加强与村“两委”班子成员的沟通协作，形成工作合力，共同推进后进村各项工作。4.定期召开工作会议，总结经验，分析问题，研究部署下一步工作。（三）廉洁自律制度1.驻村队员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受村集体和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行财务管理制度，规范资金使用，确保帮扶资金安全、合理、有效使用。4.加强对驻村工作的监督检查，对违反纪律的行为要严肃查处。五、驻村工作考核与激励（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括基层党组织建设、产业发展、基础设施建设、乡村治理等方面工作任务的完成情况。2.工作成效：后进村经济社会发展取得的成效，群众满意度提升情况等。3.工作纪律执行情况：考勤制度、工作制度、廉洁自律制度等执行情况。（二）考核方式1.日常考核：由驻村所在乡镇（街道）负责对驻村工作队日常工作表现进行考核，定期检查工作台账，了解工作进展情况。2.年度考核：每年年底，由派出单位会同驻村所在乡镇（街道）对驻村工作队进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、实地查看等方式进行。3.期满考核：驻村工作队任期届满时，由派出单位组织期满考核，全面总结驻村工作成效，考核结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。（三）激励措施1.对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、干部选拔任用等方面优先考虑。2.对工作成绩突出、表现优秀的驻村队员，在符合条件的情况下，可优先提拔重用。3.对在驻村工作中做出重要贡献的个人，可按照有关规定给予相应的物质奖励。六、驻村工作保障（一）生活保障1.派出单位要为驻村队员提供必要的生活保障，确保驻村队员能够安心工作。驻村队员的工作补贴按照有关规定执行。2.驻村所在乡镇（街道）要为驻村队员提供必要的工作和生活条件，协助解决驻村队员在工作和生活中遇到的困难。（二）培训保障1.定期组织驻村队员参加各类培训，提高驻村队员的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识、基层党组织建设等方面。（三）经费保障1.派出单位要安排必要的驻村工作经费，并