2026年工会工作选调生试题及答案

2026年工会工作选调生试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系。2.以下哪项不属于工会组织的权利（）。A.参与立法权B.参与劳动关系协调权C.对用人单位处分职工的绝对否决权D.对用人单位监督检查权答案：C。工会有参与立法权，可以参与有关涉及职工权益的法律法规的制定；有参与劳动关系协调权，如参与集体合同的签订等；也有对用人单位监督检查权。但工会对用人单位处分职工并没有绝对否决权，只是有提出意见和建议的权利。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工民主权利、确保集体合同反映职工意愿的重要程序。4.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.当地人民政府D.企业主管部门答案：A。根据相关法律规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.警告和处分D.处罚和制裁答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是会员行使民主权利、监督工会组织的重要体现。6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加，以维护职工的合法权益和监督企业的安全生产等工作。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一。8.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基层工会委员会每届任期35年，具体任期可根据实际情况由会员大会或会员代表大会确定。9.工会开展活动所需费用，应在（）中列支。A.工会经费B.企业管理费C.职工福利费D.行政事业费答案：A。工会开展活动所需费用，应在工会经费中列支，工会经费有其特定的使用范围和管理规定。10.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，上级工会在业务指导、资源协调等方面可以发挥积极作用。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动行政部门C.企业党组织D.职工代表大会答案：A。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会有权对企业解除劳动合同的行为进行监督，维护职工的合法权益。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府或者有关部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.企业主管部门答案：A。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，这些部门可以通过行政手段等进行干预和解决。14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.法律代理D.资金支持答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律知识咨询、协助收集证据等。15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费分散D.经费统筹答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用和管理。16.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3个B.4个C.5个D.6个答案：A。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.可以C.必须D.应当答案：A。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。18.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表大会D.地方代表大会答案：B。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。19.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益能够在决策过程中得到体现。20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.生活救助C.职业介绍D.技术培训答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助职工和工会解决法律方面的问题。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加建设和改革，促进经济社会发展的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.以下属于工会组织建设原则的有（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则，即个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；同时遵循产业与地方相结合原则，按照产业系统建立工会组织，并在地方上实行统一领导。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的方面。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，用于维护职工合法权益；业务支出，如培训工会干部等；行政支出，用于工会日常办公等。5.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代理职工参与诉讼D.提出处理建议答案：ABCD。工会在劳动争议处理中可以参与调解，促进双方达成和解；支持职工申请仲裁，为职工提供帮助；在必要时代理职工参与诉讼；还可以根据情况提出处理建议。6.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）。A.纠正B.给予职工经济补偿C.重新召开职工代表大会D.对相关责任人进行处分答案：AC。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，必要时可要求重新召开职工代表大会，以保障职工的民主权利。7.工会可以通过（）等形式组织职工参与民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD。工会可以通过职工代表大会这一基本形式组织职工参与民主管理；通过厂务公开让职工了解企业的经营管理情况；通过职工董事、职工监事制度在企业决策层面代表职工利益；通过合理化建议活动鼓励职工为企业发展建言献策。8.工会开展职工教育活动的内容包括（）。A.思想政治教育B.职业技能培训C.科学文化教育D.法律法规教育答案：ABCD。工会开展职工教育活动涵盖思想政治教育，提高职工的思想觉悟；职业技能培训，提升职工的工作能力；科学文化教育，拓宽职工的知识面；法律法规教育，增强职工的法律意识。9.以下关于工会与企业关系的说法正确的有（）。A.工会与企业是相互对立的关系B.工会与企业是相互合作的关系C.工会要维护职工合法权益，也要支持企业发展D.企业要尊重工会的地位和权利答案：BCD。工会与企业不是相互对立的关系，而是相互合作的关系。工会既要维护职工合法权益，又要支持企业发展，促进企业的稳定和繁荣；企业也应当尊重工会的地位和权利，共同构建和谐稳定的劳动关系。10.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与安全生产检查C.组织职工开展安全生产培训D.对企业安全生产违法行为进行处罚答案：ABC。工会在安全生产方面有监督企业落实安全生产措施的职责，参与安全生产检查，及时发现问题；组织职工开展安全生产培训，提高职工的安全意识和技能。但工会没有对企业安全生产违法行为进行处罚的权力，处罚权属于相关行政部门。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会是职工基于自愿原则结合而成的工人阶级群众组织。2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：错误。企业工会主席不能由企业行政负责人兼任，以保证工会的独立性和公正性，更好地维护职工的合法权益。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，劳动行政部门在规定时间内未提出异议，集体合同即生效。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用要依法接受国家有关部门的监督，确保经费使用的合法性和合理性。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的重要载体，职工通过职工代表大会行使民主管理权力。6.工会可以随意处分工会会员。（）答案：错误。工会处分工会会员需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行处分。7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督的权利，认为不适当的，有权提出意见。8.工会开展活动所需费用，只能从工会经费中支出，不得接受其他方面的资助。（）答案：错误。工会开展活动所需费用主要从工会经费中支出，但也可以接受其他方面的合法资助。9.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。当基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织也相应撤销，并要报告上一级工会。10.工会会员没有退会的自由。（）答案：错误。工会会员有退会的自由，会员退会应向工会组织提出申请。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。答：工会在维护职工合法权益方面主要有以下途径：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的合法权益。例如参与工资、劳动安全卫生等方面法规的制定。平等协商和签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益，为职工争取合理的劳动条件。参与企业民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的决策和管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。劳动争议处理：参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，支持和帮助职工维护自身权益。当职工与企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与企业协商解决，或参与仲裁和诉讼过程。监督企业执行劳动法律法规：工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现企业有违法行为时，有权要求企业改正，保障职工的合法权益不受侵害。2.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：工会会员按照规定向工会缴纳会费，这是工会经费的重要组成部分。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源之一。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位的经营收入，按规定上缴给工会。人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助。其他收入：如社会捐赠等。工会经费的使用原则包括：经费独立原则：工会建立独立的预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的独立管理和使用。依法使用原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会财务制度的规定。服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。统筹兼顾原则：合理安排经费，兼顾不同方面的需求，提高经费使用效益。3.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：协调劳动关系：工会通过与企业进行平等协商和签订集体合同，规范企业和职工的权利义务，协调双方的利益关系，减少劳动纠纷的发生。维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，当职工的合法权益受到侵害时，工会通过各种途径为职工维权，保障职工的工资、福利、劳动安全等权益。促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的工作积极性和业务素质，为企业的发展提供动力，实现企业和职工的双赢。参与企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，增强职工的归属感和责任感，促进企业管理的民主化和科学化。化解劳动矛盾：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，通过调解、仲裁等方式，及时化解企业和职工之间的矛盾，维护劳动关系的稳定。五、论述题（20分）论述工会如何在新时代更好地发挥作用，促进职工全面发展和企业健康发展。答：在新时代，工会要更好地发挥作用，促进职工全面发展和企业健康发展，可以从以下几个方面入手：一、加强思想政治引领，提高职工的思想道德素质开展思想政治教育活动：工会要通过组织各种形式的学习活动，如专题讲座、主题演讲等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。弘扬劳模精神和工匠精神：宣传劳模和工匠的先进事迹，激励职工立足本职岗位，勤奋工作，追求卓越，营造劳动光荣、技能宝贵的良好社会氛围。二、强化维权职能，保障职工的合法权益完善维权机制：建立健全劳动法律法规的监督机制，加强与政府、企业的沟通协调，推动劳动法律法规的贯彻执行。同时，建立职工维