2026年工会工作知识培训考核试题及答案

2026年工会工作知识培训考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业职工代表大会每届任期为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依据《企业民主管理规定》）3.工会与企业签订集体合同，需经（）讨论通过后，由双方首席代表签字。A.职工代表大会或全体职工大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位后，工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准为本人工资的：A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：B（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分）1.工会在维护职工权益中可采取的主要途径包括：A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工与企业进行集体协商D.为职工提供法律援助答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括：A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业中层管理人员C.审查同意或否决企业工资调整方案D.评议企业领导人员的工作答案：ACD（职工代表大会不直接选举罢免中层管理人员）3.工会劳动保护“三同时”监督的内容包括：A.新建项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC4.工会经费的使用范围包括：A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会干部培训D.企业宣传推广答案：ABC（工会经费不得用于企业宣传）5.劳动争议调解委员会由哪些代表组成：A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征求本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√2.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。（）答案：×（应为20倍）3.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（需事先通知工会）4.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业协商确定。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，职工代表组长联席会议可替代职工代表大会决定企业重大事项。（）答案：×（仅限处理临时事项，不得替代）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要职责。答案：工会在构建和谐劳动关系中承担以下职责：①依法代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，推动职工工资合理增长；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益；③参与劳动争议调解仲裁，帮助职工通过合法渠道解决纠纷；④组织职工参与企业民主管理，落实职工代表大会制度，保障职工知情权、参与权；⑤开展职工技能培训和困难帮扶，提升职工素质，增强职工归属感。2.工会在职工发生工伤事故后应履行哪些具体职责？答案：①立即协助职工或其亲属申请工伤认定，督促企业在30日内提出申请，企业未申请的，工会可在1年内代为申请；②监督企业落实工伤职工的医疗救治和停工留薪期待遇，确保工资福利正常发放；③参与劳动能力鉴定过程，维护职工合法权益；④若企业未依法缴纳工伤保险，依法协助职工向企业索赔；⑤对因工致残或工亡职工及其家属提供心理疏导和生活帮扶。3.如何规范基层工会经费的使用管理？答案：①严格执行《基层工会经费收支管理办法》，明确经费“八不准”（如不准用于请客送礼、不准发放高消费性津贴等）；②建立经费预算、审批、报销制度，重大支出需经工会委员会或会员代表大会讨论；③实行经费独立核算，配备专（兼）职财务人员，定期公开收支情况，接受会员监督；④上级工会定期对基层工会经费使用情况进行审计，发现违规问题及时纠正并追究责任。五、案例分析题（25分）某制造企业因订单减少，拟裁员20人（职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，拟按N+1标准支付经济补偿，但未包含怀孕女职工张某（已怀孕7个月）。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：1.立即介入调查，核实企业裁员程序合法性：根据《劳动合同法》，裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。企业未通知工会，程序违法。2.代表职工与企业协商：要求企业暂停裁员，补正程序，说明裁员理由和依据；针对张某的特殊情况，指出《女职工劳动保护特别规定》明确“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同”，企业裁减张某违法，应撤销对其的裁员决定。3.若企业拒绝改正，工会可向劳动行政部门反映，要求行政干预；支持张某依法申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求企业支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。4.协助其他被