国际公司共青团工作管理办法

中国水利水电第八工程局有限公司国际公司

共青团工作管理办法

Q/ZSD0821017—2015

批准人：彭光友

审核人：刘细军段善平

编写人：李季

文件会签表

党群办人力资源办财务办

主管部门：党群办

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目录

1范围........................................................................1

2规范性引用文件..............................................................1

3术语和定义..................................................................1

4职责........................................................................1

4.1党委（书记）........................................................................1

4.2团委（书记）........................................................................1

4.3党群工作办..........................................................................2

4.4其他部门............................................................................2

5共青团管理工作的内容与方法.................................................2

5.1组织管理................................................................2

5.2共青团品牌活动管理................................................................3

6报告与记录..................................................................5

附录A.1团组织机构建立流程图...............................................6

附录A.2团代会流程图.......................................................7

附录A.3共青团品牌活动策划组织流程图......................................8

附录A.4推优入党流程图.....................................................9

附录B.1水电八局推优入党登记表............................................10

I

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共青团工作管理标准

1范围

本标准规定了中国水利水电第八工程局有限公司国际公司共青团工作管理的职责、管理活动的内容

与方法、检查与考核、报告与记录等要求。

本标准适用于中国水利水电第八工程局有限公司国际公司共青团及青年工作管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《中国水电八局有限公司管理体系标准党建管理分手册》

《公司导师带徒管理办法》（修订）

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

4职责

4.1党委（书记）

负责对共青团及青年工作的全面指导，支持共青团组织在其章程下独立开展工作。

4.2团委（书记）

在党委领导下，全面负责国际公司团委及青年工作并主持日常工作。

4.2.1做好基层各单位团组织机构的建立、健全和审批工作。

4.2.2负责做好团代会的组织、筹备及召开工作。

4.2.3负责做好青年员工的思想教育引导工作，了解和掌握团员青年的思想、工作和学习情况，。

4.2.4负责召集委员会研究制定年度团委及青年工作重点及计划安排。

4.2.5负责做好上传下达工作，及时传达党组织和上级团组织的决议和指示。

4.2.6负责做好团内品牌活动的组织、策划、实施和监督工作。

4.2.7负责青年人才信息库的建设工作，负责做好对先进典型青年人才推优荐才工作。

4.2.8负责国际公司及以上的各类团内先进的评选审核、推荐和表彰奖励工作.

4.2.9协助青年人才的培养工作，开展好“导师带徒”工作。

4.2.10负货做好团委收缴及管理工作。

4.2.11负责抓好各级团干部自身建设及能力提升工作。

4.2,12负责做好对基层各单位团组织工作计划的实施和执行情况的检查、督促和指导工蚱

4213负责组织开展符合青年特点、青年喜闻乐见的各类文化、文体、联谊活动。

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4.2,14负责做好青年团员推优入党工作。

4.2.15协助做好其他党群工作，完成领导交办的其他工作。

4.3党群工作办

加强对共青团工作的指导，研究共青团工作中存在的实际问题，并提出国际公司青年工作的建议和

意见。

4.4其他部门

支持共青团各项工作和活动的开展。

5共青团管理工作的内容与方法

5.1组织管理

5.1,1团组织的设置

按中国共产主义青年团章程（中国共产主义青年团第十七次全国代表大会部分修改,2013年6月20

日通过。）要求设置团组织。国际公司所属各单位须设立兼职团组织负责人。基层团组织委员每届任期

为三年，任期届满应按期进行换届选举，如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上一级团组织批

准，延期不得超过一年。

团组织设置流程详见相应流程图。

5.1.2会议管理

按中国共产主义青年团章程要求召开团员大会、团员代表大会、团委会。

团代会召开详见相应流程图。

5.1.3团组织日常事务工作

a）请示汇报工作

团组织要定期向同级党组织和上级团组织汇报工作，一股每月汇报一次，遇到重大事项及时请示汇

报。

b）团员的日常教育和管理

1）团员教育工作

做好团员的经常性教育工作，加强分类引导，促进团员思想政治素养和专业技能素质的不断提高。

2）团员统计

准确掌握团组织和团员青年的基本信息，进一步规范团员统计和管理。按照“共青团基本信息数据

采集库”要求和采集系统使用说明，做好团组织、团干和团员人数的统计。各基层团组织按模板做好基

础数据搜集，并上报上级团组织。

c）团费的收缴和管理

共青团员按照《中国共产主义青年团章程》的规定向团组织按期交纳团费，是每个团员应尽的义务。

员工团员：每月10元，按季度收取。团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经

支部大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。对不按规定交纳团费的团员，团组织

应进行批评、教育。按时足额交纳团费是团员民主评议的重要内容，是评选优秀共青团员、优秀共青团

干部和推荐入党的必要条件。各级团组织在团员交纳团费时应使用团费证、团费交纳卡等做好收缴登记

工作。

1）各单位团组织要建立健全并严格执行团费管理制度。

2）团费应由专人进行管理。团费管理人员应具备•定的财务管理知识。团费也可委托单位财务部

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门建账进行管理。

3）团贽收缴后要及时存入银行团费账户，不得存入私人账户或长时间以现金形式保管。

4）国际公司团组织在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。

5）团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部教育、培训、奖励和订阅报刊杂

志等读物的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使

用的审批手续，大额项目开支要由集体研究决定。

6）各级团组织要确实做好团费的管理工作，做到分工明确，收支公开，管理有序。建立“团费收

支明细帐”，做好收支帐记录，并附发票或单据。同时要做好团费交接管理，团干部在团费交接过程中

要做到帐目清楚，钱帐相符；交接前老团干部要彻底结查自己任期内的团费账目，做到底数清晰，收支

明确，没有陈欠。交接后新任团干部尽快掌握团费管理办法，对于团费的收支情况要做到随时上帐，有

帐可查。

7）各级团组织每年对团费收支进行一次结算，国际公司团组织每年对下一级团组织的团费收缴和

管理使用情况进行检查并予以通报，发现问题，及时处理。

8）国际公司团委应定期向团员大会或团员代表大会报告团费。

各单位团组织负责团费的收缴，留用所收取团费总数的70%,另外30%每年定期上缴国际公司团

委。

5.1.4共青团活动策划组织及开展。详见流程图。

5.1.5推优入党管理。详见流程图。

5.2共青团品牌活动管理

国际公司所属各单位团组织结合生产经营、青年实际，开展导师带徒及争创青年文明号、青年岗位

能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等共青团品牌活动。公司团委开展“岷鹏杯”“百优十杰”青

年评选、“五四评优”、青年“号、手”先进举荐峰会、青年科技与管理论坛活动等，各单位团组织要认

真组织动员团员青年积极参与。

5.2.1导师带徒活动管理

导师带徒活动适用于公司在职员工及办理了正规手续的劳务公司员工。所属各单位要成立导师带徒

工作领导小组、办公室等组织机构,研究确定带教内容和目标，制定考核标准；遴选导师，严格审查导

师资格；以合同形式确定师徒关系，举行合同签订仪式；记录、监督带教过程，加强过程管理，建立师

徒管理档案；定期进行检查、考核，各单位每年要对全年本单位导师带徒工作进行总结。公司按标准兑

现导师津贴，每年核发一次，并每年度对导师带徒活动开展情况进行总结。

详见《公司导师带徒管理办法》（修订）。

5.2.2青年文明号、青年岗位能手争创

青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现职业修养、具备过

硬岗位技能、创造一流工作业绩的青年集体。青年岗位能手是指具备良好职业道德、娴熟职业技能、

较高创新素质，在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。所属各单位团组织融入中心，广泛组

织青年集体及个人按创建标准开展争创活动。“青年文明号”实行挂牌制度。采取自下而上，逐级创

建、逐级申报推荐的办法进行评比，每年度各单位团组织负责甄选、推报国际公司团委，再由国际公

司团委推送至公司团委参加青年“号、手”先进举荐峰会的评选表彰。

5.2.3青年安全生产示范岗

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国际公司所属各单位团组织具体负责“青年安全生产示范岗”创建活动开展，负责会同有关职能

部门对创建活动进行组织、指导、命名、监督，团组织负贲人定期深入创建活动现场，及时了解和解决

创建过程中遇到的问题保证创建活动健康有序的开展。

5.2,3.1基本条件

a）“青年安全生产示范岗”以班组或人员规模相当于班组的青年集体为单位，其中35周岁以下青

年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。人员总数应包括办理了正规手

续的劳务公司员工。

b）文明从业，全年不发生各类安全事故。

n）严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业，无违反劳动纪

律的现象。

d）创建岗位的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他

人，不被他人伤害。

e）具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方

面创造了先进经验。

f）定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制

止和处理。

g）定期开展安全培训，召开安全生产会议。安全教育培训制度健全，体系规范，措施得力，针对性

强，做到有计划、有措施、有记录。

h）签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产责、权、利明确，奖罚及时。

设立了青年安全生产监督员，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志，建立了创建档案.

5.2.3.2创建措施

a）加强安全意识教育。多形式多手段广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产

规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和

安全标语，班前五分钟安全讲话、开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造

成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自

觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。

b）开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，与岗位练兵、

技术比武及导师带徒等活动结合起来进行。通过举办安全生产培训班、开展安全生产知识竞赛和技术业

务演练等方式，组织青年职工认真学习掌握各种安全生产规定和安全操作规程。要结合生产实际，开展

应急救援预案演练、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工

掌握安全生产基本功，提高安全生产和处理突发事故的能力。

c）开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助

青年职工掌握安全生产操作技能，提高处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不侑害别人，不

被别人伤害”。

d）开展安全生产创新活动。围绕安全生产中存在的技术、管理等方面的薄弱环节或问题，组织青

年职工开展科技攻关，推广应用创新成果。通过采取举办安全生产点子大赛、召开安全隐患或危险因素

现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成

群众性安全实践活动的高潮，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

c）强化施工现场安全管理。开展反习惯性违章、反“三违”等活动，推行零违章理念。强化施工

现场安全检查，坚持现场巡查和安全生产检查制度，及时发现安全生产的薄弱环节和事故隐患，落实整

改，逐步建立起预防为主、持续改进的安全生产自我约束机制。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，

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消除不安全因素，把事故消除在萌芽状态。

f）强化安全生产监督管理。至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程

的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织青年安全监督员积极查找事故隐患，向有

关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

g）落实安全生产责任制度。根据创建活动的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有

效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措

施。

h）在显眼位置悬挂创建公示牌.，地面岗位公示牌内容要求有岗位名称、负责人姓名、监督员姓名、

员工数、青工数、安全生产天数和创建标准：地卜工作区域只需悬挂“青年安全生产示范岗划建公示牌”

字样的牌板。

5.2.4“鲸鹏杯”“百优十杰”青年评选

公司正式员工中，年龄在35岁以下、在公司连续工作满3年以上的全日制统招院校毕业生，均可

参加评选。在公司符合上述条件的广大青年中评选优秀青年IOO名，杰出青年10名。公司对获评“龌鹏

杯”“百优十杰”的优秀青年单独建档立案，作为公司选拔干部的重要依据。

评选采取自下而上、层层推荐、逐级遴选的方法：所属各单位选拔审核推荐一国际公司团委初审一

国际公司党委审定一候选人公示一推荐至公司团委。

5.2.5红娘奖金申报

国际公司及所属各单位通过积极动员本单位职工，为单身青年牵线搭桥并成功结对，公司将给与介

绍人颁发“红娘奖金”。“红娘奖金”奖励红娘500元/对/人。“红娘奖金”申报兑现发放时间为每半年

度兑现发放一次。所属各单位团组织负责统计、筛选，统一填报“红娘奖金”申请表，在本单位公示5

天后报本单位工会初审后报送至国际公司团委，国际公司团委汇总本单位本年度核发“红娘奖金”的人

员名单及费用报公司团委，公司团委将集中申请并统一发放本费用。

6报告与记录

6.1表1给出了执行本标准形成的流程图。

表1报告与记录

序号编号名称填表人保存地点保存期限

附录A.1Q/ZSD08JD-20305-2015.LC-01团组织机构建立流程图3年

附录A.2Q/ZSD08JD-20305-2015.LC-02团代会流程图3年

附录A.3Q/ZSD08JD-20305-2015.LC-03共青团活动策划组织及开展流程图3年

附录A.4Q/ZSD08JD-20305-2015.LC-04推优入党流程图3年

6.2表2给出了执行本标准形成的记录和报告。

表2报告与记录

序号编号名称填表人保存地点保存期限

附录B.1Q/ZSD08JD-20305-2015.JL-01水电八局推优入党登记表3年

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附录A

（规范性附录）

流程图

A.1团组织机构设置流程图

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A.2团代会流程图

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Q/ZSD08210XX—2015

A.3共青团活动策划组织及开展流程图

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