2026年医院解除劳动合同模板核心要点

PAGE2026年医院解除劳动合同模板核心要点────────────────2026年

合同编号：【编号】第一条双方身份信息甲方（用人单位）：【医院全称】；住所地：【住所地】；统一社会信用代码：【统一社会信用代码】；法定代表人或主要负责人：【姓名】；联系方式：【电话】。乙方（劳动者）：【姓名】；性别：【性别】；身份证号码：【身份证号码】；户籍所在地：【户籍地址】；现住址：【现住址】；联系方式：【电话】。甲乙双方确认，乙方已与甲方于【原合同签订日期】签订劳动合同，合同期限为【起始年月日】至【终止年月日】。甲方拟依据相关法律法规及本合同约定解除双方劳动合同关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签署本《解除劳动合同协议书》（以下简称“本协议”）。第二条定义与解释解除：指甲方依据法律规定或双方协商一致，终止与乙方之间的劳动合同关系的行为。经济补偿金：指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方向乙方支付的解除劳动合同的补偿款项。工资基数：指解除劳动合同前十二个月乙方在甲方处的月平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及甲方依法代扣代缴的社会保险费和住房公积金等），不足十二个月的按实际工作月份平均。工作年限：指乙方在甲方连续工作的年限，依照法律规定计算。保密信息：指乙方在甲方任职期间获得的所有非公开的技术信息、经营信息、患者资料、科研资料等。竞业限制：指乙方在离职后特定期间内不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或自行经营与甲方业务相竞争的业务。通知：指根据本协议约定应以书面形式向对方送达的任何文件、函件、声明或通知。第三条标的条款本协议的标的是明确甲乙双方解除劳动合同的条件、程序、补偿、权利义务和后续安排，确保解除行为合法合规。本协议适用于甲方依法单方解除、协商一致解除、或乙方提出解除，经双方达成一致的情况。本协议自双方签署盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕终止。第四条解除劳动合同的情形协商一致解除：经甲乙双方协商一致，于【解除日期】解除双方劳动合同。甲方提出解除：甲方依据法律规定拟于【解除日期】解除劳动合同，并履行提前三十日书面通知义务或额外支付一个月工资代通知金。乙方提出解除：乙方依据法律规定提前三十日以书面形式通知甲方，或在试用期提前三日通知甲方，于【解除日期】解除劳动合同。不可抗力或法律规定的其他情形解除：出现不可抗力或法律另有规定导致劳动合同无法继续履行的，于【解除日期】解除劳动合同。医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的解除，须符合法律法规的限制性规定，并经工会或职代会同意后方可执行。第五条解除程序与交接书面通知程序1.甲方解除：甲方应于解除日前至少三十日向乙方送达书面解除通知，或支付额外一个月工资代通知金。2.乙方解除：乙方应于解除日前至少三十日向甲方提交书面离职申请，试用期应提前三日通知。3.特殊情形：因乙方严重违反规章制度或严重失职等法律规定的情形，甲方可即时解除但须提供证据并履行告知程序。工作交接1.乙方应于解除日前完成岗位工作交接，交接内容包括但不限于患者资料、科研资料、财务票据、设备工具、工作文档、系统账号等。2.甲方应指定交接负责人【姓名或岗位】并出具《交接清单》，乙方配合签字确认。3.乙方未按时完成交接的，甲方可暂缓发放部分补偿金直至交接完毕，但不得低于法律规定的最低补偿比例。档案与社保转移1.甲方应在解除之日起十五日内出具《解除劳动合同证明》，并为乙方办理档案、人事关系、社会保险、住房公积金等转移手续。2.乙方应提供接收单位信息及相关资料，协助甲方完成转移。3.因乙方原因导致转移手续延误的，相关责任由乙方承担。第六条权利与义务甲方权利与义务1.有权依照法律及本协议约定解除劳动合同并要求乙方完成交接。2.有义务依法支付经济补偿金、代通知金及未发放的工资、加班费、未休年休假工资等。3.有义务按时为乙方出具解除证明，办理社保、公积金等转移。乙方权利与义务1.有权依法获得解除证明、经济补偿、未付工资及其他依法应得款项。2.有义务按时完成工作交接，保护甲方财产及信息安全，不得恶意损毁或转移。3.有义务持续履行保密义务，遵守竞业限制（如有约定）。双方共同义务1.遵守国家法律法规及行业规范，不得有损国家利益、公共利益及对方合法权益。2.在解除过程中保持沟通协商，及时处理争议，避免扩大损失。3.按本协议约定履行通知、交接、支付等义务。第七条费用与支付工资及加班费结算1.甲方应在解除之日或解除之日起五个工作日内结清乙方截至解除日的工资、加班费。2.工资结算应包括解除当月已出勤的天数，按日折算标准为：月工资基数÷当月计薪天数×实际出勤天数。3.若有未支付的绩效工资、津贴、补贴，应按原制度规定核算后支付。未休年休假工资1.甲方应支付乙方未休年休假的折算工资，计算方式：未休年休假天数×（乙方日工资）。2.日工资计算方式：乙方月工资基数÷21.75。3.年休假天数的确认以甲方考勤、请假记录及双方确认的休假余额为准。经济补偿金与代通知金1.经济补偿金计算标准：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资基数；六个月以上不满一年的按一年计，六个月以下的支付半个月工资。举例：乙方工作年限为N年M个月，其中N为整数年，M为剩余月份，若M≥6，则补偿=（N+1）×月工资基数；若M<6，则补偿=（N+0.5）×月工资基数。2.代通知金：如甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，应额外支付乙方一个月工资基数作为代通知金。3.工资基数上限：如工资基数超过当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金以三倍当地上年度职工月平均工资为上限，工作年限最高按十二年计算。社保、公积金欠缴补缴1.甲方应核对截至解除日的社保、公积金缴纳情况，如有欠缴，应在解除之日起三十日内完成补缴。2.因乙方个人原因未能及时提供材料导致无法补缴的，甲方不承担迟延责任。3.补缴产生的滞纳金依法由责任方承担。支付方式及时间1.支付方式：现金、银行转账或双方认可的其他方式，转账账户为乙方指定的【银行账号】、【开户行】、【户名】。2.支付时间：除另有约定外，甲方应在本协议生效之日起五个工作日内完成支付。3.支付凭证：甲方应向乙方提供支付凭证，乙方应签收确认。第八条保密义务保密范围1.医院的技术秘密、经营秘密、财务信息、患者个人信息、科研项目、药品采购信息、设备采购信息等非公开信息。2.甲方未公开的管理制度、流程、价格策略、投标方案、合同条款等。3.甲方书面确认的其他应予保密的信息。保密期限1.乙方在职期间及解除劳动合同后持续承担保密义务，期限为【保密期限，建议不少于3年】。2.涉及国家秘密、患者隐私、医学科研核心数据的，法律法规另有要求的，从其规定。3.保密期限届满后，如法律有特别规定的，依法律执行。保密责任1.乙方不得以任何形式披露、使用或允许他人使用保密信息，否则甲方有权要求乙方停止侵害、返还资料、赔偿损失。2.若乙方因故意或重大过失导致甲方损失的，按实际损失及预期利益损失予以赔偿。3.如损失难以量化，乙方同意向甲方支付违约金，违约金计算方式：违约金=甲方因信息分享支出的调查、止损费用+保密信息商业价值×【违约系数，建议1-3】倍。第九条竞业限制（如适用）竞业限制范围1.地域范围：【地域范围】，包括但不限于甲方主要经营区域、分支机构所在区域。2.业务范围：与甲方主营业务相同或相近的医疗服务、医疗器械销售、药品销售、医学检验、康复治疗等。3.禁止行为：为竞争对手任职、提供咨询或培训，或自行设立与甲方竞争的机构。竞业限制期限与补偿1.竞业限制期限为解除劳动合同之日起【期限，建议6-24个月】。2.甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方劳动合同解除前十二个月平均月工资的【百分比，建议20%-50%】。3.支付时间为每月【具体日期】，支付方式参照本协议第七条规定。违约责任1.乙方违反竞业限制的，每违反一月，应向甲方支付违约金，违约金计算方式：违约金=乙方接受的竞业限制补偿总额×【倍数，建议2-3】。2.若甲方未按约定支付竞业限制补偿的，乙方有权解除竞业限制义务，但应提前书面通知甲方；甲方应自接到通知之日起十五日内补足欠付补偿金，否则视为甲方放弃竞业限制。3.违约导致甲方损失的，乙方仍应赔偿超过违约金部分的实际损失。第十条违约责任一般违约责任1.任一方违反本协议约定，须承担继续履行、采取补救措施及赔偿对方因此遭受的损失。2.损失范围包括直接损失、可得利益损失、律师费、公证费、鉴定费、诉讼费或仲裁费等合理费用。3.双方确认，赔偿数额以实际损失为主，如存在违约金约定且不足弥补损失的，违约方应补足差额。经济补偿及支付违约1.甲方逾期支付经济补偿金、代通知金、工资、未休年休假工资等款项，每逾期一日应按应付金额的【千分之几，建议千分之三】支付滞纳金，滞纳金计算方式：滞纳金=应付未付金额×【0.003】×逾期天数。2.逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议并要求一次性支付全部应付款项及滞纳金。3.乙方对应收款项有异议的，应于收到款项之日起七日内书面提出，逾期视为认可。保密与竞业违约1.乙方违反保密义务的，除承担保密违约金外，还应赔偿甲方实际损失。2.乙方违反竞业限制的，应按本协议第九条约定支付违约金，且不得因支付违约金而继续违约。3.甲方不支付或迟延支付竞业限制补偿的，乙方有权解除竞业限制，但不免除乙方已构成的既往违约责任。第十一条争议解决协商解决1.发生争议时，双方应先行友好协商，协商期限一般不超过十五日。2.协商期间，双方应保持工作交接、支付等事项的正常履行，不得恶意拖延。3.协商达成一致的，应形成书面补充协议或和解协议并签字确认。调解途径1.如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。2.调解期间不影响仲裁或诉讼时效的计算，法律另有规定的除外。3.调解达成协议的，应签署调解协议，具有拘束力。仲裁或诉讼1.双方同意将本协议及相关争议提交【所在地劳动人事争议仲裁委员会】仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向【有管辖权的人民法院】提起诉讼。3.若法律允许直接诉讼的争议，双方同意由【甲方住所地人民法院】管辖。第十二条通知与送达通知方式1.通知应采用专人送达、邮寄（含快递）、电子邮件、短信或双方确认的其他方式。2.专人送达以收件人签收日为送达日；邮寄以签收回执或快递物流显示的签收日为送达日；电子邮件或短信以发送成功且对方确认收到之日为送达日。3.因一方未及时告知联系方式变更导致无法送达的，按原联系方式发送即视为送达。送达地址1.甲方送达地址：甲方住所地或甲方指定的其他地址。2.乙方送达地址：乙方现住址或乙方指定的其他地址。3.联系信息变更应提前三日书面通知对方。送达证明1.双方应妥善保留送达凭证，如签收单、邮寄单、电子邮件截图、短信记录等。2.送达争议由主张送达的一方提供证据证明送达。3.无法证明送达的，视为未送达，责任由送达人承担。第十三条个人信息与患者隐私保护乙方确认，解除后仍应遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，保护患者隐私和个人信息安全。乙方不得复制、保存、传播在甲方工作期间获取的任何患者信息、医疗记录、影像资料等，除非法律另有规定或患者书面同意。违反个人信息保护义务的，乙方应承担法律责任及本协议约定的违约责任。第十四条法律适用与合规本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国现行法律法规及地方性法规、规章。本协议条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准，但不影响其他条款的效力。本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十五条协议生效与解除证明本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方应于本协议生效后及时出具《解除劳动合同证明》，内容应符合《劳动合同法实施条例》规定。解除证明应载明双方劳动合同期限、解除时间、解除原因、工作岗位等信息，并加盖甲方公章。第十六条特别声明与确认乙方确认已充分阅读并理解本协议全部条款，双方对本协议的条款进行了充分协商，不存在重大误解或显失公平。双方确认，甲方已就解除劳动合同的法律后果、经济补偿、社保转移、保密与竞业限制等向乙方做出充分说明，乙方无异议。双方确认，签署本协议时不存在胁迫、欺诈情形，均系真实意思表示。第十七条附则本协议一式【份数】份，甲方执【份数】份，乙方执【份数】