毕节市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

毕节市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）毕节市2026年事业单位公开招聘工作人员联考综合应用能力（B类·社会科学专技）模拟试卷试卷总分：150分考试时间：120分钟一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.社会调查研究中最基本、使用最广泛的研究方法是（）。A.文献研究法B.问卷调查法C.实地观察法D.实验研究法2.根据马斯洛需求层次理论，下列需求中属于“归属与爱的需求”的是（）。A.工作稳定B.参与社团活动C.获得荣誉称号D.购买人身保险3.我国社会治理格局中，强调发挥主导作用的是（）。A.政府B.企业C.社会组织D.公众4.下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问的是（）。A.请示B.报告C.意见D.函5.在公共政策执行过程中，“上有政策，下有对策”的现象，最贴切地反映了哪种执行偏差？（）A.替代式执行B.象征式执行C.选择式执行D.附加式执行6.经济学中，用来衡量居民家庭富裕程度的一个重要分析指标是（）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.消费者物价指数D.生产者价格指数7.根据《中华人民共和国宪法》，我国的根本政治制度是（）。A.人民民主专政制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度8.在社区工作中，工作者通过发动和组织社区居民参与集体行动，确定社区问题与需求，动员社区资源，争取外力协助，有计划、有步骤地解决或预防社会问题，这体现了社区工作的（）模式。A.地区发展B.社会策划C.社区照顾D.社会行动9.下列行为中，符合行政伦理规范的是（）。A.利用职务之便为亲友经营谋利B.在执行公务中接受管理对象的宴请C.严格遵守保密纪律D.将单位内部信息透露给媒体以获取关注10.“数字鸿沟”现象主要反映了社会发展中的（）问题。A.经济不平等B.信息不平等C.教育不平等D.健康不平等11.一份完整的调查报告，其核心部分是（）。A.标题与摘要B.引言与文献综述C.研究结果与分析D.结论与建议12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.3013.在应急管理过程中，将事件的性质、危害程度和影响范围等因素作为分级依据的是（）。A.预警分级B.响应分级C.灾情评估D.信息发布14.社会学中，指个人所拥有的、可以藉以获得更多资源的社会关系网络的概念是（）。A.文化资本B.社会资本C.人力资本D.经济资本15.下列会议组织环节，通常排在“审议事项”之后的是（）。A.宣布开幕B.领导讲话C.表决事项D.分组讨论16.公共服务“最多跑一次”改革，其核心价值取向是（）。A.简化行政审批B.优化营商环境C.以人民为中心D.降低行政成本17.在统计分析中，主要用于描述数据集中趋势的指标是（）。A.标准差B.方差C.平均数D.相关系数18.下列不属于我国社会保障体系核心内容的是（）。A.社会保险B.社会救助C.商业保险D.社会福利19.在进行舆情分析时，对海量网络文本数据进行主题聚类、情感倾向判断，最可能借助的技术是（）。A.大数据分析B.虚拟现实C.区块链D.3D打印20.机关事业单位办公室接收外来公文，第一个处理环节通常是（）。A.拟办B.批办C.登记D.传阅二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。错选、漏选均不得分）1.下列属于公共危机特征的有（）。A.突发性B.紧急性C.高度的不确定性D.影响的广泛性E.可完全预见性2.提高调查研究质量，要求调研者必须具备的能力包括（）。A.方案设计能力B.资料收集能力C.数据分析能力D.报告撰写能力E.沟通协调能力3.下列文种中，属于法定公文的有（）。A.计划B.通知C.总结D.通报E.简报4.社会治理现代化要求构建（）的社会治理体系。A.党委领导B.政府负责C.民主协商D.社会协同E.公众参与F.法治保障G.科技支撑5.事业单位岗位类别主要包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.后勤保障岗位D.工勤技能岗位E.外聘顾问岗位6.有效沟通的障碍可能来自（）。A.语言差异B.认知偏差C.情绪影响D.信息过滤E.沟通渠道不畅7.以下属于社会政策评估主要标准的有（）。A.效果标准B.效率标准C.可行性标准D.公平标准E.宣传标准8.在举办一场大型会议时，会务工作组通常需要负责的工作包括（）。A.材料准备与发放B.会场布置与服务C.人员接待与引导D.会议记录与简报编写E.经费预算与决算9.当前，我国推进乡村振兴战略的总要求包括（）。A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕10.社会科学研究中，遵循伦理原则主要体现在（）。A.尊重研究对象B.保护个人隐私C.确保数据真实D.避免研究伤害E.成果署名规范三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.社会问题的客观存在性意味着其认定不受主观价值判断的影响。（）2.公文成文日期以负责人签发的日期为准。（）3.“放管服”改革中的“服”主要指优化政府服务。（）4.个案工作、小组工作和社区工作是社会工作的三大直接方法。（）5.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。（）6.定性研究主要采用量化的数据收集和分析方法。（）7.新闻发布会是危机公关中信息发布的唯一有效渠道。（）8.行政协调的目的是消除部门间、人员间的矛盾与冲突，实现高效合作。（）9.所有收到的群众来信都必须由单位主要领导亲自拆阅处理。（）10.大数据时代，隐私保护与数据开发利用之间存在必然的矛盾。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述在撰写公务文书时，如何做到“语言得体”。2.简述社会调查研究的一般程序（步骤）。3.简述事业单位公开招聘制度的基本原则。4.简述有效会议管理应重点把握哪几个环节。五、案例分析题（共2题，第1题15分，第2题20分，共35分）案例一（15分）：某市文化局计划对全市民办博物馆的发展状况进行一次全面调研，旨在了解其运营现状、困难与需求，为出台扶持政策提供依据。局办公室小王负责起草调研方案。请问：1.一份完整的调研方案应包含哪些主要内容？（7分）2.为确保调研数据真实有效，在设计调研方法和实施过程中应注意哪些问题？（8分）案例二（20分）：近期，网络上一段关于“A县政务服务中心工作人员上班时间玩手机、对群众咨询不耐烦”的视频引发热议，多家媒体转载报道，网民批评声浪较高，对当地政府形象造成负面影响。A县人民政府办公室获知此事后，需迅速应对。请问：1.此事属于何种类型的公共事件？其特点是什么？（6分）2.作为县政府办公室负责人员，你认为应立即采取哪些应急处置措施？（8分）3.从长远看，应如何加强政务服务窗口的作风建设，避免类似事件发生？（6分）六、文书写作题（共1题，35分）假设你是毕节市某区人力资源和社会保障局的工作人员。近期，你局联合区总工会、区工商联成功举办了“2026年春风行动暨就业援助月”大型现场招聘会，活动取得了良好社会反响。现需就此次招聘会的总体情况、主要成效、存在问题及下一步工作建议，向市人力资源和社会保障局提交一份书面报告。请根据上述背景，撰写一份《关于我区“2026年春风行动暨就业援助月”招聘会开展情况的报告》。要求：格式规范，要素齐全，条理清晰，内容充实，字数不少于500字。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.A6.B7.B8.A9.C10.B11.C12.B13.B14.B15.C16.C17.C18.C19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.BD4.ABCDEFG5.ABD6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABD三、判断题1.错2.对3.对4.对5.对6.错7.错8.对9.错10.对四、简答题1.（1）符合公文语体，庄重、平实、简明。（2）用语准确，无歧义，符合政策法规。（3）语气恰当，根据行文关系（上行、下行、平行）选择谦敬、严肃或商洽的语气。（4）使用规范简称和术语。（5）避免口语化、文学化或情绪化表达。2.（1）选题与准备（确定课题、初步探索、提出假设）。（2）研究设计（明确目的、选择方法、制定方案）。（3）调查实施（收集资料）。（4）资料分析（整理、统计、分析）。（5）总结与报告（得出结论、撰写报告）。3.（1）党管干部、党管人才原则。（2）德才兼备、以德为先原则。（3）民主、公开、竞争、择优原则。（4）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合原则。4.（1）会前准备：明确议题、确定人员、准备材料、安排会务。（2）会中控制：掌握议程、引导发言、维持秩序、做好记录。（3）会后落实：整理纪要、督促决议执行、反馈落实情况。五、案例分析题案例一：1.调研方案主要内容应包括：调研背景与目的、调研内容与范围、调研对象与方法、调研时间与步骤、调研组织与人员分工、经费预算、预期成果形式等。2.注意事项：（1）方法选择科学：根据调研目的和对象，合理搭配问卷、访谈、观察、文献等方法。（2）工具设计合理：问卷问题清晰、无诱导性；访谈提纲开放且有逻辑。（3）抽样科学：确保样本的代表性。（4）过程控制严格：对调研员进行培训，规范操作流程，减少人为误差。（5）态度客观中立：避免主观倾向影响数据收集。（6）资料审核严谨：对回收的数据进行核查、清理，确保有效性。案例二：1.属于网络舆情引发的公共服务形象危机事件。特点：突发性强、传播速度快、影响范围广、公众关注度高、对政府公信力冲击大。2.应急处置措施：（1）迅速核查：立即联系政务服务中心核实视频内容真伪及具体情况。（2）即时回应：通过官方微博、微信等平台首次发声，表明已关注并正在调查，避免沉默导致猜测升级。（3）成立专班：协调宣传、纪检、政务服务管理部门组成联合工作组。（4）调查处理：查明事实，若属实则依法依规对涉事人员及责任人进行处理。（5）正式通报：及时、准确、透明地公布调查结果和处理情况，诚恳道歉并承诺整改。（6）疏导舆情：持续关注舆情动态，与主流媒体沟通，引导舆论理性客观。3.长效机制建设：（1）强化教育培训：常态化开展职业道德、服务规范、应急处突能力培训。（2）完善管理制度：细化窗口服务标准，严格考勤