扫黑除恶网格化工作制度

PAGE扫黑除恶网格化工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，进一步加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，特制定本扫黑除恶网格化工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及扫黑除恶网格化工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.属地管理原则：以各网格区域为基本单元，明确责任主体，确保扫黑除恶工作在本区域内有效落实。2.条块结合原则：充分发挥各部门的专业优势，与网格区域管理相结合，形成工作合力。3.精准排查原则：对网格内各类涉黑涉恶线索进行全面、细致、精准的排查，做到底数清、情况明。4.长效治理原则：建立健全长效工作机制，持续推进扫黑除恶工作常态化、制度化、规范化。二、组织架构与职责分工（一）扫黑除恶网格化工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的扫黑除恶网格化工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织扫黑除恶网格化工作，研究解决工作中的重大问题，制定工作方案和措施，督促检查工作落实情况。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。办公室设在[具体部门]，由[办公室主任姓名]兼任办公室主任。办公室职责包括：1.制定和完善扫黑除恶网格化工作制度、流程和规范。2.组织开展扫黑除恶网格化工作培训和宣传。3.收集、汇总、分析各网格区域涉黑涉恶线索，并及时上报领导小组。4.协调各部门之间的工作衔接，推动工作落实。5.完成领导小组交办的其他工作任务。（三）网格划分与网格员职责1.根据公司/组织实际情况，将管辖区域划分为若干个网格，每个网格配备一名网格员。网格员负责本网格区域内的扫黑除恶线索排查、信息收集、情况报告等工作。2.网格员职责：定期对网格内的单位、场所、居民进行走访，了解掌握涉黑涉恶线索情况。收集、整理网格内各类矛盾纠纷、治安隐患等信息，并及时上报。协助公安机关等相关部门开展调查取证工作，配合做好扫黑除恶宣传教育工作。对网格内发现的涉黑涉恶问题及时进行劝阻、制止，并向上级报告。（四）各部门职责1.安全保卫部门：负责指导和督促各网格区域的安全保卫工作，加强对重点部位、场所的巡查防控，及时发现和处置涉黑涉恶相关安全隐患。协助公安机关开展扫黑除恶专项行动，提供相关线索和信息支持。2.人力资源部门：负责将扫黑除恶工作纳入员工培训内容，提高员工对扫黑除恶工作重要性的认识和参与度。对涉及扫黑除恶相关违法违纪的员工，按照公司/组织规定进行严肃处理。3.宣传部门：负责制定扫黑除恶宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的扫黑除恶工作氛围。及时宣传报道公司/组织扫黑除恶工作动态和成效，增强员工群众的知晓率、参与率和满意度。4.法务部门：为扫黑除恶工作提供法律支持和保障，协助处理涉黑涉恶案件的法律事务。对公司/组织扫黑除恶工作制度进行合法性审查，确保各项工作依法依规进行。5.其他部门：按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门及下属单位的扫黑除恶工作，积极配合做好相关线索排查、信息收集等工作，共同推进公司/组织扫黑除恶网格化工作。三、工作流程（一）线索收集1.网格员排查：网格员按照规定的时间和频次，对本网格区域进行全面排查，重点关注以下方面：各类违法犯罪活动，如暴力讨债、寻衅滋事、敲诈勒索等。行业领域内的乱象，如建筑工程领域的强揽工程、恶意竞标，市场流通领域的欺行霸市、垄断经营等。黑恶势力“保护伞”线索，包括公职人员与黑恶势力勾结、为其提供便利或庇护等情况。群众反映强烈的其他涉黑涉恶问题。2.群众举报：设立扫黑除恶举报电话、邮箱、信箱等举报渠道，鼓励群众积极举报涉黑涉恶线索。对群众举报的线索，要及时进行登记，并安排专人负责受理和反馈。3.部门移送：各部门在工作中发现的涉黑涉恶线索，应及时移送领导小组办公室。移送线索时，要提供详细的情况说明和相关证据材料。（二）线索研判1.领导小组办公室收到线索后，及时组织相关人员进行研判分析。研判内容包括线索的真实性、关联性、危害性等，初步判断线索是否属于涉黑涉恶范畴。2.根据研判结果，对线索进行分类处理：对于有价值的线索，及时上报领导小组，并按照规定移送公安机关等相关部门进行进一步调查核实。对于线索价值不大或不属于涉黑涉恶范畴的，予以留存备案，并向举报人做好解释说明工作。（三）线索核查1.公安机关等相关部门对移送的线索进行调查核实后，及时将核查结果反馈给领导小组办公室。2.领导小组办公室对核查结果进行跟踪了解，督促各部门做好配合工作。对于核查过程中发现的问题，及时协调解决。3.对核查属实的涉黑涉恶线索，按照规定进行后续处理，包括依法打击、深挖彻查“保护伞”等。（四）结果反馈与归档1.将涉黑涉恶线索的核查结果及时反馈给举报人，并向社会公开。对在扫黑除恶工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。2.对扫黑除恶工作中形成的各类文件、资料、线索台账等进行整理归档，妥善保管，以备查阅。四、工作保障（一）人员保障1.加强网格员队伍建设，选拔政治素质高、责任心强、熟悉业务的人员担任网格员。定期组织网格员培训，提高其业务能力和工作水平。2.根据工作需要合理配备人员，确保扫黑除恶网格化工作顺利开展。对在工作中表现优秀的网格员，给予适当的奖励和晋升机会。（二）经费保障1.公司/组织设立扫黑除恶专项经费，纳入年度预算管理。专项经费主要用于扫黑除恶宣传教育、线索排查、举报奖励、工作培训、设备购置等方面。2.严格经费使用管理，建立健全经费审批制度，确保经费使用合理、合规、透明。定期对经费使用情况进行审计，防止出现经费浪费和违规使用现象。（三）技术保障1.充分利用现代信息技术手段，建立扫黑除恶网格化信息管理系统。通过该系统实现线索收集、研判、核查、反馈等工作的信息化管理，提高工作效率和精准度。2.加强与公安机关等相关部门的信息共享和技术协作，利用大数据、人工智能等技术手段，对涉黑涉恶线索进行分析研判，为打击整治工作提供有力支持。五、监督考核（一）监督机制1.建立健全扫黑除恶网格化工作监督机制，加强对各部门、各网格区域工作落实情况的监督检查。定期对工作进展情况进行通报，及时发现和纠正存在的问题。2.设立扫黑除恶工作举报监督电话，接受员工群众对工作中存在的不作为、乱作为等问题的举报。对举报问题进行认真调查核实，严肃追究相关人员的责任。（二）考核办法1.制定扫黑除恶网格化工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。考核内容包括线索排查数量、质量、核查进度，宣传工作成效，群众满意度等方面。2.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式进行。日常检查由领导小组办公室组织实施，定期考核每年进行一次，由领导小组统一组织。3.根据考核结果，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对未完成工作任务或工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。将考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩。六、培训与宣传（一）培训计划1.制定扫黑除恶网格化工作培训计划，定期组织网格员、相关部门工作人员参加培训。培训内容包括扫黑除恶法律法规、政策文件、线索排查技巧、工作流程等方面。2.培训方式采取集中培训、专题讲座、案例分析、实地观摩等多种形式，确保培训效果。邀请公安机关、法律专家等进行授课，提高培训的专业性和权威性。（二）宣传工作1.加大扫黑除恶宣传力度，通过多种渠道广泛宣传扫黑除恶工作的重要意义、目标任务、工作措施和取得的成效。在公司/组织内部设置宣传栏、张贴宣传海报、发放宣传资料等，营造浓厚的工作氛围