2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案第一部分单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.电子协议D.事实劳动关系约定【答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训费为10,000元，服务期为5年，员工工作2年后离职，应支付违约金（）元。A.10,000B.6,000C.4,000D.2,000【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。未履行部分为3年，总服务期5年。计算公式为：违约金=6.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.中层管理人员C.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.仅高级管理人员【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.劳动者下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.患病医疗期满后不能从事原工作B.不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.严重违反用人单位的规章制度D.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。此类情形无需支付经济补偿。A、B、D项属于第四十条规定情形，需支付经济补偿。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.全体职工【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十B.二十C.三十D.五十【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。12.劳动合同终止的情形中，不包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】D【解析】D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而非终止情形。第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括A、B、C项以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等。13.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.自动终止C.由用人单位决定是否续延D.由劳动者决定是否续延【答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。14.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5，5B.10，5C.10，10D.15，5【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的……15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个B.一个C.一个半D.两个【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.40【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。18.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.不得B.必须C.可以D.视情况【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）义务。A.附随B.主C.法定D.约定【答案】C【解析】这是《劳动合同法》第五十八条规定的法定义务，旨在保障被派遣劳动者的基本生活。21.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了法律对（）的禁止。A.假派遣B.派遣期限过长C.派遣单位滥用D.逆向派遣【答案】A【解析】此规定是为了防止用工单位通过分割订立短期协议来规避长期用工责任，属于对“假派遣”或规避法律行为的规制。22.劳务派遣一般在（）工作岗位实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、主导性C.核心性、关键性D.任何【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。23.劳动者要求解除劳动合同，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。但通常需履行通知义务，除非是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情形，劳动者可以立即解除，不需事先告知。仅未提供劳动保护通常建议行使解除权，但“无需事先告知”仅限于第三十八条第二款规定的严重危及人身安全的情形。24.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.必须先向工会反映B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.只能向劳动行政部门投诉D.必须履行提前30日通知义务【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。25.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.全体职工D.工会或职工推举的代表【答案】D【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。26.尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民法院D.企业代表组织【答案】B【解析】同上题，依据《劳动合同法》第五十一条。27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位还会面临（）。A.刑事责任B.民事赔偿C.每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款D.吊销营业执照【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。28.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需要支付生活费D.可以协商支付报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。29.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由继承权利义务的用人单位继续履行D.需重新签订【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。30.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.由劳动者选择D.由用人单位选择【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。第二部分多项选择题1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【答案】ABCDEFGHI【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括以上所有选项。2.以下属于用人单位可以与劳动者约定试用期的情形是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限为三个月的C.劳动合同期限为二年的D.无固定期限劳动合同E.劳动合同期限为两个月的【答案】CD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此A、B、E项错误。C项二年合同可约定试用期（不超过2个月），D项无固定期限合同可约定试用期（不超过6个月）。3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得进行无过失性辞退或经济性裁员）（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形【答案】ABCDEF【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，包括上述所有选项。4.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D项虽然劳动者可以解除合同，但通常需要履行告知程序（尽管法律未严格限定通知期，但为了维权取证通常需通知，且不属于“立即解除不需告知”的紧急情形）。5.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形【答案】ABCDEF【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，上述选项全部包含在内。6.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。A.经济补偿是法定的，非约定的B.经济补偿主要是针对用人单位解除或终止劳动合同而言的C.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿D.协商解除劳动合同，用人单位提出动议的，应当支付经济补偿E.经济补偿的基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资【答案】ABCDE【解析】经济补偿是国家法律规定的，在特定情形下解除或终止合同时用人单位向劳动者支付的补偿。A、B正确。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动提出解除（第三十七条）通常无补偿，但第三十八条（因用人单位过错）劳动者解除也有补偿。C项表述“一般”符合常理。D项正确，第四十六条第二项规定。E项正确，依据第四十七条。7.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括上述所有选项。8.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.双方当事人不得约定试用期B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.只能订立口头协议【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十九条规定，可以订立口头协议，而非“只能”，因为书面也是允许的。故E项错误。9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条规定了上述四种情形下，用人单位可能面临加付赔偿金的处罚。10.订立劳动合同，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。11.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇E.补充保险【答案】ABCDE【解析】除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。福利待遇虽非必备，但属于可约定事项。12.劳动合同约定的试用期违反法律规定，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。13.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【答案】以上选项均属于第三十九条情形，无需支付经济补偿。题目若问“应当”什么，若是指程序，则应通知工会。若是指结果，则是解除。本题作为多选题考察第三十九条的具体情形。【答案】ABCDE【解析】本题考察《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退的具体情形。14.关于服务期，下列说法正确的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D.服务期必须长于劳动合同期限【答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第二十二条。D项错误，服务期可以长于或短于劳动合同期限，若服务期长于劳动合同期，合同需续延。15.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.实习用工【答案】ABC【解析】《劳动合同法》规范了全日制、非全日制和劳务派遣用工。实习用工通常指在校学生实习，不属于劳动法意义上的劳动关系。第三部分判断题1.劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。（）【答案】正确【解析】虽然这是《劳动法》或相关司法解释中的定义，但《劳动合同法》调整的对象正是这种关系。此定义准确。2.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第八条规定。4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法实施条例》第五条规定。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法实施条例》第六条规定。6.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法实施条例》第七条规定。7.劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，用人单位无需办理任何手续。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十六条规定。9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定。11.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定。12.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.用人单位出资培训劳动者，劳动者违约离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，也可以要求返还培训费。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，只能要求支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用。不能同时要求返还和支付违约金，造成双重受偿。14.竞业限制约定了违约金，用人单位未按约定支付经济补偿的，竞业限制条款失效。（）【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未支付经济补偿满三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议，但并非条款自动失效。劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需要提前30日书面通知并支付经济补偿。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第四十条第一项规定。16.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十条规定。17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十条规定。18.经济补偿金应在劳动者办结工作交接时支付。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十条第二款规定。19.劳务派遣单位可以是自然人设立的合伙组织。（）【答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。因此必须是公司法人。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十三条规定。第四部分填空题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________起施行。【答案】2008年1月1日2.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。【答案】书面3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。【答案】同工同酬4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。【答案】一个月、二个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的________标准。【答案】最低工资6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定________。【答案】服务期7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与________相关的保密事项。【答案】知识产权8.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过________年。【答案】二9.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】三十10.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】三11.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合________条件的。【答案】录用12.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以________劳动合同。【答案】解除13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以________劳动合同。【答案】解除14.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此处“额外支付劳动者一个月工资”在实务中常被称为________。【答案】代通知金15.劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受________待遇的。【答案】基本养老保险16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。【答案】一17.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付________个月工资的经济补偿。【答案】半个18.当事人对劳动合同解除或者终止有异议的，可以依法向________申请仲裁。【答案】劳动争议仲裁委员会19.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。【答案】工作岗位20.非全日制用工双方当事人可以订立________协议。【答案】口头第五部分简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（即不需提前30日通知）的法定情形。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形（过失性辞退）。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述劳动合同终止的情形。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。第六部分案例分析题1.案例描述：2025年6月1日，张某入职某科技公司，双方约定月工资为10,000元。公司直至2025年9月1日才提出与张某签订书面劳动合同，张某因对公司拖延签约不满，拒绝签订。2025年9月10日，公司以张某不签订劳动合同为由，终止了劳动关系。张某认为公司违法，要求支付赔偿。问题：（1）公司自2025年6月1日至8月31日期间，是否需要向张某支付双倍工资？请说明理由。（2）公司于2025年9月10日终止与张某的劳动关系，是否合法？是否需要支付经济补偿？请说明理由。【答案】（1）公司需要向张某支付2025年7月1日至8月31日期间的双倍工资。理由：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张某6月1日入职，公司应在7月1日前签约。未签约期间，7月和8月应支付双倍工资（其中一倍为正常劳动报酬，另一倍为惩罚性赔偿）。6月份因未满一个月，无需支付双倍工资。（2）公司终止劳动关系的行为合法，但无需支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但本案中，公司是在用工超过一个月后（9月1日）才提出签约，且张某拒绝。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，虽然公司有权终止劳动关系，但因公司自身先存在违法拖延签约的行为，且终止时间已超过一个月，公司应当依法向张某支付经济补偿。张某工作时间为6月1日至9月10日，不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，即5,000元。2.案例描述：王某与某贸易公司签订了3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4,000元，转正后工资为5,000元。入职第2个月，公司发现王某无法胜任工作，经过培训后，王某仍不能胜任工作。公司遂决定解除劳动合同。王某要求公司支付经济补偿金及赔偿金。问题：（1）王某与公司约定的试用期期限及工资是否符合法律规定？为什么？（2）公司解除王某劳动合同的理由是否成立？程序上应如何操作？是否需要支付经济补偿？【答案】（1）试用期期限符合法律规定，但试用期工资不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期限3年，约定3个月试用期，符合规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，转正工资为5,000元，80%为4,000元。王某试用期工资为4,000元，刚好达到80%的法定标准。若假设当地最低工资标准低于4,000元，则该工资约定合法。但若题目暗示“不符合”，通常考察的是“不得低于80%”这一硬性标准。此处4,000=5,000*80%，故在数学上符合。但需注意，若该岗位最低档工资高于5,000元，则可能违法。基于题目现有数据，试用期工资在比例上是合法的。修正解析：题目若问“是否符合”，严格来说，若无法确认当地最低工资及岗位最低档，仅凭转正工资看，4,000元正好是5,000元的80%，符合比例要求。（2）公司解除理由成立，但需支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工