工会基层分工会工作制度

PAGE工会基层分工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强本公司基层分工会建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司各基层分工会及其所属会员。（三）基本原则1.坚持党的领导。基层分工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.维护员工权益。代表和维护员工的合法权益，关心员工的工作、生活和身心健康，为员工办实事、做好事、解难事。3.促进公司发展。组织员工积极参与公司建设和管理，发挥员工的主力军作用，推动公司持续健康发展。4.民主管理。实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，激发会员的积极性和创造性。二、组织建设（一）基层分工会设置根据公司组织结构和员工分布情况，合理设置基层分工会。基层分工会设主席、副主席、委员若干人，由会员大会或会员代表大会选举产生。（二）会员管理1.凡与公司签订劳动合同的员工，均应加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作提出批评、建议和监督的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期缴纳会费的义务。（三）工作机构及职责1.基层分工会委员会基层分工会委员会是基层分工会的领导机构，负责领导和组织基层分工会的各项工作。其职责包括：贯彻执行上级工会和本公司党组织的决议，组织和动员会员完成公司的各项任务。代表会员与公司行政进行平等协商，签订集体合同，维护会员的合法权益。组织开展会员思想政治教育、文化技术培训、劳动竞赛、合理化建议等活动，提高会员素质。关心会员生活，为会员办实事、做好事、解难事，开展互助互济活动。加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，提高工作水平。2.工会小组基层分工会根据会员人数和工作需要，划分若干工会小组。工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。其职责包括：组织会员学习党的方针政策、工会章程和业务知识。传达基层分工会的工作部署，组织会员完成基层分工会布置的任务。关心会员的思想、工作和生活情况，及时向基层分工会反映会员的意见和要求。组织会员开展小型多样的活动，增强会员的凝聚力和活力。三、民主管理与民主监督（一）平等协商与集体合同制度1.基层分工会代表会员与公司行政进行平等协商，签订集体合同。集体合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障员工的合法权益。2.平等协商每年至少进行一次，集体合同有效期为[X]年。在集体合同履行期间，双方应严格履行合同规定的各项义务，定期对合同履行情况进行检查和评估。（二）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经公司行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权包括：听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况报告；审议通过公司有关规章制度；选举和罢免职工代表大会专门委员会成员；审议决定有关职工福利的重大事项；对公司领导干部进行民主评议和监督等。（三）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，将公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项等向员工公开，接受员工监督。2.厂务公开的内容包括：公司发展规划、年度生产经营目标、重大投资项目；财务预决算、成本核算、利润分配情况；劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇等；物资采购、工程建设、设备招标等情况；员工奖惩、评先评优情况等。3.厂务公开的形式包括：厂务公开栏、公司内部网站、职工代表大会、工会会员大会等。（四）民主监督1.基层分工会组织会员对公司行政工作进行民主监督，监督内容包括公司执行国家法律法规和政策情况、履行集体合同情况、安全生产情况、劳动保护情况等。2.会员有权对公司行政工作提出批评、建议和意见，对损害员工利益的行为进行举报。基层分工会应及时受理会员的举报和投诉，并向公司行政反馈处理结果。四、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.基层分工会根据公司生产经营目标和工作重点，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。劳动竞赛应围绕提高产品质量、降低生产成本、提高劳动生产率等方面进行。2.劳动竞赛活动应制定详细的竞赛方案，明确竞赛目标、竞赛内容、竞赛规则和奖励办法。竞赛方案应广泛征求会员意见，经基层分工会委员会讨论通过后实施。3.在劳动竞赛活动中，基层分工会应及时总结经验，推广先进典型，激发会员的参赛热情和积极性。对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，应给予表彰和奖励。（二）经济技术创新1.鼓励会员开展经济技术创新活动，围绕公司生产经营中的重点、难点问题，提出合理化建议和技术改进方案。2.基层分工会应建立经济技术创新激励机制，对提出合理化建议和技术改进方案并取得显著经济效益的会员，给予奖励。3.定期组织会员开展技术交流和培训活动，提高会员的技术水平和创新能力。五、员工权益维护（一）劳动法律法规监督1.基层分工会设立劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查。2.监督小组应及时发现和纠正公司在劳动用工、工资分配、社会保险、休息休假等方面存在的问题，维护员工的合法权益。3.对违反劳动法律法规的行为，监督小组应及时向公司行政提出整改意见，并向上级工会报告。（二）劳动争议调解1.基层分工会建立劳动争议调解委员会，负责调解本公司内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由基层分工会代表、公司行政代表和员工代表组成，主任由基层分工会主席担任。3.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极化解劳动争议，维护公司和员工的和谐稳定关系。（三）员工生活关怀1.关心员工生活，了解员工的实际困难和需求，积极为员工办实事、做好事、解难事。2.开展互助互济活动，对生活困难的员工给予经济帮助和生活救助。3.组织员工开展健康体检、文体活动等，丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。六、文化建设（一）文化活动组织1.基层分工会根据员工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等。2.文化活动应注重丰富员工的精神文化生活，提高员工的文化素养和审美情趣，增强员工的凝聚力和向心力。3.定期举办文化活动月或文化活动周，集中开展各类文化活动，营造浓厚的文化氛围。（二）企业文化宣传1.积极宣传企业文化，通过多种形式向员工传播企业价值观、经营理念和发展战略。2.组织开展企业文化主题活动，如企业文化演讲比赛、企业文化征文活动等，引导员工认同和践行企业文化。3.利用公司内部网站、宣传栏、文化墙等阵地，宣传企业文化建设成果，展示员工风采。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.经费主要用于为员工服务和开展工会活动，不得挪作他用。（三）经费预算与决算1.基层分工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算。预算应包括收入预算和支出预算，经基层分工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。2.工会经费预算应严格执行，不得随意调整。确需调整的，应经基层分工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。3.基层分工会应定期编制工会经费决算，如实反映工会经费收支情况。决算应经基层分工会委员会审查通过，并报上级工会备案。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用应严格按照财务制度进行审批，报销凭证应真实、合法、有效。2.基层分工会主席对工会经费的使用负总责，各项费用支出应经基