就业扶贫示范村工作制度

PAGE就业扶贫示范村工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实国家就业扶贫政策，切实做好就业扶贫示范村建设工作，充分发挥示范引领作用，促进贫困劳动力稳定就业增收，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织在就业扶贫示范村开展的各项就业扶贫工作，包括但不限于就业信息收集与发布、职业技能培训、就业岗位推荐、创业扶持等相关活动。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困劳动力，精准识别就业需求，提供个性化、针对性的就业服务，确保帮扶措施精准落地。2.因地制宜原则：结合示范村实际情况，充分利用当地资源优势，发展特色产业，拓展就业渠道，制定符合本地实际的就业扶贫方案。3.长效机制原则：建立健全长效工作机制，持续跟踪服务，巩固脱贫成果，防止返贫，实现贫困劳动力稳定就业和可持续发展。4.协同推进原则：加强与政府部门、社会组织、企业等各方协同合作，形成工作合力，共同推动就业扶贫示范村建设工作顺利开展。二、工作机构与职责（一）就业扶贫工作领导小组成立就业扶贫工作领导小组，由公司/组织负责人担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调就业扶贫示范村工作，制定工作计划和政策措施，研究解决工作中的重大问题。（二）具体工作部门及职责1.就业信息收集与发布组负责深入示范村，通过走访、调研等方式，全面收集贫困劳动力就业信息，包括就业意愿、技能水平、培训需求等。建立贫困劳动力就业信息数据库，对收集到的信息进行分类整理和动态更新。及时发布各类就业岗位信息，通过村公告栏、微信群、短信等多种渠道，确保贫困劳动力能够及时获取就业信息。2.职业技能培训组根据贫困劳动力就业需求和市场用工需求，制定个性化的职业技能培训方案。组织开展各类职业技能培训活动，邀请专业教师或技术能手进行授课，培训内容涵盖农业种植养殖、手工制作、家政服务、电工钳工等多个领域。对培训效果进行跟踪评估，确保贫困劳动力掌握所学技能，提高就业能力。3.就业岗位推荐组积极与本地企业、合作社、扶贫车间等用人单位沟通对接，收集适合贫困劳动力的就业岗位。建立就业岗位储备库，对岗位信息进行详细登记，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等。根据贫困劳动力就业意愿和技能水平，为其推荐合适的就业岗位，并协助办理入职手续。4.创业扶持组对有创业意愿的贫困劳动力进行创业指导，提供创业政策咨询、项目推荐、资金扶持等服务。协助贫困劳动力办理创业相关手续，如营业执照登记、税务申报等。跟踪扶持创业项目，帮助解决创业过程中遇到的困难和问题，提高创业成功率。三、就业信息收集与管理（一）信息收集方式1.入户调查：工作人员定期深入示范村贫困家庭，面对面了解贫困劳动力就业状况、就业需求等信息，填写详细的调查问卷。2.村级协管员协助：在示范村设立就业扶贫村级协管员，负责协助收集本村贫困劳动力就业信息，并及时反馈给工作小组。3.线上平台收集：利用互联网平台，如就业扶贫信息系统、微信公众号等，发布信息收集通知，引导贫困劳动力自主填报就业信息。（二）信息审核与录入1.对收集到的就业信息进行严格审核，确保信息真实、准确、完整。审核内容包括个人基本信息、就业意愿、技能水平、培训经历等。2.将审核通过的就业信息及时录入贫困劳动力就业信息数据库，建立电子档案，实现信息的动态管理和共享。（三）信息更新与维护1.定期对贫困劳动力就业信息进行更新，及时掌握其就业、培训、创业等情况的变化。2.根据信息更新情况，对就业信息数据库进行相应调整，确保数据的时效性和准确性。四、职业技能培训（一）培训需求调研1.在开展职业技能培训前，通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解贫困劳动力的培训需求，包括培训专业、培训时间、培训方式等。2.根据调研结果，结合市场用工需求和示范村产业发展实际，制定科学合理的培训计划。（二）培训师资与课程1.建立稳定的培训师资队伍，邀请具有丰富实践经验和教学能力的专业教师、技术能手、企业骨干等担任培训讲师。2.开发针对性强、实用性高的培训课程，课程内容注重理论与实践相结合，突出实际操作技能训练，确保贫困劳动力能够学以致用。（三）培训组织与实施1.根据培训计划，合理安排培训时间和地点，确保培训工作顺利开展。培训地点可选择在示范村村委会、学校、企业车间等场所。2.采用集中授课、现场实操、案例分析、小组讨论等多种教学方法，提高培训效果。同时，为贫困劳动力提供学习资料和学习工具。3.加强培训过程管理，严格考勤制度，确保贫困劳动力按时参加培训。对培训期间表现优秀的学员给予表扬和奖励，对无故旷课、迟到早退的学员进行批评教育，并督促其按时完成培训任务。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过理论考试、实际操作考核、问卷调查、学员反馈等方式，对培训效果进行全面评估。2.根据评估结果，总结培训工作经验教训，针对存在的问题及时调整培训方案和教学方法，不断提高培训质量。3.对考核合格的贫困劳动力颁发结业证书，并为其推荐就业岗位或提供创业指导。五、就业岗位推荐与就业服务（一）岗位开发与储备1.积极与本地各类用人单位沟通协调，挖掘适合贫困劳动力的就业岗位，特别是与示范村产业发展相关的就业岗位，如农产品加工、乡村旅游服务等。2.建立就业岗位储备库，对收集到的岗位信息进行分类整理，详细记录岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点、招聘要求等信息，并及时更新。（二）岗位推荐流程1.根据贫困劳动力就业意愿和技能水平，从就业岗位储备库中筛选合适的岗位进行推荐。2.向贫困劳动力详细介绍推荐岗位的基本情况，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等，确保其对岗位有充分了解。3.协助贫困劳动力与用人单位进行沟通对接，安排面试、体检等环节，帮助其顺利入职。（三）就业跟踪服务1.建立就业跟踪服务制度，对已就业的贫困劳动力进行定期回访，了解其工作情况、薪资待遇、职业发展等方面的问题。2.及时协调解决贫困劳动力在就业过程中遇到的困难和问题，维护其合法权益。如与用人单位沟通协商解决劳动纠纷、提供劳动法律法规咨询服务等。3.根据贫困劳动力就业情况，为其提供职业发展指导和技能提升建议，帮助其实现职业成长和稳定就业。六、创业扶持（一）创业政策宣传1.广泛宣传国家和地方出台的创业扶持政策，包括创业补贴、小额担保贷款、税收优惠等，提高贫困劳动力对创业政策的知晓率。2.通过举办创业政策宣讲会、发放宣传资料、利用新媒体平台宣传等方式，确保创业政策宣传到位。（二）创业项目推荐1.结合示范村产业发展特色和市场需求，筛选一批适合贫困劳动力的创业项目，如特色种养殖、农产品加工、农村电商等，并向有创业意愿的贫困劳动力进行推荐。2.对推荐的创业项目进行可行性分析和风险评估，为贫困劳动力提供科学合理的创业建议。（三）创业培训与指导1.组织开展创业培训，培训内容涵盖创业意识培养、创业计划制定、市场营销、财务管理、法律法规等方面，提高贫困劳动力的创业能力和综合素质。2.为有创业需求的贫困劳动力提供一对一的创业指导服务，帮助其制定创业计划，解决创业过程中遇到的问题。（四）创业资金扶持1.协助符合条件的贫困劳动力申请创业担保贷款，简化贷款手续，提高贷款额度，降低贷款门槛，为其创业提供资金支持。2.积极争取各类创业扶持资金，对创业成功的贫困劳动力给予一定的资金奖励，鼓励其扩大创业规模，带动更多贫困劳动力就业。七、工作监督与考核（一）监督机制1.建立健全就业扶贫示范村工作监督机制，定期对各项工作开展情况进行检查和评估。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对就业扶贫工作的监督和举报，对发现的问题及时进行调查处理。（二）考核指标与方法1.制定详细的就业扶贫示范村工作考核指标体系，包括贫困劳动力就业人数、就业稳定率、职业技能培训合格率、创业成功率、群众满意度等指标。2.采用定量与定性相结合的考核方法，对各项工作任务完成情况进行全面考核。通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，获取考核数