(2025年)工会基础知识考试题库含答案

(2025年)工会基础知识考试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中国工会章程》，工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止自动消失B.终身保留C.因未交会费自动失效D.需重新申请确认答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B4.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）制度是维护职工权益的重要机制。A.劳动合同B.集体合同C.工资协议D.安全协议答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应协助其依法享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：B6.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C7.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：A9.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.记过答案：A10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.困难职工和农民工D.全体职工答案：C11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A13.职工因参加工会活动而被企业扣发工资的，工会有权要求企业（）。A.双倍赔偿B.补发工资并加发赔偿金C.公开道歉D.调整工作岗位答案：B14.工会开展困难职工帮扶，重点关注（）、大病致困、突发灾害致困等群体。A.高收入职工B.企业高管C.单亲职工D.失业职工答案：D15.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B16.工会推动建立企业职工代表大会制度，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B17.工会组织职工进行职业技能培训，所需费用主要从（）中列支。A.工会经费B.企业培训费C.政府补贴D.职工个人答案：A18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.企业主管部门答案：A19.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求减免会费D.参加工会活动，享受工会福利答案：C20.工会与用人单位建立（），共同研究解决涉及职工利益的重大问题。A.联席会议制度B.竞争机制C.考核制度D.奖惩制度答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，具体包括（）。A.维护职工劳动经济权益B.维护职工民主政治权利C.维护职工精神文化权益D.维护职工社会权益答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观C.遵守工会章程，执行工会决议D.按月缴纳会费答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD4.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.参与劳动法律法规制定B.开展集体协商C.调解劳动争议D.监督企业履行社会责任答案：ABCD5.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.主持工会日常工作C.代表职工与企业签订集体合同D.组织职工开展文体活动答案：ABCD6.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业安全生产制度落实情况B.职工劳动防护用品发放情况C.女职工和未成年工特殊保护情况D.职业病防治措施落实情况答案：ABCD7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议监督企业领导人员D.选举企业中层管理人员答案：ABC8.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD9.工会组织职工疗休养活动应遵循（）原则。A.面向基层B.面向一线职工C.注重实效D.厉行节约答案：ABCD10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产使用的安全性C.经费使用的效益性D.工会干部廉洁自律情况答案：ABC11.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.奖金、津贴分配答案：ABCD12.工会维护女职工特殊权益的内容包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.落实生育医疗费用和生育津贴D.提供女职工卫生保健设施答案：ABCD13.工会会员代表大会的代表应具备的条件包括（）。A.享有政治权利的工会会员B.密切联系群众，受到职工信任C.能如实反映职工意见和要求D.企业管理层人员优先答案：ABC14.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.担任劳动争议调解委员会成员B.参与仲裁庭调解C.支持职工依法提起诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC15.工会开展职工技能竞赛的作用包括（）。A.提升职工技能水平B.激发职工创新活力C.促进企业技术进步D.增强职工职业竞争力答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.工会必须坚持中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，限制其参加工会活动。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导。（）答案：√6.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，解除行为无效。（）答案：×（注：需工会提出意见后企业未纠正，解除才可能无效）7.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。（）答案：√8.基层工会的主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×9.工会组织职工开展文体活动的费用，不得从工会经费中列支。（）答案：×10.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×11.工会法律援助的费用由受援职工个人承担。（）答案：×12.工会会员退休后，可保留会籍，免交会费。（）答案：√13.企业未建立工会的，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，企业不得阻挠。（）答案：√14.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（）答案：√15.工会开展劳动竞赛，应当以提高经济效益为唯一目标。（）答案：×四、简答题（共8题，每题5分）1.简述工会的“四项职能”及其内涵。答案：工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。维护职能指维护职工合法权益；建设职能指组织职工参与经济建设，推动生产力发展；参与职能指代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理；教育职能指提高职工思想道德、科学文化和技术技能素质。2.基层工会的基本任务有哪些？答案：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理；（2）帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（4）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动；（5）对职工进行思想教育和技能培训；（6）关心职工生活，开展帮扶救助；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。3.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（3）参加工会活动，享受工会福利；（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助；（5）享受工会提供的教育、培训、疗休养等服务；（6）其他工会章程规定的权利。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方协商签订。5.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：（1）监督企业落实安全生产责任制；（2）参与安全设施“三同时”审查验收；（3）对企业违章指挥、强令冒险作业提出纠正意见；（4）发现事故隐患或职业危害，要求企业及时处理；（5）参与生产安全事故调查，提出处理意见；（6）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训。6.工会经费的来源有哪些？答案：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠、利息等）。7.职工代表大会的主要程序包括哪些环节？答案：（1）会议筹备：确定议题、选举代表、起草文件；（2）预备会议：通过大会议程、主席团名单等；（3）正式会议：听取报告、审议议案、表决决议；（4）闭会期间：通过联席会议处理临时事项，监督决议落实；（5）会议归档：整理会议资料，向上级工会报告。8.工会在处理职工劳动争议时的主要工作内容是什么？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）对职工申请仲裁或诉讼的，提供法律咨询、法律援助；（3）支持和帮助职工收集证据、撰写法律文书；（4）参与仲裁庭或法庭调解，维护职工合法权益；（5）对重大劳动争议，向上级工会报告并争取支持。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造企业未与职工签订集体合同，职工反映工资增长缓慢、加班工资未足额支付。工会多次与企业协商未果，拟启动集体协商程序。问题：（1）工会启动集体协商的法律依据是什么？（2）集体协商的主要步骤有哪些？（3）企业无正当理由拒绝协商，工会可采取哪些措施？答案：（1）依据《工会法》《集体合同规定》，工会有权代表职工与企业进行集体协商。（2）步骤：发出协商意向书→双方确定协商代表→拟定协商议题→召开协商会议→形成集体合同草案→提交职工代表大会审议通过→报送劳动行政部门审查→生效公布。（3）工会可向县级以上劳动行政部门提出协调处理申请，由劳动行政部门责令企业改正；企业拒不改正的，可依法追究其法律责任。2.某物流公司职工张某因工负伤，经鉴定为七级伤残，企业以经营困难为由，仅支付部分医疗费，拒绝支付伤残就业补助金。张某向工会求助。