餐饮店员工考勤工作制度

PAGE餐饮店员工考勤工作制度一、总则1.目的为了加强本餐饮店员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤工作制度。2.适用范围本制度适用于本餐饮店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.人力资源部职责负责制定、修订和完善本考勤工作制度。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。负责对员工考勤异常情况进行调查和处理。负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬福利。2.各部门负责人职责负责本部门员工考勤的日常管理和监督。负责审核本部门员工的请假、调休、加班等申请，并及时提交给人力资源部。负责对本部门员工的考勤异常情况进行核实和说明。3.员工职责自觉遵守本考勤工作制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。按照规定程序申请请假、调休、加班等，未经批准不得擅自离岗。三、考勤时间1.正常工作时间本餐饮店正常工作时间为[具体时间段]，每周工作[X]天。2.打卡时间员工应在规定的上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟内完成打卡。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为早退。3.加班时间因工作需要安排员工加班的，加班时间应符合国家法律法规的规定。加班开始时间和结束时间均需打卡记录。四、考勤方式1.打卡考勤本餐饮店采用打卡机进行考勤，员工每天上下班均需打卡。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.手工考勤如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应及时向部门负责人报告，并填写手工考勤表。手工考勤表需经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在本餐饮店的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规规定执行。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工请假申请进行审核，如同意请假，应签字批准，并将请假申请表提交给人力资源部备案。如请假时间较长或涉及重要工作安排，部门负责人应与人力资源部沟通协调，确保工作不受影响。员工请假获批后，应将请假申请表交至考勤员处，考勤员根据请假申请调整员工考勤记录。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部审核后，报总经理审批。六、调休制度1.员工因工作需要在节假日或周末加班的，可根据实际情况申请调休。2.调休申请应提前填写调休申请表，注明调休时间、加班时间等，并提交给部门负责人审批。3.调休审批权限与请假审批权限相同。4.员工调休应在规定的时间内安排，不得影响正常工作。调休时间应提前告知部门负责人和相关同事。七、加班制度1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、周末工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，并提交给部门负责人审批。3.加班审批权限加班审批权限与请假审批权限相同。4.加班补贴员工加班后，根据实际加班时间给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家法律法规规定执行。加班补贴在员工工资发放时一并发放。5.加班调休员工加班后，可根据实际情况申请调休。调休申请应在加班结束后[X]个工作日内提交，调休审批权限与请假审批权限相同。八、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除半天工资。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。3.累计迟到、早退、旷工处理员工一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，或累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。九、考勤统计与公示1.人力资源部每月定期对员工考勤数据进行统计和汇总，并生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工出勤情况、请假情况、调休情况、加班情况等详细信息。3.人力资源部将考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。4.