医院配药室护士工作制度

PAGE医院配药室护士工作制度一、总则1.目的为加强医院配药室管理，规范护士工作行为，确保药品调配的准确性、安全性和及时性，保障患者用药安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于医院配药室全体护士。3.依据本制度依据《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《护士条例》等相关法律法规及行业标准制定。二、人员管理1.资质要求配药室护士应具备护士执业资格证书，并经注册取得护士执业证书。应经过专业的药学知识培训，熟悉药品的性质、用途、用法、用量及配伍禁忌等。2.岗位职责严格遵守医院各项规章制度和配药室工作流程，坚守岗位，履行职责。负责药品的领取、保管、摆放和调配工作，确保药品质量合格、数量准确。认真核对医嘱，严格执行“三查七对”制度，防止差错事故发生。协助医师和药师做好临床药学工作，为患者提供用药咨询和指导。保持配药室环境整洁、卫生，做好药品的养护和管理工作。3.工作纪律遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事请假并按规定办理手续。工作时间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。严格遵守保密制度，不得泄露患者的隐私和药品信息。爱护公共财物，节约药品和办公用品，避免浪费。三、药品管理1.药品采购依据医院临床用药需求和药品库存情况，由药学部门统一制定药品采购计划。采购人员应选择合法、信誉良好的药品供应商，确保药品质量可靠。严格审核药品采购发票，确保采购药品的品种、规格、数量、价格等准确无误。2.药品验收药品到货后，配药室护士应与采购人员共同对药品进行验收。验收内容包括药品的名称、规格、数量、剂型、包装、有效期、批准文号、生产厂家等，检查药品外观质量，核对药品的合格证明文件。对验收合格的药品，应及时办理入库手续；对验收不合格的药品，应及时与供应商联系，办理退换货手续。3.药品储存配药室应设置专门的药品储存区域，分为常温区、阴凉区、冷藏区等，根据药品的储存条件分类存放。药品应按剂型、用途、有效期等进行分类摆放，并有明显的标识。定期检查药品的质量和有效期，对近效期药品应及时进行催用、报损等处理。保持药品储存区域的清洁、通风、干燥，防止药品受潮、变质、过期等。4.药品盘点每月定期对药品进行盘点，确保账物相符。盘点时应认真核对药品的名称、规格、数量、剂型等，如实记录盘点结果。对盘点中发现的盘盈、盘亏等情况，应及时查明原因，并进行相应的处理。四、配药操作规范1.配药前准备配药护士应着装整齐，戴口罩、帽子，洗手并消毒。核对医嘱，确认患者姓名、床号、药品名称、规格、数量、用法、用量等信息准确无误。准备好配药所需的物品，如注射器、输液器、药杯、标签等，并检查其质量和有效期。2.配药操作流程按照药品说明书或操作规程进行药品的溶解、稀释、混合等操作。严格遵守无菌操作原则，防止交叉感染。配药过程中应认真核对药品的名称、规格、数量、质量等，确保配药准确无误。配好的药品应及时贴上标签，注明患者姓名、床号、药品名称、规格、用法、用量、配药时间等信息。3.配药核对制度配药前、中、后均需进行核对。配药前核对医嘱，配药过程中核对药品的名称、规格、数量、质量等，配药后核对患者姓名、床号、药品名称、规格、用法、用量、配药时间等信息。核对时应双人核对，确保核对准确无误。对核对中发现的问题，应及时纠正，重新核对，直至准确无误。五、医嘱处理1.医嘱接收配药室护士应及时接收医师下达的医嘱，认真核对医嘱内容，确保准确无误。对不清楚或有疑问的医嘱，应及时与医师沟通，核实后再进行处理。2.医嘱执行按照医嘱要求及时准确地进行药品调配和发放，确保患者按时用药。对长期医嘱，应按规定时间进行执行；对临时医嘱，应立即执行。在执行医嘱过程中，如发现医嘱有误或违反法律法规、医疗规范等，应及时向医师提出，并拒绝执行。3.医嘱变更与停止医师如需变更医嘱，应及时通知配药室护士，并在医嘱单上注明变更时间和内容。医师如需停止医嘱，应及时通知配药室护士，并在医嘱单上注明停止时间。配药室护士应根据医嘱变更和停止情况，及时调整药品调配和发放计划。六、药品发放与使用管理1.药品发放严格按照医嘱和患者用药需求发放药品，确保发放准确无误。发放药品时，应认真核对患者姓名,床号、药品名称、规格、用法、用量等信息，确认无误后发放给患者，并做好发放记录。对患者提出的药品疑问，应耐心解答，必要时向医师或药师咨询后再给予答复。2.药品使用监督协助医师和药师对患者的药品使用情况进行监督，观察患者用药后的反应，及时发现和处理药物不良反应。对患者不合理的用药需求，应做好解释工作，并及时向医师或药师报告。3.药品回收与处理对患者剩余的药品，应及时回收，并做好登记。回收的药品应按照规定进行妥善处理，不得随意丢弃或挪作他用。七、质量管理1.质量控制标准配药室应建立质量管理体系，制定质量控制标准，确保药品调配的准确性、安全性和及时性。质量控制标准应包括药品采购、验收、储存、调配、发放等环节的质量要求和操作规范。2.质量检查与评估定期对配药室的工作质量进行检查和评估，包括药品质量、配药操作、医嘱执行、药品发放等方面。对检查和评估中发现的问题，应及时分析原因，采取有效措施进行整改，并跟踪整改效果。3.持续质量改进根据质量检查和评估结果，总结经验教训，不断完善配药室的工作制度和流程，持续提高工作质量。鼓励配药室护士提出质量改进建议，对提出有效建议并取得良好效果的护士给予奖励。八、培训与考核1.培训计划制定年度培训计划，定期组织配药室护士参加业务培训，提高专业知识和技能水平。培训内容包括药学知识、护理技能、法律法规、职业道德等方面。2.培训方式培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、现场演示、网络学习等多种形式。定期组织业务学习和交流活动，鼓励配药室护士参加学术会议和培训课程。3.考核制度建立考核制度，定期对配药室护士的业务知识和技能进行考核。考核内容包括理论知识、操作技能、工作质量等方面。对考核不合格的护士，应进行补考或重新培训，直至考核合格。九、职业防护1.防护措施配药室护士应采取有效的职业防护措施，防止职业暴露。在配药过程中，应戴手套、口罩、护目镜等防护用品，避免直接接触药品和锐器。对接触化疗药物、放射性药物等特殊药品的护士，应采取更严格的防护措施。2.职业暴露处理如发生职业暴露，应立即采取应急处理