2025年下半年风险隐患排查意识形态领域排查治理情况报告

2025年下半年风险隐患排查意识形态领域排查治理情况报告为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态领域风险隐患排查治理的工作部署，切实强化意识形态阵地管理，防范化解意识形态领域风险，我单位于2025年7月至10月组织开展了下半年意识形态领域风险隐患排查治理工作，现将有关情况报告如下：一、总则1.1编制目的严格落实意识形态工作责任制，筑牢意识形态安全防线，确保本单位意识形态领域平稳可控精准识别和排查意识形态领域存在的风险隐患，制定针对性治理措施，从源头上防范风险扩散强化干部职工的意识形态素养，提升对各类不良思潮的甄别和抵御能力规范意识形态阵地管理，确保各类宣传思想文化阵地始终坚持正确政治方向和舆论导向1.2编制依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）意识形态工作责任制检查考核办法》中共XX省委办公厅《关于进一步加强意识形态领域风险隐患排查治理的通知》《XX单位意识形态工作管理办法（2024修订版）》上级党委2025年下半年意识形态工作部署会议精神1.3排查范围内部意识形态阵地：单位官网、官方微信公众号、官方微博、抖音号、视频号、内部工作简报、宣传栏、职工书屋、会议室宣传展板等干部职工思想动态：在岗职工、青年职工、退休职工的政治立场、思想认知、价值取向及对热点敏感问题的看法对外合作领域：与外部机构合作举办的会议、培训、展览等活动中的意识形态风险，以及合作方提供的宣传材料、课程内容等网络舆情领域：涉及本单位的网络舆情、职工个人社交媒体言论、网络群组交流内容等重点岗位人员：宣传岗位人员、网络运维人员、外事对接人员、窗口服务人员等重点岗位的意识形态履职情况二、排查工作组织实施2.1组织机构成立XX单位2025年下半年意识形态领域风险隐患排查治理工作领导小组，具体组成如下：组长：XXX（单位党委书记、主要负责人）副组长：XXX（单位党委副书记、分管意识形态工作负责人）、XXX（单位纪委书记）成员：各部门主要负责人、宣传部门全体人员、纪检监察部门工作人员领导小组办公室设在党委宣传部，负责排查治理工作的统筹协调、信息汇总、督导检查及报告撰写等日常工作2.2排查方式及实施情况本次排查采用“自查+抽查+监测+访谈”相结合的立体式排查模式，具体实施情况如下：排查方式实施内容完成情况部门自查自纠各部门填写《意识形态领域风险隐患排查表》，梳理本部门阵地管理、人员思想、制度执行等方面的潜在风险12个部门全部完成自查，提交排查表12份，梳理问题线索8条重点现场抽查领导小组对宣传部门、网络运维部门、外事对接部门等重点岗位开展现场检查，核查阵地管理台账、内容审核记录、舆情处置档案等完成3个重点部门的现场抽查，发现阵地管理漏洞2个职工座谈访谈分批次组织在岗青年职工、退休职工代表、窗口服务人员开展3场座谈访谈，了解人员思想动态及对单位意识形态工作的意见建议参与座谈职工56人，收集思想动态信息15条，意见建议7条网络舆情监测运用专业舆情监测工具，对单位官网、官方新媒体平台、本地主流论坛、短视频平台及职工常用社交软件进行24小时监测监测舆情信息1260条，筛选出涉本单位相关信息32条，其中疑似风险信息4条阵地实地巡查对单位内部23个线下宣传阵地、5个线上阵地进行全面巡查，核查内容导向、更新频率、管理责任落实情况完成全部阵地巡查，发现内容过时、排版错误等问题3个2.3排查时间安排部署动员阶段（2025年7月1日-7月15日）：召开排查工作部署会议，明确排查范围、方式、要求及时间节点，发放排查表格及工作指引全面排查阶段（2025年7月16日-8月31日）：各部门开展自查自纠，领导小组同步开展重点抽查、座谈访谈、舆情监测及阵地巡查工作问题梳理阶段（2025年9月1日-9月10日）：汇总各渠道排查结果，梳理风险隐患类型、等级及成因，形成《意识形态领域风险隐患清单》治理整改阶段（2025年9月11日-10月31日）：针对排查出的风险隐患，制定整改措施，明确责任部门、整改时限及验收标准，完成全部整改工作三、排查出的意识形态领域风险隐患3.1思想认识层面风险部分基层干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为“软任务”“虚工作”，认为与业务工作无关，存在“重业务、轻意识形态”的倾向个别青年职工受网络不良思潮影响，对西方所谓“自由民主”“普世价值”存在片面理解，对一些热点敏感问题的看法存在偏差退休职工群体信息来源复杂，容易被网络虚假信息、谣言误导，部分退休职工在网络群组中转发未经核实的内容窗口服务人员面对群众咨询时，存在对意识形态相关政策解读不准确的情况，可能引发群众误解3.2阵地管理层面风险官方微信公众号的内容审核机制不完善，存在“一审即发”的情况，部分推文未经过严格的政治导向审核，曾出现引用未经核实的统计数据的问题单位官网评论区未设置专人24小时值守，曾出现1条负面留言未及时处置的情况，造成局部范围的不良影响线下宣传栏更新不及时，部分内容滞后3个月以上，个别宣传栏存在排版错误、字体模糊等问题，影响宣传效果与外部机构合作举办培训时，未提前审核对方提供的课程材料，曾出现课程内容涉及敏感话题的潜在风险3.3网络舆情层面风险舆情监测体系覆盖不全面，未将本地小众论坛、职工私人抖音号、小红书等平台纳入监测范围，存在风险遗漏的可能舆情处置预案不完善，未明确不同等级舆情的响应流程、责任分工及信息发布机制，遇突发舆情时响应速度慢部分职工在私人社交媒体上发布涉及单位工作的不当言论，如吐槽工作环境、泄露内部工作安排等，影响单位对外形象网络群组管理不规范，部分内部工作群组未设置准入审核机制，外部人员可随意加入，存在内部信息泄露风险3.4制度执行层面风险意识形态工作责任制落实不到位，部分部门负责人未将意识形态工作纳入部门年度工作计划及考核指标，未定期开展意识形态工作研判意识形态工作培训机制不完善，未制定常态化培训计划，近一年仅组织1次意识形态专题培训，培训覆盖率及内容深度不足风险预警机制不健全，未建立意识形态风险台账，未定期开展风险研判，无法提前预判潜在风险责任追究机制不明确，对意识形态工作落实不到位的部门及个人，未制定具体的问责措施，缺乏有效约束四、风险隐患治理措施及成效4.1思想认识层面治理治理措施组织意识形态专题培训2次，邀请省委党校教授讲授《当前意识形态领域形势与风险防范》《意识形态工作责任制解读》等课程，覆盖全部在职职工及退休职工代表，发放《意识形态工作应知应会手册》150本开展“意识形态防线大家筑”主题党日活动，组织职工分组讨论如何识别不良思潮、维护意识形态安全，形成讨论记录12份建立职工思想动态常态化调研机制，每季度开展一次思想问卷调研，对思想有波动的职工进行一对一谈心谈话组织窗口服务人员开展意识形态政策解读专项培训，编制《窗口人员意识形态政策解答指引》，规范政策解读口径治理成效92%以上的职工对意识形态工作的重要性有了正确认识，基层部门负责人全部将意识形态工作纳入部门工作计划青年职工的思想认知得到有效引导，对西方不良思潮的甄别能力显著提升，未再出现思想偏差情况退休职工的信息甄别能力增强，未再发生转发虚假信息的情况窗口服务人员的政策解读准确率达到100%，未再出现群众误解的情况4.2阵地管理层面治理治理措施修订《XX单位新媒体阵地管理办法》，严格落实“三审三校”制度：编辑初审内容准确性、部门负责人二审政治导向、分管领导终审发布权限，校对应由专人负责，建立内容审核台账安排宣传部门2名人员轮流值守官网评论区，建立24小时留言审核处置机制，对负面留言及时回应、妥善处置，处置结果记录存档制定《线下宣传阵地管理细则》，明确宣传栏每月更新1次，由综合办每季度开展一次全面检查，对更新不及时、内容错误的部门进行通报批评出台《对外合作意识形态管理规定》，要求所有对外合作活动必须提前审核对方提供的宣传材料、课程内容等，签订《意识形态责任承诺书》，明确双方责任治理成效截至2025年10月，官方新媒体平台未出现任何不当内容，内容审核台账完整规范官网评论区负面留言处置率达到100%，平均处置时间不超过2小时所有线下宣传栏内容全部更新完毕，排版错误、字体模糊等问题全部整改到位，更新频率达标对外合作活动全部落实内容审核流程，未再出现涉及敏感话题的情况4.3网络舆情层面治理治理措施优化舆情监测体系，将本地小众论坛、职工私人短视频平台等纳入监测范围，升级舆情监测工具，增加敏感词预警功能修订《XX单位舆情处置应急预案》，明确一般、较大、重大三个等级舆情的响应流程、责任分工及信息发布机制，成立5人快速响应小组，2小时内启动处置程序出台《职工社交媒体行为规范》，明确职工在私人社交媒体上不得发布涉及单位的不当言论，不得泄露内部信息，对违反规范的职工进行批评教育或纪律处分规范网络群组管理，所有内部工作群组设置准入审核机制，指定专人担任管理员，定期清理外部人员，发布群组交流准则治理成效舆情监测覆盖率达到100%，2025年下半年未出现风险遗漏情况，成功预警并处置潜在风险3起舆情响应速度显著提升，模拟舆情处置演练中，响应时间压缩至1.5小时以内职工社交媒体行为规范执行良好，未再出现发布不当言论的情况内部网络群组管理规范，未再发生外部人员随意加入的情况，内部信息安全得到保障4.4制度执行层面治理治理措施将意识形态工作纳入部门年度考核指标，占比15%，与部门绩效及个人评优评先挂钩，每半年开展一次意识形态工作落实情况督查制定《XX单位意识形态工作培训计划（2025-2026）》，每季度组织一次专题培训，培训内容包括政策解读、案例分析、实操演练等，确保培训覆盖率100%建立意识形态风险台账，每月开展一次风险研判会议，梳理潜在风险点，制定防控措施，形成风险研判记录出台《意识形态工作责任追究办法》，明确对落实意识形态工作责任制不到位的部门及个人的问责方式，包括通报批评、绩效扣分、纪律处分等治理成效各部门负责人对意识形态工作的重视程度显著提升，全部将意识形态工作纳入部门考核范畴完成3次意识形态专题培训，培训覆盖率达到100%，职工的意识形态素养显著提升建立意识形态风险台账8份，开展风险研判会议4次，提前化解潜在风险3起责任追究机制明确，形成有效约束，未再出现制度执行不到位的情况五、下一步工作计划5.1持续强化思想引领开展“意识形态进班组”活动，将意识形态教育融入班组日常学习、工作会议中，每月组织1次意识形态主题学习每季度开展职工思想动态调研，建立职工思想动态档案，对重点关注人员进行定期跟踪引导邀请意识形态领域专家开展线上线下相结合的专题讲座，拓宽职工的意识形态认知视野5.2完善阵地长效管理机制建立全类型意识形态阵地管理台账，对所有线上线下阵地进行统一登记，明确管理责任人、管理标准及考核要求每季度开展一次阵地管理专项考核，对考核不合格的部门进行通报批评，限期整改探索建立意识形态阵地数字化管理平台，实现阵地内容更新、审核、监测的一体化管理5.3提升舆情处置能力每半年组织一次舆情处置实战演练，邀请本地网信部门、舆情专家进行现场指导，优化处置流程与本地网信部门、公安部门建立常态化沟通机制，共享舆情信息，提升突发舆情的协同处置能力加强职工舆情素养培训，教导职工如何正确应对网络舆情，如何规范个人网络言论5.4深化制度落地执行每半年开展一次意识形态工作责任制落实情况专项督查，形成督查报告，通报督查结果完善意识形态工作考核指标体系，细化考核内容，增强考核的针对性和可操作性严格执行责任追究办法，对落实意识形态工作不到位的部门及个人依规问责，形