2026年度专项整治意识形态领域排查报告

2026年度专项整治意识形态领域排查报告一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实意识形态工作责任制，精准排查化解XX单位意识形态领域风险隐患，筑牢意识形态安全防线，根据上级部署要求，全面梳理2026年度意识形态工作开展情况、存在问题及整改方向，特编制本报告。本报告将作为单位意识形态工作整改提升、长效机制建设的核心依据，确保意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同考核。1.2编制依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）意识形态工作责任制检查考核办法》XX省委2026年第3号文件《关于开展全省意识形态领域专项整治的工作方案》XX市委《2026年度意识形态工作要点》XX单位《党委意识形态工作责任制实施细则》二、组织机构2.1组织架构XX单位于2026年3月10日成立意识形态领域专项排查领导小组，具体架构如下：组长：XXX（XX单位党委书记、董事长）副组长：XXX（党委副书记、总经理）、XXX（党委委员、纪委书记）、XXX（党委委员、宣传部部长）成员：各部门主要负责人（党委办公室、人力资源部、宣传部、新媒体运营中心、业务部等12个部门）下设专项排查办公室，挂靠党委宣传部，由XXX（宣传部副部长）兼任办公室主任，负责排查工作的具体实施。2.2职责分工专项排查领导小组：统筹部署排查工作，审定排查方案与整改措施，研究解决重大问题，审核最终排查报告。专项排查办公室：制定具体实施方案，组织自查自纠与集中排查，梳理问题台账，跟踪整改进度，定期汇报工作进展。各部门：负责本部门内部意识形态自查，如实填报自查报告，配合集中抽查，落实本部门整改任务。纪检监察部门：对排查及整改工作开展监督执纪，对落实不力的部门及人员进行问责。三、排查范围与内容3.1排查范围本次排查覆盖XX单位所有意识形态阵地及工作环节，具体包括：官方新媒体平台：官网、微信公众号、微博、抖音、视频号、今日头条账号等；传统宣传阵地：内部刊物《XX通讯》、办公区宣传栏、LED显示屏、会议室宣传物料等；内部思想阵地：干部职工思想动态、内部培训内容、主题党日活动、青年座谈会等；对外合作环节：联合活动宣传、合作项目内容输出、对外培训课件等；网络舆情区域：涉及单位的网络评论、社交媒体讨论、第三方平台提及内容等。3.2排查内容本次排查围绕意识形态工作核心要素，重点核查5类内容：3.2.1意识形态工作责任制落实情况各部门是否将意识形态工作纳入年度计划，是否明确专人负责；是否定期召开意识形态专题会议，研判本领域风险；部门负责人是否定期向党委汇报意识形态工作；意识形态工作是否纳入部门及个人年度考核，考核权重与标准是否明确。3.2.2意识形态阵地管理情况新媒体平台是否建立“三级审核”机制，审核流程是否覆盖全环节；传统宣传阵地内容是否定期更新，发布前是否经过意识形态审核；阵地管理台账是否健全，是否记录内容发布、审核等关键信息；过期或违规宣传内容是否及时清理整改。3.2.3干部职工思想动态情况是否存在传播历史虚无主义、西方错误价值观的行为；年轻职工对网络错误言论的辨别能力是否达标；是否存在未被及时引导的思想波动；职工对意识形态工作的知晓度与重视程度。3.2.4意识形态风险隐患情况新媒体内容是否存在表述不严谨、易被歪曲解读的问题；对外合作宣传物料是否经过意识形态审核；是否存在未平息的历史舆情或潜在舆情触发点。3.2.5意识形态制度建设情况是否建立完善的意识形态专项制度体系；现有制度是否符合最新要求，可操作性如何；制度是否得到有效执行，是否存在形式主义问题。四、排查实施情况4.1排查部署阶段（2026年3月10日-3月15日）召开动员部署会议，党委书记传达上级要求，明确排查目标与时间节点；制定《2026年度意识形态专项排查实施方案》，经领导小组审定后印发各部门；组织12名部门负责人开展意识形态排查业务培训，讲解排查要点与填报规范。4.2自查自纠阶段（2026年3月16日-3月31日）各部门开展内部自查，提交12份自查报告，梳理出自查问题28条；对轻微问题当场整改，完成即时整改15条，剩余13条纳入问题台账；专项排查办公室对自查报告进行初步审核，对瞒报、漏报的部门进行督促补报。4.3集中排查阶段（2026年4月1日-4月15日）3个工作组交叉抽查重点部门，查阅意识形态台账18份，抽查2025年10月至2026年3月新媒体内容120条；与30名干部职工进行个别谈话，回溯近半年涉及单位的网络舆情12起；集中排查发现问题17条，其中新增问题9条，涉及思想动态引导、应急预案不完善等方面。4.4问题梳理阶段（2026年4月16日-4月20日）专项排查办公室对所有问题进行分类整理，建立《意识形态专项排查问题台账》，明确问题类别、涉及部门、整改时限及责任人。以下为台账示例：问题编号问题类别问题描述涉及部门整改时限责任人YS2026001责任制落实类业务二部未将意识形态工作纳入2026年度计划，未明确专人负责业务二部2026年5月10日XXXYS2026002阵地管理类抖音账号2026年2月某条视频未经过宣传部终审，审核流程缺失新媒体运营中心2026年5月20日XXXYS2026003思想动态类部分年轻职工对历史虚无主义言论辨别能力不足，存在无意识转发情况人力资源部2026年6月10日XXXYS2026004制度建设类现有《应急处置预案》未明确舆情分级标准及处置流程，可操作性差党委宣传部2026年6月30日XXX五、存在的问题及原因分析5.1意识形态工作责任制落实有差距具体问题：3个部门未将意识形态工作与业务工作同部署，全年仅年底上报一次工作情况；意识形态工作在部门考核中占比仅5%，约束作用不足。原因分析：部分领导干部重业务、轻意识形态，对其政治属性理解不深；考核体系不完善，量化指标不足；对部门负责人的意识形态培训频次不够。5.2意识形态阵地管理存在漏洞具体问题：新媒体平台“三级审核”机制执行不严，12条内容未按流程审核；传统宣传阵地内容更新不及时，3处宣传栏仍为2025年内容；对外合作宣传物料未经过意识形态审核，存在表述风险。原因分析：阵地管理人员专业能力不足，对隐性风险识别弱；制度未针对新媒体发展更新；阵地巡查未形成常态化机制。5.3干部职工思想动态引导不充分具体问题：部分年轻职工对历史事件认知存在偏差；思想动态监测仅依赖年度座谈会，无法实时掌握波动；思想教育形式单一，效果不佳。原因分析：对年轻职工思想特点研究不足，教育内容不贴合兴趣点；监测手段单一，未利用现代化工具；思想教育队伍专业素质有待提升。5.4意识形态制度建设与执行不到位具体问题：缺乏《新媒体审核细则》《对外合作意识形态管理办法》等专项制度；现有制度宏观性强，可操作性差；制度执行监督缺失，部分制度流于形式。原因分析：制度制定未充分调研实际需求，与工作脱节；制度宣传解读不足，职工知晓度低；未建立常态化的制度执行检查机制。六、整改措施与时限要求6.1强化责任制落实专题培训：2026年5月15日前组织部门负责人参加意识形态培训班，邀请省委党校专家授课，提升履职能力；调整考核：修订绩效考核办法，将意识形态工作考核权重提升至15%，细化量化指标，考核结果与评优、绩效挂钩；完善汇报机制：要求各部门每季度向党委汇报意识形态工作，党委每半年向市委宣传部专题汇报重大情况。6.2规范阵地管理修订审核制度：2026年5月30日前制定《新媒体内容审核细则》，明确三级审核流程，所有内容留存审核记录，存档不少于3年；阵地清理：2026年6月10日前完成所有阵地内容清理，更新过期物料，确保内容合规；巡查机制：每月开展一次阵地巡查，形成巡查报告并通报，建立常态化管理模式。6.3加强思想动态引导创新教育形式：2026年6月20日前开展“意识形态风险识别”网络竞赛、主题征文活动，每季度邀请专家开展网络意识形态讲座；完善监测机制：建立季度思想动态监测制度，通过问卷调查、个别谈话掌握职工思想，对波动及时引导；针对年轻职工建立“导师带徒”引导机制；骨干队伍建设：选拔5-8名政治素质高的职工组成宣传骨干队伍，定期培训，负责本部门思想教育工作。6.4完善制度体系制定专项制度：2026年6月30日前制定《对外合作意识形态管理办法》《舆情应急处置预案》，明确审核流程、舆情分级标准；修订现有制度：修订《意识形态工作责任制实施细则》，补充问责情形与处理标准；强化制度执行：每半年开展一次制度执行检查，对落实不力的部门通报批评，约谈责任人。6.5整改监督与问责专项排查办公室建立整改进度跟踪表，每周更新、每月汇报；纪检监察部门全程监督，对未按时整改或整改不到位的部门及人员严肃问责。七、下一步工作计划7.1建立长效机制季度意识形态研判机制：党委每季度召开专题研判会，分析新风险并制定应对措施；月度阵地巡查机制：专项办公室每月巡查阵地，每季度全面排查；季度思想动态监测机制：实时掌握职工思想状况，及时化解风险。7.2加强队伍建设每年组织不少于2次意识形态工作人员上级培训，提升专业能力；建立意识形态人才库，选拔培养骨干队伍，负责宣传与舆情处置；每半年开展一次工作经验交流活动，提升