员工劳资管理手册

目录

第一章公司职工违纪处罚暂行规定...........(1)

第二章人事管理制度.......(13)

第一节员工调配..............(13)

第二节员工带薪学习制度.......(15)

第三节员工离岗休养制度……(16)

第四节员工退休管理............(18)

第三章劳动纪律管理与休假办法............(20)

第一节考勤制度...............(20)

第二节劳动纪律管理..................(20)

第三节假期管理.......................(22)

第四章薪酬管理制度.....................(26)

第五章劳动协议管理办法.................(30)

附则.......（34）

第一章公司职工违纪处罚暂行规定

第一条为适应公司的发展规定，加强公司管理，提高

劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序,

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关

公司职工违纪处罚的文献精神，特制定本《暂行规定》。

第二条公司在册职工（含息工、外借、支援新办公司、

公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，

仍保存与公司劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按

本《暂行规定》解决。

第三条本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不

含劳务派遣工、一年以下的短期协议工），并作为解决因处

罚违纪职工时所发生劳动争议的重要依据。

第四条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处

罚为辅的原则。经教育不改者，区别情况给予行政处分或经

济考核。

对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、

降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动协议）。

对公司职工违纪的经济考核分为：补偿损失、扣款。

在给予公司职工违纪行为行政处分的同时，可予以经济

考核。

第五条对旷工行为的解决：

1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：

①未履行合法手续，无端不上班的；

②悲观怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务导致

停工停产的；

③私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进

领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人

工资奖金的，对负责人视情节给予行政警告以上处分，当事

人的休假按事假或旷工解决；

2、不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假的,

给予负责人行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工

解决；

3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情

节给予负责人行政记过以上处分，当事人的休假按事假或旷

工解决。

第七条对迟到、早退、离岗、睡岗行为的解决：

迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上的，

给予行政记过处分或行政记大过处分；迟到、早退、离岗、

睡岗当月超过5次或全年8次得，予以除名，解除劳动协议。

第八条对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性

活动的解决:

1、上班时间严禁看小说、玩牌、下棋、带小孩。违者

给予批评教育，全年累计3次以上给予行政记过处分或行政

记大过处分；全年累计5次以上的予以解除劳动协议；

2、上班时间严禁干私活（含到股市炒股）。违反者给

予批评教育，查证1次或影响工作1天，给予行政记过处分

或行政记大过处分；全年累计3次或影响工作2天以上，予

以除名并解除劳动协议；

3、上班在计算机上玩游戏、上网聊天等，查证1次给

予通报批评；全年累计3次以上给予行政记过处分或记大过

处分；超过5次的予以除名并解除劳动协议。

第九条无合法理由不服从指挥、分派的，按以下规定

解决：

1、上班不听从指挥，不服从工作分派而影响工作的，

第一次给予行政警告处分；第二次给予留用察看；3次以上

予以除名并解除劳动协议;

2、违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，导致

一定影响者，每发生一次给予当事人考核扣款50元。

第十条严禁班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班导致

各类事故或给公司导致经济损失的按本《暂行规定》第十一

条解决。

第十一条玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和

本公司规章制度，官僚主义，瞎指挥，工作不负责任，滥用

职权，不履行和不对的履行自己的领导、生产、工作、工程

项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工

或医疗等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节

作以下解决：

1、当年内实际导致本人或别人一次轻伤以上事故的，

给予行政记过处分；导致别人重伤或死亡的，给予除名并解

除劳动协议；

2、导致公司直接经济损失500元以下的扣发当月效

益工资；500元以上5千元以下的，给予行政记过处分；5

千元以上2万元以下的，给予留用察看；2万元以上给予解

除劳动协议解决；

3、对公司信誉、形象导致影响的，给予行政记过处分。

第十二条对交通事故负责人的解决：

1、对定岗司机发生的交通事故的解决：

①经交警部门认定应负全责者，导致公司直接经济损

失200元以上1万元以下的，给予行政警告处分；1万元以

上3万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；3万元

以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元

以上的，给予解除劳动协议。

②经交警部门认定应负重要责任者，导致公司直接经

济损失500元以上2万元以下的，给予行政警告处分；2万

元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5

万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15

万元以上的，给予留用察看解决。

③经交警部门认定应负同等责任者，导致公司直接经

济损失800元以上3万元以下的，给予行政警告处分；3万

元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5

万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15

万元以上的，给予留用察看解决。

④对违反交通法规明令严禁的交通肇事逃逸、酒后驾

车、驾驶无牌无证车行为按本《暂行规定》第十一条解决。

2、对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车

等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位的

职工，发现擅自驾驶公车者，给予行政警告处分；导致事故

者，按本《暂行规定》第十一条解决。

（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）

第十三条故意破坏生产、设备及公共设施的，给予留

用察看；导致后果的，解除劳动协议。

第十四条对偷窃行为及职务（岗位）侵占行为的处罚:

偷窃或运用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖

公有财物据为己有，财物价值在500元以下的，给予留用察

看处分；价值在500元以上的，给予解除劳动协议。在给予

行政处分的同时，所得财物必须没收上缴，并予以经济考核;

全年出现两次以上偷窃或职务（岗位）侵占行为，不管金额

价值多少一律予以除名并解除劳动协议。

第十五条有贪污、挪用公款、索贿行贿行为者，区别

情况，给予下列行政处分：

1、贪污、索贿行贿数额不满1000元得，给予行政记

大过或降级处分；数额在1000元以上5000元以下的，给予

留用察看或撤职处分；5000元以上的，给予解除劳动协议。

2、挪用公款数额3000以下的，超过三个月未还或者

用于营私活动的，给予行政记过直至降级处分；数额在3000

元以上不满5000元的，超过三个月未还或者用于营私活动

的，给予行政记大过直至调离岗位或撤职处分；数额在5000

元以上的，超过三个月但在发现之前已所有归还本息的，给

予调离岗位或撤职直至解除劳动协议；挪用公款未超过三个

月，数额在5000元以下的，给予行政记大过以下处分；数

额在5000元以上1万元以下的，给予留用察看及调离岗位

或撤职处分；数额在1万元以上的，给予解除劳动协议。

第十六条凡属监守自盗或虽不以据为己有为目的，但

内外勾结，进行偷窃或侵占行为的加重处罚，金额在500元

以下的给予留用察看处分并调离岗位；超过500元的予以除

名并解除劳动协议；年内出现两次以上行为者，不管金额价

值多少一律予以除名并解除劳动协议。

在公司保密、保卫、保管岗位或类似岗位，运用本职务

（岗位）之便，将公司机密、财物据为己有或配合别人侵占,

根据上述价值金额从重加倍处罚。

第十七条对赌博行为，区别情况，给予下列行政处分:

1、凡以打牌（麻将、骨牌、扑克、纸牌）或摇骰子、

猜单双、摆残局等方式，并约定以财物作赌注比输赢的（不

管金额、数量大小），均属赌博行为；赌博行为和为赌博提

供场合、财物、工具或其他条件的行为，均属违法违纪行为。

2、严禁本公司职工在任何场合，用任何方式进行赌

博。违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理处罚

条例》由公安部门依法惩处以外，分别给予行政处罚。

①凡在工作时间、工作场合进行赌博者，经查实或被

抓获，给予留用察看或解除劳动协议解决；查证或被抓获两

次以上者解除劳动协议；

②凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关

处罚的职工，视情节分别给予2023元的经济考核或行政警

告以上的行政处分；

③凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关

处罚的职工，视情节给予留用察看、解除劳动协议解决;

④为赌博行为提供场合、财物、工具或其他条件的,

比照上述条款加重处罚。

第十八条对打架斗殴、无理取闹行为者，区别情况，

给予下列行政处分：

1、在生产工作岗位上打架斗殴的给予行政记过处分；

影响生产工作秩序或导致当事人误工8小时以下的，给予行

政记大过处分；导致生产停工事故的，给予留用察看处分；

对打架斗殴的重要责任者从重解决；

2、在社会上打架斗殴，影响正常社会秩序的，视情节

轻重给予经济考核或给予行政警告以上处分；

3、无理取闹、纠错领导、聚众起哄、殴打别人，或对

领导按政策已答复的问题，仍无理纠缠，或采用恐吓、谩骂、

威胁、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活或社会

秩序的，视情节给予通报批评、经济考核或行政警告以上处

分。

第十九条违反公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍

不搬出者，给予经济考核或行政警告以上处分。

第二十条违反计划生育政策或法规，超生子女的，按

国家规定给予男女双方处分；未婚先孕的，给予男女双方行

政记过处分。

第二十一条破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、

歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者,

视情节轻重给予行政记过直至解除劳动协议解决。

第二十二条严禁为小集体、小集团利益多报冒领工资、

奖金、加班费和其他费用及物资，违者除如数退赔外，对重

要负责人给予下列行政处分：金额不满500元的，给予行政

记大过处分；金额在1000元以上不满2023元的，给予留用

察看；金额在2023元以上的，给予解除劳动协议。

第二十三条运用工作或职务之便，私自转卖公司财物

（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以牟取私

利或小团队的利益。价值在500元以下的，给予审批负责人

和经办负责人行政警告处分并经济考核；价值在500元以上

至2023元的，给予审批负责人和经办负责人行政记过以上

处分并经济考核；价值在2023元以上的给予行政记大过以

上处分并经济考核。

未经公司技术转让和技术征询主管部门批准，私自与外

单位签订技术转让协议或对外进行技术征询或技术外传者，

所得收入所有收缴，补偿公司经济损失，并给予负责人留用

察看或解除劳动协议。

违反公司有关规定签订购销贸易协议给公司导致经济

损失的给予负责人留用察看或解除劳动协议。

第二十四条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次的,

给予行政警告处分；全年累计2次以上的，给予行政记过处

分。

第二十五条对泄密的解决:

1、泄露公司生产、工艺、科研或其他管理工作中属于

保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未导致损失

的，给予行政警告处分；导致公司经济或工作损失的，给予

行政记过以上处分或解除劳动协议解决。

2、泄露机密文献、重要会议保密内容，在群众中导致

不良影响者，视情节给予行政警告以上处分。

3、泄露公司各类机密为个人谋求私利者，给予留用察

看或开除处分。给予行政处分的同时，所得财物必须没收上

缴，并补偿公司经济损失。

第二十六条对无事生非、造谣惑众、挑拨离间、影响

公司安定团结或导致生产工作损失的，视情节给予行玫警告

以上处分。

第二十七条受治安处罚或刑事处罚者，按以下规定处

罚:

1、年内受治安警告处罚或治安罚款一次的，视同行政

警告处罚一次；受行政拘留处罚的，视同行政记过处罚一次;

同时受行政拘留和治安罚款处罚的，从一重计算。

2、公司职工已构成犯罪被人民法院判处免于刑罚、管

制、拘役或有期徒刑强制执行和缓期执行的，或者公安机关

决定送劳动教养所外或收所执行的，一律解除劳动协议。

3、公司职工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政

拘留和监视居住期间，按株洲市公布的本市本区当年最低工

资线的标准发给生活费，停发一切生产性津贴及薪酬。

4、公司职工在取保候审期间如回厂上班，按出勤口数

发给基本薪酬和生产性、政策性津补贴。

5、公司职工被逮捕，从宣布逮捕之日起，停发一切薪

酬和福利待遇。如逮捕后经审查无罪释放的，逮捕期间的薪

酬按国家的有关规定解决。如属于违反公司规章制度行为

的，按本《暂行规定》有关条款解决。

第二十八条公安机关或人民检察院决定收容或监视

居住的公司职工，公司纪委应在当天内将被收审或监视居住

者的姓名告知所在单位，三日内将有关法律文书复印件送公

司人力资源部。

第二十九条违纪职工受行政警告处分，同时一个月只

发给基本薪酬；受行政记过处分，同时三个月只发给基本薪

酬；受行政记大过处分，同时半年只发给基本薪酬；受留用

察看处分的，察看期间只发生活费，标准按株洲市政府公布

本市本区当年最低工资线标准。

留用察看期间，除本《暂行规定》有关条款已有特别规

定外，一般1至2年。受留用察看者，在察看期间，必须留

岗察看，察看时间不涉及病事假等非法定节假、休假日。察

看期满后，经本人申请、基层组织鉴定，表现好的，解除留

用察看并重新评估工资，表现不好的，予以解除劳动协议。

公司职工在留用察看期间表现特别好的，经基层组织推

荐鉴定，可以提前解除留用察看。但察看期为1年以上的,

最多提前3个月；察看期为2年以上的，最多提前6个月；

察看期为3年以上的，最多提前1年。

违纪职工受党内处分的，根据其解决等级参照行政解决

等级进行经济考核。

第三十条对公司职工违纪给予行政处分，所在单位

必须取得确凿证据，综合违纪事实材料，提出解决意见，征

求同级工会或职工代表团组的意见，并由行政主管领导签

字，报人力资源部，然后由公司讨论解决决定，并行文公布。

其中由公安部门或纪委主办的治安、刑事、经济案件，由主

办单位取证，综合事实材料，会同职工所在单位提出解决意

见，报人力资源部；违反计划生育规定的，由计划生育办会

同职工所在单位取证、综合事实材料，提出解决意见报人力

资源部。

对公司职工违纪的解决材料，基层组织必须在证实该职

工违纪之日起，一个月内上报有关部门；对旷工、迟到、早

退、离岗、睡岗行为的解决，当月发生的必须在次月进行解

决，当年累计计算在次年元月解决。

第三十一条给予公司职工违纪行政处分，必须事实清

楚、证据确凿，按本《暂行规定》规定的程序和期限慎重呈

报和审批。在解决过程中，允许受解决者本人申辩，如的确

与事实不符的，应坚决纠正。呈报、审批职工处分时间，从

证实职工违纪之日起，至作出解除劳动协议日止不得超过5

个月，至作出其他处分日止不得超过3个月。

凡故意弄虚作假、欺骗组织、隐瞒真相、推卸违纪行为

人的责任，迟延不报，压着不批，或滥用职权，运用处分职

工进行打击报复者，视情节给予行政警告以上处分。

第三十二条给予公司职工违纪的处分被批准后，假如

受处分者不服，可以在公布处分决定之日起10天内向上级

领导机关提出书面申诉，但上级领导机关未作出改变原处分

决定以前，仍按照原处分决定执行。被解除劳动协议的违纪

公司职工，假如对解除劳动协议解决不服，可在收到解除劳

动协议证明书之日起60天内，向市劳动争议仲裁委员会申

诉，对仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内

向人民法院起诉。

第三十三条按本《暂行规定》处罚公司职工违纪的同

时，公司其他管理制度中已经明确的扣款规定继续有效。

第三十四条违纪公司职工受到行政警告、行政记过处

分满半年后，受到行政记大过处分满一年后，受留用察看解

除留用察看处分•年后，在评先、评奖、晋级等方面可按照

规定与其他职工同等对待。

第三十五条本《暂行规定》中所称“以上”、“以下”

含本数本级。

第三十六条本《暂行规定》中所称累计数，是指未经

解决的同一性质的违纪违法行为所涉及的数额总和。

第三十七条本《暂行规定》中有与上级有关规定相抵

触的，按上级有关规定执行；与公司其他规定相矛盾的，以

本《暂行规定》为准。

第三十八条本《暂行规定》经公司职代会职工代表团

（组）长和专门工作委员会主任联席会议通过，并授予人力

资源部解释权。

第三十九条本《暂行规定》自2023年7月1日起执

行。

第二章人事管理制度

第一节员工调配

第一条人力资源部负责全公司员工统一管理和调配。

第二条根据员工实际使用情况和工作需要，按照专业

对口、扬长避短、合理使用、各尽所能、发挥专长的原则进

行员工调配。

第三条根据生产、工作需要，人力资源部有权调配员

Zo被调动的员工其所在单位和个人必须服从组织安排。员

工调动告知下达后，无特许情况，在规定期限内到人力资源

部报到，办理相关调动手续。

第四条各单位对员工的专业、能力、专长应尽也许合

理使用与安排。

第五条员工调配中强调个人服从组织、下级服从上级

的原则。调令开出前，人力资源部应积极征求有关部门和用

人单位意见，调令一经开出，必须无条件执行，任何单位和

个人都应服从工作需要，不得以任何借口和理由拒绝。

第六条新招聘的大学毕业生、军队转业干部、退役军

人和随军家属必须按规定的日期报到，服从组织分派。对无

端迟延报到或不服从组织分派，时间超过半个月者，将关系

退回本人或上级人事部门，公司不再安排工作。

第七条因某项任务或生产工作需要临时借调职工的，

借用单位必须在一周前提出书面报告，并经公司主管领导签

署意见，交人力资源部与被借人员单位商谈批准后，开出借

调告知单方可借调员工。不准任何单位不办手续私自借用

人。对于按规定手续办理借调时，被借人员单位必须以大局

为重，发扬协作精神。借调人员的时间原则上不超过6个月，

如需延长必须重新办理申报手续。

第八条员工有下列情况之一者不予调动：

1、见习生；

2、凡由公司送培（含学历培训、专业证书培训、进修

等）的人员在五年内不得调离公司。如遇特殊情况需要调离

公司的必须在办理调离手续前按《劳动协议》中有关条款偿

还培训期间公司方支付的所有培训费并交纳违约金；

3、犯有错误或其他问题尚未作出结论的；

4、精神病、大部分或所有丧失劳动能力者。

第九条公司内员工调动基本程序：

1、员工必须以生产、工作需要为前提，服从组织调动;

2、凡规定调动工作的员工，本人应填写员工调动审批

表交所在单位；

3、单位接到员工调动审批表后，单位领导应及时商议

研究，7日内给与答复，如批准调出，则签署意见并加盖公

早；

4、员工将调动审批表交调入单位，调入单位领导应及

时商议研究，7日内给与答复，如批准调进，则签署意见并

加盖公章；

5、员工将经调出、调进单位签署批准后的调动审批表

交人力资源部，人力资源部收到员工调动审批表后，于本季

末给予答复，由部领导签署是否调动的意见，对符合调动条

件的，及时办理正式调动手续。

第十条员工的调进调出

1、公司内调出：经本人填写员工调动审批表，所在单

位签署意见后，报人力资源部按规定办理调动手续;

2、公司外调入：原则上不调入员工，特殊人才的招聘

引进，经公司党政联席会讨论决定后，办理有关调入手续；

3、申请调出公司的员工，必须有接受单位的正式商调

函件，公司研究批准调出的。凭商调函件办理相关商调手续,

接受单位批准调入后，发出正式调动函，我公司凭正式调函

办理相关正式调动手续；

4、凡报名参与社会用人单位招聘的职工，在报名前必

须提交申请报告，经所在单位领导签署意见，交人力资源部

批准后方能报名，未经批准而报名应聘•律无效，人力资源

部将不办理调动手续。

第二节员工带薪学习制度

第十一条带薪学习专业必须符合公司发展规定。

第十二条员工提出申请，经本单位领导批准，人力资

源部批准，员工参与普通高考或研究生考试，被高等院校正

式录用的全日制学员。

第十三条被录用的全日制学员凭申请书和入学告知书

当年到人力资源部办理脱产学习相关手续，与公司签订《员

工带薪学习协议书》，以明确双方的权利和义务，毕业后必

须在公司工作5年以上。

第十四条带薪学习期间的待遇：

1、学习期间按株洲市的最低工资待遇发放生活费；

2、保存与公司建立的劳动关系；

3、代缴代扣国家政策规定的各类社会保险费；

4、政策性补贴照发，不享受奖金及有关福利待遇。

第三节员工离岗休养管理

第十五条离岗休养对象与范围：

1、患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪、弱智）不能

正常生产工作的员工;

2、因公负伤医疗期已终结，公司劳动鉴定委员会鉴定

不能从事正常生产工作的员工。

第十六条离岗休养员工生活费待遇：

1、离岗休养员工生活费待遇按公司相关政策规定执

行；

2、因公负伤医疗期终结不能坚持正常工作的，本单位

可适当从优考虑；

3、上述员工在离岗休养期间工薪标准的调整和改革按

公司当年制定的相关规定执行。

第十七条离岗休养员工的管理：

1、离岗休养员工在离岗休养期间，仍为公司在册员

工，必须按国家政策规定缴纳社会保险费中的个人部分及其

他需交纳的费用，每月3单位从本人工资中扣除；

2、离岗休养员工到达规定退休年龄办理退休手续

时，按国家和上级的有关规定计发基本养老金；

3、员工离岗休养后（含已办理离岗休养者）在外务

工或从事其它职业，公司一经发现，其离岗休养期间所发放

的工资全额扣回，并补交社会保险等项目的单位部分，同时

书面告知本人，责成其复工。若告知下发后满30天不回公

司办理复工手续者，公司将解除其劳动协议。

4、员工因病办理离岗休养时限规定为两年。满两年

确因病情严重需要继续医治的，经医院诊断仍符合离岗休养

条件者，可按规定程序办理离岗休养手续。符合公司员工内

部退养条件的，可办理内部退养手续；若本人申请公司也可

按养老保险相关规定为其办理病退；

5、离岗休养员工必须遵纪守法，如有违法乱纪行为,

公司将按照相关规定给予处分；

6、离岗休养员工由所在单位负责管理。

第十八条离岗休养办理程序：

1、由本人提出书面申请，并提供市级及以上医院或专

业医院的疾病诊断证明书及原始病历资料；

2、单位填写《员工离岗休养申报表》，行政、工会负

责人签字或盖章；

3、报公司劳动鉴定委员会审核批准后由公司人力资源

部告知单位执行。

第十九条离岗休养人员复工条件及办理程序：

1、离岗休养员工病愈规定复工者，需填写《离岗休

养员工复工申报表》，并提供市级及以上医院或专业医院的

病情诊断书；

2、所在单位批准安排入岗，并由行政、工会领导签

字或盖章；

3、经公司劳动鉴定委员会审查批准后，由公司人力

资源部办理复工手续。

第四节员工退休管理

第二十条出生年月以本人人事档案中记载时间最早

的年月为准（阴历一概视同于公历），参与工作时间和工龄

以社保部门确认的为准。

第二十一条退休年龄拟定：

女员工：干部年满55周岁，一般工人年满50周岁；

男员工：干部和一般工人年满60周岁。

第二十二条员工退休管理审批程序：

1、每年11月30日前人力资源部将下年度拟退休人员

名单整理；

2、每月25日前人力资源部向各部门下发次月拟退休

人员的《公司职工拟申请退休告知单》，人力资源部告知拟

退休人员5个工作日内，将署名后的《公司职工拟申请退休

告知单》、自愿退休报告、身份证复印件、两张一寸照片和

填写完整的信息表、卡交人力资源部；

3、人力资源部于每月10日前将认真填写、复核后的

《湖南省公司职工退休审批公示表》经部门主管与工会领导

签字后，带拟退休人员档案报省劳动社会保障厅进行初次审

核审批；

4、将省劳动社会保障厅审核审批结果公示7天；

5、向省劳动社会保障厅报《公司职工退休审批第二次

公示证明》，省劳动社会保障厅进行第二次复核审批；

6、带退休人员身份证复印件和存折申请报告，到农业

银行办理当月退休人员工资存折；

7、向各部门发已办好审批手续退休人员的《离厂辞别

书》，并限期交回;

8、人力资源部收回已办完手续的《离厂辞别书》、工

作证等；

9、人力资源部负责向已办好所有手续的退休人员发

给填写内容齐全的《退休证》、银行退休工资存折、致退休

人员的《感谢信》;

10、相关手续：住房公积金退还手续、公司年金退还

手续、退休人员资料入档案并移交社区保险站。

第三章劳动纪律管理与休假办法

第一节考勤管理

第一条严格遵守上下班制度，坚持在生产工作岗位上

按规定的时间上班和下班。凡留人交班或离岗者，视为早退

行为，所导致的损失按公司《公司员工违纪处罚暂行规定》

和经济责任制追究其责任和考核。

第二条严禁雇请别人替班，从事其它活动和有报酬的

职业。对那些在生产时间从事其它活动和有报酬的职业，其

替班时间按旷工解决。

第三条严禁公司员工买班卖班，其买卖双方上班时间

按旷工解决。

员工请（休）假必须由职工本人填写正式的请假条，履

行审批手续，任何人无权口头许假，违者按旷工解决。

第二节劳动纪律管理

第四条对违反劳动纪律的员工，要进行批评教育。情

况严重或屡教不改者，按公司有关规定解决。

第五条员工有下列行为之一，均属于违反劳动纪律行

为：

1、所有员工一律在规定期间以前进入厂区大门，以大

门标杆落下为准。特殊情况、紧急加班或经人力资源部等主

管领导批准备案外，违者按迟到解决；

2、所有员工一律在规定期间以后离开厂区。特殊情况、

紧急加班或经人力资源部等主管领导批准备案外，违者视当

是情况按早退或离岗解决；

3、生产（工作）时间在岗位上睡觉、离岗、串岗；

4、生产（工作）时间外出吃早餐；

5、生产（工作）时间玩电脑游戏、看电影、看小说、

炒股以及非工作性质的网上聊天等与工作无关事情；

6、出勤不出力、悲观怠工、生产（工作）中碰到问题

有条件解决而自己不积极解决，导致窝工停产。生产中不服

从安排、不听从指挥者；

7、在生产（工作）时间内吵嘴、打架斗殴、扰乱正常

生产、工作秩序者；

8、在生产（工作）时间做与生产无关的事或干私活者;

9、在生产（工作）时间内酒后驾车、酒后作业；

10、在生产（工作）时间、场地打牌（麻将、骨牌、扑

克、纸牌）、摇骰子、猜单双、摆残局等方式，并约定以财

物作赌注比输赢的（不管金额、数量大小）。

第三节假期管理

第六条探亲假

1、探亲假期是指职工与配偶、父母亲的时间，假期涉

及公休假日和法定节日在内;

2、凡在公司工作满一年的协议制员工，与配偶不住在

一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享

受探望父母的待遇。但是，员工与父母亲一方可以在公休假

日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；

3、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三

十天（含路程时间，下同）。未婚员工探望父母的，原则上

每年给假一次，假期为二十天。假如由于工作需要，本单位

当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两

年给假一次，假期为四十五天。已婚员工探望父母的，每四

年给假一次，假期为二十天。

第七条带薪年休假

1、公司协议制员工连续工作一年以上的，享受带薪年

休假；

2、员工累计工作满一年不满2023得，年休假为5天;

满2023不满2023的，年休假为10天；超过2023的，年休

假为15天;

3、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期;

4、员工有以下情况之一的，不享受当年的带薪年休假:

①员工请事假累计20天以上且部门按照规定不扣工资

的；

②累计工作满一年不满2023的员工，请病假累计2个

月以上的；

③累计工作满2023不忙2023的员工，请病假累计3个

月以上的；

④累计工作2023以上的员工，请病假累计4个月以上

的；

⑤各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人

的意愿，有计划统筹安排员工年休假；

⑥年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安

排，跨年度作废。

第八条婚假

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,

可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享

受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，

另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假涉及公休假和法定假日在内；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第九条丧假

员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）

死亡，可由本单位行政领导批准，酌情给2〜3天丧假。员工

在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的，可

根据路程远近，另给路程假。

第十条病假及非工伤休假。

1、员工因病或住院，凭二甲以上医疗机构病假条、入

院证明、病历以及用药清单等复印件方可请病假；

2、员工请病假一天以内由部门主管签字批准（一个月

内累计不超过三天）；一天以上三个月以内，经部门主管批

准后并签字，报所在部门的公司主管领导批准；三个月以上

的，由部门主管和公司主管领导批准后交公司领导批准，并

报人力资源部备案；

3、员工请病假在三个月以上的，需所在部门进行贯彻,

如有虚假情况，按旷工解决；

4、非工伤休假和疾病休假的规定：

实际工作年限本单位工作年限享受医疗假期

不满2023者不满5年者三个月

不满2023者满5年者半年

满2023者不满5年者半年

满2023者满5年不满2023者九个月

满10^2023者满2023不满2023者十二个月

满10^2023者满2023不满2023者十八个月

满10〜2023者满2023者二十四个月

第十一条陪护假

员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）

因病重或病危需要陪护的，凭二甲以上医疗机构开出的证明

或陪护单，经所在部门主管签字批准方可请陪护假，并报人

力资源部备案。

第十二条法定假日休假及部分公民节日假。

1、法定假日休假按国家相关规定执行；

2、妇女节（3月8日）妇女放假半天；

3、青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天；

4、部分公民放假的假日，假如适逢双休日或轮休则不

补假。

第十三条女员工生育息工假及男员工护理假

1、女员工从怀孕第七个月起开始息工，到小孩一岁止;

如有特殊情况，在有二甲以上医疗机构确认的证明，并经部

门或公司领导签字批准，可提前办理息工手续；

2、息工期间不提前复工，如身体有特殊情况，经所在

部门领导签字批准，可在息工期满后续签半年息工协议。续

息工期满后不再继续签订息工协议；

3、男员工享受护理假条件：配偶必须是晚育且在产假

期领取《独生子女父母光荣证》或第一胎多胞的；

4、男方享受护理假十五天，在女方产假期间一次性休

完，过期不再享受。

第十四条请假和休假管理

1、因遭遇不可抗力等特殊情况，需要口头或电话请假

时，由所在部门人员填写请假条;

2、员工遇有特殊困难，在不影响公司安全生产的情况

下可以请事假，处在见习期的员工不得请事假；

3、因生产、工作需要加班时，经部门领导批准给予同

等时间的加班月休。存休假原则上当年休完。如因特殊情况

存休的，全年最多不得超过7天；

4、严禁各单位员工制定或办理“两不找”或各种可以

不上班的政策，其所有外借、长学、长休和派出手续均归口

人力资源部办理；

5、以上条款如有违反，均按旷工解决，并参照公司《公

司员工违纪处罚暂行规定》和公司经济责任制进行解决。

第四章薪酬管理制度

第一条公司现行工资制度是岗位工薪制。岗位工薪制

职工的工资有岗位工薪、奖金、辅助工薪组成。基本工薪、

效益工薪是由岗位工薪标准（基础技能工资+岗位工资）演

变而来的，基本工薪的制定不得低于株洲市城区最低工资标

准。

日工薪标准二（岗位工薪标准TOO元）/21.75（天）

小时工薪标准二日工薪/8

第二条薪酬计算依据和起薪时间

1、全公司员工的薪酬实行“月计月薪”制。当月岗位

工薪的计算以上月的考勤为依据，当月奖金的计算是以上月

的考核为依据；

2、新参与工作的员工或其他因素回公司上班员工的起

薪日趋：当月15日前报到上班的发全月岗位工薪，当月16

日（含16日）后报到上班的发半月岗位工薪；

3、外单位调入职工和部队转业退伍军人分派来公司的,

按报到上班日期执行起薪。

4、公司内员工调动，当月15日前办好跳动手续的，原

则上由调入单位发放当月薪酬；16口后办好调动手续的,

原则上由调入单位发放当月标准工薪，调出单位发放效益工

薪。

5、本公司各单位之间借用人员，借用期间薪酬待遇：

标准工薪在原单位发放，效益工薪由借用单位负责，特殊情

况由双方协商并报人力资源部批准执行。

6、各单位每月22日为薪酬发放日期（如遇星期六则提

前1天，星期天则推后1天）。各单位薪酬的具体审批时间

必须按公司人力资源部规定的日期进行，不得延误。

第三条凡岗位异动者通过考试考核合格后才干相应

入岗。

1、因息工、长学、长病或其他因素脱离工作岗位在一

年以上的员工，回岗位工作时实行三个月的试用期，试用期

内按所在岗位的工薪标准退一档执行。试用期满经考试、考

核每项成绩均达成75分以上方可入岗，如有一项成绩小于

75分的，退一档入岗，一项成绩不合格的，退两档入档。

2、由低档次调入高档次工作的员工，亦实行三个月试

用期。试用期内按变动后所在岗位的工薪标准退一档执行，

试用期满后的考试、考核办法及相应入岗条件按第三条第一

款执行。

3、由高档次调入低档次工作的员工，在三个月试用期

内按低档次的工薪标准执行，试用期满后的考试、考核办法

及相应入岗条件按第三条第一款执行。

4、由工人岗位调入技职岗位或在技职岗位之间异动工

作的员工，实行只半年的试用期。试用期内按调入或异动岗

位的工薪标准退一档执行，试用期满后的考试、考核办法及

相应入岗条件按第三条第一款执行。

第四条各种假期薪酬支付规定

1、工伤假：重伤治疗期间岗位工薪按原在岗时的标准

发放；轻伤治疗期间待遇由各单位自定、治疗期满后休假的,

在不低于基本工薪的基础上其待遇由各单位自定。

2、非工伤休假和疾病休假:

休假未满6个月（含6个月）待遇，在不低于当时株洲

市最低工资新标准80%的基础上其待遇由各单位自定；从第

7个月起执行株洲市城市最低生活保障线。但在休假期间从

事第二职业的人员不在此列。

3、年休假、部分公民节日假、探亲假、婚假、丧假等

政策规定的休假、其休假期间待遇由各单位自定。

4、女员工生育息工假；女员工怀孕生育休假分为优惠

息工假（以整月计算）和非政策性息工假，息工期间薪酬按

双方签订的生育息工协议有关条款执行。

5、脱产学习员工学习期间岗位工薪标准，在不低于基

本工薪的基础上其待遇由各单位自定，学习期间不享受奖

金。对于带薪学习人员，按《鼓励职工带薪学习暂时规定》

（株冶集劳字[2023]8#）执行，但经组织选派的特殊人才的

培训，起学习期间的薪酬由公司研究拟定。

6、对在规定的工作时间内完不成工作任务或被列为单

位内部待岗的人员，其薪酬的支付由各单位按公司《员工待

岗试行办法》中的有关规定执行，并报人力资源部备案。

7、留公司察看发生活费的员工，留察期间，生活费按

株洲市城市最低生活保障线执行发放。

8、员工因私请假，严格按层级审批程序，在休假期的

待遇由各单位自定，但不得低于株洲市城市最低生活保障

线。

第五条其他员工的薪酬管理

1、员工旷工：旷工期间的薪酬一律停发。

2、员工斗殴负伤，停止工作或住院治疗期间的薪酬按

事假解决。

3.弄虚作假、开假证明病、伤休假的，一经查出按旷

工解决。

4、因违反《治安管理解决条例》被拘留，拘留期间停

发薪酬。

5、刑事拘留，在公安机关羁押审查期间的薪酬解决：

从羁押的次月起停发薪酬。因错押、误押未给任何处分的人

员，起羁押期间扣发的标准工薪、津补贴可予以补发，奖金

不予补发。

6、不予或免于起诉，但单位给予行政纪律处分的，其

羁押期间的薪酬按生活费员工的待遇执行。

第六条监视居住。取保候审员工

1、监视居住、取保候审期间不上班者停发薪酬。

2、监视居住、取保候审期间不上班者，按基本工薪及

各种津补贴发放，奖金不予发放。

第五章劳动协议管理办法

第一条劳动协议的签订和续延

1、凡公司员工均须依法签订劳动协议，劳动协议应在

员工证实报到之日起十五日内由公司负责签订，人力资源部

在定期督促、检查。并按规定将签订好的劳动协议书送劳动

部门鉴证。

2、劳动协议期限届满，公司与员工经协商可续签劳动

协议，续签劳动协议的手续应在原协议期间前三十日内办

理。

3、劳动协议必须以书面形式签订，签订劳动协议的双

方，公司须由法定代表人或法定代表人的授权委托代理人署

名或盖章，并加盖单位印章或单位劳动协议专用章；员工须

由本人署名。一方未签字或单位未盖公章的劳动协议无效。

劳动协议可以约定生效时间，没有约定生效时间的，劳动协

议自签字之日起生效；双方签字日期不一致的，以最后签署

的日期为准。

4、外派、内退、离岗休养及其