安全生产班组安全活动目录

安全生产班组安全活动目录活动大类活动编号具体活动内容及落地实施要求日常常态化安全活动1-1班前5分钟安全状态确认与风险交底：由当班班长主持，所有当班人员必须参加，流程分为四步：第一步是人员状态排查，班长逐一观察当班人员的精神面色，主动询问是否存在熬夜、身体不适、家庭矛盾情绪波动等情况，对有疑似酒后上岗的人员用酒精测试仪检测，凡是状态不合格的一律安排换岗，不得强行安排作业；第二步是当班任务拆解，结合当天的生产计划、交叉作业安排、上周同岗位出现的异常问题，逐一明确每个作业点的固有风险和特殊风险，例如当天安排反应釜清釜作业，就要明确清釜属于受限空间作业，存在中毒窒息、高处坠落风险，需要提前做好通风检测；第三步是防护要求重申，针对当天的作业内容明确劳保穿戴要求，涉及酸碱作业必须穿耐酸服、戴护目镜，涉及转动设备作业不得戴线手套，涉及静电风险岗位必须穿防静电工作服，不得穿化纤类衣物；第四步是互动答疑，当班人员可以提出自己对风险的疑问或者对作业安排的不同意见，班长逐一解答调整，确认所有人员都清楚风险和要求后，所有人员签字确认，交底记录留存备查。要求：无论白班夜班，无论生产任务多紧张，必须开展，不得删减流程，班长缺位由班组安全员代理，未开展活动不得开工。日常常态化安全活动1-2班中定点巡回隐患排查：按照每个岗位的风险等级制定固定排查路线和排查清单，要求岗位操作人员每1小时按照路线排查一次，不得漏点。排查内容包含：转动设备的油温、油压、振动值是否在正常范围，有无异音异味；压力管道、储罐、阀门有无跑冒滴漏；安全防护设施如防护罩、安全阀、静电接地、警示标志是否完好在位；作业区域应急通道是否畅通，有无杂物堵塞；同班人员的操作行为是否违章，有无不戴劳保、违规操作等情况。排查要求：小隐患如螺丝松动、杂物堵塞通道，操作人员当场整改，做好记录；一般隐患如阀门轻微渗油、照明损坏，操作人员立即上报班长，班长挂牌警示，安排维修；重大隐患如压力超指标、管道泄漏，立即停机切断能源，撤离人员上报车间。班长每2小时对所有岗位的排查情况进行一次全覆盖抽查，确认排查到位，隐患管控到位，所有排查记录每班下班前上交班组安全员归档。日常常态化安全活动1-3班后10分钟安全小结复盘：当班所有人员下班前集合，由班长主持开展小结，流程为：首先班长梳理当班整个班次的安全情况，明确当班出现的违章行为、隐患问题、处置情况，例如当班张三操作转动设备时未戴防护手套，已经当场提醒纠正，下次再犯将扣除当月安全绩效；当班发现高压油管渗油，已经报维修，已经挂牌警示，接班人员要注意避开该区域。然后逐一邀请当班人员发言，每个人都要讲自己当班过程中发现的问题，或者对班组安全管理的建议，例如某个位置的应急照明不亮，建议更换，或者某个操作步骤太繁琐容易出错，建议优化。所有问题和建议都记录在班组安全活动台账，能班组整改的24小时内落实，需要上报车间的整理成清单提交车间安全员，跟进整改进度，下次活动通报整改结果。要求：不得由班长一人总结代替所有人发言，所有人必须发言，未发言不得离岗。月度固定安全活动2-1同岗位同类型事故案例深度研讨：每月固定开展1次，每次选取1-2起近半年内同行业同岗位发生的真实事故案例，不得选取十年以上的老旧案例，确保案例贴合本班组实际。活动流程：首先由班组安全员通读事故案例的发生经过、调查结果、责任认定，让所有人清楚事故的前因后果；然后集体开展原因分析，引导大家从人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷三个层面分析，例如某机械厂同岗位机械伤害事故，原因是当事人停机检修未锁能源，旁人误启动导致伤害，那我们班组检修设备有没有不锁能源的情况？然后对照本班组找问题，把本班组近期出现的同类违章拿出来对比，让大家清楚我们自己身边就存在同样的风险，不是事不关己；接着讨论制定整改防范措施，针对发现的问题明确具体的整改要求，比如以后凡是停机检修，无论时间长短，必须锁能源挂牌，谁挂牌谁开锁，班长每次作业前检查，未执行的扣除当月安全绩效100元；最后每个人都要谈个人体会，写一句100字以内的感悟，贴在班组安全园地，所有研讨记录留存。要求：所有人必须发言，不得读一遍案例就结束活动，必须找到本班组存在的同类问题，制定可落地的整改措施。月度固定安全活动2-2岗位安全操作规程复盘考核：每月抽取本班组1-2个核心岗位的安全操作规程，逐条款开展复盘学习，不是通读全文，而是针对容易出错、容易违反的条款讲清楚为什么这么规定，背后的事故教训是什么。比如学习受限空间作业安全规程，针对“作业前通风时间不得少于30分钟”这条，要讲清楚如果通风时间不够，有限空间内聚集的有害气体无法排出，容易发生中毒爆炸事故，我们班组去年就有一次赶进度通风15分钟就进人，属于严重违章，差点出事故，给大家加深印象。复盘完成后组织闭卷考试，考试内容以关键风险、关键处置要求为主，不是考背诵，比如考“受限空间作业氧气浓度合格范围是多少”“发生甲醇泄漏第一步要做什么”，满分100分，80分合格，不合格的3天内补考，补考仍然不合格的待岗学习，停岗学习一周合格后再上岗，考试成绩和当月安全绩效挂钩，合格的发全额安全绩效，不合格的扣发一半。要求：必须考核，不得走形式，成绩公开贴在班组公示栏。月度固定安全活动2-3班组安全民主恳谈会：每月开展一次，主题是“找问题、提建议、保安全”，要求所有人敞开提问题，不准打击报复，提合理意见的反而要奖励。恳谈会的内容包含：可以提对班长安全管理的意见，比如班长安排加班，连续作业超过8小时，容易疲劳出事；可以提对安全设施的意见，比如洗眼器坏了半个月没人修，安全标志位置不对看不到；可以提对操作规程的意见，比如某个操作步骤不合理，容易引发误操作；可以提对同事违章行为的意见，比如某某经常不戴安全带。班长把所有提的问题整理成问题清单，能班组自己整改的，比如挪安全标志位置、清理应急通道，24小时内安排整改完成；需要车间协调解决的，比如更换洗眼器、调整作业时间，整理后上报车间安全管理部门，跟进整改进度，下次活动第一时间通报整改结果，不能提了问题没有下文。凡是提的问题合理，确实存在安全风险的，每条给提问题的员工加50-200元的安全绩效，鼓励大家主动提问题。季节性专项安全活动3-1春季防雷防静电专项活动：每年3-4月开展，内容包含：第一，学习防雷防静电安全知识，讲清楚春季气温回升，多雷雨天气，空气干燥容易积累静电，静电放电容易引发可燃气体爆炸，雷击会导致断电、设备损坏甚至火灾爆炸，让大家清楚风险；第二，全面排查班组管辖区域的防雷防静电设施，检查所有储罐、设备的防雷接地有无断裂、腐蚀，连接是否牢固，设备的静电跨接是否完好，装车台的静电报警器是否灵敏好用，操作人员的劳保用品是不是符合防静电要求，有没有穿化纤衣服上岗的情况，联系电工检测接地电阻，不合格的立即上报整改；第三，模拟雷击断电应急处置演练，演练雷击之后怎么切断所有设备的电源，怎么撤离到安全区域，怎么上报调度，清点人数，确保所有人都清楚处置流程。季节性专项安全活动3-2夏季防暑降温防泄漏专项活动：每年6-7月开展，内容包含：第一，排查所有作业区域的降温设施，空调、风扇、冷喷淋是否能正常使用，露天作业区域调整作业时间，避开中午12点到下午3点的高温时段，避免长时间连续作业；第二，配齐防暑降温应急物资，在岗位显眼位置放置藿香正气水、十滴水、清凉油、冰镇盐汽水，告诉所有人存放位置，培训中暑的识别和急救方法，比如有人出现头晕、恶心、面色发红，就是中暑前兆，要立即移到阴凉通风处，解开衣服，喂淡盐水，严重的立即送医；第三，排查高温下易老化泄漏的部位，对压力管道的密封圈、储罐的密封垫逐一检查，老化的立即更换，排查所有易燃易爆物料的储罐温度压力，温度超标的及时开喷淋降温；第四，排查防洪防台风设施，清理作业区域的排水渠道，确保排水通畅，检查应急沙袋、救生衣等应急物资是否齐全。季节性专项安全活动3-3秋季防火防爆专项活动：每年9-10月开展，内容包含：第一，秋季天干物燥，可燃物容易起火，首先全面清理班组区域的易燃杂物，废棉纱、废机油、废弃包装材料全部清理出生产区域，不得堆放在设备旁边、消防通道旁边；第二，全面检查所有消防设施，灭火器压力是否正常，有没有过期，消防栓能不能正常出水，水带有没有破损，消防沙有没有结块，所有消防设施前面不得堆放杂物，确保随时能取用；第三，排查电气线路，检查所有插座、电缆有没有老化破皮，有没有私拉乱接，有没有过载使用，不合格的立即安排电工整改；第四，培训初期火灾扑救方法，不同类型火灾选用不同的灭火器材，比如电气火灾必须先断电再灭火，不能用水直接扑，油火不能用水，要用干粉灭火器或者消防沙，组织所有人实操使用灭火器，确保每个人都会用。季节性专项安全活动3-4冬季防冻凝防滑防触电专项活动：每年11-12月开展，内容包含：第一，全面排查所有管道、设备的保温层，有没有破损脱落，伴热管线是不是正常发热，停用的设备、管道里面的存水全部排干净，防止冻裂泄漏，露天的阀门、仪表做好保温包裹；第二，排查作业区域的楼梯、平台、人行道，有没有积水结冰，及时清理，作业人员必须穿防滑鞋，高处作业必须增加保险绳，防止滑倒坠落；第三，排查冬季取暖用电安全，禁止违规使用大功率取暖电器，取暖器必须远离易燃物，下班必须断电，禁止在更衣室、休息室使用电炉子、热得快等违规电器，发现一律没收考核；第四，培训冻伤和煤气中毒的预防急救，告诉大家烤火或者使用燃气取暖必须通风，出现头晕恶心要立即撤离到通风处，冻伤不能直接用火烤，要慢慢复温。特殊作业专项安全活动4-1受限空间作业安全专项活动：每季度开展一次，内容包含：第一，明确本班组所有的受限空间点位，不止反应釜、储罐，下水道、阴井、料仓、通风不良的廊道都是受限空间，让所有人能识别；第二，逐条学习受限空间作业的审批流程、作业要求，明确“先通风、再检测、后作业”的原则，检测必须由专人进行，检测时间不得早于作业开始前30分钟，作业过程中每2小时重新检测一次，监护人必须全程在现场，不得离开，不得玩手机，不得做其他工作，应急救援必须做好个人防护，不能盲目施救，针对之前发生的盲目施救造成伤亡扩大的案例做重点分析；第三，对照本班组近三个月的受限空间作业票开展检查，找出来有没有不合格的，比如监护人未签字，检测数据不合格，审批流程不对，把问题找出来纠正，规范作业票管理；第四，组织模拟办理作业票、模拟现场准备，每个人都轮流当作业负责人、监护人、检测人，熟悉流程，考核不合格的不得参与受限空间作业。特殊作业专项安全活动4-2高处作业安全专项活动：每季度开展一次，内容包含：第一，明确高处作业分级，2米以上5米以下是一般高处作业，5米以上是特级高处作业，审批流程不一样，六级以上大风、雨雪雾天气禁止露天高处作业；第二，重点培训安全带的正确使用，要求必须高挂低用，不得低挂高用，不得系在管道、阀门、栏杆等不牢固的部位，必须系在专门的挂点或者牢固的钢结构上，针对本班组之前发生的不系安全带、系错位置的违章案例做深度分析，让大家清楚危害；第三，作业前检查要求，脚手架必须验收合格才能上去，脚手板不得有探头板，防护栏必须齐全，作业下方必须拉警戒线，禁止无关人员进入，不得往下扔工具物料；第四，组织实操考核，每个人都实操系安全带，找挂点，考核合格才能上岗，不合格的重新培训。特殊作业专项安全活动4-3动火作业安全专项活动：每季度开展一次，内容包含：第一，明确动火作业分级，特级、一级、二级动火的审批范围和有效期，明确哪些部位属于禁火区，哪里不能动火；第二，明确动火作业的前置要求，动火前必须清理现场的易燃物，距离动火点10米以内的易燃物必须清理走，不能清理的要用防火毯覆盖，动火前30分钟必须检测可燃气体浓度，合格才能动火，作业过程中每2小时重新检测，动火现场必须配备足够的灭火器材，监护人必须全程在位；第三，明确动火后的检查要求，动火完成后必须清理现场，熄灭所有余火，确认没有起火风险才能离开；第四，分析本班组近半年的动火作业违章，比如有人在油漆桶旁边动火未清理，有人动火不检测，拿出来分析，制定整改要求，所有人签字承诺遵守。特殊作业专项安全活动4-4临时用电作业安全专项活动：每季度开展一次，内容包含：第一，明确临时用电的管理要求，临时用电必须办理作业票，必须由专职电工接线，任何人不得私拉乱接，临时用电使用时间不得超过规定期限，到期必须拆除；第二，明确临时用电的安全要求，电缆必须架空或者穿管保护，不得拖在地面、水里，不得被设备压，必须安装合格的漏电保护器，接地接零必须正确，露天临时用电必须有防雨措施，下班必须断电；第三，全面排查本班组管辖区域的所有临时用电，找出来有没有私拉乱接，电缆破皮，漏电保护器失灵，发现问题立即整改，不合格的立即断电拆除；第四，培训触电急救方法，重点培训心肺复苏的操作流程，每个人都在模拟人上实操练习，确保每个人都掌握基本的急救技能。应急演练类活动5-1月度桌面应急推演：每月开展一次，每次针对本班组最可能发生的1种突发事件，比如泄漏、火灾、断电、中毒，推演过程不需要去现场，所有人围坐在一起，按照应急预案梳理每个人的职责，比如发生甲醇泄漏，班长第一时间做什么？停泵切断进料，启动现场应急警报，上报车间调度，划定警戒区域；岗位操作人员第一时间做什么？穿戴好防护用品，关闭上下游阀门，封堵泄漏点，检测可燃气体浓度；疏散组做什么？引导无关人员从上风方向撤离，到集合点清点人数，确认有没有人员被困；救援组做什么？对受伤人员做现场急救，等待救援。推演过程中找出来职责不清、流程不对的地方，比如有人说泄漏了我第一时间上去堵漏，不穿防护用品，这个就是错误的，当场纠正，理顺应急流程，让每个人都清楚自己该做什么，不用花大量时间，但是能有效理顺应急响应逻辑。应急演练类活动5-2季度现场实战演练：每季度开展一次，选择本班组常见的突发事件，真刀真枪开展实战演练，比如模拟甲醇管道泄漏火灾，模拟人员中毒，模拟触电伤害，演练前制定演练方案，明确演练场景、参与人员、考核要点，演练过程中按照真实突发事件的流程开展，从报警、断电、关阀、堵漏、灭火、疏散、急救全流程走一遍，演练完成后立即开展点评，点评哪里做的对，哪里做的错，比如刚才疏散的时候没有清点人数，漏了一个人，监护人没有到位，泄漏检测点位不对，把问题列出来，制定整改措施，修改完善班组应急预案，所有演练过程记录拍照，整理总结上报车间。应急演练类活动5-3岗位应急处置卡实操考核：每个月开展一次，每个岗位都有量身定制的应急处置卡，针对岗位常见的异常情况，明确第一步到最后一步的处置步骤，每月随机抽取3-5名员工，现场考核，比如你岗位发生压力超压，你该怎么做？要求1分钟内说出处置步骤，3分钟内完成实际操作，考核不合格的重新培训，直到合格为止，确保每个人遇到异常情况都能正确处置，不会慌，不会错。隐患排查治理类活动6-1每周岗位互查活动：每周开展一次，安排班组内不同岗位互相检查，你查我的岗位，我查你的岗位，检查内容包含人员劳保穿戴、设备隐患、安全设施完好情况、应急通道畅通情况，查出来的隐患记录在班组隐患台账，能整改的当场整改，不能整改的上报车间，每周评选无隐患岗位，给岗位所有员工奖励50元安全绩效，隐患最多的岗位提醒整改，连续两周隐患最多的扣发岗位负责人安全绩效，通过互查调动大家排查隐患的积极性，也能发现自己岗位习以为常的问题。隐患排查治理类活动6-2全员隐患征集奖励活动：每个月常态化开展，鼓励所有员工找身边的隐患，不管隐患大小，只要是之前没发现的，都可以上报，上报后班组安全员现场确认，确实是隐患的，根据隐患风险大小给奖励，一般隐患奖励50元，较大隐患奖励100-200元，重大隐患奖励500元以上，每个月把大家上报的隐患整理出来，公示在班组安全园地，让所有人都知道哪里容易出问题，提高警惕，所有上报的隐患都跟进整改，闭环管理，整改完成后反馈给上报人，让大家有成就感，愿意主动找隐患。隐患排查治理类活动6-3隐患整改回头看活动：每个月开展一次，把过去一个月班组和车间检查出来的所有隐患，拿出来逐一复查，确认是不是已经整改完成，整改是不是合格，有没有复发，比如上个月更换了阀门密封圈，现在还有没有渗油，