2026年员工手册问答知识考核题

2026年员工手册问答知识考核题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.用人单位变更生产经营内容，经与员工协商未能达成一致D.员工因个人原因连续旷工超过15天2.某员工在2026年3月1日入职，试用期3个月。根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工在试用期内的医疗期是？A.15天B.30天C.60天D.90天3.某公司要求员工在加班时必须提供书面申请，否则视为无效加班。这种做法是否符合《劳动法》的规定？A.符合，公司有权制定内部加班管理规定B.不符合，员工加班只需口头申请即可C.不符合，法律未要求书面申请，但建议书面记录D.不符合，公司应与员工协商一致4.《北京市工资支付规定》要求，用人单位应如何支付员工工资？A.每月10日之前支付B.每月15日之前支付C.每月20日之前支付D.每月30日之前支付5.某员工在2026年5月1日休年假，根据《职工带薪年休假条例》，该员工至少需要连续工作满几年才能享受年休假？A.1年B.2年C.3年D.4年6.用人单位在制定劳动规章时，以下哪种情形不需要经员工代表大会或全体员工讨论？A.劳动报酬分配制度B.工作时间制度C.奖金分配制度D.员工晋升制度7.某员工在2026年7月1日入职，试用期3个月。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于试用期不降薪？A.试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期工资高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的120%C.试用期工资与正式期工资相同D.试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%8.《北京市集体合同规定》要求，集体合同草案应当经过哪些程序？A.职工代表大会讨论通过B.用人单位同意C.劳动行政部门审核D.以上都是9.某员工在2026年8月1日休病假，根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工在连续工作满10年的情况下，医疗期是？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.《劳动法》规定，以下哪种情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.员工不能继续提供劳动，且不能胜任其他工作二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《北京市工资支付规定》，以下哪些情形属于用人单位应支付的经济补偿？A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.员工主动辞职D.用人单位提出解除劳动合同2.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位应支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动3.某员工在2026年9月1日休年假，根据《职工带薪年休假条例》，以下哪些情形可以折算年休假天数？A.员工在年休假期间突发疾病去世B.员工在年休假期间被公司解除劳动合同C.员工在年休假期间被公司除名D.员工在年休假期间因工负伤4.《北京市集体合同规定》要求，集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.某员工在2026年10月1日休病假，根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪些情形可以延长医疗期？A.员工同时患有多种疾病B.员工病情较重，需要较长时间治疗C.员工在医疗期内病情加重D.员工多次往返医院治疗6.《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当建立劳动安全卫生制度的情形？A.生产过程中存在职业病危害B.员工工作环境较差C.员工操作技能不足D.用人单位生产经营规模较大7.某员工在2026年11月1日休年假，根据《职工带薪年休假条例》，以下哪些情形可以不享受当年年休假？A.员工在年休假期间去世B.员工在年休假期间被公司解除劳动合同C.员工在年休假期间被公司除名D.员工在年休假期间因工负伤8.《北京市工资支付规定》要求，以下哪些情形属于用人单位应支付的加班费？A.法定节假日加班B.休息日加班C.旷工扣款D.带薪年休假未休扣款9.某员工在2026年12月1日休病假，根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪些情形可以缩短医疗期？A.员工病情较轻，恢复较快B.员工积极配合治疗C.员工多次往返医院治疗D.员工在医疗期内病情加重10.《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当与员工协商一致的情形？A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.调整工作岗位D.降低工资三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可以要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（√）3.《劳动法》规定，用人单位应按照员工的工龄支付年休假工资。（×）4.用人单位在制定劳动规章时，应当经员工代表大会或全体员工讨论，并经劳动行政部门备案。（√）5.员工在法定节假日加班，用人单位可以支付工资，也可以支付加班费。（×）6.《劳动合同法》规定，用人单位应按照员工的学历支付年休假工资。（×）7.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天通知员工。（×）8.《劳动法》规定，用人单位应按照员工的工龄支付病假工资。（√）9.员工在试用期内可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。（√）10.《劳动合同法》规定，用人单位应按照员工的岗位支付年休假工资。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形。2.简述《职工带薪年休假条例》规定的年休假天数。3.简述《北京市工资支付规定》规定的工资支付时间。4.简述《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期天数。5.简述《劳动法》规定的用人单位应当建立劳动安全卫生制度的情形。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某员工在2026年1月1日入职，试用期3个月。试用期内，该员工因工作失误给公司造成损失10万元。公司要求该员工赔偿10万元，并解除劳动合同。请问公司做法是否合法？为什么？2.某员工在2026年2月1日休病假，根据《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工在连续工作满5年的情况下，医疗期是3个月。公司要求该员工在医疗期内继续上班，否则扣发工资。请问公司做法是否合法？为什么？答案及解析一、单选题1.B解析：《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.A解析：《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，试用期内医疗期不超过15天。3.D解析：《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间需要与工会和劳动者协商。公司要求书面申请不符合法律规定。4.C解析：《北京市工资支付规定》第十条规定，用人单位应每月20日之前支付工资。5.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。6.D解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.D解析：《北京市集体合同规定》第十七条规定，集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并经劳动行政部门审核。9.C解析：《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，连续工作满10年的，医疗期9个月。10.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情形，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题1.A、B、D解析：《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第（三）项规定，用人单位破产的，应当向劳动者支付经济补偿。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.A、B解析：《职工带薪年休假条例》第十一条规定，职工死亡或者依法享受基本养老保险待遇的，其年休假工资不予折算。4.A、B、C、D解析：《北京市集体合同规定》第十六条规定，集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。5.A、B、C解析：《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期可以适当延长，但延长期限不超过3个月。6.A、B、D解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。7.A、B解析：《职工带薪年休假条例》第十一条规定，职工死亡或者依法享受基本养老保险待遇的，其年休假工资不予折算。8.A、B解析：《北京市工资支付规定》第二十一条规定，用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。9.A、B解析：《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期可以适当缩短，但缩短期限不超过1个月。10.A、C、D解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。3.×解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.√解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.×解析：《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需要支付不低于工资的300%的工资报酬。6.×解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7.×解析：《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。8.√解析：《劳动法》第四十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.×解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、简答题1.《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因劳动者过错致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。2.《职工带薪年休假条例》规定的年休假天数：-职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；-职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；-职工累计工作满20年以上的，年休假15天。3.《北京市工资支付规定》规定的工资支付时间：-用人单位应每月20日之前支付工资；-依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4.《北京市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期天数：-连续工作不满1年的，医疗期3个月；-连续工作满1年不满3年的，医疗期6个月；-连续工作满3年不满5年的，医疗期9个月；-连续工作满5年不满10年的，医疗期12个月；-连续工作满10年不满15年的，医疗期15个月；-连续工作满15年不满20年的，医疗期18个月；-连续工作满20年以上的，医疗期24个月。5.《劳动法》规定的用人单位应当建立劳