知识产权管理制度（10篇）

知识产权管理制度（10篇）

知识产权管理制度篇1

为了保护研究所的，鼓励研究人员多出成果，根据中华人民共

和国等有关法规，制定本制度

一、研究所的知识产权是指研究所科研人员在执行研究所的科

研计划或利用研究所名义或主要利用研究所的物质条件在工作时间

内完成的智力劳动成果等。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的

职工在离开研究所两年内完成的与在研究所期间承担的本职工作或

分配的任务有关的智力劳动成果。

二、本规定所称知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图

纸、地图及说明，科研人员在职期间完成的论文、专著和科技成果

等。在职人员为完成研究所的工作产生的上述知识产权，作者只享

有署名权，其他权力由法人（中国气象局沙漠气象研究所）享有。未

经研究所同意，作者不得许可他人使用。

三、一项科研工作完成后，科研人员应及时将科研工作原始材

料和数据准确、完整地以书面形式交研究所科研计划室备案。科研

计划室审查后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后

再发表论文或进行成果鉴定。对研究所的技术秘密要予以保护，凡

由研究所科研计划产出的论文、专著等成果必须标注。科研成果须

交计划室的材料还包括：全部实验报告、文字及数据手稿等原始技

术材料，作总结、论文、专著等，纳入研究所科技档案归档统一管

理，严格执行科技档案借阅制度。

知识产权管理制度篇2

第一章总则

第一条为有效保护高等学校知识产权，鼓励广大教职员工和

学生发明创造和智力创作的积极性，发挥高等学校的智力优势，促

进科技成果产业化，依据国家知识产权法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国家举办的高等学校、高等学校所属教

学科研机构和企业事业单位（以下简称“所属单位”）。社会力量

举办的高等学校及其他教育机构参照适用本规定。

第三条本规定所称的知识产权包括：

（一）专利权、商标权；

（二）技术秘密和商业秘密；

（三）著作权及其邻接权；

（四）高等学校的校标和各种服务标记；

（五）依照国家法律、法规规定或者依法由合同约定由高等学

校享有或持有的其它知识产权。

第二章任务和职责

第四条高等学校知识产权保护工作的任务是：

（一）贯彻执行国家知识产权法律、法规，制定高等学校知识

产权保护工作的方针、政策和规划；

（二）宣传、普及知识产权法律知识，增强高等学校知识产

权保护意识和能力；

（三）进一步完善高等学校知识产权管理制度，切实加强高等

学校知识产权保护工作；

（四）积极促进和规范管理高等学校科学技术成果及其他智力

成果的开发、使用、转让和科技产业的发展。

第五条国务院教育行政部门和各省、自治区、直辖市教育行

政部门，在其职责范围内，负责对全国或本行政区域的高等学校知

识产权工作进行领导和宏观管理，仝面规划、推动、指导和监督高

等学校知识产权保护工作的开展。

第六条各高等学校在知识产权保护工作中应当履行的职责是:

（一）结合本校的实际情况，制定知识产权工作的具体规划和

保护规定；

（二）加强对知识产权保护工作的组织和领导，完善本校知识

产权保护制度，加强本校知识产权工作机构和队伍建设;

权利属于高等学校C专利权被依法授予后由高等学校持有。职务技

术成果的使用权、转让权由高等学校享有。

第九条由高等学校主持、代表高等学校意志创作、并由高等

学校承担责任的作品为高等学校法人作品，其著作权由高等学校享

有。为完成高等学校的工作任务所创作的作品是职务作品，除第

十条规定情况外，著作权由完成者享有。高等学校在其业务范围内

对职务作品享有优先使用权。作品完成二年内，未经高等学校同意,

作者不得许可第三人以与高等学校相同的方式使用该作品。

第十条主要利用高等学校的物质技术条件创作，并由高等学

校承担责任的工程设计、产品设计图纸、计算机软件、地图等职务

作品以及法律、行政法规规定的或者合同约定著作权由高等学校享

有的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由高等学校享

有。

第十一条在执行高等学校科研等工作任务过程中所形成的信

息、资料、程序等技术秘密属于高等学校所有。

第十二条高等学校派遣出国访问、进修、留学及开展合作项

目研究的.人员，对其在校已进行的研究，而在国外可能完成的发明

创造、获得的知识产权，应当与派遣的高等学校签订协议，确定其

发明创造及其他知识产权的归属。

第十三条在高等学校学习、进修或者开展合作项目研究的学

生、研究人员，在校期间参与导师承担的本校研究课题或者承担学

校安排的任务所完成的发明创造及其他技术成果，除另有协议外，

应当归高等学校享有或持有。进入博士后流动站的人员，在进站前

应就知识产权问题与流动站签定专门协议。

第十四条高等学校的离休、退休、停薪留职、调离以及被辞

退的人员，在离开高等学校一年内完成的与其原承担的本职工作或

任务有关的发明创造或技术成果，由高等学校享有或持有。

第十五条职务发明创造或职务技术成果，以及职务作品的完

成人依法享有在有关技术文件和作品上署名及获得奖励和报酬的权

利。

第四章知识产权管理机构

第十六条高等学校应建立知识产权办公会议制度，逐步建立

健全知识产权工作机构。有条件的高等学校，可实行知识产权登记

管理制度；设立知识产权保护与管理工作机构，归口管理本单位知

识产权保护工作。暂未设立知识产权保护与管理机构的高等学校，

应指定科研管理机构或其他机构担负相关职责。

第十七条高等学校科研管理机构负责本校科研项目的立项、

成果和档案管理。应用技术项目的课题组或课题研究人员，在申

请立项之前应当进行专利文献及其相关文献的检索。课题组或课

题研究人员在科研工作过程中，应当做好技术资料的记录和保管工

作。科研项囤完成后，课题负责人应当将全部实验报告、实验记录、

图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理后交本校科研管理机构

归档。

第十八条在科研活动中作出的职务发明创造或者形成的职务

技术成果，课题负责人应当及时向本校科研管理机构叶口识产权管

理机构）提出申请专利的建议，并提交相关资料。高等学校的科

研管理机构应当对课题负责人的建议和相关资料进行审查，对需要

申请专利的应当及时办理专利申请，对不宜申请专利的技术秘密要

采取措施予以保护C

第十九条高等学校应当规范和加强有关知识产权合同的签订、

审核和管理工作。高等学校及其所属单位与国内外单位或者个人

合作进行科学研究和技术开发，对外进行知识产权转让或者许可使

用，应当依法签订书面合同，明确知识产权的归属以及相应的权利、

义务等内容。高等学校的知识产权管理机构负责对高等学校及其

所属单位签订的知识产权合同进行审核和管理。

第二十条高等学校所属单位对外进行知识产权转让或者许可

使用前，应当经学校知识产权管理机构审查，并报学校批准。

第二十一条高等学校的教职员工和学生凡申请非职务专利，

登记非职务计算机软件的，以及进行非职务专利、非职务技术成果

以及非职务作品转让和许可的，应当向本校知识产权管理机构申报,

接受审核。对于符合非职务条件的，学校应出具相应证明。

第二十二条高等学校要加强科技保密管理。高等学校的教职

员工和学生，在开展国内外学术交流与合作过程中，对属于本校保

密的信息和技术，要按照国家和本校的有关规定严格保密。高等

学校对在国内外科技展览会参展的项目应当加强审核和管理、做好

科技保密管理工作C

第二十三条高等学校应当重视开展知识产权的资产评估工作,

加强对知识产权资产评估的组织和管理。高等学校对外进行知识

产权转让、许可使用、作价投资入股或者作为对校办科技产业的投

入，应当对知识产权进行资产评估。

第二十四条高等学校可根据情况逐步实行知识产权保证书制

度，与有关教职员工和学生签订保护本校知识产权的保证书，明确

保护本校知识产权的义务。

第五章奖酬与扶持

第二十五条高等学校应当依法保护职务发明创造、职务技术

成果、高等学校法人作品及职务作品的研究、创作人员的合法权益,

对在知识产权的产生、发展，科技成果产业化方面作出突出贡献的

人员，按照国家的有关规定给予奖励。

第二十六条高等学校将其知识产权或职务发明创造、职务技

术成果转让给他人或许可他人使用的，应当从转让或许可使用所取

得的净收入中，提取不低于20%的比例，对完成该项职务发明创造、

职务技术成果及其转化作出重要贡献的人员给予奖励。为促进科技

成果产业化，对经学校许可，由职务发明创造、职务技术成果完成

人进行产业化的，可以从转化收入中提取不低于30%的比例给予奖

酬。

第二十七条高等学校及其所属单位独立研究开发或者与其他

单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后，高等学校应当

连续三至五年从实施该项科技成果所取得的收入中提取不低于5%

的比例，对完成该项科技成果及其产业化作出重要贡献的人员给予

奖酬。采用股份制形式的高等学校科技企业，或者主要以技术向

其他股份制企业投资入股的高等学校，可乂将在科技成果的研究开

发、产业化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励，按照国家

有关规定折算为相应的股份份额或者出资比例。该持股人依据其所

持股份份额或出资比例分享收益。

第二十八条高等学校应当根据实际情况，采取有效措施，对

知识产权的保护、管理工作提供必要的条件保障。高等学校应拨出

专款或从技术实施收益中提取一定比例，设立知识产权专项基金，

用于支持补贴专利申请，维持和知识产权保护方面的有关费用。对

知识产权保护与管理做出突出贡献的单位和个人，高等学校应给予

奖励，并作为工作业绩和职称评聘的重要参考。

第六章法律责任

第二十九条剽窃、窃取、篡改、非法占有、假冒或者以其他

方式侵害由高等学校及其教职员工和学生依法享有或持有的知识产

权的，高等学校有处理权的，应责令其改正，并对直接责任人给予

相应的处分；对无处理权的，应提请并协助有关行政部门依法作出

处理。构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

第三十条在高等学校教学、科研、创作以及成果的申报、评

审、鉴定、产业化活动中，采取欺骗手段，获得优惠待遇或者奖励

的，高等学校应当责令改正，退还非法所得，取消其获得的优惠待

遇和奖励。

第三十一条违反本规定，泄漏本校的技术秘密，或者擅自转

让、变相转让以及许可使用高等学校的职务发明创造、职务技术成

果、高等学校法人作品或者职务作品的，或造成高等学校资产流失

和损失的，由高等学校或其主管教育行政部门对直接责任人员给予

行政处分。

第三十二条侵犯高等学校及其教职员工和学生依法享有或持

有的知识产权，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任。

第七章附则

第三十三条本规定自发布之日起施行。

知识产权管理制度篇3

1目的

为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发

明成果及时申报专利，特制定本制度。

2适用范围

本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、

奖励标准和支付方式；

本制度适用于本公司职工的职务发明创造。

3术语和定义

本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用

公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得

的发明创造。具体包括：

3.1员工在本职工作中做出的发明创造。

3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发

明创造。

3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公

开的技术资料所完成的发明创造。

3.4员工离职一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作

或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于

本公司。

3.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且

在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

3.6员工在业余时间内，在没有利用本公司物质技术条件（包

括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的

前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非

职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

4职责和权限

4.1综合办为公司知识产权的管理部门。

4.2综合办负责与公司合作的代理机杓接洽，包括：知识产权

的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷

和诉讼等事宜。

5工作流程

5.1员工提出专利申请，编写专利的详细内容，通过部门内部

审核后，由所在部门将专利技术交底书提交综合办，由综合办联络

代理机构进行专利查新、撰写及申请。

5.2专利数量要求：废气处理组、污水处理组、智能控制中心,

每年必须每人提交一个专利，按人员比例，要求审核通过的实用新

型/外观设计个数不少于部门人数的50%,要求发明专利提交审核个

数不少于部门人数的30机该项任务作为部门的硬性工作指标，未

完成的部门取消部门及个人的一切年终评先评优。

5.3奖励标准

5.3.1外观专利

外观专利授权，发明人按照500元/项进行奖励。

5.3.2实用新型专利

实用新型授权，发明人按照800元/项进行奖励。

5.3.3发明专利

发明专利授权，发明人按照20_元/项进行奖励。

5.3.4若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。

5.4奖励发放

5.4.1如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创

造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献

的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人

员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。

5.4.2专利申请奖金每半年发放一次。由综合办部汇总统计申

报结果，经与申请部门确认奖金分配额度后，经总经理审批后发放

奖金。

5.5对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司领导讨论

认定后，上述奖励额度可提高到2倍。

5.6上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，

必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整，另

行通知。

6附则

6.1本制度由综合办负责解释。

6.2本制度自20_年1月1日起实施。

知识产权管理制度篇4

随着社会主义市场经济的日益成熟和企业改革的不断深入，企

业不健全的知识产权管理制度及简单的核算方法已不能适应企业改

革的发展。

加强知识产权的评估和核算工作

完善知识产权管理，必须对知识产权进行全面清查核实，根据

知识产权的性质整理、分类、登记。知识产权的核算要遵循企业会

计核算的一般原则，考虑资金货币时间价值和资金的风险因素。全

面记录反映知识产权整个创造过程中不同阶段的有关人、财、物的

消耗，准确无误地计算知识产权的项目成本、管理成本和转让成本,

建立项目的资料档案。为了简便核算，现行制度按知识产权投入为

基础，在计价时，必须具备作价依据和标准以及所有权和使用权证

书等的详细资料。企业购入的知识产权要按实际支出价款计价，对

接受捐赠的知识产权按照所附单据或参照司类知识产权价格评估后

计价，自行开发的知识产权按实际净支出计价。而商誉只有在企业

合并或接受商誉投资时才可评估计价。企业知识产权的转让，取得

的收入除国家另有规定外均计入企业收入。如果转让所有权，转让

成本应按转让知识产权的摊余价值计算。如果转让使用权，则应将

为履行出让合同所规定义务时发生的费用作为转让知识产权使用权

的转让成本。知识产权随着时间的转移资产的价值将发生变化，产

品的升级换代，技术更新周期的加快，也将使知识产权的价值发生

贬值。为了维护专有技术的垄断性，而不断加大知识与物质的投入,

这又使知识产权增值。在经济担保、清产核资等业务中，还要考虑

这方面的因素。

转变观念，提高对知识产权的认识

知识产权对企业的发展，对社会的进步起着重大的作用，一个

专利可以救活一个濒于绝境的企业，一个发明可以推出一个新的品

牌或提高一个商标的知名度。同样，一个个发明也提高了企业的知

名度。所以，加强知识产权的管理既是维护国家利益的需要，也是

企业自身发展的需要。因此，要加强管理力度，广泛宣传知识产权

的重要性，使人人都能自觉维护知识产权并充分利用知识产权为企

业多创效益。

依法管理知识产权。管好用好企业知识产权是法律赋予企业的

权利和义务。早在1990年3月，国家五部委联合颁发了《企业专利

工作办法（试行）》，明确了企业专利工作的机构与任务，专利法、

合同法、商标法、着作权法等法律法规也对企业在知识产权方面的

权利和义务作了相应规定。企业要根据这些法律法规，制定知识产

权管理办法，摸清家底，弄清来源渠道，理顺业务关系，加强知识

产权的创造部门、使用部门、管理部门之间的协作，明确责任，建

立企业统一的管理体制和行之有效的管理、监督核算体系，配备懂

业务、知法懂法的专业骨干人员，来维护执行知识产权的管理制度。

强化政府知识产权管理的行政执法力度。知识产权保护是知识

产权制度的核心。要充分发挥知识产权制度的作用，就要做到有法

必依，执法必严，对侵权和非法占有知识产权的’行为给予坚决制止

和严厉制裁。只有做到充分保护知识创造者、知识产权所有者的合

法权益，狠狠打击侵权者，才能有效发挥产权制度的保障功能，使

更多的创新技术问世，才能使知识和技术有序地扩散和使用，降低

交易费用，让更多的知识产权去占领市场。

加快知识产权服务业发展，规范中介组织行为。知识产权配套

服务工作，包括知识产权事务管理、知识产权咨询、知识产权事务

代理、专利文献查新检索、知识产权法律事务服务、无形资产评估、

专利信息传播交流、专利技术市场和技术中介服务等。

一是激励兴办多种所有制形式的知识产权服务机构。同时加快

国有服务机构的体制改革，使之适应市场经济和高科技发展的需要。

二是加强服务机构的管理。各地专利事务所的设立，必须要按

《专利代理条例》规定执行。

三是建立专利技术交易市场，规范专利交易行为，打击假冒专

利技术交易等不法行为。

专利科技贸易、开发机构，要注重提高人员素质，严格遵守

《专利法》，切实做到守法经营，规范服务。四是建立无形资产评

估服务机构，规范知识产权评估行为。无形资产评估机构开展知识

产权评估业务，应遵循有关法律法规，积极为产权人提供合法、公

正、准确的评估服务。五是加强对专利信息的管理。专利管理机关

负责对有关服务机构进行专利文献服务的资格进行认定，对专利文

献利用工作进行管理。专利文献服务机构要确保专利文献检索服务

的全面性、严肃性和权威性。

知识产权管理制度篇5

20_年n月6日，广东省人民政府发出《印发广东省知识产权

纲要（20_—20_年）的通知》（粤府[20_]88号），正式颁布并实施

《广东省知识产权纲要（20_—20—年）》（以下简称《纲要》）o实

施知识产权是广东贯彻落实科学发展观，提高自主创新能力，建设

创新型广东的重要内容。

本课题于20—年7月获广东省知识产权局软科学研究计划项目

立项。经过调查和研究。在广泛征求河源市知识产权局、河源市科

技局、河源市工商局、河源市版权局等单位的意见和建议的基础上,

形成了该课题的阶段性研究成果一一《企业知识产权管理办法学术

建议稿一一条文及说明》（以下简称《建议稿》）。专家组鉴定认为，

建议稿以知识产权工作的创新及提升为主线，借鉴国内外知识产权

管理工作的成功经验，将知识产权法律纳入企业组织管理之中，以

促进技术创新能力的提高和经济结构的调整，实现优势互补、资源

共享和区域知识产权协调发展；政府主管部门可以结合参考文本,拟

定关于企业知识产权管理制度的指导意见：各类企业也可结合参考

文本，根据本企业具体情况，拟定本企业知识产权管理的具体制度:

建议稿对于指导和扶持企业通过知识产权的研究和运用.提高其自主

创新能力，增强知识产权的创造、管理、运用和保护水平，有较强

的指导作用。现就《建议稿》的几个主要问题作出说明。

一、关于制定目的、调整范围和适用范围

知识产权被视为是企业的生命线.企业应成为知识产权保护的主

体。越来越多的企业已意识到建立运行良好的知识产权管理制度对

于保护自身无形资产的重要意义。企业知识产权管理制度的制定与

实施，将直接影响着科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家

研发实力及核心竞争力。制定企业知识产权管理办法是为了规范企

业知识产权管理.提高知识产权创造、运用、保护和管理水平；有效

保护企业知识产权，防止无形资产的流失.激励企业员工发明创造和

智力创作的积极性C

对于企业来说.在经营过程中，其可能涉及到的知识产权包括专

利权、商标权、著作权、商业秘密以及法律赋予的其他知识产权。

因此，《建议稿》根据现行知识产权法律规定.将上述知识产权纳入

企业知识产权管理办法的调整范围。

关于企业知识产权管理办法的适用范围。课题组认为，它不仅

适用于本企业（包括企业总部、分公司及各地的分支机构）的各级各

类员工,还应适用于来本企业实习、进修或合作研究的有关人员。因

为上述人员均可能因为职务或工作原因接触到本企业的知识产权，

所以将其纳入企业知识产权管理办法的适用范围。

二、关于企业知识产权管理机构和职责

为了贯彻实施企业知识产权管理办法，达到规范企业知识产权

管理，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平的目的，企业须

成立知识产权工作领导小组。领导小组由企业高级管理人员及相关

部门负责人组成。领导小组作为企业知识产权工作的最高权力机构,

其主要职责是：制定知识产权工作发展规划；审查批准知识产权管

理工作的有关制度和计划；指导、检查、监督知识产权管理办公室

的工作执行情况：指导处理与本企业有关知识产权的争议等。

知识产权工作领导小组是企业知识产权管理的非常设机构，有

必要设立知识产权管理办公室。企业知识产权管理办公室作为领导

小组的常设机构.执行领导小组的决策，处理日常知识产权事务。

《建议稿》第五条对知识产权管理办公室的性质、地位、组成人员

以及机构职责作出了规定。

三、关于企业知识产权管理制度的构建

《建议稿》构建了企业知识产权评估、知识产权查新检索、知

识产权工作备案、知识产权成果归属认定、知识产权档案管理、知

识产权保密和承诺、知识产权合同、知识产权保护和知识产权宣传

等制度。

（一）知识产权评估制度

对企业资产进行评估，是确保资产增殖保值的需要，是资产优

化组合、规范和发展产权交易市场的必然要求。知识产权是企业的

无形资产，是企业资产的重要组成部分，有必要对其进行评估。

（二）知识产权查新检索制度

建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的

之一。通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报特别是核心

技术情报，而且可以提供决策依据，降低创新风险，防止低水平重

复，避免不必要的损失。

（三）知识产权工作备案制度

知识产权工作备案制度是对知识产权工作进行跟踪、监督并予

以保护的制度。通过备案，使企业的一切知识产权工作都纳入企业

的管理、监督和保护之中，做到凡事有人负责，凡事有案可查。

（四）知识产权成果归属认定制度

规定知识产权成果归属的目的在于明确智力成果的权属，划清

产权界限，减少纠纷。《建议稿》第九条主要依据现行《专利法》

的有关规定，将员工创作活动的智力成果分为个人知识产权创作活

动和职务知识产权创作活动。对于个人非职务的知识产权创作活动

产生的智力成果，权属归个人；对于职务知识产权创作活动的智力

成果，归属本企业，企业给予创作者精神和物质奖励，并保护其署

名权。

（五）知识产权档案管理制度

企业对知识产权档案进行集中管理，是对知识产权进行有效行

政管理的工具之一c知识产权档案记载了创作研究的过程和最终成

果，也是继续开展创作活动的条件。知识产权档案能起到维护企业、

个人合法权益等作用。

（六）知识产权保密和承诺制度

建立知识产权保密、知识产权保护承诺制度可以减少因泄密而

造成的损失。与企业的知识产权接触的人员包括企业的内部人员和

可能的企业外有关人员。因此.需要针对各种情形和各种人员采取相

应的知识产权保密和承诺措施。

（七）知识产权合同制度

经济生活中，不可避免地要运用到合司。知识产品的产生、使

用和处分过程比较复杂.尤其需要合同来进行规范。知识产权合同既

可详细地约定当事人的权利义务，又能作为权利义务的证明。

（八）知识产权保护制度的原则性规定

企业之问的竞争在很大程度上是知识产权的竞争，建立知识产

权保护制度可以降低竞争风险。

（九）知识产权宣传制度

为普及知识产权法律知识.增强知识产权保护意识，培育知识产

权文化观念，企业应设立知识产权宣传、保护基金，用于知识产权

培训和宣传工作。

四、关于企业知识产权管理的具体规定

（一）关于专利管理

（1）专利申请管理。企业的各类发明创造，应遵照专利法及其实

施细则的规定来确定专利申请权的归属。

(2)专利申请人的确定。委托研究项目和共同研究项目，专利申

请人的'确定按合同约定执行。第一申请人是本企业的，专利申请工

作由企业知识产权管理办公室直接管理。

(3)专利申请审查程序。设置专利申请审查程序，可以确定其专

利是职务发明还是非职务发明，避免日后纠纷，也有利于企业对员

工的发明进行指导和管理。

(4)专利申请审查结果。知识产权管理办公室对企业员工的专利

申请进行审查后会产生不同结果。对符合专利申请条件的发明创造,

由知识产权管理办公室负责办理专利申请手续；不适合申请专利的,

应当向发明人说明理由。

(5)专利法律状态调查。通过专利法律状态调查，可以确定研究

成果的可专利性：专利引进时的专利法律状态调查，还可以确定引

进的专利是否合法有效，增加谈判筹码。

(6)专利文献检索。专利文献检索是企业知识产权查新检索制度

的具体运用。通过专利文献查新检索，不仅可以获取科技情报特别

是核心技术情报，也提供了决策依据，降低创新风险，防止低水平

重复。

(7)技术引进。技术引进是企业利用他人知识产权的重要途径。

通过技术引进，可以加强企业的竞争力，甚至推动经济增长模式发

生转变。在技术引进中，为确保所引进技术的合法有效性。应在事

前要求许可方提供专利项目清单，并进行相应的专利文献检索和法

律状态调查，避免造成不必要的经济损失。技术引进协议，要尽量

避免限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的

限制性条款，以便于企业在消化吸收引进技术的基础上积极开发新

的专利技术。

(8)产品出口。出口产品时，应事先进行专利文献检索，以免侵

犯他人知识产权。

(9)专利实施与许可贸易。专利实施可使专利价值最大化，或者

在现有技术的基础上通过技术改造而获得新专利。许可贸易包括转

让或受让已申请专利的技术，许可或被许可专利技术及与专利(申请)

相关的技术秘密(Know-how)o

(10)专利实施与许可贸易合同。专利实施与许可贸易合同是知

识产权合同制度的具体体现，企业在进行专利实施与许可贸易时，

应与当事人签订专利实施与许可贸易合同。

(11)专利转让合同。凡是准备申请专利的项目，应在取得专利

申请号后再签订专利转让合同，不得在专利申请前签订技术转让合

同。

(12)在职员工的保密义务。企业的知识产权无论是在研发阶段

还是在研发成功后，保密工作都异常重要，一旦泄密，就会使企业

丧失竞争优势。在职员工接触到企业的知识产权，需要其承担保密

义务。

(13)非在职员工的保密义务。与企业的知识产权接触的人不仅

包括本企业的在职员工.也包括非在职员工，某些企业外的人员也需

要承担保密义务。

(14)知识产权保护义务。企业的任何机构和个人，知道或应当

知道侵权行为发生或者可能发生侵权行为时.都应采取积极措施，配

合知识产权管理办公室在行政执法机关和司法机关的指导下处理侵

权纠纷。

(二)关于商标管理

(1)商标管理工作的范围。商标管理工作是涵盖商标工作规划、

具体计划、商标工作管理制度、商标注册和商标专用权终止的全过

程管理。其范围包括商标事务咨询、商标注册、商标续展、商标纠

纷调处、商标监督、商标专用权引进与转让等。

(2)新产品商标管理。开发新产品需使用新商标的，应于新产品

投放市场前申请商标注册，以获得商标专用权。新产品出口也应调

查产品出口所属国家(地区)的商标法律状况。

(3)商标续展。注册商标的有效期届满前，如果该注册商标的商

品仍有市场前景，则应及时办理注册商标续展手续。

(4)商标转让和受让。转让企业注册商标和受让他人注册商标，

必须在企业知识产权管理部门报请企业知识产权领导小组批准后，

方可办理有关合同事宜。

(5)注册商标保护。企业员工应注意保护本企业注册商标专用权,

发现存在仿冒、假冒和淡化等侵权行为时，应及时向企业知识产权

管理办公室报告，以便调查处理。

(三)关于著作权管理

(1)《建议稿》第三十四条是关于著作权管理中所涉及的相关术

语的解释。

(2)《建议稿》第三十五条是关于企业及其员工取得职务或丰职

务软件著作权的法律依据的规定。

(3)职务软件著作权可按照《计算机软件著作权登记办法》的规

定进行自愿登记。

(4)《建议稿》第三十七条是关于职务软件著作权转让的规定。

(5)《建议稿》第三十八条是关于软件著作权保护的规定

(四)反不正当竞争管理

竞争对手有损害本企业利益和声誉的不正当竞争行为的，企业

有权根据《反不正当竞争法》的规定，采取相应措施，维护企业的

合法权益。

五、关于奖励前法律责任

（一）署名权和获得荣誉、奖励的权利

智力劳动成果的完成人员.有在相关成果文件上注明自己是该成

果完成人并获得相应荣誉、奖励的权利。

（二）发明人的权利

被授予专利权后，发明人或设计人有权按照专利法等有关法律

规定请求专利权持有企业发给奖金：专利技术实施后，发明人或设

计人有权按照专利法及其它有关规定请求企业支付酬金或提成。

（三）知识产权泄密的法律责任

对于违反企业知识产权管理办法，造成知识产权流失的，依法

追究其行政责任、民事责任或刑事责任。

（四）相关工作人员的法律责任

企业相关工作人员因工作疏忽等原因未及时申请专利、商标注

册、软件著作权登记或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损

失的,企业追究直接责任人和主要负责人的责任；必要时，给予行政

处分；触犯刑法的，依法追究其刑事责任。

知识产权管理制度篇6

一、当前我国企业面临的知识产权发展形势

当前，我国经济社会正处在一个重要的机遇期。从国际形势看,

知识产权领域呈现新的发展态势，对我国知识产权发展既是重大机

遇，又是严峻挑战C知识产权重要性不断提升，国与国之间知识产

权合作日益加强，由发达国家推动的知识产权制度国际化趋势不断

发展。知识产权保护成为发达国家在我国的重大利益关切点。我国

企业在海外遭受知识产权侵权指控的案件大幅增加，知识产权成为

我国企业利用国际市场、参与国际竞争的先决条件。

从国内形势看，我国知识产权事业快速发展，进入历史最好的

发展时期。随着建设创新型国家宏伟目标的提出，我国进入了加快

推进现代化建设的新的历史时期，对知识产权事业的发展提出更高

的要求，给新时期我国知识产权事业提供了十分广阔的发展空间。

知识产权工作在国民经济和社会发展中的显示度日益提升，加强知

识产权工作不仅是履行国际承诺的需要，更是实现我国经济社会又

好又快发展的必然选择。综观我国知识产权国际国内形势，我们既

有快速发展之根基，又承担着历史性的艰巨任务；既面临着良好的

机遇，也面临着严峻挑战。总的看来，机遇大于挑战。我们要乘势

而上，大力提高知识产权创造、管理、保护和运用能力，推进创新

型国家建设。

二、转变观念，切实重视和加强企业知识产权管理

企业是市场经济的主体，也是自主创新的主体，更是知识产权

创造、管理、保护和运用的主体，必须切实重视和提高企业的知识

产权工作水平和能力。

企业知识产权的发展可以大致分为知识产权保护、知识产权运

营、知识产权三个层面。在知识产权保护层面，企业知识产权工作

的目标主要是为了保护自己的知识产权并防御可能遭遇的知识产权

侵权风险，因而企业知识产权工作的主要任务是进行专利、商标的

申请注册以及防范加应对侵权诉讼。在这个层面，企业知识产权工

作是比较消极被动的，知识产权的市场经济特性没有被发挥出来，

上升到知识产权运营层面，企业知识产权工作的目标是为了创造更

多的经济利润，因而企业知识产权工作更加注重专利抵押转让、商

标许可使用等知识产权的市场化运营。在知识产权层面，企业的知

识产权能力有了显著的提升，形成了自己的知识产权并组织实施，

知识产权成为企业经营发展的一个重要组成部分，企业拥有较多的

自主知识产权，甚至形成专利技术标准，以提升企业的市场竞争优

势，垄断市场，获得较高经济利润。

近年来，我国政府加大了对知识产权的行政和司法保护。在当

前我国社会知识产权意识和法制意识尚待提高的情况下，加强知识

产权保护不仅是适应经济全球化趋势的需要，更是我国经济社会自

身发展的需要。但是，如果我们仅片面强调知识产权的保护，而弱

化了知识产权的运营管理，则忽视了知识产权的市场特性和经济意

义，不利于培育和提高我国企业的知识产权运用能力，不利于推动

知识产权在企业乃至地区、国家层面的实施。我们只有从运营管理

的视角重视知识产权的经济价值和意义，才能使企业认识到从事自

主创新活动、拥有自主知识产权的价值所在，才能激发企业创造、

管理、保护和运用知识产权的积极性，切实提高知识产权工作水平

和能力。因此，随着经济全球化的加速推进和科学技术的迅猛发展，

随着我国建设创新型国家发展的提出和实施，传统的“重开发，轻

管理”、“重保护，轻运营”的观念已不再适应时代的要求，变

“消极的防御和保护”为“积极的管理和利用”已成为现代企业知

识产权工作的重要课题。

三、以时代的视角构建现代企业知识产权管理体系

（一）企业知识产权管理的内涵

在现代企业中，知识产权工作涉及知识产权的创造、运用以及

保护等各个层面，需要企业进行有效的管理。美国学者费里蒙

特・E•卡斯特认为：“管理就是计划、组织、控制等活动的过程。”

因此，“管理”实际上就是管理者对管理对象加以计划、组织、协

调和控制，使其发展符合组织目标的活动和过程。企业知识产权管

理，是企业为规范企业知识产权工作，充分发挥知识产权制度在企

业发展中的重要作用，运用知识产权制度的特性和功能，从法律、

经济和科技的角度，对企业知识产权的开发、保护、运营而进行的

有计划的组织、协调、谋划和利用的活动。

（二）企业知识产权管理的目标

企业知识产权的管理，要达到以下几个主要目标：

1、通过知识产权管理，增强企业的知识产权意识。企业在知识

产权管理的过程中，通过宣传、培训、教育等方式来增强企业管理

层和员工的知识产权意识，从而为企业知识产权工作的顺利开展奠

定基础。

2、通过知识产权管理，大力发展自主知识产权。企业知识产权

管理的重要组成部分就是技术开发的管理、专利的申请、商标品牌

的宣传和推广。通过企业的自主研发以及品牌的推广，可以促进企

业自主知识产权的发展，从而增强企业的市场竞争力。

3、通过知识产权管理，防止企业无形资产的.流失。企业可以

通过知识产权管理来规范企业及其员工的行为，防止企业无形资产

的流失。比如，商标在境外被抢注，企业的技术因为未申请专利而

被他人无偿使用，企业的商业秘密因保密不力而泄露等等。

4、通过知识产权管理，提高企业知识产权的收益。知识产权是

企业的重要无形资产，但知识产权本身只有通过实际利用才能为企

业带来实际的收益c企业通过知识产权的运营，如用企业的知识产

权进行融资、投资，或者许可他人使用，或者进行转让等，都可以

为企业带来巨大的攻益。

5、通过知识产权管理，加强企业知识产权的保护。只有通过及

时有效的知识产权管理，企业才能知己知彼，既及时保护自身的知

识产权不受侵犯，也避免重复研发和侵犯他人的知识产权，避免产

生知识产权纠纷争端。尤其是应对竞争对手的知识产权攻势。

（三）企业知识产权管理的策略

1、加强教育培训I,增强企业员工知识产权意识。把知识产权管

理与企业的日常经营管理结合起来，开展有针对性、多层次的知识

产权教育培训，使企业领导、管理人员和技术人员都真正重视知识

产权，确立知识产权意识，从而提高企业运用知识产权制度的能力。

2、建立健全企业知识产权管理机构，配备高素质的复合型管理

人员。企业应设立专门的知识产权管理部门，在企业决策层的直接

领导下开展知识产权管理工作。企业知识产权管理部门的职能包括:

负责制定企业知识产权管理的各项规章制度，并监督其实施；负责

企业知识产权的申请注册、管理和保护工作，开展知识产权管理的

策略研究与制定；负责企业内部的知识产权知识培训、教育；负责

建立企业内部专利文献、科技信息等数据库。同时，应任用高层次

管理人员来进行知识产权管理。人员结构多元化和人才知识复合化

相结合，团队内部有精通管理、技术及法律的多方面人才，建立起

一支高素质高水平的管理队伍。

3、完善企业知识产权管理制度，使企业知识产权工作走上规范

化、制度化的轨道c知识产权管理制度是指对企业知识产权管理的

组织机构、管理人员进行知识产权管理工作的职能划分、职责规定、

工作规程等所制定的系统化、规范化、科学化的制度规范。应当包

括以下几个方面：专利管理制度、商标管理制度、著作权管理制度、

技术秘密及商业秘密管理制度等；与知识产权有关的合同管理制度；

知识产权教育培训制度；与知识产权有关的奖惩制度等。

4、加大对企业知识产权管理的投入，保证管理机构的有效运转。

知识产权管理是一项复杂的系统工程，是企业的长期任务，需要企

业从全体部门、所有员工自上而下、由里到外的积极参与和支持，

需要企业结合自身实际情况，在不同的发展阶段拟定不同的策略。

因此，知识产权管理工作绝非是简单成立一个部门或者照搬一些制

度就可以做好的。一个企业的知识产权管理体系通常需要企业从人

员、物质、资金等各方面进行长期的、大量的投人才能达到成熟。

此外，还可以积极争取一些政府方面的资金支持。

5、建立有效的企业知识产权考核机制和激励机制。要结合知识

产权的审核和评价机制，通过对知识产权方面的投入、知识产权的

数量、质量及实施利用情况的审查和评定来核实员工的工作成果，

明确员工的业绩。同时，建立公平合理、有效运行的激励机制，充

分发挥员工积极性前创造性。将员工的绩效具体化为员工愿意接受

的收益，对知识产权的发明人、设计人等自然人进行精神权利的奖

励和股权激励，并对不能实现企业知识产权业绩合同目标的员工进

行处罚，激励员工为创造知识产权价值而努力。

6、善用外部资源，协同推进和提升企业自身的知识产权管理。

我国大部分企业都是中小企业，自身实力有限，因此，如何善用外

部资源、外部力量来协同推进企业知识产权管理工作，提升企业自

身知识产权管理水平，显得十分必要。首先可以从政府有关部门获

得信息和帮助，比如各级知识产权行政部门。其次，可以找专业社

团和行业协会，这些社团组织是公益性的。再次，可以找相关的中

介服务机构，比如专利代理机构，以及一些具有知识产权实务能力

的律师所。最后，要积极利用信息化手段来改善我们的管理。比如

建立企业内部专利文献数据库，应用信息管理软件来帮助管理日常

的知识产权事务等C

知识产权管理制度篇7

一、前言

当前，随着市场经济的迅猛发展，企业之间的竞争日趋激烈，

知识产权在科技、经济和贸易中的地位和作用空前突出，把握机遇

应对挑战，对企业知识产权提出了更高的要求，知识产权是在企业

技术创新过程形成的，是企业参与市场竞争的核心技术，怎么样管

理好、利用好知识产权，影响到企业的发展与生存。

二、企业知识产权管理实践

健全完善知识产权的管理组织体系

我们建立了一套完整的专利管理组织体系，由单位主要领导挂

帅的3+2级管理体系网络（院领导〈专利管理委员会〉一科技开发

部〈专利管理执行部门〉一基层室所〈专利申报、实施部门〉）+科

技信息处+中油集团公司的知识产权专家支持，这样就可以从组织上、

技术支持上保证我们在实际工作中切实有效的开展专利的各项工作；

近一步完善了知识产权管理制度体系

我们在严格执行《石油天然气集团公司专利管理办法》，《油

田公司专利管理办法》的基础上制定、完善了《石油工程研究院专

利管理办法》、《石油工程研究院技术秘密认定管理办法》等知识

产权管理制度，明确了各级部门的责任和权利，从制度上确保了我

们专利工作有条不紊的开展工作，减少了专利在申报、保护、管理、

实施等环节中可能出现的各种问题，提高了我们的工作效率，使知

识产权管理与保护制度化、规范化。从制度上保证知识产权工作的

全过程覆盖。

加大了宣传力度，提高全员知识产权保护意识

提高知识产权意识和法制观念，提高知识产权管理、保护和利

用水平，是知识产权保护宣传工作的‘核心任务。我们在平时工作中

十分重视知识产权的宣传工作，只有宣传工作做好了，才能激发挥

企业和职工申请专利、技术秘密等知识产权成果的积极性，职工只

有了解专利，才能运用专利，单位每年都根据不同的侧重点，进行

多种形式专利的宣传工作，利用网络、黑板报、内部网络电视，全

方位立体式的宣传，取得了较好的效果。

加强和健全知识产权管理人员，做好相关人员的培训工作

在科技管理部门设立专岗，配备专职人员负责的基础上，我们

在基层室所增加知识产权联系人（科研网员），加强和完善知识产

权工作队伍，做好他们在知识产权相关知识产权的培训工作，让他

们及时上报本室所知识产权成果动态，确保知识产权成果的申报的

及时性。我们每年都利用知识产权周活动这一契机，聘请知识产权

方面的专家给我们的科研骨干、技术专家讲解知识产权申报技巧和

流程，提高知识产权的申报质量。

要做好研发过程中的知识产权管理

（1）课题立项前做好知识产权的调砂工作。没有专利检索和查

新报告的项目不受理立项申请，要求各单位要结合自己科技规划制

定专利实施计划，落实到项目，落实到人。课题立项前，要做好知

识产权的规划，明确知识产权产生的类型、数量、以及产生的阶段。

做到心中有数，有的放矢。尽量避免专利申请产生的随机性、个案

性和滞后性，使专利挖掘与项目进展保持司步，使专利产生的数量

和质量都达到最大化。

（2）课题开展过程中，知识产权管理部门及时跟进项目进度，

协助项目人员分析、提炼知识产权产生要素。

（3）课题结束后，严格技术资料的保密，在形成知识产权以后,

方可对外发布技术论文，开展技术交流等相关的技术推介活动，要

切实做好科技创新成果在发表论文、成果鉴定、学术研讨时的保密

工作，防止流失，做好保密工作。取得的成果没有申请专利或采取

有效的技术秘密保护措施的，不得进行验收、鉴定，不能参与评奖。

切实做好知识产权考核激励工作，提高员工的积极性

做好知识产权的实施与转化，增加专项经费的投入

此外，我们将在制定年度科技计划时，列出专项资金支持专利

技术应用，并对效益较好的专利给与奖励。在评选优秀专利时，我

们把实施效益作为一项重要指标进行考核。如果实施不了或实施无

价值就应考虑专利权的放弃。

三、结束语

要作好企业的知识产权管理工作，不能急功近利，在特别注重

专利工作的领导、组织和制度的三落实的前提下，尤其重视建立好

激励专利技术和专利产品开发的政策，调动企业广大科技人员从事

技术创新的积极性，促进企业专利申请的积极性和专利申请数量的

快速增长，从而增强企业在激烈的市场竞争的生存能力。在原有的

基础上继续坚持自主创新，让更多的知识产权成果成为企业做大做

强坚强后盾，使企业的创新之路更加稳健，企业在市场竞争中取得

优势和更好的成绩C

知识产权管理制度篇8

一、知识产权制度

去年，公司认真实施知识产权，加大了企业知识产权工作的力

度，强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与

保护等工作，取得了明显成效。巩固了专利管理制度，走规范化之

路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工

作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发

明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，

从而提高了员工自主创新的积极性。目前，已经基本形成一套专利

管理制度体系包括：《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检

索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》

《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制度，为公司知识产权管

理及保护工作提供了坚实的理论和技术基础。

二、知识产权组织管理

1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工

作。

2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保

护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。

3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务

部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。

4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开

发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，

做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的.完整。

5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生

产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，

提出拟保护的内容c知识产权管理小组组织有关专家对拟保护的内

容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、

申报何种知识产权C

三、专利权信息管理

聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权,

及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，

方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身

合法权益。虽然3年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠

纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。

四、培训I

公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织

公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计

划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外

训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业

知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训

主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识

产权专业知识培训20多场次，公司内部培训20多课时。企业管理

层及研发人员的培训率需达到10096,员工的培训率达到95%以上。

五、奖惩

1、公司规定职员职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其

实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人资金和报酬。

2、公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人或者设计人

1500元一次性奖金。去年有18项申请专利获得公司奖励。

3、公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象

为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。由知识

产权小组组织评审，根据得分评出一、二、三等奖。去年有五项发

明专利获得公司奖励。

六、考核

1、公司有年度知识产权工作考核、评价指标，并将其列入各部

门及其领导工作绩效考核指标体系。

2、考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利

拥有量、实施率、收益率，知识产权制定与实施，知识产权事务管

理，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。

专利工作所存在的问题与努力方向:

我公司开展专利工作时间不长、经验不足，虽然取得了一定成

绩，但问题也比较明显，主要是在专利工作的深度和广度上还非常

欠缺，专利种类尚局限于涂料工艺改进，实用新型专利尚未取得更

好突破。今后，我们重点在以下几个方面努力：

一、继续抓竹制家居工艺改进专利，继续建立必要的专利储备。

二、结合新产品开发和技术创新，抓好实用新型专利的开发、

申报与管理，建立逐一整套融专利工作于产品开发之中的操作流程,

即加强“前期调查”，在产品开发立项前，进行技术水平和专利侵

权两方面的专利文献检索，通过检索确定产品技术上的开发价值和

避免侵犯他人的专利权；做好“中期规避”，规避竞争对手专利，

打破技术垄断，抢占市场，通过“避实就虚”、“移花接木”、

“逆向思维”和“追根究底”等创造新技术、新工艺，开发具有自

主知识产权的新产品；及时“申请专利”，对产品开发的创新成果

及时申请专利进行保护，并有意识的对自己的核心技术或产品构筑

专利保护网，强化专利保护的力度。

三、培养或引进具有较高层次的竹制家居专业技术人才担任专

（兼）职专利管理员，以加强包括专利情报收集和分析研究在内的

一系列专利管理工作。争取在二年内使专利工作跨上一个新台阶。

知识产权管理制度篇9

一、构建我国企业知识产权法律风险管理体系的思考和建议

总结我国企业知识产权法律风险管理所显现的基本问题以及通

过发达国家成熟企业的知识产权管理经验可以看出，我国应当积极

借鉴国外成熟企业知识产权法律风险管理的成功经验，并针对我国

企业自身的发展特点和产业需要，应尽快构建一套企业知识产权法

律风险管理体系，特别是国有大型企业具有十分重要的意义。

整合企业内外部资源

在国际竞争日趋激烈的背景下，企业要想保持自身发展的核心

竞争力，应对有限的企业资源进行有效的资源配置，保证企业具有

比较优势的业务方面保持足够的资源。因比，有效的整合企业的资

源，将企业知识产权的法律风险管理问题交给具备相关专业技能和

资质的机构，在规定的法律专业活动范围为，针对企业的委托，提

供专业的.法律技术服务，为企业制定有效的法律风险管理制度。

树立正确的法律风险意识

企业作为法律风险的管理主体，企业自身以及代理机构都应树

立良好的法律风险意识，主要做好以下几个方面。首先，委托代理

服务机构必须加强自身的知识体系，逐渐提高代理机构总体的业务

水平，对企业的知识产权法律风险体系制定严格的审核制度，避免

由于代理机构的原因给企业带来严重的损失。同时，应当尽快完善

法律代理机构的评估标准，由仲裁机构给予正确严谨的法律意见和

建议。

二、结语

企业知识产权法律风险管理问题是企业的知识产权以及企业的

法