知识产权管理制度 (九)

XXXXX有限企业

知识产权管理制度

技术研发中心

1目

1.1为了加强对我司知识产权保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明

发明和工艺、生产技术改造积极性，增进企业智力成果推广应用及技术进步，根

据国家知识产权有关法律法规规定，制定本措施。

2合用范围

2.1本措施合用于XXXXX有限企业。

2.2本措施所称知识产权，包括：

a）专利权和技术秘密、原则等。重要指新产品、新技术、新工艺、新措施、

新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术秘密、原则；

b）商标权和商业秘密。重要是指本单位注册商标、商号等，以及所拥有未

公开技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息：

c）著作权（含计算机软件）及其邻接权。重要指本单位产品设计图纸及其阐

明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、原则规范汇编等；

d）根据国家法律规定、或依法由协议约定由企业享有或持有其他知识产权。

3知识产权归属

3.1企业依法对如下标识享有专用权：

a）以企业名义中请注册商标。

b）企业名称及企业标识。

c）企业其他服务性标识。

3.2我司员工完毕企业工作任务、运用企业名义、运用企业物质条件产生智

力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有（所有）权属我司。

a）完毕我司工作产生智力劳动成果是指：

①履行本岗位职责所完毕智力劳动成果；

②完毕智力劳动成果属我司分派任务；

③辞职或调离员工在离开我司二年内完毕与其在原工作岗位承担本职工

作或分派任务有关智力劳动成果。

b）运用我司名义、物质条件完毕智力劳动成果是指:

①运用我司声誉、名称或社会地位进行多种行为；

②运用我司人力、技术设施及未公开技术情报资料等完毕智力劳动成果；

C）一切职务智力劳动成果持有（所有）权归我司，任何其他单位及个人未经容

许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞我司持有（所有）职务智力劳动成果。

3.3企业派出人员（包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其

他单位研究人员），应遵守本管理规定，未经企业审批不得私自将企业知识产权

及其他智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。与其他单位

开展合作项目研究人员完毕发明发明及其他智力成果，除我司与其他单位另有协

议外、归企业所有或共有。

3.4来企业学习、进修、访问或者开展合作项目研究人员，在企业学习和工

作期间参与企业研究项目或者承担企业安排任务所完毕发明发明及其他智力成

果，除另有协议外、归企业所有或持有.

3.5职务智力劳动成果完毕人享有在有关成昊文献上签名和获得对应荣誉、

奖励及获得酬劳权利。

3.6企业所属下属单位变化、终止后，其知识产权归属企业享有。

4知识产权管理职责

4.1我司知识产权管理遵照统一管理、分工协作、规范有序原则。

4.2企业成立知识产权领导小组，由企业总经理出任组长，技术研发中心主

管出任副组长，及各关联部门主管副总经理构成。

4.3知识产权领导小组是企业知识产权领导机构，负责对企业知识产权宏观

管理，其重要职责是：

a）制定企业知识产权工作政策及规定

b）审查企业知识产权管理有关措施、工作规划、“戈h

c）指导、检查、监督企业知识产权管理部工作执行状况。

4.4在技术研发中心设置知识产权管理部，负责知识产权平常管理和详细业

务工作。包括：专利、商标、技术秘密、商业秘密等各项专业管理工作。

4.5知识产权管理部重要职责：

a）接受企业知识产权领导小组领导，贯彻执行领导小组制定各项政策、规

制定密级，根据研发成本、市场收益分为1级、2级、3级。

6.5属于保密范围知识产权档案，除与该成果研发直接有关人员外，其他人

员未经审批不得查阅；其中，技术档案除与该项成果研发直接有关技术人员外，

其他人员未经审批不得查阅。

6.6与研发工作无关人员如需查阅有关保密档案，须经企业领导审批。其中,

属于1级秘密档案由总经理审批，属于2级秘密档案由分管研发工作副总经理审

批，属于3级秘密档案由经总经理、分管研发副总经理授权部门负责人审批。

6.7需接触我司技术秘密和商业秘密人员，应严格执行国家和我司有关规

定，签定保密协议。

6.8在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须

签订书面协议，协议中必须有有关知识产权保护条款。

6.9签订知识产权协议（包括技术开发、技术转让、技术许可使用、技术征询、

技术服务、商标权转让、商标许可使用等协议）必须严格遵守国家和我司有关技

术协议管理有关规定，明确约定科技成果有关权益分派等。任何个人未经同意，

不得以企业名义对外签订技术协议。

6.11企业技术人员在申请科研立项或签订技术协议步必须进行查新，对专

利进行详细检索，在防止反复研究和开发、防止产生专利纠纷同步理解行业技术

动态。

6.12项目完毕后需要申请项目专利权、商标权，应向知识产权管理部提出

申请，递交申请项目专利权或商标权分析汇报及所需有关资料，知识产权管理部

收到申请汇报10个工作日内进行审查，并提出巾请专利权、商标权处理意见，

经领导小组组长同意同意后，及时办理有关申请专利手续。

6.13拟申请项目专利研究成果在申请专利前不得刊登也许导致有关技术内

容公开论文或进行成果鉴定；对不适宜申请专利，但有商业价值智力劳动成果（技

术秘密、商业秘密），必须采用签订保密协议等必要保护措施。

6.14经知识产权管理部按规定认定具有申请国家知识产权保护条件研发成

果，其项目负责人及组员应积极配合，及时向知识产权管理部提交申请项目知识

产权保护所需有关书面资料，及时办理知识产权申请手续，使企业知识产权及时

获得国家法律保护。

7奖励

7.1对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出奉献，

或有效制止侵权、维护企业知识产权合法权益成绩明显人员，将根据国家和我司

详细规定，予以包括发放奖酬金、提职、提级、职称评估等物质和精神方面奖励。

7.2企业根据知识产权实行收益状况予以技未成果发明人、设计人、品视筹

划人3000元——10000元奖金。

7.3企业每年从实行发明专利、品牌筹划每年所获税后利润中提取5%作为

技术发明人、品牌筹划人酬劳，企业每年从实行实用新型专利每年所获税后利润

中提取1%作为实用新型设计人酬劳。上述成果加未获专利权、商标权保护，可

参照上述原则执行。

7.4企业对知识产权成果转让、许可实行，从该项成果转让费、许可使用费

税后利润中提取10%作为技术发明人、设计人、品牌筹划人酬劳.

7.5本措施所规定奖励措施不限于与企业成立劳动关系人员。

8法律责任

8.1违反本措施，抄袭、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯我司知

识产权，或导致单位知识产权被侵犯，由企业根据规定追究经济责任。构成犯罪,

及时向司法机关报案。

8.2侵害人为我司员工，应责令其改正，根据情节轻重、导致损失大小处以

直接责任者记过、记大过、开除处分。部门重要负责人有过错，处以记过处分，

并根据导致损失大小扣减个人当年绩效工资10分〃次——20分/I次。

8.3违反企业档案管理制度规定，导致企业知识产权秘密泄露直接负责人

员，根据情节轻重扣减个人当年绩效工资5分/I次一10分/I次。

8.4