2026年劳动保障监察考试试题及答案

2026年劳动保障监察考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B2.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，劳动保障监察机构应责令用人单位按（）的标准向劳动者支付赔偿金。A.试用期月工资B.试用期满月工资C.当地最低工资D.本单位相同岗位最低档工资答案：B3.劳动者向劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资，若用人单位主张已支付工资，应当承担（）责任。A.举证B.反证C.无过错D.部分举证答案：A4.下列情形中，不属于劳动保障监察应当撤销案件的是（）。A.违法事实不成立B.投诉事项已通过仲裁、诉讼等法定途径解决C.劳动者撤回投诉但违法事实仍存在D.超出劳动保障监察时效答案：C5.用人单位未按规定为劳动者办理社会保险登记，劳动保障监察机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B6.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B7.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，劳动保障监察机构（）。A.应当受理并直接确认B.不予受理，告知通过仲裁解决C.可以调解但无裁决权D.有权调查但需以仲裁结果为依据答案：B8.用人单位违反规定延长劳动者工作时间，每日超过3小时或每月超过36小时的，劳动保障监察机构可对其按受侵害劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下答案：A9.劳动保障监察的时效为（），自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.对职业中介机构超出核准业务范围经营的行为，劳动保障监察机构应（）。A.没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款B.责令改正，没有违法所得的处1万元以下罚款C.吊销职业中介许可证D.警告并限期整改答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.劳动保障监察机构实施监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD2.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD3.用人单位有（）行为的，由劳动保障监察机构责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD4.劳动保障监察案件结案的情形包括（）。A.已依法作出处理决定并执行完毕B.投诉事项已由其他法定途径解决C.被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，无财产可供执行D.劳动者撤回投诉且违法事实已不存在答案：ABCD5.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障监察事项由违法行为发生地的劳动保障行政部门管辖D.两个以上劳动保障行政部门都有管辖权的，由最先立案的行政部门管辖答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共30分）1.2025年10月，某餐饮公司30名员工向A区劳动保障监察大队投诉，称公司自2025年5月起未支付工资，累计拖欠金额80万元。监察员调查发现，公司因经营困难已转移部分设备至关联企业，账户余额仅5万元。问题：（1）监察大队应如何处理？（2）若公司拒不履行处理决定，后续措施是什么？答案：（1）处理步骤：①立案调查，核实拖欠工资事实及金额；②向公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令3日内支付拖欠工资；③若公司转移财产可能影响支付，可依据《行政强制法》申请法院采取财产保全措施；④若公司逾期不支付，下达《劳动保障行政处理决定书》，责令支付工资并加付50%-100%赔偿金；⑤将案件信息录入劳动保障监察管理系统，若符合重大违法行为标准，向社会公布。（2）公司拒不履行的，监察大队可自期限届满之日起3个月内，向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；同时将公司列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。2.2025年7月，某电子厂女职工张某休产假时，公司仅批准98天产假（当地规定产假为158天），且产假期间仅按最低工资标准发放工资（张某正常月工资为8000元）。张某投诉后，监察员调查确认情况属实。问题：（1）电子厂存在哪些违法行为？（2）监察机构应如何处理？答案：（1）违法行为：①未按当地规定执行产假天数（少休60天）；②产假期间未按女职工产假前工资标准发放生育津贴（最低工资低于正常工资）。（2）处理措施：①责令电子厂按158天标准补足张某未休产假天数（或支付未休产假期间的工资报酬）；②责令按张某产假前月工资8000元的标准补发产假期间工资差额（8000元-最低工资标准）×3个月（假设产假3个月）；③若电子厂未为张某参加生育保险，需承担全部生育津贴支付责任；④对电子厂的违法行为进行警告，若拒不改正，处2000元以上2万元以下罚款；⑤将处理结果告知张某，并督促电子厂落实整改。四、简答题（每题10分，共25分）1.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答案：①性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法活动；②启动方式不同：监察可主动检查或依投诉举报启动，仲裁需当事人申请；③处理范围不同：监察处理违反劳动保障法规的行为（不论是否存在争议），仲裁处理当事人之间的劳动争议；④处理结果不同：监察可直接作出行政处理或处罚，仲裁作出裁决书，需当事人申请强制执行；⑤时效不同：监察时效2年，仲裁时效1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害起算）。2.劳动保障监察机构实施主动监察的主要方式有哪些？答案：①日常巡视检查：定期对用人单位进行实地检查；②专项执法检查：针对特定行业或问题（如农民工工资、社保缴纳）开展集中检查；③书面材料审查：要求用人单位按规定报送劳动用工、工资支付等书面材料并审核；④突发事件处置：对集体欠薪、工伤事故等引发的群体性事件进行应急调查处理；⑤联合检查：与市场监管、公安等部门联合开展综合执法。3.简述重大劳动保障违法行为社会公布的主要内容。答案：①违法主体信息（名称、统一社会信用代码、地址）；②法定代表人或主要负责人信息；③违法事实（如拖欠工资数额、涉及劳动者人数、未缴社保年限等）；④相关处理情况（行政处理、行政处罚决定及执行情况）；⑤公布部门名称及日期；⑥其他需要公布的内容（如是否被列入“黑名