2026年劳务派遣行政许可题库

2026年劳务派遣行政许可题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作，其分支机构应当向所在地劳动行政部门备案。请问备案的主体是？A.原劳务派遣单位B.当地劳务派遣单位C.所在地劳动行政部门D.派遣用工单位2.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限和劳动报酬等关键内容，其中派遣期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的什么比例？A.10%B.15%C.20%D.30%4.劳务派遣单位在招聘时，应当向劳动者提供真实、准确的岗位信息，不得设置歧视性条件，如地域、性别等。以下哪项属于合法的招聘条件？A.仅限本地户籍人员B.仅限男性，要求身高1.8米以上C.具备相关工作经验者优先D.要求劳动者缴纳高额押金5.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。其中，工伤保险费的缴纳主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.基金统筹地区6.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应当向当地劳动行政部门申请行政许可，其申请材料中必须包含的内容不包括？A.营业执照复印件B.派遣岗位清单C.劳动者花名册D.用工单位出具的用工需求证明7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向哪个机构投诉？A.用工单位B.劳务派遣单位C.当地劳动保障监察大队D.市场监督管理局8.劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，劳务派遣单位应当如何处理？A.直接向劳动者赔偿损失B.先与用工单位协商，协商不成再赔偿C.只需向用工单位承担责任D.由劳动者自行向用工单位索赔9.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位的工作内容、技能要求等，其中技能要求必须符合什么标准？A.用工单位的内部标准B.国家职业资格标准C.行业协会推荐标准D.劳务派遣单位自行制定标准10.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对劳动者进行岗前培训，培训内容包括哪些？A.用工单位的规章制度B.劳动安全知识C.派遣岗位的技能要求D.以上都是11.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其期限可以与派遣协议的期限不一致，但最长不得超过派遣协议期限的？A.1/2B.2/3C.3/4D.全部一致12.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当缴纳相应的税费，其税种不包括？A.增值税B.企业所得税C.个人所得税D.印花税13.劳务派遣单位在派遣过程中，因自身原因导致劳动者权益受损，如未及时支付工资，劳动者可以采取哪些措施？A.申请劳动仲裁B.向劳动行政部门投诉C.直接起诉劳务派遣单位D.以上都是14.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位的工作内容，但不得要求劳动者从事什么行为？A.严格遵守用工单位的规章制度B.服从用工单位的劳动管理C.泄露用工单位的商业秘密D.完成派遣岗位的工作任务15.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当配备专职的劳动保障事务管理人员，其数量不得少于？A.2人B.3人C.4人D.5人16.劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者发生工伤，责任应当由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.双方共同承担17.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣期限，但不得设置不合理的期限，如？A.6个月B.1年C.3年D.没有固定期限18.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳动者进行劳动安全培训，培训内容不包括？A.消防安全知识B.机器操作规范C.劳动合同法相关内容D.用工单位的内部管理制度19.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当向当地劳动行政部门提供财务报表，其提交周期为？A.每月B.每季度C.每半年D.每年20.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其解除条件必须符合《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于合法的解除条件？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.用工单位调整岗位，劳动者拒绝D.劳动者主动提出解除劳动合同二、多选题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当提交的材料包括哪些？A.营业执照复印件B.派遣岗位清单C.劳动者花名册D.用工单位出具的用工需求证明E.劳动保障事务管理人员名单2.劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵守以下哪些规定？A.不得设置歧视性招聘条件B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.对劳动者进行岗前培训D.未经用工单位同意不得更换劳动者E.按时足额支付劳动者的劳动报酬3.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当遵守以下哪些规定？A.向当地劳动行政部门备案B.配备专职的劳动保障事务管理人员C.按规定缴纳税费D.不得跨地区派遣劳动者E.与用工单位签订派遣协议4.劳务派遣单位在派遣过程中，因自身原因导致劳动者权益受损，劳动者可以采取哪些措施？A.申请劳动仲裁B.向劳动行政部门投诉C.直接起诉劳务派遣单位D.要求用工单位承担责任E.与劳务派遣单位协商解决5.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确以下哪些内容？A.派遣岗位的工作内容B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳标准E.解除劳动合同的条件6.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳动者进行以下哪些方面的培训？A.劳动安全知识B.用工单位的规章制度C.派遣岗位的技能要求D.法律法规相关内容E.用工单位的内部管理制度7.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当遵守以下哪些规定？A.向当地税务部门登记B.配备专职的劳动保障事务管理人员C.按规定缴纳社会保险费D.不得跨地区派遣劳动者E.与用工单位签订派遣协议8.劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，责任应当由哪些主体承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.劳动保障监察部门E.行业协会9.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确以下哪些内容？A.派遣岗位的工作内容B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳标准E.解除劳动合同的条件10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵守以下哪些规定？A.不得设置歧视性招聘条件B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.对劳动者进行岗前培训D.未经用工单位同意不得更换劳动者E.按时足额支付劳动者的劳动报酬三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务派遣单位在派遣过程中，可以要求劳动者缴纳任何形式的押金。（×）2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，可以不向当地劳动行政部门备案。（×）3.劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，劳务派遣单位可以不承担责任。（×）4.劳务派遣单位在签订派遣协议时，可以不明确派遣岗位的工作内容。（×）5.劳务派遣单位在派遣过程中，可以要求劳动者从事与派遣岗位无关的工作。（×）6.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，可以不配备专职的劳动保障事务管理人员。（×）7.劳务派遣单位在派遣过程中，可以不依法为劳动者缴纳社会保险费。（×）8.劳务派遣单位在签订派遣协议时，可以不明确派遣期限。（×）9.劳务派遣单位在派遣过程中，可以要求劳动者签订“不竞争协议”。（×）10.劳务派遣单位在派遣过程中，可以不遵守用工单位的规章制度。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣单位申请行政许可时需要提交的材料。2.劳务派遣单位在派遣过程中，如何保障劳动者的合法权益？3.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当遵守哪些规定？4.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确哪些内容？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际案例，分析劳务派遣单位在派遣过程中可能存在的法律风险，并提出相应的防范措施。2.论述劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的意义和必要性。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作，其分支机构应当向所在地劳动行政部门备案。备案的主体是当地劳动行政部门。2.B解析：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，其派遣期限最长不得超过2年。3.A解析：根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。4.C解析：劳务派遣单位在招聘时，应当向劳动者提供真实、准确的岗位信息，不得设置歧视性条件。仅限具备相关工作经验者优先属于合法条件。5.B解析：根据《社会保险法》，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。其中，工伤保险费由劳务派遣单位缴纳。6.C解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，申请材料中必须包含营业执照复印件、派遣岗位清单、用工单位出具的用工需求证明等，但不需要提供劳动者花名册。7.C解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。8.B解析：劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，应当先与用工单位协商，协商不成再赔偿。9.B解析：劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位的技能要求，其标准必须符合国家职业资格标准。10.D解析：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对劳动者进行岗前培训，培训内容包括劳动安全知识、用工单位的规章制度、派遣岗位的技能要求等。11.B解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其期限可以与派遣协议的期限不一致，但最长不得超过派遣协议期限的2/3。12.C解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当缴纳相应的税费，包括增值税、企业所得税、印花税等，但不包括个人所得税。13.D解析：劳务派遣单位在派遣过程中，因自身原因导致劳动者权益受损，劳动者可以采取申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉、直接起诉劳务派遣单位等措施。14.C解析：劳务派遣单位在派遣过程中，不得要求劳动者从事泄露用工单位的商业秘密等违法行为。15.A解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当配备专职的劳动保障事务管理人员，其数量不得少于2人。16.A解析：根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者发生工伤，责任应当由用工单位承担。17.C解析：劳务派遣单位在签订派遣协议时，不得设置不合理的期限，如3年期限过长，可能违反《劳动合同法》的规定。18.C解析：劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳动者进行劳动安全培训，培训内容不包括法律法规相关内容，该内容属于岗前培训范畴。19.D解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当向当地劳动行政部门提供财务报表，其提交周期为每年。20.C解析：根据《劳动合同法》，用工单位调整岗位，劳动者拒绝不属于合法的解除条件。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：劳务派遣单位在申请行政许可时，应当提交营业执照复印件、派遣岗位清单、劳动者花名册、用工单位出具的用工需求证明、劳动保障事务管理人员名单等材料。2.A、B、C、E解析：劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵守不得设置歧视性招聘条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、对劳动者进行岗前培训、按时足额支付劳动者的劳动报酬等规定。3.A、B、C、E解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当向当地劳动行政部门备案、配备专职的劳动保障事务管理人员、按规定缴纳税费、与用工单位签订派遣协议等。4.A、B、C、D、E解析：劳务派遣单位在派遣过程中，因自身原因导致劳动者权益受损，劳动者可以采取申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉、直接起诉劳务派遣单位、要求用工单位承担责任、与劳务派遣单位协商解决等措施。5.A、B、C、D、E解析：劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位的工作内容、派遣期限、劳动报酬、社会保险费缴纳标准、解除劳动合同的条件等。6.A、B、C、D解析：劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳动者进行劳动安全知识、用工单位的规章制度、派遣岗位的技能要求、法律法规相关内容等方面的培训。7.A、B、C、E解析：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当向当地税务部门登记、配备专职的劳动保障事务管理人员、按规定缴纳社会保险费、与用工单位签订派遣协议等。8.A、B解析：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，责任应当由用工单位和劳务派遣单位共同承担。9.A、B、C、D、E解析：劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位的工作内容、派遣期限、劳动报酬、社会保险费缴纳标准、解除劳动合同的条件等。10.A、B、C、D、E解析：劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵守不得设置歧视性招聘条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、对劳动者进行岗前培训、未经用工单位同意不得更换劳动者、按时足额支付劳动者的劳动报酬等规定。三、判断题答案与解析1.×解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位在派遣过程中，不得要求劳动者缴纳任何形式的押金。2.×解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当向当地劳动行政部门备案。3.×解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位在派遣过程中，因用工单位原因导致劳动者权益受损，应当承担责任。4.×解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位在签订派遣协议时，必须明确派遣岗位的工作内容。5.×解析：劳务派遣单位在派遣过程中，不得要求劳动者从事与派遣岗位无关的工作。6.×解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，应当配备专职的劳动保障事务管理人员。7.×解析：根据《社会保险法》，劳务派遣单位在派遣过程中，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。8.×解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位在签订派遣协议时，必须明确派遣期限。9.×解析：劳务派遣单位在派遣过程中，不得要求劳动者签订“不竞争协议”。10.×解析：劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵守用工单位的规章制度。四、简答题答案与解析1.劳务派遣单位申请行政许可时需要提交的材料答：劳务派遣单位申请行政许可时，需要提交以下材料：营业执照复印件、派遣岗位清单、劳动者花名册、用工单位出具的用工需求证明、劳动保障事务