2026年法律职业资格考试劳动合同订立训练卷

2026年法律职业资格考试劳动合同订立训练卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年2.劳动合同中，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动3.劳动合同中，关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）A.用人单位变更劳动合同，应当经劳动者书面同意B.劳动合同变更后，原合同自动失效C.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定D.劳动者有权拒绝用人单位提出的变更劳动合同的要求4.劳动合同中，关于非全日制用工的规定，下列表述错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工的工资支付周期不得超过15日C.非全日制用工劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.非全日制用工双方当事人可以随时解除劳动关系5.劳动合同中，用人单位在招聘过程中，下列做法不符合法律规定的是（）A.要求劳动者提供学历证明原件进行核对B.对劳动者进行背景调查，但需事先告知劳动者C.要求劳动者缴纳服装费作为入职条件D.在招聘广告中明确要求劳动者必须已婚已育6.劳动合同中，关于劳动合同的解除，下列表述正确的是（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿C.劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位D.用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿7.劳动合同中，关于竞业限制的规定，下列表述错误的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过2年C.用人单位应当向竞业限制人员支付经济补偿D.竞业限制的范围仅限于用人单位的业务范围8.劳动合同中，关于劳务派遣的规定，下列表述正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以对被派遣劳动者进行岗位调整，无需征得其同意D.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%9.劳动合同中，关于加班的规定，下列表述正确的是（）A.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者加班B.劳动者拒绝加班的，用人单位可以扣发工资C.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商D.加班工资可以低于劳动者正常工作时间工资的150%10.劳动合同中，关于劳动争议的解决，下列表述错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力C.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。3.劳动合同中，劳动者在试用期内提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动合同中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。5.劳动合同中，非全日制用工双方当事人可以订立____协议，但是不得约定试用期。6.劳动合同中，用人单位在招聘过程中，不得以____为由拒绝录用劳动者。7.劳动合同中，劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。8.劳动合同中，竞业限制的人员限于用人单位的____、____和其他负有保密义务的人员。9.劳动合同中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____合同，并在用工单位所在地为劳动者办理社会保险手续。10.劳动合同中，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资____的工资报酬。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位可以要求劳动者提供担保或者收取定金。（×）2.劳动合同中，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（√）3.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（√）4.劳动合同中，非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）5.劳动合同中，用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供个人征信报告。（×）6.劳动合同中，劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）7.劳动合同中，竞业限制的范围仅限于用人单位的业务范围。（√）8.劳动合同中，劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行岗位调整，无需征得其同意。（×）9.劳动合同中，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。（√）10.劳动合同中，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.简述劳动合同中用人单位的义务。答：用人单位的义务包括：支付劳动报酬、提供劳动条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者劳动安全卫生等。3.简述劳动合同中劳动者的权利。答：劳动者的权利包括：获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。4.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司招聘一名员工，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。试用期内，公司发现该员工工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。请问公司是否合法？为什么？答：合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.某公司安排员工小王加班，小王拒绝加班，公司因此扣发了小王的当月工资。请问公司的做法是否合法？为什么？答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付加班工资，不得强制要求劳动者加班或扣发工资。3.某公司与其员工签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，并每月支付竞业限制费用。请问该协议是否合法？为什么？答：合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过2年，且用人单位应当向竞业限制人员支付经济补偿。4.某公司与员工发生劳动争议，员工申请劳动仲裁，仲裁裁决书作出后，员工不服，可以向人民法院提起诉讼。请问员工应当在什么时间内提起诉讼？答：员工应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日。非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者工资。5.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。8.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、劳动条件、社会保险费等事项。用工单位应当根据劳务派遣协议约定的岗位和人员数量，将劳务派遣协议约定的劳动报酬支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位应当将劳动报酬支付给被派遣劳动者。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权益。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。9.C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者协商。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本法第二十七条规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议申请时效的认定，应当以争议发生之日起计算；争议发生之日不明确的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第三十一条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第三十三条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。二、填空题1.书面2.303.三4.不影响5.口头6.性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭状况等7.三8.高级管理人员、高级技术人员9.劳动10.二倍三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。8.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位应当根据劳务派遣协议约定的岗位和人员数量，将劳务派遣协议约定的劳动报酬支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位应当将劳动报酬支付给被派遣劳动者。用工单位不得将劳务派遣协议约定的劳动报酬直接支付给被派遣劳动者。9.√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。四、简答题1.劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则是指劳动合同的订立和履行不得违反法律、行政法规的强制性规定；公平原则是指劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；平等自愿原则是指劳动合同的订立应当基于