福建卫生职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

福建卫生职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律规范关系C.社会关系D.政治关系

2.在劳动争议处理中，调解的主要特点是（）。

A.具有强制性B.依赖法律程序C.侧重协商D.费用较高

3.《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。

A.职工代表大会审议B.劳动行政部门批准C.上级主管部门备案D.职工个人签字

4.工作时间制度中，不属于法定工作时间的是（）。

A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间

5.劳动合同中，关于试用期约定的主要规定是（）。

A.试用期不得超过6个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

C.试用期可以包含在劳动合同期内D.试用期必须经过劳动仲裁

6.集体合同的主要作用是（）。

A.规范劳动者个人行为B.维护用人单位利益C.保障劳动者集体权益D.调整劳动关系

7.劳动保护制度的核心内容是（）。

A.劳动保险B.劳动安全卫生C.职业培训D.劳动争议处理

8.社会保险制度的主要功能是（）。

A.促进经济增长B.调节收入分配C.维护社会稳定D.提高劳动生产率

9.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形是（）。

A.劳动者严重违纪B.劳动合同期满终止C.用人单位破产D.劳动者主动辞职

10.劳动监察的主要目的是（）。

A.收取罚款B.监督用人单位执行劳动法律法规C.促进就业D.解决劳动争议

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.法定性B.双向性C.平等性D.互利性E.复杂性

2.劳动争议的处理方式主要有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拖延

3.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

4.社会保险的种类主要包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

5.劳动监察的方式包括（）。

A.现场检查B.抽查C.调查取证D.命令整改E.行政处罚

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会审议。（）

4.社会保险制度是国家通过立法强制实施的社会保障制度。（）

5.劳动监察的主要目的是监督用人单位执行劳动法律法规。（）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.简述劳动关系的概念及其主要特征。

2.简述劳动合同解除的程序和条件。

3.简述社会保险制度的主要功能。

4.简述劳动监察的主要方式及其作用。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.结合实际，论述劳动合同在劳动关系中的作用。

2.结合实际，论述劳动争议处理的重要性及其主要方式。

材料一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，但未支付任何经济补偿金。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司因经营不善，决定裁员，并与被裁员工签订了解除劳动合同协议，但未按照法律规定支付经济补偿金。被裁员工不服，向劳动监察大队投诉。

问题：

1.张某在试用期内被公司解除劳动合同，公