江西科技学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

江西科技学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中，用人单位在签订合同时必须明确告知劳动者的内容不包括（）。

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.用人单位的发展战略

2.社会保险法中，失业保险金的领取条件不包括（）。

A.连续缴费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.拥有稳定的收入来源

3.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.法律专家D.政府部门官员

4.工伤保险条例中，属于工伤认定范围的情形不包括（）。

A.工作时间因意外事故受伤B.工作时间因疾病突发死亡C.上下班途中遭遇交通事故D.自主加班期间过度劳累导致疾病

5.劳动合同法中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）。

A.变更有效B.变更无效C.视为终止合同D.由劳动者承担违约责任

6.社会保险法中，养老保险金的计算主要依据（）。

A.工资水平B.工作年限C.个人缴费比例D.社会平均工资

7.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议的诉讼时效期间为（）。

A.一年B.两年C.三年D.四年

8.工伤保险条例中，工伤职工停工留薪期一般不超过（）。

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年

9.劳动合同法中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.同时要求以上三种措施

10.社会保险法中，医疗保险金的报销比例主要取决于（）。

A.医疗费用总额B.用药种类C.医疗机构的级别D.个人的缴费金额

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中，用人单位在招聘过程中不得（）。

A.设置歧视性招聘条件B.要求劳动者提供担保C.明确告知工作内容D.进行背景调查

2.社会保险法中，养老保险金的领取方式包括（）。

A.一次性领取B.分期领取C.按月领取D.一次性补贴

3.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议的解决途径包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

4.工伤保险条例中，属于工伤认定范围的情形包括（）。

A.工作时间因操作失误受伤B.工作时间因自然灾害受伤C.上下班途中遭遇意外D.因工外出期间发生意外

5.劳动合同法中，用人单位在解除劳动合同时，必须符合的条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动者怀孕生育

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.社会保险法中，失业保险金的领取期限最长不超过三年。（）

2.劳动合同法中，用人单位在招聘过程中可以要求劳动者提供职业资格证书。（）

3.工伤保险条例中，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.劳动争议调解仲裁法中，劳动争议的仲裁裁决具有终局效力。（）

5.劳动合同法中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在工作中因操作失误受伤，公司认为张某违反了操作规程，拒绝为其申请工伤认定。张某向当地劳动保障部门投诉，要求公司为其申请工伤认定。

材料二：某公司员工李某因公司经营困难，公司决定裁员，并与李某协商解除劳动合同，但未支付经济补偿金。李某认为公司违反了劳动合同法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.请分析张某应如何维护自身权益，公司拒绝为其申请工伤认定是否合法？

2.请分析李某的诉求是否合理，公司未支付经济补偿金是否违反了劳动合同法？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司员工王某在工作中因意外事故受伤，公司为其申请了工伤认定，但未按规定支付工伤待遇。王某向法院提起诉讼，要求公司支付工伤待遇。

材料二：某公司员工赵某在工作中因疾病突发死亡，公司未