《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》试题及答案1.单项选择题（1）《事业单位人事管理条例》的正式施行日期为（）A.2014年4月25日B.2014年7月1日C.2014年10月1日D.2015年1月1日答案：B。解析：2014年4月25日国务院令第652号公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行，A选项为公布日期，CD为干扰项。（2）事业单位对工作人员的考核分类不包括（）A.平时考核B.年度考核C.季度考核D.聘期考核答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》明确考核分为平时考核、年度考核和聘期考核三类，季度考核不属于法定考核分类。（3）事业单位对工作人员的奖励应当遵循的核心原则是（）A.物质奖励为主、精神奖励为辅B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.按贡献大小匹配奖励等级D.公开公平公正、择优奖励答案：B。解析：条例规定奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，其余选项为奖励工作的具体要求，不属于核心原则。（4）事业单位可以解除与工作人员的聘用合同的情形是，工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日。A.10；20B.15；30C.20；40D.30；60答案：B。解析：条例明确，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（5）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C。解析：条例对初次就业人员的长周期聘用合同试用期作出专门规定，期限为12个月，其余选项为企业劳动合同或非初次就业人员试用期的干扰项。（6）下列不属于事业单位工作人员法定处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降低岗位等级D.开除答案：B。解析：事业单位处分种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类，记大过属于公务员处分种类，不属于事业单位法定处分类型。（7）事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。解析：条例规定警告处分期为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月，18个月为公务员记大过处分期，属于干扰项。（8）事业单位工作人员工资构成的法定项目不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金答案：D。解析：事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分，年终奖金不属于法定工资构成项目，属于单位自主分配范畴。（9）事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，法定救济路径为（）A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请复核或者提出申诉D.申请劳动仲裁答案：C。解析：条例明确，工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，该类事项不属于行政复议、行政诉讼或劳动仲裁受理范畴。（10）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。解析：条例规定聘用合同期限一般不低于3年，以保障事业单位人事队伍的稳定性。2.多项选择题（1）事业单位人事管理应当坚持的基本原则和方针包括（）A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优方针C.按劳分配、按岗定酬原则D.监督约束与激励保障并重原则答案：AB。解析：条例总则明确，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，CD为人事管理的具体工作原则，不属于总则规定的核心原则和方针。（2）事业单位岗位的法定分类包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位答案：ABC。解析：条例规定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，临时聘用岗位不属于法定岗位分类。（3）事业单位年度考核的结果可以分为的档次有（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD。解析：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核结果分为合格和不合格等档次。（4）事业单位工作人员可以解除聘用合同的合法情形包括（）A.提前30日书面通知事业单位，且无解除合同的特殊约定B.在试用期内C.被录用为公务员D.依法服兵役答案：ABCD。解析：条例规定工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外；同时根据聘用合同管理相关配套规定，试用期内、考入普通高等院校、被录用为公务员、依法服兵役的，工作人员可以随时解除聘用合同。（5）事业单位对工作人员作出处分决定应当符合的法定要求有（）A.事实清楚、证据确凿B.定性准确、处理恰当C.程序合法、手续完备D.公开公示、接受监督答案：ABC。解析：条例明确处分应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的要求，涉及个人隐私的处分不需要公开公示，D选项错误。（6）事业单位对工作人员或者集体的奖励种类包括（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD。解析：条例明确奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四类。（7）下列关于事业单位人事争议处理的说法正确的有（）A.工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理B.工作人员对处分决定不服的，可以直接向人民法院提起诉讼C.工作人员对复核结果不服的，可以向人事综合管理部门或者主管部门提出申诉D.人事争议仲裁裁决为终局裁决，不得向法院起诉答案：AC。解析：B选项错误，对处分决定不服的应当先申请复核、申诉，不属于人民法院受案范围；D选项错误，对人事争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（8）事业单位对工作人员的考核内容包括（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核工作绩效C.兼顾职业道德和社会公德表现D.兼顾日常出勤和工作态度答案：ABCD。解析：条例规定事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核应当听取服务对象的意见和评价，德能勤绩廉、职业道德、出勤表现等均属于考核范畴。3.判断题（1）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√。解析：符合条例关于聘用合同解除的法定情形规定。（2）事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√。解析：条例明确开除处分的法律后果为终止人事关系。（3）事业单位无需为工作人员缴纳社会保险，相关待遇由单位自筹解决。（）答案：×。解析：条例规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。（4）事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，既不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，也不得晋升工资档次。（）答案：×。解析：受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但不影响工资档次晋升；只有受到记过及以上处分的，才不得晋升工资档次。（5）事业单位人事管理实行回避制度，工作人员之间有近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的岗位。（）答案：√。解析：符合条例规定的人事管理回避要求。（6）国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：√。解析：条例对工资增长机制作出明确规定。（7）事业单位所有岗位的工作人员都必须实行聘用制度，与单位签订聘用合同。（）答案：×。解析：事业单位中参照公务员法管理的工作人员除外，不适用聘用合同制度。（8）聘用合同期满后，只要工作人员提出续签，事业单位必须与其续签聘用合同。（）答案：×。解析：聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同，单位无需强制续签。4.简答题（1）简述事业单位聘用合同应当具备的必备条款。答案：①聘用合同期限；②岗位及其职责要求；③岗位纪律；④岗位工作条件；⑤工资待遇；⑥聘用合同变更和终止的条件；⑦违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他协商条款。（2）简述事业单位应当对工作人员或者集体给予奖励的法定情形。答案：①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；③在工作中有重大发明创造、技术革新的；④在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；⑤有其他突出贡献的。（3）简述事业单位工作人员处分的解除规则及法律后果。答案：解除规则：事业单位工作人员受到开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。法律后果：处分解除后，工作人员晋升工资档次、岗位等级和职务不再受原处分的影响；但是，解除降低岗位等级、撤职处分的，不视为恢复原岗位等级、原职务。5.案例分析题案例：2022年3月，某市文化局下属事业单位文化馆公开招聘专业技术人员，初次就业的李某通过全部考核后，与文化馆签订了为期3年的聘用合同，合同约定试用期为6个月。2023年1月，李某因在某次全市文化活动组织中出现重大失误，造成不良社会影响，文化馆直接给予李某记大过处分，处分期18个月，并且告知李某受处分期间不得晋升岗位等级，也不得上涨工资。2023年2月，李某的年度考核结果被确定为不合格，文化馆次日就作出了解除聘用合同的决定，未提前通知李某。李某对处分决定和解除合同的决定均不服，准备直接向人民法院提起行政诉讼维权。问题：（1）本案中文化馆的做法有哪些不符合《事业单位人事管理条例》及相关规定的地方？请逐一说明理由。（2）李某的维权路径是否合法？请说明理由。答案：（1）不符合规定的情形及理由：①试用期约定违法。根据条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，本案中李某为初次就业，合同期限3年，约定6个月试用期不符合法定要求。②处分种类和处分期设置违法。根据条例规定，事业单位法定处分种类不包括记大过，记过处分的法定期间为12个月，本案中文化馆给予李某记大过处分、处分期18个月的做法不符合规定。③解除聘用合同的程序违法。根据条例规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，才可以解除聘用合同。本案中李某仅单次年度考核不