劳动仲裁法规题库附答案

劳动仲裁法规题库附答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.六答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的受案范围。下列哪一情形不属于劳动争议仲裁委员会应当受理的确认劳动关系争议？（）A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张存在事实劳动关系B.劳动者要求确认与某公司存在劳动关系，以便追索未缴纳的社会保险费C.在校学生利用业余时间勤工助学，主张与用工单位存在劳动关系D.个人承包经营者招用劳动者，因工伤赔偿问题，劳动者主张与发包单位存在劳动关系答案：C解析：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，其主张与用工单位存在劳动关系的争议，不属于劳动争议受案范围。A、B、D选项均属于典型的确认劳动关系争议。3.小张于2022年5月10日被公司违法解除劳动合同。他于2023年5月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审查认为，小张的申请未超过仲裁时效。公司辩称，解除决定在2022年5月10日已作出并送达，小张当时就知道权利被侵害，时效应在2023年5月10日届满，其5月9日申请未超时效。但公司认为，2022年11月至2023年1月期间，当地因疫情采取静默管理措施，仲裁时效应当（）。A.中止，静默管理期间不计入时效期间B.中断，从静默管理结束之日起重新计算C.中止，静默管理结束后继续计算D.不产生影响，时效正常计算答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。疫情静默管理属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，构成不可抗力，导致当事人无法正常申请仲裁，因此仲裁时效应当中止，待静默管理结束后继续计算。中断是指在时效期间内，因当事人一方提出要求或同意履行义务等行为，导致已进行的时效期间归于无效，从中断时起，时效期间重新计算，本案情形不符合中断条件。4.关于劳动争议仲裁的管辖，下列表述正确的是（）。A.劳动争议由劳动合同签订地的仲裁委员会管辖B.劳动争议由用人单位注册地或者劳动者户籍地的仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由最先受理的仲裁委员会管辖D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，D选项正确。A、B选项表述不准确，C选项混淆了“受理”和“申请”的时间点，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。5.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十答案：B解析：此题为易错点辨析。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（即终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在符合法定条件时（第四十九条），需向中级人民法院申请撤销裁决，而非直接起诉。十五日是劳动者起诉的期限。6.下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议B.因解除劳动合同的经济补偿金数额发生的争议，金额为当地月最低工资标准十二个月总额C.因确认劳动关系发生的争议D.因工伤医疗费发生的争议，金额超过当地月最低工资标准十二个月总额答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A选项属于第（二）项情形，为终局裁决。B选项，若经济补偿金数额不超过法定标准，则属于第（一）项，但题目未明确“不超过”，且表述为“金额为”，存在歧义，不如A选项明确属于法条明文列举的第二种情形。C选项不属于上述两类。D选项金额“超过”标准，不属于终局裁决范围。7.在劳动争议仲裁中，当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会（）。A.应当将当事人的申请提交人民法院裁定B.应当自行审查并作出裁定C.应当告知当事人直接向人民法院申请D.无权处理，不予置理答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。对于财产保全，劳动争议仲裁机构自身没有保全裁定权和执行权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条规定，在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。但在仲裁阶段申请财产保全，通常参照民事诉讼法的规定，由仲裁委员会将申请提交有管辖权的人民法院审查裁定。8.关于劳动争议仲裁中的证据，下列说法错误的是（）。A.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.用人单位不提供的，应当承担不利后果C.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供D.在工资支付争议中，工资发放记录应由劳动者承担举证责任答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条也规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在工资支付争议中，工资发放记录（如工资条、银行转账记录、签字表等）属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位承担举证责任。D选项说法错误。二、多项选择题1.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围的有（）。A.因订立劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因社会保险经办机构发放社会保险待遇引发的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：A、B、C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A、B、C选项分别对应第（二）、（三）、（五）项。D选项，社会保险待遇发放争议，属于社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间的行政争议，不属于劳动争议。E选项，属于住房制度改革中的历史遗留问题，一般不属于劳动争议。2.劳动争议仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。关于仲裁员的回避，下列说法正确的有（）。A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，必须回避B.仲裁员与本案有利害关系的，必须回避C.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，当事人有权要求其回避D.当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在仲裁庭辩论终结前提出E.仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会集体决定答案：A、B、C、D、E解析：本题综合考查仲裁回避制度。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员应当回避的情形，包括：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。A、B、C选项符合规定。第三十五条规定了回避申请提出的时间和决定程序，D、E选项表述正确。3.关于劳动争议仲裁的时效中断，下列情形中能够导致仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.当事人一方下落不明答案：A、B、C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，A、B、C选项正确。D选项“发生不可抗力”是导致仲裁时效中止的法定事由。E选项“当事人一方下落不明”本身不必然导致时效中断或中止，需结合是否导致权利人无法主张权利等具体情形判断，但非法律明文规定的典型中断事由。4.小李因公司未足额支付加班费申请劳动仲裁。仲裁过程中，双方有意调解。关于劳动争议仲裁调解，下列说法正确的有（）。A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果D.调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人E.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决答案：A、B、C、D、E解析：本题全面考查仲裁调解程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所有选项均符合法律规定。5.用人单位有证据证明终局仲裁裁决存在下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的E.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的答案：A、B、C、D、E解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，所有选项均正确。三、判断题1.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是该法的一项重要制度设计，旨在降低劳动者维权成本。2.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）答案：×解析：对于非终局裁决，当事人（无论是劳动者还是用人单位）自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者在法定期限内起诉或用人单位符合条件申请撤销的除外。因此，不能一概而论。3.当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（）答案：√解析：这是“谁主张，谁举证”原则在劳动争议仲裁中的体现，也是民事诉讼举证责任的基本原则。虽然劳动争议仲裁在特定情况下（如证据由用人单位掌握）实行举证责任倒置，但基本原则未变。4.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但同时应注明该字号经营者的基本信息。（）答案：√解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的自然情况。仲裁实践参照此规定执行。5.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这体现了仲裁活动以公开为原则，以不公开为例外的制度。四、案例分析题案例一：王某于2021年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。公司自2022年6月起，因经营困难，开始拖欠王某工资。截至2022年12月31日，累计拖欠王某2022年6月至12月共7个月的工资，共计56000元。王某多次催要无果。2023年1月15日，王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向A公司邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，并于当日离职。2023年2月10日，王某向劳动合同履行地（即其工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.A公司支付拖欠的2022年6月至12月工资56000元；2.A公司支付解除劳动合同的经济补偿金。已知A公司所在地与劳动合同履行地不在同一城市。请根据上述案情，回答下列问题：1.王某于2023年2月10日申请仲裁，要求支付2022年6月至12月的工资，是否超过仲裁时效？为什么？答案：未超过仲裁时效。因为劳动报酬争议的仲裁时效，自劳动关系终止之日起算。王某于2023年1月15日因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，劳动关系于该日终止。其于2023年2月10日申请仲裁，要求支付劳动关系存续期间的工资，未超过一年的仲裁时效期间。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，拖欠工资发生在劳动关系存续期间，王某在劳动关系终止（2023年1月15日）后一年内（2023年2月10日）提出仲裁申请，符合法律规定。2.王某主张解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委员会是否应予支持？法律依据是什么？答案：应予支持。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解析：A公司拖欠王某工资长达7个月，已构成“未及时足额支付劳动报酬”。王某据此提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权。根据该法第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，王某的经济补偿金请求应当得到支持。3.如果A公司认为仲裁委员会无管辖权，提出管辖权异议，仲裁委员会应如何处理？答案：劳动争议仲裁委员会经审查，发现本委确无管辖权的，应当将案件移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。如果认为本委有管辖权，应作出驳回管辖权异议的决定。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。案例二（计算题）：孙某于2018年7月1日入职B公司，2023年6月30日劳动合同期满终止，B公司决定不再续签。孙某离职前12个月的平均工资为12000元。B公司所在地市级人民政府公布的2022年度职工月平均工资为8000元。已知：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地