宣化科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

宣化科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？（）

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.劳动保障原则

D.劳动保护优先原则

2.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动保护权

D.生育权

3.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项说法是正确的？（）

A.劳动合同应当由劳动者提出

B.劳动合同应当由用人单位提出

C.劳动合同由双方协商一致后签订

D.劳动合同由用人单位单方面制定

4.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？（）

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动期限

D.劳动者家庭住址

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？（）

A.依法保障劳动者的人身安全

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.限制劳动者参加其他组织的活动

7.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动和社会保障部门

D.劳动争议调解委员会

8.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议

B.对劳动争议案件进行仲裁

C.参与劳动争议仲裁

D.宣传劳动法律法规

9.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.仲裁劳动争议

B.对劳动争议案件进行调解

C.参与劳动争议调解

D.审查劳动争议案件

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议诉讼的管辖原则？（）

A.就近管辖

B.地域管辖

C.级别管辖

D.职权管辖

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动法的基本原则包括：（）

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.劳动保障原则

D.劳动保护优先原则

E.劳动权益优先原则

2.劳动者的基本权利包括：（）

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动保护权

D.劳动争议处理权

E.生育权

3.《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括：（）

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动期限

D.劳动条件

E.劳动报酬

4.用人单位的义务包括：（）

A.依法保障劳动者的人身安全

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假

E.为劳动者提供劳动保护

5.劳动争议处理机构包括：（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动和社会保障部门

D.劳动争议调解委员会

E.劳动争议仲裁委员会

三、案例分析题（本大题共1小题，共10分）

某公司招聘一批新员工，与新员工签订劳动合同，约定试用期为3个月。试用期内，公司发现新员工工作能力不符合要求，决定解除劳动合同。新员工不服，申请劳动仲裁。请分析以下问题：

1.公司解除劳动合同是否符合法律规定？

2.劳动仲裁委员会应如何处理本案？

四、论述题（本大题共1小题，共10分）

结合实际，论述劳动法在维护劳动者合法权益方面的作用。

五、材料分析题（本大题共2小题，共20分）

材料一：某企业拖欠员工工资，员工多次向企业讨要无果，遂向劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查后，责令企业支付拖欠的工资。

材料二：某公司违法解除劳动合同，员工不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会支